Ką turėčiau pasakyti pokalbio metu?

Pokalbis yra pats svarbiausias įdarbinimo etapas. Siekdamas sėkmingai jį išlaikyti, pareiškėjas turi iš anksto pasiruošti ir galvoti, ką asmeniškai kalbėtis su būsimu darbdaviu, o ko reikėtų vengti.

Norėdami tinkamai bendrauti susitikime su potencialiu darbdaviu, būtina ne tik tvirtai išsakyti klausimus ir atsakymus balsu, bet ir laikytis visuotinai priimtų elgesio normų.

• Pokalbyje turėtų būti pasakyta tik tiesa, kadangi melagingą informaciją galima gana lengvai patikrinti ir tai akivaizdžiai nebus naudinga pareiškėjui. Be to, didelėse firmose saugos tarnyba dažnai savarankiškai sukuria kiekvieno potencialaus darbuotojo dokumentaciją, o joje jau gali būti paskelbta teisinga informacija. Kalba turėtų būti kompetentinga, tačiau joje turėtų būti atsižvelgiama į įmonės apimtį ir įdarbintojo tapatybę. Pavyzdžiui, kalbėtis su sausomis kanceliarinėmis frazėmis būtų netinkama susitikime su reklamos agentūros vadovu 25 metus.
• Geriau pasiruoškite produktyviam bendravimui. - apgalvoti atsakymus į galimus nestandartinius klausimus, taip pat iš anksto nustatyti keletą svarbių klausimų. Pačiame interviu visada reikėtų kalbėti ta tema, nesiblaškant į artimųjų pasakojimus ar diskusijas apie politinę situaciją šalyje. Svarbu stengtis maksimaliai vengti parazitinių žodžių ir, žinoma, visiškai panaikinti nešvankybes. Dialogo metu negalima parodyti jokios agresijos ar nepagarbiai atsakyti į klausimą su klausimu. Skundai dėl savo gerovės ar bet kokie bandymai sukelti gailesį bus netinkami.
• Manoma, kad darbdaviai gerai supranta stiprių žodžių ir tobulų veiksmažodžių vartojimą. Pokalbio metu turite pabandyti įterpti žodžius „padaryta“, „pasiekta“, „sukurta“, „baigta“ ir kt. Daugybė tokių veiksmažodžių, kaip „pakoreguota“, „padarė“, „tyrinėta“, gali sudaryti įspūdį apie pašnekovą, kaip apie asmenį, kuris nieko nedaro prie galutinio rezultato. Pokalbio metu turi būti girdimas pasitikėjimas savimi ir aiškumas.
• Savarankišką prisistatymą galima pagrįstai vadinti svarbiausia interviu dalimi, todėl tam būtina pasiruošti iš anksto. Idealiu atveju tai trunka nuo 2 iki 3 minučių ir per tą laiką yra apimami visi svarbūs ir reikšmingi pareiškėjo profesinės veiklos aspektai.

Paprastai po pokalbio su pareiškėju darbdavys kviečia užduoti jūsų klausimus. Šiuo metu jūs tikrai turėtumėte sužinoti apie atlyginimą ir darbo sąlygas.

Visų pirma, darbo užmokesčio klausimas negali būti aptariamas, tačiau pareiškėjui pasirodžius kokybiškai, bus tikslinga sužinoti visas finansines detales. Be to, jei nesate suinteresuoti atlyginimu, galite parodyti save kaip pasaulietį ir asmenį, kuris nesigilina į veiklos sritį ar apie save. Tuo atveju, kai įdarbintojas domisi tuo, kiek pareiškėjas norėtų gauti, pastarasis turėtų vadovautis vidutine atlyginimų verte šios srities darbo rinkoje.

Ne mažiau svarbu pasitikrinti su įdarbintoju ir darbo sąlygas. Galite pradėti nuo skyriaus, kuriame turite dirbti, tiesioginės atsakomybės ir veiklos klausimo. Bus naudinga išsiaiškinti, kas taps tiesioginiu viršininku, kiek žmonių dirba skyriuje. Būtinai išsiaiškinkite galimų komandiruočių problemą ir viršvalandžių tvarkymo tikimybę. Būtų malonu iš karto patikslinti bandymo laikotarpio trukmę, darbo grafiką ir atostogų režimą. Kiti svarbūs klausimai yra įmonės transportas ir aprangos kodas.

Reikėtų vengti asmeninių problemų, pavyzdžiui, dėl vienišų vyrų buvimo įmonėje. Neturėtumėte klausti apie elementarius dalykus, kuriuos pareiškėjas turi žinoti, pavyzdžiui, apie tai, ką įmonė apskritai daro.

Kai prašoma pokalbio metu kalbėti apie save, žinoma, mes kalbame apie profesinę veiklą ir joje pasiektus laimėjimus, o ne apie asmenines detales. Tačiau pažymoje nurodytų asmeninių duomenų pažodžiui dubliavimas neturi daug prasmės. Būtinai pristatykite pašnekovui savo pasiekimus, kvalifikaciją ir patirtį. Taip pat pravers frazės, atskleidžiančios galingiausius aspektus, pavyzdžiui, dėmesingumas detalėms, gebėjimas efektyviai dirbti komandoje ir atskirai, atsakomybė ir atkaklumas. Svarbu pristatyti savo pristatymą taip, kad būtų aiškiai parodyti jūsų pranašumai prieš kitus konkurentus, pretenduojančius į tą pačią poziciją.

Svarbu atsiminti, kad pagrindinis pasakojimo apie save tikslas yra, kad verbuotojas pamatytų tiesioginį ryšį tarp kandidato išsilavinimo ir patirties su pareigomis, kurių jis tikisi. Taigi, dėmesys turės būti skiriamas būtent tiems laimėjimams, kurie yra kažkaip susiję su dabartinės pareigos reikalavimais.

Jei pareiškėjo prašoma papasakoti apie jų trūkumus, svarbu žodžius pasirinkti taip, kad jie būtų išdėstyti teigiamai. Pavyzdžiui, pasakyti, kad per didelis perfekcionizmas kartais pažeidžia terminus, bet tik dėl noro atlikti darbą kuo efektyviau.Pasakojimas apie tai, kaip tam tikras trūkumas lėmė padarytą klaidą, bus naudingas, tačiau tai, savo ruožtu, leido mums gauti vertingą pamoką ir tai nepasikartos.

Labai dažnai verbuotojas bando išsiaiškinti pareiškėjo motyvaciją, paskatindamas jį dirbti tam tikroje įmonėje. Tokiu atveju galima kalbėti apie profesinį susidomėjimą šia darbo vieta, prieš tai susipažinus su jos veikla. Bus naudinga papasakoti apie norą dalyvauti įmonės įgyvendinamuose projektuose. Puiku, jei paminėsite įkvėpimą iš paties darbo proceso, kelio į tikslą ar komandinį darbą. Nereikia pranešti, kad pagrindinė motyvacija yra pinigai.

Jei įdarbintojas užduoda kokį nors keistą klausimą, kuris veda į aklavietę, tuomet neturėtumėte jaudintis, atsisakyti atsakymo ar parodyti savo drąsą. Visada galite diskutuoti ir parodyti, jei ne konkrečias žinias, tada gebėjimą reflektuoti ar būti kūrybingam sprendžiant problemą. Jei pašnekovas klausia apie galimus kitus darbo pasiūlymus, tuomet galima paminėti jų egzistavimą, tačiau pabrėžkite, kad ši įmonė ir pozicija labiausiai traukia.

Kreipdamiesi dėl darbo negalite paminėti, kad ši laisva vieta yra vienintelė galimybė kažkaip susikurti savo gyvenimą. Ypač neturėtumėte sutelkti dėmesio į ateities atlyginimus ir galimybes, kurios atsivers gaunant juos. Darbdavys gali manyti, kad pareiškėjas nesiruošia investuoti ir veikti pagal įmonės interesus, o tik nori gauti finansinį atlygį.

Svarbu iš pradžių susikurti gyvenimo aprašymą taip, kad būtų išvengta nemalonių klausimų dėl nuolatinio darbo keitimo. Jei ši tema vis dėlto buvo iškelta, geriau kalbėti apie įmonės likvidavimą, gyvenamosios vietos pakeitimą ar kitas išorines aplinkybes. Atsakymas turėtų būti baigtas nurodant norą dirbti nuolat ir visiškai dirbant.

Klausimas "Kaip matai save per 5 metus?" labai dažnai skamba interviu metu. Atsakymą į tai geriau pasiruošti iš anksto, nes kartais tiesa, pasakyta iš grynos širdies, kenkia pareiškėjui. Nepasidalinkite savo svajonėmis pradėti savo verslą, nes darbdavį dažniausiai domina ilgalaikis bendradarbiavimas. Tokiu atveju geriau pranešti apie konkrečius ketinimus, kad pavyktų įmonėje. Žinoma, „šeima, vaikai, kelionės“ neturėtų būti rodomi pokalbyje.

Beje, pokalbyje neturėtumėte kalbėti apie savo nesėkmes. Ne kiekvienas verbuotojas juos laikys pliusu. Geriau per daug nekalbėti apie asmeninius pasiekimus - taip pat neturėtumėte jų slėpti, tačiau aiškus akcentavimas netiks. Tuo atveju, jei darbdavys susidomėjo hobiu, geriau pranešti apie tuos, kurie kažkaip gali atnešti naudą įmonei: pavyzdžiui, galimybė fotografuoti ar mokytis kalbų.

Nesant tokių neutralių atsakymų, tinka: sportuok, skaityk, būk gamtoje. Žinoma, nereikia paminėti susidomėjimo azartiniais lošimais ar kai kurių panašių destruktyvių įpročių.