עוזר למחנך: תיאור המקצוע, אחריות ודרישות

עוזר מורים הוא מקצוע חשוב, הכרחי ואחראי. עבור עובדים המעסיקים תפקיד זה, מוצגות דרישות מתקדמות מכיוון שהוא עובד עם ילדים. הבה נבחן ביתר פירוט את תיאור המקצוע, את חובותיו ואת הדרישות של עוזר המחנך.

המקצוע של עוזר המחנך נקרא בפשטות "מטפלת". המטפלת היא עובדת אינטגרלית בגן ונחשבת לעובדת זוטרה על פי מעמדה. אפיון חובותיו של עובד זה הוא די רחב, מכיוון שתפקידו העיקרי של כל מטפלת הוא לעזור ולספק כל מיני סיוע למורה. בנוסף, עוזר המורה מעורב בשמירה על הניקיון בקבוצה. הצורך במשרה כזו במוסדות לגיל הרך נובע מהעובדה שלרוב הקבוצה כוללת כ 20- או אפילו 30 איש. בהתאם, אדם אחד פשוט לא מסוגל להתמודד עם כל כך הרבה ילדים ולעקוב אחר כל אחד מהם.

בנוסף, יש לציין כי הילדים מבלים את כל היום בגן. במהלך תקופה זו הם מבצעים מספר רב של פעילויות: לאכול, לשחק, ללכת, ללמוד, לישון וכן הלאה.

כמו כל מקצוע אחר, תפקידו של עוזר המחנך מאופיין במספר סימנים. יתר על כן, חלקם חיוביים ואילו אחרים שליליים.בהקשר זה, לפני שמציאת עבודה, יש ללמוד היטב את כל הקשיים האפשריים.

ראשית, אנו מנתחים את ההיבטים החיוביים בעבודתו של עוזר המחנך.

• ביקוש גבוה בשוק העבודה. נכון להיום האתרים הרשמיים של מרכזי תעסוקה, לוחות מודעות ומשאבים אחרים עם משרות פנויות מלאים בהצעות עבודה לתפקיד עוזר מחנך. לפיכך, בבחירת מסלול קריירה זה, אתה בטוח שתמצא עבודה.
• הזדמנות קריירה. אם אתה אוהב את תחום הפעילות והעבודה עם ילדים, אתה יכול לקבל השכלה ולעלות בסולם הקריירה, ובכך לשפר את מצבך החברתי והכלכלי.
• היעדר דרישות חינוך. לעתים רחוקות מאוד מעסיקים דורשים חינוך לעוזרים מטפלים. בהתאם, אתה יכול לנסות את היד שלך, גם בלי תעודת התמחות.
• סיפוק מוסרי. אנשים רבים המחזיקים בתפקיד עוזר מחנך מדווחים כי פעילותם המקצועית מביאה להם סיפוק מוסרי רב, מכיוון שהם מעורבים בגידול ילדים, פיתוח דור העתיד והנחלתם של ילדים לערכי החיים החשובים ביותר.

עם זאת, בנוסף להיבטים החיוביים, ישנם גם היבטים שליליים.

• רמת לחץ גבוהה. מכיוון שבמהלך עבודתה המטפלת מתקיימת באופן מתמיד עם ילדים והוריהם, לא ניתן להימנע מקונפליקטים. כשאתם פותרים אותם עליכם לשמור על רוגע מקסימאלי ומקצועיות.
• שכר נמוך. למרות העובדה שעבודתו של עוזר המורה מסובכת ומלחיצה למדי, התגמול החומרי לעבודה הוא צנוע מאוד. זו הסיבה שמספר גדול של משרות פנויות נותר פתוח.

כאמור, המשימה העיקרית של המטפלת היא לעזור למורה, בעניין זה היא מבצעת את התפקידים הבאים:

• הגדרת שולחן במהלך הארוחות;
• חלוקת מזון;
• ניקיון;
• עזרה לילדים בהליכי היגיינה;
• ליווי לקבוצה בטיולים (יחד עם המורה);
• שליטה על מצב הצעצועים בקבוצה;
• פיקוח על עמידה בלוח הזמנים ולוח הזמנים של היום ועוד ועוד.

יש לזכור כי האחריות שתוארה לעיל איננה ממצה. המטפלת עושה הרבה יותר משימות. עם זאת, תחומי העבודה הספציפיים של עובד עשויים להשתנות בהתאם למקום העבודה הספציפי, לדרישות המעביד, וגם עם איזה מורה ואיזו קבוצת ילדים הוא עובד.

גם במהלך ההעסקה לעבודה, כל עוזר מחנך מקבל תיאור תפקיד, המסדיר בבירור את פעילות העבודה של העובד. הוראות כאלה מפותחות על בסיס תקני מדינה פדרלית ובהתחשב במסגרת החקיקה של ארצנו.

לכן, לעיתים קרובות תיאור התפקיד מורכב מקטעים כמו:

• הוראות כלליות (מתאר את הליך העסקתו ופיטוריו של עובד, מדיניות כפיפות וכדומה);
• אחריות עבודה (כל המשימות שעובד המחנך מחויב לבצע כאן מאוישות ישירות);
• הזכויות (הפריט מכיל את זכויותיך האזרחיות והמקצועיות);
• האחריות (מתוארים תחומי אחריות וכן סנקציות שעלולות להיווצר בגין אי ציות);
• מערכת יחסים (הסדרת יום העבודה, יחס העבודה והמנוחה וכו ').

כך, גם בתחילת תהליך ההעסקה, עוזר המחנך יכול להכיר את אחריות התפקיד שלו וללמוד על המשימות שיצטרך לבצע במהלך תהליך העבודה. בהקשר זה, תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את חוזקותיך בשלב הראשון ולהבין אם עבודה זו מתאימה לך. באותו זמן אל תהסס לשאול שאלות נוספות בראיון אישי.

על מנת שעוזר המחנך יוכל לבצע את עבודתו ביעילות וביעילות, עליו לעמוד בכל הדרישות שהמעסיק מציב לו. יתרה מזאת, דרישות אלה נוגעות לא רק לאיכויות מקצועיות, אלא גם למאפיינים אישיים ותכונות אופי. הבה נבחן את שתי הקבוצות הללו ביתר פירוט.

בשל העובדה שהמטפלת מבלה את מרבית זמנה בעבודה במגע ישיר עם ילדים, עליה להיות בעלת מערך שלם של איכויות אישיות. ביניהם:

• אהבה לילדים;
• רצון טוב;
• גישה חיובית;
• אכפתיות;
• סבלנות
• התנגדות ללחץ;
• תלונה;
• ניקיון;
• היעדר הרגלים רעים וכן הלאה.

הדרישות המקצועיות יכולות להשתנות באופן דרמטי בכל מקום עבודה בודד. לדוגמה, חלק מהמעסיקים דורשים תעודת חינוך מאת עוזר מורה, בעוד שאחרים אינם עושים זאת. כך או אחרת, אך לפני שתגיש את קורות החיים שלך, בחרי היטב את תיאור התפקיד. בנוסף לחינוך, ניתן להעלות את הדרישות הבאות ביחס למורה עוזר:

• כישורים ארגוניים;
• ניסיון בעבודה עם ילדים;
• יכולת להתמודד עם מצבי קונפליקט וכן הלאה.

ראשית כל, בתהליך מציאת עבודה כעוזרת-מורה, קרא בעיון את תיאורי התפקידים. על ידי המעסיק, כל הדרישות הנוגעות לרמת ההשכלה הינן חובה. יש לזכור כי הם משתנים באופן משמעותי בהתאם למקום העבודה הספציפי: לרוב חינוך לפרופילים הוא לא חובה. אם מספר מועמדים פונים למשרה, המעביד ייתן עדיפות למועמד בעל התואר המתאים (זה אמור להיות כיוון הכשרה פדגוגי או פסיכולוגי). מסמך כזה מעיד על עובד מוסמך מאוד.

בנוסף, ישנם מקרים תכופים בהם אנשים הלומדים כיום בהיעדר כפסיכולוג או כמורה מתקבלים לתפקיד עוזר מחנך. כך הם צוברים את הניסיון הדרוש בעבודה עם ילדים ובכך מגדילים את הסיכוי להעסקתם נוספת במשרות גבוהות יותר. אך על עמדות של מטפלת ניתן לטעון גם אנשים שעברו קורסים של רענון או הסבה מקצועית, גם אם בתחילה הם בעלי השכלה בסיסית גבוהה בהתמחויות אחרות. בדרך זו הדרישות לחינוך עוזר מטפל אינן אחידות. יש לפרט פרטים במקום עבודה מסוים ובמעסיק מסוים.

למרות העובדה שמקצועו של עוזר מחנך כשלעצמו דורש מאמץ רב וחזרה, עובדים אלה מקבלים לא מעט. אז השכר הממוצע של מטפלת בארצנו הוא כ 20,000 רובל. עובדי גני ילדים פרטיים מקבלים תגמולים מהותיים יותר על עבודתם, ואילו עובדי ציבור יכולים להרוויח את השכר המינימלי האפשרי.

מחנכת עוזרת היא תפקיד המאפשר להכיר את תחום חינוך לגיל הרך, לצבור ניסיון בעבודה עם ילדים. לכן, לרוב מי שתופס תפקיד זה ומתמודד בהצלחה עם תפקידו מתחיל לחשוב על צמיחת קריירה ועל סיכויים עתידיים אפשריים. במקביל, מסלול הקריירה יכול להתפתח בדרכים שונות. לדוגמא, לאחר שקיבלת השכלה גבוהה בתחום הפדגוגיה והפסיכולוגיה, אתה יכול לטעון לתפקיד של מחנך בכיר. עם זאת, ישנם פוסטים אחרים בגן שעשויים לעורר עניין של מומחה מתחיל. פוסטים כאלה כוללים פסיכולוג, מום וקלינאי תקשורת. כמו גם צעירים רבים החולמים לבנות את הקריירה שלהם בתחום ניהול החינוך, הם מתחילים את דרכם כעוזר מחנך.

כך או אחרת אך על מנת להתפתח באופן מקצועי, יש צורך לקבל השכלה מתאימה, כמו גם לשפר ללא הרף את כישוריכם ולהגדיל את כמות הידע הזמין על ידי השתתפות בקורסים, כיתות אמן, הדרכות וכן הלאה.