Įmonės efektyvumas yra tiesiogiai proporcingas joje dirbančių žmonių kompetencijai ir darbingumui. Todėl toks specialistas, kaip įdarbinimo vadybininkas (dar žinomas kaip personalo vadybininkas, HR, HR), yra labai paklausus didelėse įmonėse.
Kompiliavimo taisyklės
Norėdami gauti trokštamą personalo vadovo poziciją, turite teisingai sudaryti gyvenimo aprašymą. Tokiu atveju verta remtis šiomis rekomendacijomis:
- dokumento apimtis yra ne daugiau kaip 2 A4 formato puslapiai;
- glaustas ir kompetentingas informacijos pateikimo stilius;
- padalinti tekstą į blokus ir aiškiai juos atskirti (paryškinti, subtitrai, žymekliai), kad būtų lengviau skaityti;
- neperkraukite gyvenimo aprašymo asmenine informacija (antropometriniai duomenys, tautybė, religija, pomėgiai, šeimyninė padėtis, politinės pažiūros ir kt.).
Gebėjimai ir atsakomybė
Personalo profesija reiškia, kad yra kandidatas į šias pareigas tam tikri profesiniai įgūdžiai ir žinios:
- jam turėtų būti vadovaujamasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais;
- turėti bent pagrindines psichologijos žinias, mokėti intuityviai suprasti žmones;
- pravers žinios apie kompiuterį ir pagrindines programas („MS Office“, „1C: Atlyginimas ir personalas“, el. paštas, internetas);
- jei įmonė veikia tarptautiniu mastu, anglų kalbos žinios nėra tinkamos.
HR vadovo darbo pareigos:
- pagrindinių personalo politikos principų plėtojimas;
- samdyti specialistus pagal kiekvienai pareigybei keliamus reikalavimus;
- mokymo programų, dirbančių visą darbo dieną, kūrimas ir praktinis pritaikymas (mokymų, seminarų vedimas);
- pagalba pritaikant „naujokus“;
- motyvacinės politikos kūrimas ir įgyvendinimas;
- HR darbo eiga.
Asmeninės ir profesinės savybės
Dabar šiek tiek pakalbėkime apie tai, kokias asmenines ir profesines savybes turėtų turėti geras „eyharas“.
Kalbant apie asmenines savybes, tai turėtų būti:
- bendraujantis;
- atkaklus;
- draugiškas;
- darbingas;
- padorus;
- gebanti dirbti komandoje.
Profesionalas:
- privalo išmanyti personalo paieškos ir atrankos metodus, mokėti juos pritaikyti praktikoje;
- žinoti, kaip tinkamai įvertinti kiekvieno kandidato į šias pareigas vertę;
- Gebėti kompetentingai ir tiksliai vesti pokalbius.
Pavyzdžiai
Tam, kad jums būtų lengviau teisingai sudaryti personalo vadovo pareigybių aprašymus ir motyvacinį laišką jam, pasirinkome jums pavyzdžius.
Santrauka
F.I.O. | Sidorovas Jakovas Ivanovičius |
Gimimo data | 1988 11 25 |
Gyvenamosios vietos adresas | Blagoveščenskas, Šv. Trudovaja, 12 namas, apt. 3 |
Telefono numeris | 8-000-000-00-00 |
Pašto adresą | sid @ gmail. com |
Tikslas | Įdarbinimo vadovas |
Išsilavinimas | 2001–2006 m - Amūro valstybinis universitetas Specialybė - organizacijos valdymas |
Papildomas išsilavinimas | 2006 m. Lapkritis – gruodis - mokymo centras „Švietimas ir karjera“ Blagoveščenske kursai „HR vadyba“ 2007 m. Kovo – gegužės mėn. Mokymo centre „Švietimas ir karjera“, Blagoveščenske, vyko kursai „Personalo inspektorius“ |
Darbo patirtis | 2015-01-21 - 2018-10-10. - LLC 101 priežastis, personalo vadovas Atsakomybė:
2007 30 07–30 - 2014 m. - „Vega-Plus“ įmonė, įdarbinimo vadybininkė Atsakomybė:
|
Profesiniai įgūdžiai | Darbas su personalo dokumentais, personalo įdarbinimas, pokalbių vedimas, testai; puikios Rusijos Federacijos darbo kodekso žinios; gebėjimas dirbti 1C: Atlyginimų ir personalo programoje, taip pat visose MS Office programose; anglų kalbos žinios - pagrindinis lygis |
Motyvacinis laiškas
Motyvaciniai laiškai yra vadinami papildoma informacija, kurią potencialūs kandidatai į šią poziciją „prideda“ atnaujinti.
Paprastai tai yra trumpas tekstas (3–5 pastraipos), paaiškinantis, kodėl pareiškėjas pasirinko šią įmonę kaip savo būsimą darbo vietą.
Pateiksime pavyzdį, kaip nuomos vadybininkas gali parašyti motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui.
„Sveiki! Mane domino personalo vadovo vieta jūsų įmonėje. Malonu (a) bendradarbiauti, nes esu įsitikinęs (-a), kad tokia sėkmingai besivystanti organizacija gali suteikti man galimybių tobulėti ir tobulėti karjeroje.
Aš turiu mažai patirties dirbdamas personalo inspektoriumi, kurio dėka išmokau vesti pokalbius su pretendentais, vesti darbuotojų asmens bylas, analizuoti darbo rinką ir parinkti tinkamus specialistus laisvoms pareigoms užimti.
Tikiuosi, kad mano žinios ir laimėjimai padės man tapti sėkmingu jūsų įmonės darbuotoju “.
Jei nuspręsite pakeisti veiklos tipą, motyvaciniame laiške nurodykite kodėl. Jūs rašote pirmą ir paskutinę pastraipas, kaip aukščiau pateiktame pavyzdyje. Tarp jų apibūdinkite savo situaciją.
„Šiuo metu neturiu patirties su personalu, tačiau dirbau klientų vadybininke. Mano darbo pareigos buvo bendravimas su daugybe kompanijos klientų, dalyvavimas vidaus ir išorės projektuose, palaikančios dokumentacijos tvarkymas ir telefoniniai pokalbiai.
Aš šioje profesijoje pasiekiau tam tikros sėkmės, tačiau šiandien man patraukliausias yra personalo pasirinkimas, motyvacinių programų rengimas ir mokymai. Aš šiek tiek susipažinęs su vadybos psichologija, norėčiau savo žinias pritaikyti praktikoje “.
