HR vadovas: kas tai yra ir kaip išmokti?

Jei atkreipiate dėmesį į dabartines laisvas darbo vietas internete, miesto užimtumo centruose ir skelbimų lentose, galime pastebėti, kad viena populiariausių ir geidžiamiausių specialybių yra įdarbinimo vadybininkas (personalo vadybininkas). Tačiau ne visi žino, ką daro toks specialistas, kokie reikalavimai jam keliami ir kas yra įtraukta į darbuotojo darbo aprašą. Šiandien apie tai plačiau kalbėsime.

Personalo vadovas - Tai specialistas, kuris užsiima personalo atranka įmonei. Profesijos pavadinimas mus atnešė iš anglų kalbos, kur HR (arba žmogiškieji ištekliai) pažodžiui išverstas kaip „žmogiškieji ištekliai“. Toks nuorašas iškart visiems leidžia suprasti, ką daro toks darbuotojas.

Paprastai tariant ši profesija pirmą kartą pasirodė vakaruose. Tačiau šiandien ši pozicija yra populiari mūsų šalyje, taip pat ir NVS. Personalo vadovas yra personalo skyriaus darbuotojas, jo užduotis - optimizuoti atrankos procesą. Be to, personalo vadovas yra atsakingas už valdymą, mokymus ir personalo tobulinimą. Nepaisant to, kad XIX amžiuje ši profesija buvo žinoma visame pasaulyje, šios pramonės srities specialistų paklausa buvo didžiausia 2000 m. Nuo to laiko ši specialybė įgijo didelį populiarumą tarp pareiškėjų.

Šiandien HR personalo vadovas įmonėje gali atlikti savo vaidmenį bendrinti arba specializuotis siauresnėse sritysepavyzdžiui, užsiimkite tik įdarbinimu, tik mokymu, tik popierizmu ir pan.Tuo pat metu tos pareigos, kurios bus įtrauktos į darbuotojo pareigybes, visiškai priklauso nuo konkrečios įmonės ir viršininkų. Pavyzdžiui, mažos įmonės dažnai samdo tik vieną personalo vadovą, kuris yra savarankiškai atsakingas už visus procesus. Nors didelėse tarptautinėse įmonėse yra didžiuliai personalo skyriai, kur kiekvienas specialistas turi aiškiai apibrėžtą ir gana siaurą veiklos sritį.

Personalo specialistas (nepriklausomai nuo to, ar jis dirba įmonėje, ar yra nepriklausomas konsultantas) turi atlikti keletą specifinių užduočių. Prieš įdarbindami privalote pasitarti su darbdaviu kokias konkrečias darbo pareigas HR specialistui teikia ši įstaiga, ką jis veikia kasdien ir koks funkcionalumas atliekamas tik ypatingais atvejais. Taip pat svarbu išsiaiškinti, ar jūsų žinioje bus padėjėjas ar sekretorius, ar galėsite atlikti tam tikras užduotis nuotoliniu būdu. Po to būtinai įvertinkite savo kompetencijas, kad suprastumėte, ar susidorosite su darbu, ar ne.

Akivaizdu, personalo vadovo pareigų sąrašas gali skirtis priklausomai nuo konkrečios darbo vietos. Tačiau tuo pat metu kai kurios funkcijos išlieka standartinės. Apsvarstykite keletą iš jų.

Šias pareigas turi atlikti kiekvienas personalo vadovas.

Personalo vadovas - Tai yra asmuo, kuris užsiima personalo tiekimu tam tikrai organizacijai. Atitinkamai, jo tiesioginė atsakomybė apima geriausių specialistų paieškos metodų, metodų ir principų kūrimą. Tuo pačiu metu personalo karininkas turėtų ne tik panaudoti visus naujausius ir technologiškiausius pasiekimus šioje srityje, bet ir mokyti savo pavaldinius.

Jei ankstesnė pastraipa turi strateginę ir teorinę reikšmę, tada personalo paieška ir įdarbinimas yra gryna praktika. Be to, tokią veiklą sudaro daugybė etapų ir papildomų etapų. Pavyzdžiui, daugelis aktyviai ieško personalo internete, o kiti skelbia skelbimus ir pasyviai laukia atsiliepimų.

Kad samdomi darbuotojai rūpestingai, drausmingai ir aktyviai atliktų visas savo funkcijas, svarbu tuo pasirūpinti kad įmonė turėtų aiškiai apibrėžtą baudų ir atlygio sistemą. Be to, įdarbinant darbuotojus, būtina apie tai pasakyti kiekvienam kandidatui. Taigi, pavyzdžiui, baudos gali būti skiriamos už sistemingą vėlavimą ir darbo grafiko pažeidimą bei atlygis už per didelį plano įvykdymą.

Viena iš personalo nario atsakomybės sričių yra tai yra įmonės darbuotojų švietimas ir tobulinimas. Norėdami tai padaryti, rekomenduojama reguliariai organizuoti seminarus, mokymus, konferencijas, meistriškumo kursus ir kitus renginius, kurie atitinkamai pagerins įmonės darbuotojų įgūdžius, padidins jų produktyvumą ir teigiamai paveiks organizacijos pelną.

Specialisto įdarbinimas šioms pareigoms nėra vienintelė personalo vadovo užduotis, jo darbas tuo nesibaigia. Personalo skyriaus darbuotojas turi įsitikinti, kad naujasis darbuotojas yra gerai pritaikytas naujoms pareigoms, taip pat supranta biuro kultūrines ypatybes.

Kiekvienas personalo vadovas turi aktyviai dirbti, kad motyvuotų savo darbuotojus. Tai gali būti specializuoti susitikimai ir seminarai arba pasisakymai darbo susitikimuose ir susitikimuose.

Tačiau yra keletas užduočių, kurios vykdomos tik tada, kai įvykdomi visi pagrindiniai reikalavimai.

Darbo rinkos stebėjimas padeda personalo vadovams įvertinti kandidatų į tam tikras pareigas skaičių, skirtingų profesijų populiarumą, taip pat bendrą ekonominę ir socialinę dinamiką mūsų šalyje. Šiuo atžvilgiu jie gali dar labiau padėti viršininkams formuoti atlyginimus, taip pat patarti samdyti specialistą, kuris įmonei galėtų suteikti neįkainojamą pagalbą.

Tokia veikla krenta ant personalo departamento pečių, jei įmonė neturi visaverčio juridinio skyriaus. Tai labiau pasakytina apie mažas įmones. Jei esate šioje situacijoje, tada jūs būtinai turite susipažinti su tokius dalykus reglamentuojančia reguliavimo sistema.

Nepaisant to, kad biuro darbas nėra pagrindinė įdarbinimo vadovo pareiga, šią užduotį gali atlikti būtent šis darbuotojas. Todėl dažnai darbdaviai reikalauja gana plačių žinių iš personalo pareigūnų įvairiose srityse.

Iki šiol daugelis darbdavių teigė apie personalo vadovus apibrėžtas profesinis standartas, tai yra reikalavimai dėl to, ką šis specialistas turėtų žinoti ir sugebėti. Taigi, pirmiausia toks standartas apima išsilavinimą. Personalo atranka turi turėti aukštąjį išsilavinimą. Be to, kai kuriais atvejais gali reikėti išsilavinimo tam tikroje specializacijoje, tačiau paprastai švietimas turėtų būti teismų praktikos ar ekonomikos sritis. Tuo pačiu metu neužtenka vien turėti diplomą, reikia turėti sisteminių žinių ir nuolat tobulėti kaip specialistui.

Personalo vadovas pirmiausia vertinamas dėl profesinių įgūdžių. Kaip aprašyta aukščiau, šis specialistas įmonėje atlieka gana didelį darbų kompleksą, o ant jo pečių gali kristi tik pagrindinės, bet ir papildomos pareigos. Štai kodėl kuo daugiau kompetencijų turi specialistas, tuo geriau.

Be to, gali būti keliami darbo patirties reikalavimai. Taigi jauni specialistai, ką tik baigę universitetą, gana retai priimami į šias pareigas, nes tai siejama su didele atsakomybe ir tam tikru mastu yra vadovaujanti.

Be aukščiau išvardytų reikalavimų, labai svarbu, kad žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistas turėtų keletą asmeninių savybių ir bruožų, kurie jam padėtų profesinėje veikloje ir karjeros augime.

Iš asmeninių savybių, kurios turėtų būti būdingos kiekvienam personalo vadovui, galima išskirti:

• savęs organizavimas (dažnai personalo darbuotojo darbas nėra stebimas kasdien, todėl rezultatus reikia pasiekti patiems);
• savęs tobulėjimo noras (profesija nuolat keičiasi, todėl reikia sekti visas naujas tendencijas);
• socialumas (kaip darbo proceso dalis, specialistui reikia bendrauti su daugybe žmonių, o tai bus sunku intravertui ar asmeniui, turinčiam uždarą ar drovų pobūdį);
• kūrybiškumas (personalas yra gana kūrybingas darbas, reikalaujantis nestandartinių ir originalių požiūrių);
• atsparumas stresui (darbas susijęs su didele emocine apkrova);
• dėmesingumas (norint išrinkti tinkamiausią darbuotojui pareigas, reikia skirti ypatingą dėmesį detalėms).

Norėdami tapti įdarbinimo vadybininku, turite baigti universitetą. Tuo pačiu metu galite mokytis įvairių specialybių: vadyba, ekonomika, sociologija ir kt. Tokiu atveju turėtumėte pasirinkti tiksliai pasiruošimo kryptį, kuri jums, kaip asmeniui, bus įdomiausia. Tuo pat metu patartina teikti pirmenybę prestižiniams dideliems universitetams, kurie yra dideliuose miestuose ir yra gerbiami tarp darbdavių. Tačiau jei neįmanoma lankyti tokio universiteto, galite mokytis provincijose. Vienaip ar kitaip, jūs turėtumėte turėti aukštai įvertintą diplomą.

Tuo pačiu metu nesijaudinkite, jei negavote reikalingų žinių darbui universitete. Profesionalaus perkvalifikavimo dėka galite išmokti būti personalo vadovu ar jo padėjėju nuo nulio. Taigi šiandien yra daugybė kursų, mokymų ir meistriškumo kursų, kurie padės tobulinti įgūdžius, tapti kompetentingu, aktualiu ir konkurencingu specialistu.

HR vadovo karjera gali prasidėti ir vystytis keliais būdais. Taigi, pavyzdžiui, specialistai, kurie jau dirbo vadovaujančiose pareigose, dažnai ateina į personalo karininko postą: jie turi patirties įdarbinant darbuotojus, taip pat valdant žemesnio rango darbuotojus. Kita vertus, jūs galite pradėti savo kelionę kaip personalo vadovo padėjėjas ar asistentas. Tokiu atveju nuo pat karjeros pradžios turėsite aiškiai apibrėžtą profesinę orientaciją.

Be to, kaip minėta pirmiau, Personalo vadovas nebūtinai vykdo darbuotojo vaidmenį. Labai dažnai tokie specialistai įgyja patirties įmonėje, o vėliau pereina į konsultavimo verslą, surenka individualų verslininką arba atidaro savo firmas. Tokiu atveju konkretaus kelio pasirinkimas priklauso tik nuo jūsų asmeniškai, nuo jūsų norų ir galimybių.

Įdarbinančio specialisto atlyginimas yra gana platus: minimalus jis gali būti 10–15 tūkstančių rublių, o maksimalus - apie 100 tūkstančių rublių. Tačiau daugelis kompanijų moka darbuotojams skirtingai: kai kurios gauna griežtai apibrėžtą atlyginimą, o kitos gauna procentinį mokestį (pavyzdžiui, atsižvelgiant į uždarytų laisvų darbo vietų skaičių).

Taigi, mes sugebėjome tai patikrinti Personalo vadybininkas yra gana populiari profesija šiuolaikinėje darbo rinkoje. Kartu reikėtų nepamiršti: norint tapti aukštos kvalifikacijos specialistu, turite turėti daug specializuotų žinių, taip pat pakankamai profesinių įgūdžių. Personalo karininkas yra specialistas, kuris privalo nuolat mokytis ir tobulinti savo profesionalumą. Priešingu atveju jūsų darbas bus neveiksmingas ir nebus naudingas įmonei, kurioje dirbate.