Kaip elgtis interviu?

Pokalbis yra pareiškėjo pažintis su darbdaviu. Pokalbio metu abi suinteresuotosios šalys aptaria galimo bendradarbiavimo detales. Pareiškėjas turi galimybę pasikalbėti apie savo profesinius įgūdžius, o vadovas nuspręsti, ar pareiškėjas atitinka įmonės standartus. Tokios derybos visada kelia stresą, todėl jūs turite žinoti, kaip teisingai elgtis, ir atsakyti į užduodamus klausimus.

Yra daugybė skirtingų metodų, padedančių nusiteikti tinkamam dialogui su įdarbintoju ar direktoriumi. Svarbu suprasti, kad ne paskutinį vaidmenį vaidina pirmasis pareiškėjo įspūdis. Pasirengimas pokalbiui yra labai svarbus dalykas norint gauti norimą darbą.

Prieš susitikimą norint sėkmingai perduoti interviu, reikia gerai išsimiegoti. Tai padės nusiteikti ir pozityviai mąstyti, taip pat sudarys gerą įspūdį darbdaviui. Prieš pokalbį patartina dar kartą perskaityti savo gyvenimo aprašymą ir suformuluoti, koks esate geresnis už kitus kandidatus. Kokią naudą įmonės gali suteikti pasirinkdamos šią laisvą vietą?

Iš anksto sužinokite apie įmonės veiklą iš atvirų šaltinių. Išstudijuokite jos istoriją, įmonės kultūrą, dabartinius tikslus, devizą, jei toks yra, įmonės socialinę politiką, ką ji siūlo darbuotojams, kokios paskatos ir apdovanojimai egzistuoja. Net jei neturite darbo patirties, pasiruoškite pristatymą savarankiškai, remdamiesi pasiekimais studijų metu. Įdarbinimui turite surinkti dokumentų paketą. Būtinai pateikite visus turimus pažymėjimus, apdovanojimus ir papildomo išsilavinimo diplomus, būdingą ankstesnei darbo vietai.

Norėdami sudaryti gerą įspūdį, atidžiai rinkitės drabužius. Sukurtas vaizdas turi atitikti poziciją, kurią norėčiau užimti. Kūrybingų profesijų žmonės gali sau leisti neformalius drabužius. Likusioji dalis yra pageidautina pasirinkti griežtą, biuro stilių.

Geriau suvokiami ruda, pilka ir mėlyna atspalvių drabužiai. Moterys turėtų pasirinkti sijoną iki kelio, o ne kelnes. Stenkitės iki minimumo sumažinti ryškias spalvas ir atsisakyti nemadingų drabužių. Kvepalus vartokite saikingai. Aštrus kvapas gali sukelti neigiamų emocijų.

Jaudulys yra bendra būsena interviu metu, ypač jei neturite darbo patirties. Geriau ateiti šiek tiek anksčiau nei paskirtas laikas ir laukti. Punktualumas yra svarbus bet kuriame darbe. Knock prieš įeinant į kabinetą. Jei jus pakvietė, prisijunkite ir aiškiai nurodykite save.

Rinkdamiesi vietą, stenkitės nesėdėti griežtai priešais pašnekovą. Tai gali sukurti asociaciją su priešininku. Jei vieta yra tiesiai priešais darbdavį, reikėtų surinkti pozas. Nereikia sėdėti sukryžiavus rankas ir kojas - tai sukuria artumo bendravimui jausmą.

Nebūk nerimtas, fiktyvus, gestikuliuodamas ir pozuodamas. Laikykite rankas ant stalo, ypač jei jaučiatės labai nervingi. Patartina palaikyti akių kontaktą su pašnekovu. Pauzę ramiai padarykite, o jei atsitraukia, neskubėkite nutraukti tylos. Tokiu būdu darbdavys gali patikrinti jūsų poveikį.

Pokalbyje jis teisingai vengs žodžių „aš nežinau“, „galbūt“, „atrodo“, „tikriausiai“ ir kitų frazių, atspindinčių abejones. Dėmesys aktyviems veiksmažodžiams: "Aš turiu", "Aš galiu", "Aš padariau". Nenaudokite posūkių, kurie gali sukelti abejonių dėl jūsų sugebėjimų. „Aš vis dar per jaunas“, „retai su tuo susidūriau“, „Nežinau, kaip gerai kalbėti“ - pašalinkite juos iš savo žodyno.

Atsakykite į klausimą apie darbo užmokesčio dydį nedvejodami. Tiesiogiai paskambinkite numeriu, nemažindami kainos. Jei pokalbį veda techninis direktorius, jis pats gali pasakyti mokėjimo lygį. Galite paprašyti padidinti ją arba padidinti pozicijos kategoriją, jei tokia galimybė yra.

Kandidatams dažnai užduodami klausimai, kurie yra toli nuo užimtumo temos. Klausimų gali būti įvairių: nuo pomėgių iki valgymo įpročių.

Atsakykite užtikrintai, bet ne pirmame asmenyje. Stenkitės nesigirti, tačiau nepaneigkite savo sugebėjimų. Kalbėdami apie savo nuopelnus, pasakykite, kad lengvai įsisavinate informaciją ir tai padės jums lengvai susitaikyti su nauju darbu.

Geriau klaidinti klausimą apie trūkumus. Neturėtumėte sakyti, kad jums labiau patinka praleisti laisvas dienas ant sofos ir neišeiti iš namų visą savaitgalį. Vietoj to galite sutelkti dėmesį į savo aistrą darbui tiek, kad pamirštate laiką ir tai jus vargina. Pateikite savo trūkumus kaip savo dorybes.

Svarbu atsiminti, kad verbuotojas ir vadovas turi bendrą tikslą - surasti vertą kandidatą į laisvą vietą. Jų užduotys skirtingos. Personalo vadovas ieško ir kviečia kandidatus į susitikimą. Tada jis priima sprendimą dėl jų priėmimo į pokalbį su vadovybe. Vadovo tikslas yra išrinkti tinkamiausią kandidatą į komandinį darbą.

Jei personalo specialistas tau nepatiko, tada galimybė įsitraukti į pokalbį su vadovu yra nulis. Atsakykite į vadovo klausimus aiškiai, trumpai, nedirgindami ir draugiškai. Norėdami įtikti HR vadove dirbančiai moteriai, būkite draugiška, rami, spinduliuokite pasitikėjimu ir gera nuotaika. Neflirtuokite su ja, nesakykite jai komplimentų, juokaukite ir nekvieskite į pasimatymą.

Dėl asmeninio pobūdžio klausimų neturėtumėte susierzinti, tačiau jūs atsakote į juos ar ne. Tikslinga išsiaiškinti, kodėl reikia šios informacijos. Galbūt tai yra dėl galimų staigių verslo kelionių ar viršvalandžių darbo vakare. Vadovybė turi žinoti, ar galite pasikliauti. Reikia nepamiršti, kad personalo vadovas yra specialistas, dirbantis pagal konkrečią interviu vedimo ir atnaujinimo analizės metodiką.

Per pirmąjį interviu su režisieriumi turite suprasti, kad jis savo komandoje ieško profesionalo, su kuriuo jam būtų patogu dirbti. Kalbės su juo teisingai naudojant profesionalų žodyną. Nurodykite savo ankstesnio darbo laimėjimus, tačiau nekritikuokite buvusių darbuotojų ir vadovybės. Nesiginčykite, jei visiškai nesutinkate su naujojo darbdavio nuomone. Tai padės pristatyti save kaip profesionalų ir nekonfliktišką darbuotoją.

Atidžiai klausykite visų klausimų ir netrukdykite pašnekovui. Atsakykite į juos aiškiai ir iš esmės, nuoširdžiai sušvelnindami atsakymo trumpumą. Stenkitės vengti trumpų atsakymų „taip“ ir „ne“. Jie sukuria įspūdį apie jūsų neužtikrintumą ir medžiagos, apie kurią kalbate, ignoravimą. Jei dar negirdėjote klausimo, paklauskite dar kartą, bet nedarykite to dažnai.

• Vadovui paprašius papasakoti apie save, reikia kalbėti apie tai, kokias pareigas užėmėte ir kokias karjeros viršūnes pasiekėte. Papasakokite apie išsilavinimą, nuopelnus ir apdovanojimus ankstesnėje darbo vietoje. Pokalbis, kai kreipiatės dėl darbo, visų pirma, yra dialogas, todėl galite užduoti priešingą klausimą. Ar pašnekovas nori žinoti apie interesus, susijusius su karjeros augimu ir tobulėjimu, ar užtenka kalbėti apie interesus apskritai. Patartina nekalbėti apie savo hobį, o pranešti apie norą pakeisti darbo eigą į gerąją pusę. Atminkite, kad aukštos klasės specialistas aistringai dirba, neskaičiuoja pinigų.
• Jautri atlyginimo lygio problema gali būti lengvai išspręsta. Pakanka pridėti 30% prie ankstesnių pajamų ir pareikšti šią sumą darbdaviui. Minimalus atlyginimas turėtų būti 10% didesnis nei ankstesnis. Negalite savęs nuvertinti, tačiau ne visai teisinga kelti juostą.
• Į klausimą, kodėl jie nusprendė pakeisti darbą, geriau atsakyti, vengiant neigiamų teiginių. Nurodykite, kad trūksta asmeninio augimo galimybių. Norint būti samdomam, verta pabrėžti stabilumo troškimą.
• Vadovas gali paklausti, kiek planuoji dirbti įmonėje. Geriau atsakyti išsisukinėjimais, kad jie dar nėra pasirengę išsakyti jokios konkrečios figūros. Norėtume pradėti dirbti, kad geriau įsivaizduotume, ką turėsime daryti. Būtų malonu susitikti su komanda.
• Paprastai neignoruokite savo laimėjimų toje pačioje darbo vietoje. Kalbėti apie pasiekimus turėtų būti šalta, o ne pagirti save. Galite pranešti, kad sugebėjote išspręsti sunkią problemą gamybos procese ir buvote paaukštintas.
• Dažnai pašnekovas domisi jūsų požiūriu į viršvalandžius.. Tikslinga paklausti, kiek laiko trunka duomenų tvarkymas ir ar šeštadienį bei sekmadienį yra mokami viršvalandžiai.Atsakykite užtikrintai, kad esate pasirengęs dirbti viršvalandžius, jei tai netrukdo asmeniniam gyvenimui.
• Norint nepatekti į kvailumą, kai paklausta, ką pareiškėjas žino apie įmonę ir kodėl nori čia dirbti, būtina išstudijuoti jos veiklą. Galite pasidalyti informacija, gauta iš įmonės tinklalapio. Kalbėkite apie pasitikėjimą ir karjeros galimybes.
• Daugelis kompanijų atsargiai vertina kandidatus su mažais ikimokyklinio ir mokyklinio amžiaus vaikais.. Beveik visada domina informacija apie galimas nedarbingumo atostogas. Vadovas nori turėti darbuotoją, kuris būtų visiškai pasinėręs į darbo procesą. Galite atsakyti į šį klausimą, kad ši problema nėra jūsų akivaizdoje. Sunkiais laikotarpiais močiutė, giminaitė ar auklė bus su vaiku.

Gali būti svarstoma daug temų. Verta manyti, kad yra keli interviu scenarijai, vienas iš jų kelia stresą. Dialogas ne visada bus teisingas.

Gavęs atsisakymą, pareiškėjas pradeda ieškoti priežasčių. Atrodė, kad viskas buvo apgalvota ir visi dokumentai buvo savo vietose. Prasideda sunki analizė to, kas buvo padaryta neteisingai. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti įprastas klaidas.

• Pavėluota klaida laikoma pavėluota arba pakeiskite susitikimą kitam laikui. Kategoriškai to negalite padaryti, nes tai rodo jūsų aplaidumą darbui, kurį bandote gauti; punktualumas turėtų išsivystyti į super punktualumą.
• Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tvarkingai išvaizdai. - drabužiai turi būti švarūs ir lyginami, geriausia, kad jie nebūtų labai dėvimi.
• Pokalbiui reikia atvykti vienam, be artimųjų ir draugų, kitaip atrodo, kad kandidatas negali priimti savarankiškų sprendimų.
• Elgesys turi būti tikrasbet ne agresyvus; įsimeni į tai, kad nesėkmingas interviu nėra pasaulio pabaiga, gauni galimybę padirbėti kitoje įmonėje.
• Rimta klaida – neatjunkite mobiliojo telefono ir kalbėtis su pašaliniais asmenimis, nutraukiant darbinį dialogą. Tai sukels nesėkmę interviu.
• Fatališka klaidavedantis į nesėkmę yra nuolatinis grįžimas prie darbo užmokesčio klausimo.
• Pasitikintis savimi ir arogantiškas elgesys yra nepriimtinas. Norint tinkamai pasiūlyti savo įgūdžius ir žinias, būtina.
• Neigiamai veikia melo įdarbinimą. Tiesa visada pasireiškia netikėtai, pridedant neigiamą premiją į sumaniai pastatytą teigiamą įvaizdį.
• Klaida yra per daug atvira - bandydami įgyti pasitikėjimo savimi ir išreikšdami per didelę informaciją, galite smarkiai pakenkti sau. Viskas turėtų būti saikingai, atsakykite aiškiai ir tik į pateiktus klausimus.
• Pakartojamumo susierzinimas taip pat vaidina neigiamą vaidmenį. - stebėkite savo emocijas, stenkitės sekti pokalbio eigą ir išsakykite reikiamą informaciją be nereikalingų emocijų.
• Buvusių darbuotojų ir vadovų kritika sukuria blogą įspūdį.
• Viena reikšmingų klaidų yra išsamumaskad tik padangos; pašnekovas nori išgirsti aiškų ir išsamų atsakymą, o ne praleisti temas. Ypač nuobodu girdėti apie jūsų asmenines problemas.
• Didelė klaida yra grįžtamojo ryšio trūkumas - jei po susitikimo jie pažadėjo jums paskambinti, neturėtumėte iškart sužinoti, ar jūs sugalvojote, ar ne; Nurodytu laiku susisiekite su pašnekovu ir sužinokite, ką įmonė apsisprendė dėl jūsų užimtumo.
• Išbraukite galimybę gauti darbą ir atsisakymą testuoti - testai suteikia galimybę gauti objektyvios informacijos apie savo kompetenciją, o atsisakymas sukels abejonių dėl jūsų nuoširdumo ir teisingos informacijos atnaujinime.
• Šablono atsakymai sumažinti galimybę užimti laisvą vietą; nes atsakydami, kaip moko internetas ir draugai, negalėsite pasiekti savo potencialo.

Psichologai sudarė patarimų sąrašą, atsižvelgiant į tai, kuriai sau teikiate svajonių darbą.

• Geros formos taisyklių niekas neatšaukė todėl pabandykite pasirodyti įmonės biure likus 20 minučių iki interviu. Per tą laiką apsižvalgykite, pabandykite nusiraminti ir nusiteikite pozityviai.
• Nuoširdžiai šypsokis. Norėdami tai padaryti, prisiminkite ką nors juokingo ir malonaus.
• Nervingumas gali sutrikdyti balso tembrą. Balsas dingsta arba virsta gurkšniu, kuris pabrėžia jūsų nesaugumą. Būtinai valdykite balsą. Jei tai stresas, išgerkite raminamųjų. O jei viešo kalbėjimo baimė - pakartokite ją prieš veidrodį. Ypač aiškiai ištarkite žodžius, kurie suklumpa.
• Paruoškite nedidelį savęs pristatymą. Svarbiausia nepersistengti. Sutrikęs balsas pareiškėjui sukelia tas pačias neigiamas emocijas, kaip ir hiperaktyviam pašnekovui. Turite užtikrintai ir aiškiai išdėstyti savo poziciją.
• Laikykitės rimto ir pasitikinčio savimi pozos. Norėdami tai padaryti, atsisėskite ant kėdės giliai. Ištieskite nugarą, kojas prispaustas prie grindų. Padėkite rankas ant stalo ramioje padėtyje. Pažvelkite tiesiai į pašnekovo akis, išlaikydami akių kontaktą. Jei jums nepatogu žiūrėti tiesiai į akis, pasirinkite ausies, kaklo ar kaktos tašką ir pažvelkite į jį.
• Nepamirškite apie gestus - nedarykite dažnai sūpynių. Kūno posūkiai taip pat sukelia neigiamas emocijas.
• Parodykite potencialiems viršininkams, kad esate profesionalas. Įsisavinti profesinį žodyną ir užduoti profesinius klausimus. Parodykite savo susidomėjimą. Svarbiausia - atsiduoti sau tinkamoje šviesoje.
• Atsakykite į bet kurį maloniai užduodamą klausimą, paskleiskite pozityvios bangos pašnekovams. Tai kalba apie jūsų atvirumą, sąžiningumą ir pasitikėjimą savimi.
• Į klastingiausią klausimą apie darbo keitimą reikėtų atsakyti, jei norite karjeros augimo. Nepateikite neigiamų ankstesnio darbo įvertinimų.