Atvadīšanās no atlaišanas: ko teikt kolēģiem un priekšniekam?

Jūs strādājāt uzņēmumā vairāk nekā gadu, un ir pienācis laiks pamest? Neuztraucieties atdalīšanās no iecienītās komandas dēļ! Ja pareizi atvadāties no kolēģiem un priekšniekiem, dvēselē paliks tikai siltums, un atmiņā paliks patīkamas atmiņas par komandas darbu.

Darba vietā mēs bieži sastopamies ar grūtībām un problēmām. Lai ar skaidru sirdsapziņu pārietu uz jauniem panākumiem un sasniegumiem, ir svarīgi pateikties katram darbiniekam, kurš palīdzēja jums iemācīties jaunas lietas, iegūt pārliecību par šo profesiju vai vienkārši pirms aiziešanas bija gatavs jūs atbalstīt grūtos brīžos.

Atvadīšanās no komandas un režisora ​​ir nepieciešama šādās situācijās:

• atlaišana pārvietošanas dēļ;
• pārsūtīšana uz citu nodaļu vai filiāli;
• paaugstināšana amatā, iesaistot biroja maiņu;
• aiziešana pensijā;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• nodarbošanās maiņa.

Protams, dodoties prom, jūs varat atstāt, neatvadoties, bet ar to jūs parādīsit nolaidību un aukstumu pret savu darba komandu. Atvadīšanās palīdzēs jums uzturēt labas attiecības ar bijušajiem kolēģiem un vadību, saņemsiet labus ieteikumus, lai pieteiktos uz jaunu amatu, un jūs vienmēr priecāsities redzēt jūs iepriekšējā darba vietā.ja jums neizdodas strādāt kopā ar jaunajiem priekšniekiem.

Ja uzņēmums ir mazs, un jūs ar vārdu zināt visus komandas darbiniekus, pēdējā darba dienā kopsapulcē ir diezgan iespējams atvadīties. Lai pulcētu kolēģus, labāk izvēlēties laiku, kas ir ērts visiempiemēram, no rīta, pat pirms viņi sāka pildīt savus pienākumus. Labāk ir lūgt tiešo vadītāju sapulcināt darbiniekus. Ja jums ir laiks tikai pulcēt visus savus kolēģus pusdienu laikā, mēģiniet pārāk ilgi neuztvert runu, atcerieties, ka cilvēkiem joprojām ir nepieciešams ieturēt pusdienas un atpūsties. Kā atvadu dāvanu jūs varat nopirkt kūku vai pasūtīt picu.

Ja strādājat lielā korporācijā, jūs varat atvadīties tikai no kolēģiem darbnīcā vai nodaļā. Labāk to darīt arī visiem ērtā laikā, taču, ja tas nav iespējams kādu darba iemeslu dēļ, mēģiniet maksimāli palielināt tos, kuri šobrīd ir brīvi, un tuvināties pārējiem. Gadās arī, ka nākas atmest konflikta dēļ ar komandu vai priekšniekiem. Pat tā labāk nav atstāt novārtā atvadu vārdus - tas palīdzēs izlīdzināt situāciju un ļaus jums paļauties uz labu ieteikumu neatkarīgi no tā. Turklāt, parādot pieklājīgu izturēšanos, neskatoties uz konfliktu, lielākajā daļā klātesošo jūs izraisīsit cieņas sajūtu un varbūt nožēlu par nepatīkamo situāciju.

Atvadoties mēģiniet pateikties ne tikai vadībai, bet arī katram kolēģim. Pat ja jums tas nepatika un ja no jums bija vairāk problēmu, mēģiniet atcerēties kaut ko mazu un pateikties viņam.

Ir daudz iespēju atvadīties no komandas, izvēle būs atkarīga no personīgajām attiecībām darbā un no jūsu uzņēmuma korporatīvās ētikas prasībām. Detalizēti apsvērsim dažādas atvadu komandas formas un gadījumus, kad tās ir piemērotas.

Šī atvadu forma ir piemērota, ja jums bija steidzami jāpārceļas vai arī kāda cita iemesla dēļ jums nav iespējas personīgi atvadīties no komandas. Oficiālā vēstule paredz biznesa etiķetes ievērošanu, proti, cieņpilnu izturēšanos un īsumu. Bet tas nenozīmē, ka tai vajadzētu būt pilnīgi bez emocionalitātes. Šeit ir aptuvens vēstules izklāsts ar atvadu vārdiem:

• norādiet tēmu, piemēram, “atvadīšanās no kolēģiem”;
• amats, F. I. O .;
• Izskaidrojiet atlaišanas iemeslu, ja nepametat darba konflikta dēļ;
• īsi aprakstiet savus iespaidus par komandas darbu, kolēģu un vadības cieņu;
• ja bija kāds smieklīgs gadījums, kas saistīts ar darbplūsmu, varat to pieminēt;
• turpmāk izteikt pateicības vārdus un vēlējumus;
• Beigās norādiet datumu un jaunos kontaktus.

Ja jums drīz jāatvadās no darba komandas, labāk ir iepriekš sagatavoties un izvēlēties pareizos vārdus. Galu galā nav zināms, vai jūs varat nākt klajā ar viņiem atvadu emocionālajā brīdī. Ja vēlaties, varat uzstāties, pamatojoties uz šādiem punktiem:

• Pasakiet kolēģiem, ka un kāda iemesla dēļ jūs izstājaties;
• pastāstiet mums, cik patīkami bija jums strādāt komandā, darba procesā jūs daudz uzzinājāt, ieguvāt vērtīgu pieredzi;
• paldies visiem personīgi, sākot ar vadītāju;
• novēlēt uzņēmumam veiksmi un labklājību, kā arī labu atalgojumu un paaugstinājumu kolēģiem;
• ja esat sagatavojis atvadu dāvanu, ir pienācis laiks to paziņot, tāpēc jūsu atvadu runai būs loģiskas beigas.

Atvadīties ir tā vērts ne agrāk kā pēdējā darba dienā, bet labāk to darīt pēc atlaišanas rīkojuma parakstīšanas.

Ja jums nepatīk asarīgas un emocionālas ardievas, jūs varat atvadīties no kolēģiem komiskā formā. Lai to izdarītu, jūs varat iepriekš sastādīt skriptu, kurā, piemēram, būs radošs atvadu teksts poētiskā formā, varbūt pat neliels konkurss vai kolektīva mini spēle.

Atvadīties individuāli ar katru darbinieku, jūs varat uzzīmējiet plakātu un ielīmējiet attēlusun pretī katram no viņiem uzrakstiet īsu dzejoli vai vienkārši pateicieties kolēģiem ar humoru. Katram kolēģim varat arī sagatavot komiksu mazas dāvanas - tās var būt individuālas vai vienādas visiem.

Ja tas ir piemērots un darba laiks to atļauj, varat spēlēt nelielu sižetu, kas atveidos patiešām smieklīgu atgadījumu darbā vai attēlot fiktīvu lietu. Izmantojiet korporatīvos jokus, kurus var saprast tikai kolēģi darbā - tas uzsvērs komandas nozīmīgumu un būs patīkams visiem. Arī jūs varat spēlēt skici, kas atspoguļo kolēģu individuālās iezīmes, viņu personiskās īpašības, kuras jūs vērtējat.

Ja uzņēmumā esat strādājis daudzus gadus, pirms aiziešanas būs lietderīgi organizēt atvadu ballīti. Jūs varat pulcējiet kolēģus kafejnīcā vai restorānā, daudz sazinieties, atcerieties nozīmīgākos mirkļus. Šāds vakars ir vispiemērotākais tiem, kas gatavojas doties pensijā.

Ja steidzaties prom un jums nebija laika atvadīties no komandas, un oficiālā vēstules forma jums nav piemērota, Katram darbiniekam var nosūtīt SMS. Tās var būt veidnes vai personiskas, ir svarīgi, lai ziņojums pilnībā atspoguļotu jūsu pozitīvo ziņojumu, un tas bija patīkami lasīt.

Atvadīšanās no komandas ir ne tikai atbilstība korporatīvajai ētikai, bet arī jūsu personīga pabeigšana noteiktā dzīves posmā. Tas nākotnē palīdzēs atbrīvoties no nožēlas un iegremdēšanās nevajadzīgās atmiņās, atklāt sevī jaunu potenciālu un atrast spēku virzīties uz priekšu pa karjeras kāpnēm. Ievērojot visus atvadu noteikumus, sakot daudz pateicības vārdu un vēlējumu, jūs pozitīvi aizverat pagātnes durvis, lai atrastu sevi kaut ko jaunu.

Lai nesabojātu šo svarīgo un aizkustinošo brīdi, apsveriet vairākas svarīgas nianses:

• nesakārtojiet atvadu, ja steidzaties darbā (īpaši, ja tas ir saistīts ar jūsu aiziešanu), mēģiniet sapulcināt kolēģus brīvdienā vai pēc darba;
• atvadoties no komandas, pievērsiet īpašu uzmanību direktoram, lai viņš sajustu viņa nozīmīgumu un būtu gatavs jums uzrakstīt izcilu ieteikumu, pat ja esat pieļāvis kļūdas;
• ja atvadīšanās laikā kāds no kolēģiem bija atvaļinājumā vai komandējumā, noteikti atvadieties no viņa personīgi - tas var būt telefona zvans vai SMS;
• ja jūsu kolēģi strādā maiņās, atvadieties atsevišķi ar katru maiņu;
• ja kā atvadu dāvanu izvēlējāties kūku vai picu, pārliecinieties, vai katram darbiniekam ir pietiekami, un padomājiet arī par dzērieniem, piemēram, iegādājieties papildu tēju vai kafiju.

Tātad labi organizēta atvadīšanās un labi izvēlēti pateicības vārdi radīs viegluma sajūtu un vēlmi virzīties uz priekšu. Bijušie kolēģi vienmēr būs priecīgi, ja jūs skrienat pie viņiem ciemos, un priekšnieks ar prieku uzrakstīs izcilu ieteikuma vēstuli.