Vaizdas: kas tai yra, kaip jį sukurti ar pakeisti?

Kiekvienas iš mūsų bent kartą yra susidūręs su tokia sąvoka kaip įvaizdis. Kažkas šį reiškinį laiko svarbiu, tačiau kitam žmogui jis gali būti visai nesvarbus. Žmonės pradeda galvoti apie įvaizdį tuo metu, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių jie nėra abejingi kitų nuomonei.

Anglų ir prancūzų kalbomis žodis „image“ pažodžiui išverstas kaip „image“ ir reiškia dirbtinai suformuotas subjekto ar objekto įspūdis, kad aplinkiniai turėtų tam tikrą psichologinį suvokimą. Vaizdas, kaip visas įvaizdis, gali būti ne tik asmuo, ši sąvoka taikoma organizacijai, prekės ženklui, šaliai, tautai, įvykiui ir pan. Šiandien įvaizdžio, autoriteto ir reputacijos sąvokos tapo sinoniminėmis. Svarbus dalykas yra tai, kad išorinis įvaizdis ir reputacija visada yra paties žmogaus ar šiuo procesu besidominčių žmonių grupės darbas.

Išorinis įvaizdis, psichologijos požiūriu, visada yra labai informatyvus ir atvirai pasakoja apie tam tikrų ženklų, būdingų objektui, arba kuriuos suprojektuoja sąmoningas kūrėjų darbas, visumą. Vaizdas priklauso nuo daugelio išorinių ir vidinių veiksnių, kurie nėra statiniai ir gali pakeisti savo vertes.

Pagrindiniai komponentai, sudarantys žmogaus įvaizdį, yra 6 komponentai.

Daugelis žmonių iš pirmo žvilgsnio įvertina žmogų ir bet kokius kitus objektus.

Aplinkiniai atkreipkite dėmesį į tokius elementus:

• higiena ir tvarkingumas;
• drabužių išvaizda;
• laikysena ir judėjimo būdas;
• balso tembras ir garsumas;
• akių kontaktas;
• rankos paspaudimo energija.

Tai reiškia bendrą žmogaus erudiciją tais klausimais, kurie žmonėms įdomūs bendravimo metu. Kiekvienoje socialinėje aplinkoje šie interesai yra skirtingi. Demonstruodamas žinių plotmę, žmogus sukuria malonų įspūdį apie save ir formuoja bendruomenės jausmą su pašnekovu. Tokioje aplinkoje žmonės linkę užjausti vienas kitą ir pasitikėti. Išsilavinęs žmogus turi autoritetą tarp žmonių, jis turi galimybę paveikti jų nuomonę.

Numanoma, kad asmuo turi gilių žinių ir įgūdžių tam tikroje srityje. Aukštas žinių lygis visada teigiamai veikia įvaizdį. - žmonės linkę pasitikėti specialistu, jie jį gerbia. Tikras supratimas kyla iš patirties, ir tokie žmonės visada sukelia tikrą susidomėjimą, nes mato juose naudingos ir patikimos informacijos šaltinį.

Norėdami sukurti ir palaikyti ryšius su žmonėmis, žmogaus psichika turi turėti tam tikrą lankstumą. Gebėjimas rasti tinkamą bendravimo tempą, susidomėjimo žmogaus asmenybe pasireiškimas, galimybė pokalbį vesti pašnekovui prieinamu lygiu - visa tai lemia mūsų lankstumą. Tas pats požiūris į visus žmones neatneš tinkamo rezultato, nes kiekvienas žmogus turi savo idėjas apie bendravimo būdą.

Susidomėjimo ir entuziazmo išraiška niekada nelieka nepastebėta, nesvarbu, ar tai liečia darbą, ar tarpasmeninį bendravimą. Norėdami sudominti kitus žmones savo asmenybe, ryškus dalyvavimo bet kuriame procese dvasia turėtų būti būdinga asmeniui. Bet kuri auditorija, susidedanti iš vieno žmogaus ar žmonių grupės, kai parodote aukštą entuziazmą, labai greitai ja užsikrečia, patiria tikrą atgimimą.

Žmogus, kuris formuoja savo įvaizdį, turi iš tikrųjų turėti tas savybes, kurias jis perteikia išoriniam pasauliui. „Būti, o ne atrodyti“ yra nuoširdumo devizaskad žmonės vertina ir gerbia.

Pirmasis įspūdis apie išvaizdą, žinių ir erudicijos lygis, lankstumas ir entuziazmas - visa tai turėtų būti palaikoma nuolat ir aukšto lygio. Sukurtas įvaizdis yra priemonė save pozicionuoti visuomenėje ir padeda užmegzti tvirtus socialinius ryšius.

Yra nemažai vaizdų tipų gradacijų, bet visos jos galima suskirstyti į dvi pagrindines sritis - žodinę ir vaizdinę.

• Žodinis vaizdas - Tai yra žmogaus įspūdis, susiformavęs remiantis jo žodine ar rašytine kalba. Bet kokie žodžiai, kuriuos žmogus taria ar rašo, atspindi jo protinį išsivystymo lygį. Kuo geriau žmogus žino meną aiškiai ir aiškiai reikšti savo mintis, tuo aukštesnis yra jo įvaizdis aplinkinių akyse.
• Vaizdinis vaizdas - tam tikrų gestų, veido išraiškų, laikysenos, eisenos, galvos pakreipimo ir kitų žmogų apibūdinančių ženklų rinkinys. Svarbi net mažiausia detalė, pavyzdžiui, kokia veido išraiška bendrauja su žmogumi, kokiu atstumu jis yra su pašnekovu, kaip užmezga akių kontaktą.Visuomenėje egzistuoja elgesio normos ir taisyklės, kurių žinojimas ir laikymasis turi įtakos kitų žmonių suvokimui apie asmenį.

Atsižvelgiant į įvaizdžio variacijas, jie taip pat gali būti suskirstyti į objektyvius ir subjektyvius tipus.

Kiekvienas žmogus sąmoningai ar spontaniškai gali susidaryti apie save ar kitą aplinkinių žmonių įspūdį. Žmogus bus vertinamas pagal jo asmeninių savybių visumą, pasireiškiančią kasdieniame gyvenime.

Bet jei tas pats asmuo vykdo vadovo, bibliotekininko ar partinės organizacijos vadovo funkcijas, jo asmenybės įvaizdis, susijęs su šiuo socialiniu vaidmeniu, jau gali atrodyti visiškai kitoks, prisitaikant prie visuotinai priimtų socialinės elgsenos ir normų kanonų. Tokia transformacija leidžia žmogui pasiekti tam tikrų profesinių laimėjimų ir formuoti savo įvaizdį šia linkme.

Bet kuri organizacija, nesvarbu, ar tai komercinė, ar politinė proga suburti žmones, bando atrasti savo asmenybę ir palankiai skiriasi nuo savo rūšies. Teigiamas organizacijos suvokimas visuomenės akyse palankiai veikia jos plėtrą, pajamas ir idėjų skleidimą.

Paprastai suformuotas įvaizdis yra transliuojamas per žiniasklaidą, reklamą, labdarą. Specialiai apmokyti žmonės dirba kurdami organizacijos ar politiko įvaizdį ir nukreipia žmonių dėmesį į vienokią ar kitokią stiprią kokybę, padarydami tai konkurenciniu pranašumu visuomenės akyse.

Šiuo metu daugelis išsivysčiusių šalių aktyviai ir kryptingai dirba siekdamos sukurti ir stiprinti teigiamą savo istorinio paveldo, kultūrinių tradicijų, valstybės vidaus struktūros ir etninės tapatybės įvaizdį. Teritorijos įvaizdis apima daugybę aspektų, kurie priklauso nuo skirtingų žmonių, kuriuos vienija vienas tikslas - sudaryti teigiamą tautos, šalies ar konkrečios teritorijos įspūdį.

Daugybė daiktų šiandien priklauso bet kuriam prekės ženklui ar prekės ženklui, kurio savininkai investuoja savo energiją, laiką ir pinigus, kad išlaikytų teigiamą savo produktų įspūdį ir pripažinimą. Tai daroma siekiant suderinti su konkurentais, taip pat siekiant įgyti klientų lojalumą. Atpažįstami prekės ženklai ir prekės ženklai įkvepia pasitikėti žmonėmis, vadinasi, jie neša pelną jų savininkams.

Kiekvienas žmogus, norėdamas to ar ne, turi tam tikrą įvaizdį kitų žmonių akyse.

Yra kriterijai, pagal kuriuos mes suvokiame kitą žmogų.

• Išvaizdos įvertinimas - tai drabužių švara ir tvarkingumas, plaukų ir makiažo tikslumas, galimybė pasirinkti ir dėvėti daiktus, kurie atitiktų amžių, statusą ir figūrą.
• Sveikatos būklė - jie pažymi, ar žmogus atsibunda, ar nėra prislėgtas, ar jis fiziškai pilnas, ar jo galimybės yra ribotos.
• Visuotinai priimti standartai - įvertino elgesio, švietimo, kultūros raidos standartų laikymąsi. Ar žmogus turi teisingus veido bruožus, kūno struktūrą, kaip jis išsiskiria iš bendro tų pačių žmonių fono.
• Elgesys - Atsižvelgiama į verbalinius ir neverbalinius žmonių bendravimo su kitais žmonėmis metodus, pozicijas visuomenėje ir gebėjimą laikytis visuotinai priimtų standartų.
• Socialinė padėtis - tautybė, rasė, kur žmogus gimė ir užaugo, kas buvo jo tėvai, kokioje socialinėje aplinkoje jis gyvena.
• Išsilavinimas - lemia tai, kokį išsilavinimą įgijo, kokioje profesinėje srityje jis įgijo, koks yra jo pajamų lygis, kokie žmonės jį supa.
• Asmeninė reputacija - kiek žmonių gerbiama visuomenėje, kokią nuomonę žmonės turi apie jį ir kodėl.
• Psichologiniai bruožai - kokią moralinę padėtį užima žmogus, kuo jis vadovaujasi gyvenime, kokias moralines ir etines savybes jis turi ir kuo jis pagrįstas.

Tikslas sukurti įvaizdį kiekvienam asmeniui gali būti jo paties - kažkas nori pasiekti visuotinę meilę, kažkas nori užkariauti verslo aukštumas, o kažkas galbūt nusprendė tapti pasaulinio garso žmogumi. Kurdami išorinį įvaizdį, žmonės stengiasi perduoti aplinkinių sąmonei savo unikalumą.

Išorinio vaizdo funkcionalumas sugrupuotas taip.

• Pripažinimas - Vaizdas leidžia aplinkiniams žmonėms jus atpažinti per trumpą laiką. Pagrindinis jos tikslas yra paslėptas pasąmonės gilumoje - svarbu, kad žmogus greitai suprastų, ar tas, kuris yra priešais, yra pavojingas. Identifikacija rango asmenį tam tikroje socialinėje grupėje, kuriai priklausyti asmuo transliuoja įvaizdžio pagalba.
• Idealizavimas - tai rodo žmogaus norą tapti tuo, ko jis norėtų. Ar jam pavyks išspręsti šią problemą, ar ne, parodys jo įvaizdis.
• Individualumas - grindžiamas tuo, kad kiekviena asmenybė turi savo ypatybes, leidžiančias jai priešintis daugumai kitų žmonių.

Norėdami sukurti teigiamą įvaizdį, ne tik modernūs ir sėkmingi žiniasklaidos žmonės, bet ir paprasti žmonės naudojasi įvaizdžio kūrėjų paslaugomis. Kurdami įvaizdį kartu su specialistu, galite pasirinkti teigiamą išorinį vaizdą, pagrįstą asmens charakterio ypatybėmis ir tikslais, kuriuos jis išsikelia sau.

Vaizdo formavimo algoritmas.

1. Mes suformuluojame tikslą. Bet koks įvaizdis yra žinia išoriniam pasauliui ir formuojamas atsižvelgiant į prioritetus, kuriuos žmogus skiria gyvenime. Tarp daugelio tikslų svarbu išsirinkti svarbiausią ir aiškiai jį suformuluoti. Pavyzdžiui, „Aš esu sėkmingas vyras“, „Aš esu graži moteris“, „Mes esame patikima įmonė“ ir panašiai.
2. Tikslinės auditorijos pasirinkimas. Šis žingsnis nustato, kam skirta jūsų išorinė žinutė, kas turėtų pastebėti, kad esate sėkmingas vyras, graži moteris ar patikima įmonė. Pavyzdžiui, sėkmingo vyro įvaizdis gali būti nukreiptas į bankininkystės verslo kolegas, gražios moters įvaizdis turėtų patraukti vyrų nuo 30 iki 40 metų dėmesį, o įmonės patikimumas turėtų sudominti motorinių valčių pirkėjus. Pasirinkę auditoriją, galite nuspėti jos lūkesčius ir poreikius.
3. Parametrų sąrašas. Pagal tikslinės auditorijos lūkesčius sudaromas savybių ir savybių, kurios turėtų būti būdingos asmeniui, turinčiam pasirinktą įvaizdį, sąrašas. Pavyzdžiui, „pasitikintis vyras“ perduoda patikimumą, valią, ryžtą, o „gražios moters“ įvaizdį pabrėžia išvaizda, charizma ir geros manieros.
4. Palyginkite norimą ir faktinį. Šiame etape pateikiamas asmenybės savybių, teigiamai veikiančių įvaizdį, sąrašas. Tarp jų išsirinkite tuos, kuriuos reikėtų sustiprinti ir pabrėžti. Tuomet jie suranda tas žmogaus savybes, kurios griauna jo įvaizdį - reikės jų atsikratyti. Ir paskutinis etapas bus savybių, kurių žmogus neturi, nustatymas, tačiau jos turėtų būti tobulinamos, nes jos bus reikalingos naujai jo išvaizdai.
5. Pristatymo metodai. Išvaizda, aprangos stilius, veiksmai, kalbėjimo tūris ir tembras, gestai, pozos, veido išraiškos, pokalbio temos ir informacijos pateikimo būdas - visa tai derinama su pasirinktu įvaizdžiu ir jie galvoja, kaip perduoti visą rinkinį kitiems.
6. Pripraskite prie naujos išvaizdos. Kai sukuriami naujo įvaizdžio kontūrai, reikia prie to priprasti ir paversti realybe.Norėdami priimti naują save, turėsite sunkiai dirbti - tik kasdienė praktika ir savikontrolė padės pasiekti norimų rezultatų.

Darbas formuojant ir įgyvendinant naują įvaizdį yra sunki užduotis. Tačiau teigiamo suvokimo dėka žmonės pamatys žmogų, kuriam patinka bendrauti su jais, vadinasi, jis jums atveria daugybę anksčiau uždarytų durų.

Sukurtas įvaizdis yra kintamas, ir norint jį išlaikyti tinkamame lygyje, reikia dėti tam tikras pastangas.

Vaizdo tvarkymo metodai apima:

• informacinis įdaras - tai asmeninės ar profesinės informacijos sklaida, kuria siekiama pagerinti teigiamą išorinį įvaizdį;
• teigiamų savybių ugdymas - atliekamas sukuriant situacijas, kuriose galite parodyti teigiamas savybes palankioje šviesoje;
• atsiribojimas nuo neigiamų situacijų - norint išlaikyti įvaizdį, reikėtų vengti kompromituojančių įvykių, žmonių, neformalių grupių ir panašiai;
• sukurti teigiamą įspūdį - parodyti dėmesį ir pagarbą žmonėms, išreikšti dėkingumą, pasveikinti švenčių dienomis;
• laikymasis visuotinai priimtų vertybių - reiškia visuomenės pritarimą ir palaikymą toms partijoms ir viešojo gyvenimo reiškiniams, kurie yra vertingi ir reikšmingi daugumai žmonių.

Paskutinis įvaizdžio kūrimo etapas yra nešališkas pasiektų rezultatų įvertinimas.

Sukurto išorinio įvaizdžio vertinimo kriterijai bus šie punktai.

• Žmogaus jausmas jo naujame įvaizdyje. Sėkmingai sukurtas įvaizdis yra tas įgytų savybių rinkinys, pagal kurį žmogus gali jaustis visiškai patenkintas, suvokdamas savo vyriškumą, grožį ar patikimumą - atsižvelgiant į tikslą, kuriam buvo suformuotas įvaizdis.
• Aplinkinių vertinimas. Jei naujo išorinio įvaizdžio formavimo darbai buvo sėkmingai atlikti, tai neliks nepastebėta. Rezultatas bus artimo ir tolimo žmogaus socialinio rato įvertinimas. Reitingai gali būti bet kokie - nuo susižavėjimo iki pavydo ir nuvertėjimo. Dažniausiai pavydas rodo, kad darbas prie įvaizdžio buvo sėkmingas.
• Praktinių rezultatų atsiradimas. Sukurti įvaizdį laikoma sėkminga, jei atlikus šį darbą pavyko pasiekti numatytus tikslus. Pavyzdžiui, vyras tapo didelio banko vadovu, moteris sėkmingai vedė, įmonė pelnė klientų pripažinimą ir padidino pardavimus.

Bet kokio įvaizdžio kūrimo tikslas yra jo veikla, paveikianti vieno žmogaus ar žmonių grupės emocijas, sąmonę ir veiksmus. Dabartinis subjekto ar objekto įspūdis yra pasitikėjimo ar nepasitikėjimo juo pagrindas, o tai, savo ruožtu, palengvina arba apsunkina atvaizdo nešiklio įtakos kitiems žmonėms galimybę.