Stratēģiskā domāšana: apraksts, pamatmodeļi, attīstības veidi

Jebkurai veiksmīgai personai vajadzētu plānot savu rīcību. Tikai šādā veidā jūs varat garantēt sev un saviem mīļajiem lielisku nākotni. Lai viss būtu iecerēts, ir jāizpēta jautājums par stratēģiskās domāšanas veidošanu.

Stratēģiskā domāšana ir dažādu situāciju prognozēšana. Šis termins nozīmē biznesa projektu izveidi un dzīves plānošanu, kas var novest pie turpmākas veiksmīgas pastāvēšanas. Kad cilvēkam ir stratēģiska domāšana, viņš var apzināties izaicinājumus, kas viņam traucē. Šajā gadījumā garīgās manipulācijas atgādina kaut kādu galda spēli, kur visi noteikumi un gājieni tiek formulēti iepriekš. Spēlētājs pārvietojas pa noteiktu maršrutu.

Ja cilvēks jau ir sastādījis savu individuālo stratēģisko plānu, tad viņš arī rīkosies tāpat kā noteiktā spēlē, tas ir, saskaņā ar tā noteikumiem. Proti, tas virzīsies pa noteikto maršrutu. Programmētās darbības garantē panākumus. Psiholoģijā tiek uzskatīts, ka stratēģiskā domāšana ir izziņas spēja, kas ļauj veikt sarežģītus uzdevumus. Pateicoties domu ķēdei, cilvēks var saprast, kas ar viņu notiks tālāk, ja viņš pieņem lēmumu. Tāpēc šāda veida domāšana ir ļoti nepieciešama tiem, kuri sevi uzskata par stratēģiem, kā arī tiem, kas saistīti ar zinātņu studijām.

Ja mēs runājam tālāk, jāatzīmē, ka psiholoģijā ir ierasts paļauties uz prasmēm. Stratēģija ir prasme, kas gadu gaitā ir attīstīta. Ir svarīgi identificēt konkrēts uzdevums, nevis apmierināts ar abstraktām darbībām.

Vārds "stratēģija" nāca no senās grieķu valodas. Sākotnēji tas bija saistīts tikai ar militārām operācijām. Laika gaitā šis vārds sāka lietot un sāka norādīt veidu, kā sasniegt mērķi. Tikai analītiskas grūtības liek cilvēka prātam attīstīties. Tāpēc Šis domāšanas veids ir tieši saistīts ar augsto intelektu, kas nodrošina 4 stratēģiskās domāšanas pamatmodeļu veidus. Apsvērsim tos kārtībā.

Šajā gadījumā liela nozīme ir spējai atrasties sabiedrībā. Personai ir jākontrolē sava uzvedība, proti, nevajadzētu izturēties izaicinoši un vienmēr mēģināt nodibināt attiecības ar citiem. Jums jāprot uzturēt pareizo sarunu, jāuzņemas patiesa kritika par sevi. Turklāt cilvēku stratēģis pastāvīgi mācās. Tāpēc viņš zina, kā pareizi slavēt un kritizēt savus sarunu biedrus, lai nevienu neaizvainotu. Viņš nekad skarbi nerunā ar pretiniekiem un prātā neslēpj negatīvo viedokli par kādu. Ja cilvēks uzvedas savādāk, tad viņš var visu pasauli vērst pret sevi.

Piemēram, lai sasniegtu gala rezultātu, visas metodes ir labas. Dažreiz, lai uzzinātu jebkuru mirkli, kas palīdzēs virzīties uz mērķi, ir nepieciešams nodibināt kontaktu ar kādu nepatīkamu subjektu.

Šis brīdis vismaz vienu reizi notika, bet tas notika katra cilvēka dzīvē. Tad jums bija jāizvēlas: bēgt no ienaidnieka, cīnīties ar viņu, atteikties no savas pozīcijas vai kompromisa, un ir arī iespējams, ka jūs uzņēmāties atbildību vai nonācāt pie vienprātības. Visiem uzskaitītajiem situācijas attīstības veidiem ir tiesības pastāvēt, jo tikai ar viena no tiem palīdzību var atrast izeju no pašreizējās situācijas.

Dažādas situācijas vienmēr ir atkarīgas no noteiktiem apstākļiem.. Piemēram, darbā jums tika piedāvāts veikt ne gluži juridiskas darbības. Lai paslēptu dažas neatbilstības priekšnieka darbā, jums vajadzēs vai nu klusēt, vai arī pateikt patiesību. Atkarībā no jūsu rakstura jūs vai nu kompromitējat ar savu sirdsapziņu šajā jautājumā, vai arī sakāt patiesību. Tomēr pirms lēmuma pieņemšanas jums būtu jāaprēķina visi plusi un mīnusi par labu jebkuram lēmumam.

Ļoti bieži mums visiem ir jāizdara izvēle par labu kādam. Piemēram, jums nepatīk strādāt tur, kur atrodaties tagad. Šeit nav jāmaksā daudz, un dažreiz ir jāstrādā pat bez pusdienām. Tomēr jūs esat novērtēts un slavēts šajā darbā. Pieņemsim, ka jums ir iespēja mainīt nostāju. Piedāvājums ir diezgan vilinošs, jo jauna vakance ir vairāk apmaksāta. Tajā pašā laikā jūs saprotat, ka jaunā vietā jūsu amats būs diezgan nestabils dažu nianšu dēļ, kas saistītas ar oficiālajiem pienākumiem.

Tātad, jums ir izvēle: palikt vecajā vietā, kur jums garantē, ka jūs ilgstoši strādājat, vai izmantot iespēju. Pēdējā gadījumā jūs varat zaudēt stabilitāti. Lai atrisinātu šo problēmu, Jūs sāksit spriest un galu galā izstrādāsit noteiktu stratēģiju. Tad jūs izdarīsit izvēli.

Kad cilvēks mīl darbu, ko viņš veic, šī iespēja tiek uzskatīta par vairāk nekā stabilu. Kāpēc? Entuziasms par viņu darbu cilvēks tiek pilnībā absorbēts šajā procesā. Šis process ved cilvēku uz mērķi līdzīgi kā vadošā zvaigzne. Šajā gadījumā rodas straume, kas veido stratēģiju automātiskai virzībai uz priekšu.

Tātad, mēs uzzinājām, ka stratēģiskā domāšana cilvēkam netiek piešķirta no dzimšanas brīža. Šis faktors ir jāattīsta visu dzīvi. Pastāv noteikts domāšanas process, kas viennozīmīgi noved pie intelektuālās stratēģijas straujas attīstības. Kā tiek attīstīta stratēģiskā domāšana? Apsveriet tā sauktos pamatus, kas veicina garīgās stratēģijas veidošanos.

Pirms kaut ko darāt, jums ir jābūt zināmai informācijai. Piemēram, jūs nevarat atrisināt problēmu, ja nezināt tās nosacījumus. Pēc to pārskatīšanas jūs varēsit precīzi iztēloties šīs problēmas risināšanas posmus, kā arī varēsit novērtēt savus turpmākos panākumus, lai atrastu galīgo atbildi. Ziniet, ka galvenā visaptverošā prasme ir spēja vākt informāciju. Šis process ietver tādas darbības kā darbs ar dažādiem avotiem, informācijas analīze, saziņa ar cilvēkiem.

Kad informācija jau ir saņemta, sākas starpposmu attīstības posms, kuru stratēģiskās domāšanas dēļ veic analīzi un rūpīgu atlasi. Šo posmu sauc par "plānošanu". Šis process var atvieglot vai nu jebkādu darbību turpināšanu, vai arī palīdzēt pilnībā atteikties no tām. Situācijas analīzes rezultātā cilvēkam būs skaidrs priekšstats par visiem viņa dizaina trūkumiem vai stiprajām pusēm. Stratēģiskās domāšanas lielākā sastāvdaļa, proti "Plānošana", ļauj jums formulēt uzdevumu izpildes termiņus, kā arī izstrādā papildu darbības nepārvaramas varas gadījumā.

Stratēģiska persona ļoti ātri var ķerties pie biznesa. Tas viņu atšķir no citiem, mazāk veiksmīgiem cilvēkiem. Pārbaudot savas domas praksē, cilvēks ar raksturīgu domāšanu var apzināti veikt kādas darbības. Iepriekš aprakstīto parādību sauc par darbību.

Stratēģiskā domāšana ir ļoti svarīga daudzām profesijām. Šā paziņojuma piemēru ir ļoti daudz. Šī spēja ir nepieciešama vadītājam un uzņēmējam, kā arī citiem cilvēkiem, kuri nodarbojas ar intelektuālo darbu. Stratēģiskā domāšana ļauj personai:

• prognozēt gala rezultātu;
• skaidri saprast veiktā darba būtību;
• pareizi noteikt prioritātes;
• izprast patiesās dzīves vērtības;
• aizstāvēt savu viedokli;
• atrast ieguvumus pat tajos gadījumos, kad tie šķiet pietiekami bezcerīgi.

Ja cilvēkam nav attīstīta stratēģiskā domāšana, tad viņa motivācija turpmākām darbībām pazūd. Tas nozīmē, ka viņš zaudē vēlmi dzīvot pilnvērtīgi. Atkal, ja cilvēkam nav savu mērķu, tad viņš vēlas iegūt to, kas ir citiem cilvēkiem. Tomēr citu cilvēku domas un mērķi neradīs pilnvērtīgu garīgo darbību.

Izrādās, ka bez mērķtiecīgām darbībām neviens indivīds nevar modelēt sava nākotnes likteņa attīstību. Viņš vienkārši izies ar plūsmu bez priekiem un bēdām. Stratēģisku darbību neesamība komandā, komandā vai ģimenē noved pie pilnīga sabrukuma. Šajā gadījumā katrs noteiktas sabiedrības šūnas loceklis pārvelk "segu pār sevi", jo viņš komandā neatradīs savu nišu. Uzņēmumam vai jebkuram uzņēmumam stratēģijas neesamība nozīmē pilnīgu sabrukumu.

Ir daudz veidu, kā palīdzēt attīstīt stratēģisko domāšanu. Lai to izdarītu, jums jāiemācās domāt īpašā veidā. Lai to iegūtu, apskatiet ieteikumus.

• Jūsu rīcībai un domām jābūt pozitīvām.. Tāpēc mēģiniet izjust tikai patīkamas emocijas un vienkārši atstājiet novārtā negatīvās. Vislabāk ir izvēlēties savu iecienīto virzienu darbā vai kādā citā darbībā. Tad jūs jutīsit pilnīgu mieru, un šis brīdis ved uz panākumiem.
• Jaunas paziņas palīdzēs iegūt daudz pozitīvu emociju un attīstīt inteliģenci. Komunikācija ar interesantām personībām vienmēr labvēlīgi ietekmē cilvēku.
• Iepriekšējam punktam mēs to varam pievienot Jaunu materiālu apguve veicina arī stratēģiju attīstību jūsu prātā. Tas būs noderīgi, ja palūgsit palīdzību šajā jautājumā no kompetenta un saprātīga mentora, piemēram, universitātes pasniedzēja.
• Analizējiet visus mirkļus, kas notiek jūsu dzīvē. Analīzes process ļauj ātri izstrādāt domāšanas stratēģiju.
• Intelektuālas spēlespiemēram, šahs, palīdzēs attīstīt savu stratēģisko inteliģenci.
• Nekad neatkāpieties no paredzētā mērķa.. Ja nevarat kaut ko sasniegt, nepametiet darbu, ko sākāt. Neatlaidība un darbs visu sasmalcina. Tādējādi jūs ne tikai attīstīsit gribasspēku, bet arī iemācīsities meklēt veidus, kas ved pie panākumiem.
• Lasiet grāmatas ar dažādiem sarežģītiem stāstiem.. Tātad jūs varat analizēt zemes gabalu un tāpēc domāt kā stratēģis.

Visas spēles un attīstības vingrinājumi ir izveidoti, lai pamodinātu personas stratēģiskās domāšanas aktivitātes. Viņa viennozīmīgi ved cilvēku pa pareizo ceļu. Tātad, mēs apsvērsim vispopulārākās metodes. Pirms izlemjat, uzdodiet sev šādus jautājumus.

• Kāds rezultāts var mani apmierināt?
• Vai man ir jāizdara šī vai tā darbība?
• Ko darīt, lai no plāna iegūtu vislielāko peļņu?
• Vai šis vai tas lēmums man ir svarīgs?
• Vai es tiešām to gribu?

Vienmēr vizualizējiet savas aktivitātes gala rezultātu. Iedomājieties attēlu, kuru vēlaties redzēt pēc padarītā darba. Izveidojiet ieradumu iedziļināties patiesībā. Mēģiniet radīt iedomātu problēmu un nākt klajā ar vairākiem veidiem, kā to novērst. Tālāk jums jānosaka kurš no iznākumiem kļūs pieņemamāks.

Meklējiet notikuma cēloņsakarības. Mēģiniet, piemēram, noteikt, kāpēc jūsu paziņa ir rīkojusies šādā veidā, nevis citādi, kad viņš ir strīdējies ar savu priekšnieku.