Kā pastāstīt priekšniekam par atlaišanu?

Atlaišana un jauna darba meklēšana ir ierasta prakse cilvēku dzīvē. Tomēr ne visi zina, kā pateikt priekšniekam par atlaišanu, lai uzturētu labas attiecības un saņemtu ieteikumus.

Lielākā daļa cilvēku piekritīs, ka ne vienmēr ir viegli atzīt savam vadītājam, ka ir vēlme atmest. Pat ja darbinieks ne pirmo reizi iziet šādu procedūru, katrs gadījums ir unikāls. Tāpēc katru reizi, pirms pastāstīt priekšniekam par atlaišanu, jums rūpīgi jāpārdomā.

Vēl grūtāk ir atzīt jaunpienācēju, kurš nekad iepriekš nav pametis. Daži baidās sabojāt attiecības ar komandu un mainīt savas domas. Dažreiz domas mainīšana ir pareizais lēmums. Ja cilvēks jūtas ērti pašreizējā komandā, neviens nevar garantēt, ka jaunā vietā, pat labvēlīgākajos apstākļos, viņš varēs nodibināt attiecības ar kolēģiem.

Bet, ja darbinieks domā mainīt darbu, tad tam ir iemesli. Jums vairākas reizes jāapsver savs lēmums un pēc tam uzrakstiet paziņojumu darba devējam pēc savas gribas.

Ja lēmums par darba maiņu nav mainījies, vispirms par to jāinformē vadītājs. Ieteicams pastāstīt par savām vēlmēm, pirms tiek uzrakstīta atlūguma vēstule. Izmantojot šo pieeju, jūs varat uzturēt labas attiecības ar savu priekšnieku. Tomēr šī opcija nav piemērota gadījumiem, kad attiecības ar vadību jau ir sagrautas.

Bet, ja cilvēkam ir labas attiecības ar režisoru, tos nevajadzētu sabojāt. Tas ir saistīts ar faktu, ka korporatīvā pasaule ir diezgan saspringta, tāpēc nav nepieciešams padarīt ienaidniekus. Neviens nevar iepriekš pateikt, ar kuru jūs tiksies nākotnē. Strīdi ar priekšniecību var izraisīt reputācijas pasliktināšanos un sarežģīt turpmāko nodarbinātību. Paturiet to prātā topošais vadītājs var pieprasīt ieteikumus no iepriekšējās darba vietas, un konflikta gadījumā neviens nerakstīs labu aprakstu bijušajam darbiniekam. Tāpēc ir vērts padomāt par to, kā atvadīties no pašreizējā priekšnieka, vienlaikus saglabājot labas attiecības.

Lai to izdarītu, patiesi pastāstiet par viņa aiziešanas iemeslu. Ar šo jums ir jāatceras diplomātija. Ja cilvēkam nepatīk pats uzņēmums un kolēģi, nerunājiet par to. Bet, kad jūs piedāvājat jaunu amatu jaunā amatā un maksājat - jums šādi iemesli nav jāslēpj. Pastāv iespēja, ka direktors nevēlēsies zaudēt vērtīgu darbinieku un piedāvās algas paaugstināšanu vai karjeras izaugsmi.

Atšķirīga rakstura iemesli: ģimenes grūtības, pārcelšanās, nogurums un vēlme aizbraukt citas profesijas dēļ. Tas viss ir adekvāts, vadītājam ir jāsaprot. Tāpēc izmantojot pareizo sarunu, jūs vienmēr varat atstāt uzņēmumu bez strīdiem, saglabājot normālas attiecības. Un tam jums nevajadzētu slēpt patiesos iemeslus.

Un šeit rakstiskā paziņojumā uzrakstīt patiesos iemeslus nav tā vērts. Atlaišanai ir pietiekams juridiskais pamats, lai novērstu patvaļu. Darbinieks vajadzības gadījumā var aiziet no darba pēc norunātajiem termiņiem, un neviens viņu nevar piespiest sevi rakstiski pamatot. Pamatojums jāpamato tikai tad, ja darbinieks nevar nostrādāt noteiktajās dienās.

Darba kodeksā ir vairāki iemesli, kurus sauc par derīgiem:

• ja darbiniekam nav iespējas turpināt darbu pensijas dēļ;
• iestājoties izglītības iestādē;
• sakarā ar darba devēja pārkāpumiem likumdošanā.

Pareizi izvēlēts laiks un vieta, lai informētu iestādes par lēmumu, ir puse no panākumiem. Nebaidieties no negatīvas darba devēja reakcijas, jo, veicot pareizas darbības, jūs varat samazināt negatīvisma viļņus un mīkstāk pateikt, ka atlaišana ir plānota. Labākā vieta, kur sarunāties, ir direktora kabinets.

Vislabāk ir tuvināties sarunai laikā, kad darbā nav ārkārtas situācijas. Arī pusdienlaikā nav ieteicams nākt klajā ar šādām lietām, jo ​​vadītājam ir jābūt laikam, lai noklausītos kolēģi un parakstītu nepieciešamos dokumentus. Ir vērts atteikties no dialoga biznesa sarunu laikā un pirms darba dienas beigām. Ieteicams tuvināties ar sarunu no rīta. Neatkarīgi no tā, kādas attiecības ir darbiniekam ar viņa priekšniecību, nedēļas nogalēs vai brīvdienās jums nevajadzētu piezvanīt direktoram, lai jūs informētu par atlaišanu. Jums vienmēr vajadzētu atcerēties par taktu un attāluma saglabāšanu.

Ja tiek pieņemts lēmums, jums rūpīgi jāizlasa pašreizējā vietā noslēgtais darba līgums un jāizpēta līguma laušanas klauzula. Jābūt informācijai par laikposmu, kurā iestādēm jāpaziņo par atlaišanu. Daži uzņēmumi pieprasa ziņojumus vismaz mēnesi iepriekš. Ir svarīgi izpildīt darba devēja nosacījumus, lai viņu nenominētu. Tajā pašā laikā jums nav jāziņo par savu lēmumu sešos mēnešos, jo šādā laikā viss var mainīties. Ja darbiniekam tiek uzticēts darbs pie nepabeigta projekta, vispirms tas jāpabeidz un pēc tam jādiskutē ar priekšniekiem par atlaišanu.

Lai saruna ar direktori tiktu sākta pareizi, ir vērts taktiski informēt par līguma laušanas iemesliem, gaidot, kad tiks izmantota frāzes veidne. Varat izmantot šo sarunas piemēru.

• “Labdien, Dmitrijs Viktorovič! Vai mēs tagad varam ar tevi sarunāties? ”
• "Dmitrijs Viktorovičs, man tika piedāvāts jauns darbs, es vēlos izmantot šo piedāvājumu."
• “Es vēlos izteikt jums pateicību par visu, ko jūs man mācījāt. Pateicoties jums, man tagad ir modeļa vadītājs, kurš es vēlos būt tāds, kāds esmu. ”
• “Diemžēl es jūtu, ka nevaru attīstīties šajā amatā. Jaunā vieta, kuru esmu izvēlējusies, man dos lielākas attīstības iespējas. ”
• “Tagad situācija ir tāda, ka man ir jāatvadās no jūsu uzņēmuma. Mana lēmuma iemesls ir pārvietošana / ģimenes apstākļi / mans veselības stāvoklis. ”

Runājot šīs frāzes, jums tas jāapzinās Neviena no veidnēm nevar garantēt, ka vadītājs dzirdēs to, kas viņiem teikts, un spēs adekvāti uztvert situāciju. Bet ar labi konstruētas runas palīdzību jūs varat pielāgot situāciju un samazināt konfliktus. Lai informētu labu priekšnieku par viņa atlaišanu, jums jāņem vērā ne tikai veidņu frāzes, laiks un vieta.

Ir svarīgi pateikties labam vadītājam, kurš ieguldīja līdzekļus darbinieka attīstībā. Ikviens zemapziņas līmenī vēlas dzirdēt, ka viņa centieni nebija veltīgi.

Lai pareizi izietu, ir svarīgi izlasīt ieteikumus. Viņi palīdzēs saglabāt labu reputāciju un attiecības ar bijušo komandu.

• Gadījumā, ja darbinieks stingri nolēma atlaist, viņam jāpabeidz visi projekti, jānodod pienākumi kolēģiemkas par viņiem būs atbildīgs.
• Vajadzētu nekavējoties apspriediet šo jautājumu ar savu priekšnieku: pirms aizbraukšanas viņam jāiesaka, kas jādara. Daži uzņēmumi praktizē jauna darbinieka apmācību - viņiem, iespējams, tiks lūgts to darīt, strādājot.
• Kolēģiem būtu arī jāzina, ka viņiem drīz nāksies atvadīties. Viņu paziņojums ir labā formā. Jūs varat atstāt savus kontaktus ar vārdiem, kurus nepieciešamības gadījumā viņi vienmēr var lūgt pēc palīdzības. Šāda attieksme nozīmē, ka darbinieks ir atbildīgs par savu darbu un rūpējas par saviem kolēģiem un kopīgām lietām ar viņiem.
• Neuzliecieties ar saviem kolēģiem, jo biznesa kontakti ir svarīgi jebkurā darbības jomā. Neviens nezina, kā mainīsies apstākļi, ar kuriem turpmāk būs komunikācija. Katras personas dzīvē vienmēr jābūt klāt noderīgiem kontaktiem.
• Pirms došanās prom jāatstāj tikai labas atmiņas. Iespēja ar nelielu bufetes galdu ir labākais risinājums, ar kuru jūs varat atvadīties no komandas.
• Iespējams arī apmainīties ar tālruņiembūt kontaktā pareizajā situācijā.
• Jūsu pēdējā darba dienā jums vajadzētu sakopt galdu, sakopt un sapakot lietas.

Ir arī vērts iepazīties ar galvenajām kļūdām, kuras cilvēki bieži izdara pirms aizbraukšanas. Šeit ir saraksts ar lietām, kuras jums nevajadzētu darīt.

• Atmest dienu no dienas, bez brīdinājuma, nenododot savas darba lietas. Būs nepieciešams laiks, kamēr priekšnieki aizstās darbinieku - tas ir jāsaprot.
• Ir stingri aizliegts atklāti kritizēt uzņēmumu. Jums nevajadzētu teikt stilā: "Šī ir visbriesmīgākā vieta, kur es tikko strādāju." Šāda pieeja izraisīs negatīvu reakciju, un īpaši aizrautīgi vadītāji var atriebties, izmantojot “labu” raksturojumu.
• Nevajadzētu izvirzīt tēmu par sliktu darbinieku vadību sarunas laikā. Tas ir pārāk aizvainojošs temats, kas ir atkarīgs ne tikai no vadītāja, bet arī no pašiem darbiniekiem.
• Ja darba kolektīvā valda saspringta atmosfēra, kurā vairākumam ir negatīva attieksme pret priekšnieku, nerunā vairākuma vārdā. Jums vajadzētu runāt tikai savā vārdā, jo šobrīd konkrēts cilvēks aizbrauc, bet pārējie paliek savās vietās.
• Jūs nevarat vainot savus kolēģus "acīm", runāt par viņu pārraudzību un trūkumiem. Tas pieder pie slikto signālu kategorijas.
• Darba procesu un programmu kritika pašreizējā darba vietā var padarīt atlaisto darbinieku par ienaidnieku. Jūs varat konstruktīvi izteikt sevi mīkstā formā par to, ko var labot, taču nevajadzētu aizmirst par piesardzību un proporcijas izjūtu.
• Nerunā par to, ka darbiniekam pašreizējā darba vietā ir ļoti garlaicīgi. Motivācijas neesamība nav tā labākā īpašība, kas varas pārstāvjiem būtu jāredz savam darbiniekam.
• Nevajadzīgi padomi un ieteikumi arī vislabāk paliek jums.
• Pat ja direktors jautā par jaunu darbu, nav par viņu jārunā ar apbrīnu. Labāk ir konstruktīvi runāt par uzņēmumu un to, kāpēc jūs nolēmāt tajā strādāt.