Kaip pasakyti viršininkui apie atleidimą?

Atleidimas iš darbo ir naujo darbo paieška yra įprasta praktika žmogaus gyvenime. Tačiau ne visi žino, kaip pasakyti savo viršininkui apie atleidimą, norint palaikyti gerus santykius ir gauti rekomendacijas.

Daugelis žmonių sutiks, kad ne visada lengva pripažinti savo vadovui, kad norima mesti. Net jei darbuotojas pirmą kartą patiria tokią procedūrą, kiekvienas atvejis yra unikalus. Todėl kiekvieną kartą prieš pasakydami viršininkui apie atleidimą, turėtumėte gerai pagalvoti.

Dar sunkiau prisipažinti naujokui, kuris niekada anksčiau nepasitraukė. Kai kurie bijo sugadinti santykius su komanda ir persigalvoti. Kartais apsigalvoti yra teisingas sprendimas. Jei žmogus jaučiasi patogiai su dabartine komanda, niekas negali garantuoti, kad naujoje vietoje, net ir palankesnėmis sąlygomis, jis galės užmegzti ryšius su kolegomis.

Bet jei darbuotojas galvoja apie darbo pakeitimą, jis turi priežasčių. Turėtumėte keletą kartų apsvarstyti savo sprendimą ir tada savo noru parašyti pareiškimą darbdaviui.

Jei sprendimas pakeisti darbą nepasikeitė, pirmiausia turėtumėte apie tai pranešti savo vadovui. Rekomenduojama papasakoti apie savo norus prieš parašant atsistatydinimo laišką. Taikydami šį požiūrį galite palaikyti gerus santykius su savo viršininkais. Tačiau ši parinktis netinka tais atvejais, kai santykiai su vadovybe jau yra sugriauti.

Bet jei žmogus turi gerus santykius su režisieriumi, jo nereikėtų sugadinti. Taip yra dėl to, kad įmonių pasaulis yra gana ankštas, todėl nereikia kurti priešų. Niekas negali iš anksto pasakyti, su kuo susitiksi ateityje. Ginčai su viršininkais gali pabloginti reputaciją ir apsunkinti būsimą darbą. Turėkite tai omenyje būsimas vadovas gali pareikalauti rekomendacijų iš ankstesnės darbo vietos, o kilus konfliktui niekas nerašys gero aprašymo buvusiam darbuotojui. Todėl verta galvoti apie tai, kaip atsisveikinti su savo dabartiniu viršininku, išlaikant gerus santykius.

Norėdami tai padaryti, teisingai papasakokite apie savo išvykimo priežastį. Su tuo reikia atsiminti diplomatiją. Jei žmogui nepatinka pati įmonė ir kolegos, nekalbėkite apie tai. Bet kai pasiūlai naują poziciją į naują poziciją ir moki - nereikia slėpti tokių priežasčių. Yra tikimybė, kad direktorius nenorės prarasti vertingo darbuotojo ir pasiūlys padidinti atlyginimą ar karjeros augimą.

Skirtingo pobūdžio priežastys: šeimos sunkumai, judėjimas, nuovargis ir noras palikti kitą profesiją. Visa tai yra tinkamas vadovas, kurį turi suprasti. Todėl naudodamiesi tinkamu pokalbiu visada galite palikti kompaniją be ginčų, palaikydami normalius santykius. Ir dėl to neturėtumėte slėpti tikrųjų priežasčių.

Ir štai rašytiniame pranešime parašyti tikrąsias priežastis neverta. Yra pakankamai teisinio pagrindo atleisti, kad būtų užkirstas kelias savavališkumui. Prireikus darbuotojas gali išeiti iš darbo pasibaigus sutartiems terminams, ir niekas negali jų priversti pagrįsti save raštu. Motyvuoti reikalaujama tik tuo atveju, jei darbuotojas negali išdirbti nustatytų dienų.

Darbo kodekse yra keletas priežasčių, vadinamų galiojančiomis:

• jei darbuotojas neturi galimybės toliau dirbti dėl išėjimo į pensiją;
• stojant į švietimo įstaigą;
• dėl darbdavio pažeistų įstatymų.

Tinkamai parinktas laikas ir vieta valdžios institucijoms informuoti apie savo sprendimą yra pusė sėkmės. Nebijokite neigiamos darbdavio reakcijos, nes atlikdami teisingus veiksmus galite sumažinti neigiamumo bangas ir švelniau pasakyti, kad planuojamas atleidimas iš darbo. Geriausia vieta kalbėtis yra direktoriaus kabinetas.

Geriausia kreiptis į pokalbį tuo metu, kai darbe nėra avarinės situacijos. Taip pat nerekomenduojama sugalvoti tokių dalykų per pietų pertrauką, nes vadovas turi turėti laiko išklausyti savo kolegą ir pasirašyti reikalingus dokumentus. Verta atsisakyti dialogo verslo derybų metu ir prieš darbo dienos pabaigą. Patartina artėti prie pokalbio ryte. Nepriklausomai nuo to, kokius santykius užmezga darbuotojas su savo viršininkais, savaitgaliais ar švenčių dienomis neturėtumėte skambinti direktoriui, kad praneštų apie atleidimą. Jūs visada turėtumėte atsiminti apie taktiškumą ir atstumo išlaikymą.

Jei bus priimtas sprendimas, turite atidžiai perskaityti dabartinėje vietoje sudarytą darbo sutartį ir išnagrinėti sutarties nutraukimo sąlygą. Turėtų būti informacija apie laikotarpį, kuriam valdžios institucijos turėtų būti informuojamos apie atleidimą iš darbo. Kai kurios įmonės reikalauja pranešti bent prieš mėnesį. Svarbu įvykdyti darbdavio sąlygas, kad jo nepažemintumėte. Tuo pačiu metu nereikia pranešti apie savo sprendimą per šešis mėnesius, nes per tokį laiką viskas gali pasikeisti. Jei darbuotojui patikėta dirbti su nebaigtu projektu, pirmiausia turėtumėte jį pabaigti, o tada kalbėti apie atleidimą su viršininkais.

Norint, kad pokalbis su režisieriumi būtų pradėtas teisingai, verta taktiškai informuoti apie sutarties nutraukimo priežastis, laukiant, kol tai panaudos šabloninę frazę. Galite naudoti šį pokalbio pavyzdį.

• „Laba diena, Dmitrij Viktorovich! Ar galime dabar su tavimi pasikalbėti? “
• "Dmitrijus Viktorovičius, man buvo pasiūlytas naujas darbas, noriu pasinaudoti šiuo pasiūlymu".
• „Noriu padėkoti jums už viską, ko išmokėte mane. Jūsų dėka dabar turiu modelio vadovą, su kuriuo noriu būti panašus “.
• „Deja, aš jaučiu, kad negaliu tobulėti šioje pozicijoje. Nauja mano pasirinkta vieta suteiks man daugiau plėtros perspektyvų. “
• „Dabar situacija yra tokia, kad turiu atsisveikinti su jūsų įmone. Mano sprendimo priežastis yra perkėlimas / šeimos aplinkybės / mano sveikatos būklė. “

Kalbėdami šiomis frazėmis, turite tai žinoti nė vienas iš šablonų negarantuoja, kad vadovas išgirs tai, kas jiems liepta, ir sugebės tinkamai suvokti situaciją. Tačiau gerai sukonstruotos kalbos pagalba galite pakoreguoti situaciją ir sumažinti konfliktą. Norėdami informuoti gerą viršininką apie jo atleidimą, turite atsižvelgti ne tik į šablonines frazes, laiką ir vietą.

Svarbu padėkoti geram vadovui, kuris investavo į darbuotojo tobulėjimą. Visi nori pasąmonės lygyje išgirsti, kad jo pastangos nebuvo veltui.

Norint tinkamai mesti rūkyti, svarbu perskaityti rekomendacijas. Jie padės išlaikyti gerą reputaciją ir ryšius su buvusia komanda.

• Tuo atveju, kai darbuotojas tvirtai nusprendė atleisti, jam reikia baigti visus projektus, perduoti savo pareigas kolegomskas bus atsakingas už juos.
• Turėtų nedelsdami aptarkite šią problemą su savo viršininku: prieš išeidamas jis turi patarti, ką reikia padaryti. Kai kurios įmonės praktikuoja naujo darbuotojo mokymą - jų gali būti paprašyta tai padaryti dirbant.
• Kolegos taip pat turėtų žinoti, kad netrukus turės atsisveikinti. Jų pranešimas yra geros formos. Savo kontaktus galite palikti žodžiais, kuriais prireikus jie visada gali paprašyti pagalbos. Toks požiūris reiškia, kad darbuotojas yra atsakingas už savo darbą ir rūpinasi savo kolegomis bei su jais bendrais reikalais.
• Neprisiek su kolegomis, nes verslo kontaktai yra svarbūs bet kurioje veiklos srityje. Niekas nežino, kaip paaiškės aplinkybės, su kuo bus bendraujama ateityje. Kiekvieno žmogaus gyvenime visada turėtų būti naudingų kontaktų.
• Prieš išeidami turėtų likti tik geri prisiminimai. Pasirinkimas su mažu savitarnos staliuku yra geriausias sprendimas, su kuriuo galite atsisveikinti su komanda.
• Taip pat įmanoma apsikeisti telefonaispalaikyti ryšį tinkamoje situacijoje.
• Paskutinę darbo dieną turėtumėte sutvarkyti savo stalą, sutvarkyti ir supakuoti daiktus.

Taip pat verta susipažinti su pagrindinėmis klaidomis, kurias žmonės dažnai daro prieš išvykdami. Čia yra sąrašas veiksmų, kurių neturėtumėte atlikti.

• Baigti dieną iš dienos, neįspėjęs, neperduodamas savo darbo reikalų. Prireiks laiko, kad viršininkai pakeistų darbuotoją - tai reikia suprasti.
• Griežtai draudžiama atvirai kritikuoti įmonę. Nereikėtų sakyti stiliaus: „Tai pati baisiausia vieta, kur aš ką tik dirbau“. Toks požiūris sukels neigiamą reakciją, o ypač jautrūs lyderiai gali atkeršyti naudodamiesi „geru“ apibūdinimu.
• Neturėtų būti keliama tema apie prastą darbuotojų valdymą pokalbio metu. Tai per daug įžeidžianti tema, kuri priklauso ne tik nuo vadovo, bet ir nuo pačių darbuotojų.
• Jei darbo komandoje yra įtempta atmosfera, kur dauguma neigiamai vertina viršininką, nekalbėk daugumos vardu. Turėtumėte kalbėti tik savo vardu, nes šiuo metu konkretus asmuo išvyksta, o likusieji lieka savo vietose.
• Negalite kaltinti savo kolegų „akimis“, kalbėti apie jų nepastebėjimus ir silpnybes. Tai priklauso blogo tono kategorijai.
• Darbo procesų ir programų kritika dabartinėje darbo vietoje gali paversti atsistatydinusį darbuotoją priešu. Galite konstruktyviai išreikšti save minkšta forma apie tai, kas gali būti ištaisyta, tačiau neturėtumėte pamiršti apie atsargumą ir proporcingumo jausmą.
• Nekalbėkite apie tai, kad darbuotojui dabartinėje darbo vietoje labai nuobodu. Motyvacijos nebuvimas nėra geriausia savybė, kurią valdžios institucijos turėtų pamatyti savo darbuotojui.
• Taip pat geriausia palikti nereikalingus patarimus ir rekomendacijas.
• Net jei režisierius klausia apie naują darbą, nereikia apie jį kalbėti su susižavėjimu. Geriau konstruktyviai kalbėti apie įmonę ir kodėl nusprendėte joje dirbti.