איך להתנהג בראיון?

ראיון הוא היכרות של המבקש עם המעסיק. במהלך השיחה שני הצדדים המעוניינים דנים בפרטי שיתוף הפעולה האפשרי. למבקש יש אפשרות לדבר על כישוריו המקצועיים, ועל הראש להחליט האם הפונה עומד בסטנדרטים של החברה. משא ומתן כזה הוא תמיד מלחיץ, לכן עליכם לדעת להתנהג נכון ולענות על השאלות שהוצבו.

ישנן טכניקות רבות ושונות שעוזרות לך להתאים את הדיאלוג הנכון עם מגייס או במאי. חשוב להבין כי לא התפקיד האחרון ממלא את הרושם הראשוני שעושה המבקש. ההכנה לראיון היא נקודה חשובה מאוד להשגת התפקיד הרצוי.

לפני פגישה אתה צריך לישון לילה טוב כדי לעבור ראיון בהצלחה. זה יעזור בהקמה וחשיבה חיובית, כמו גם ביצירת רושם טוב על המעסיק. לפני הראיון, רצוי לקרוא מחדש את קורות החיים ולנסח מה אתם טובים יותר מאשר מועמדים אחרים. אילו יתרונות חברות יכולות להביא על ידי התפנות זו?

למדו מראש על פעילויות החברה ממקורות פתוחים. חקר את ההיסטוריה שלה, התרבות הארגונית, היעדים הנוכחיים, המוטו, אם בכלל, המדיניות החברתית של החברה, מה היא מציעה לעובדים, אילו תמריצים ופרסים קיימים. גם אם אין לך ניסיון בעבודה, הכין מצגת עצמית על סמך הישגיך במהלך הלימודים. יש צורך לאסוף חבילת מסמכים להעסקה. הקפד לכלול שם את כל האישורים הזמינים, הפרסים והתעודות של השכלה נוספת, מאפיין ממקום העבודה הקודם.

בחר בגדים בזהירות בכדי להטביע רושם טוב. התמונה שנוצרה חייבת להתאים לעמדה שאני רוצה לתפוס. אנשים במקצועות יצירתיים יכולים להרשות לעצמם בגדים לא רשמיים. השאר רצוי לבחור בסגנון משרדי קפדני.

לבוש בגוונים של חום, אפור וכחול נתפס טוב יותר. נשים צריכות לבחור חצאית לברך, לא מכנסיים. נסה למזער את הצבעים התוססים ולהשליך בגדים לא אופנתיים. השתמש בבושם במשורה. ריח חריף יכול לגרום לרגשות שליליים כלפיך.

ריגוש הוא מצב שכיח בראיון, במיוחד אם אין לך ניסיון בעבודה. עדיף לבוא קצת יותר מוקדם מהזמן שנקבע ולחכות. דייקנות חשובה בכל עבודה. לדפוק לפני הכניסה למשרד. אם הוזמנת, היכנס והזהה בבירור את עצמך.

בבחירת מקום השתדל לא לשבת בקפידה מול בן השיח. זה יכול ליצור קשר עם היריב. אם המקום נמצא ממש מול המעביד, יש לאסוף את התנוחה. אין צורך לשבת עם הידיים והרגליים שלובות - זה יוצר תחושה של קרבה לתקשורת.

אל תהיה ערמומי, לקשקש, להרע ולהתחזה. השאר את הידיים על השולחן, במיוחד אם אתה מרגיש עצבני מאוד. רצוי לשמור על קשר עין עם בן השיח. עצרו בשקט, ואם זה נגרר, אל תמהרו לשבור את השקט. בדרך זו המעביד יכול לבדוק את החשיפה שלך.

בשיחה הוא ימנע נכונה מהמילים "אני לא יודע", "אולי", "נראה", "כנראה" וביטויים אחרים המשקפים ספק. התמקדו בפעלים פעילים: "יש לי", "אני יכול", "עשיתי." אל תשתמש בפניות שיכולות לגרום לספק ליכולות שלך. "אני עדיין צעיר מדי", "לעיתים רחוקות נתקלתי בזה", "אני לא יודע לדבר טוב" - הרחק אותם מאוצר המילים שלך.

ענה על השאלה לגבי גובה השכר ללא היסוס. התקשר ישירות למספר מבלי להוריד את המחיר. אם הראיון נערך על ידי המנהל הטכני, הוא עצמו יכול להשמיע את גובה התשלום. אתה יכול לבקש להגדיל אותה או להגדיל את קטגוריית המשרה, אם קיימת הזדמנות כזו.

המועמדים נשאלים לעתים קרובות שאלות שרחוק מנושא התעסוקה. שאלות יכולות לנוע בין תחביבים להרגלי אכילה.

ענה בביטחון, אך לא בגוף ראשון. השתדל לא להתפאר, אך אל תזלזל ביכולות שלך. אם כבר מדברים על לגופך, אומרים שאתה קולט בקלות מידע וזה יעזור לך להרגיש בנוח בעבודה חדשה.

עדיף להטעות שאלה לגבי חסרונות. אסור לומר שאתה מעדיף לבלות ימי חופשה על ספה ולא לצאת מהבית כל סוף השבוע. במקום זאת אתה יכול להתמקד בתשוקה שלך לעבודה במידה כזו שאתה שוכח מהזמן וזה מפריע לך. הציגו את החסרונות שלכם כסגולותיכם.

חשוב לזכור שלמגייס ולמנהיג יש מטרה משותפת - למצוא מועמד ראוי לתפקיד. המשימות שלהם שונות. מנהל משאבי אנוש מחפש ומזמין מועמדים לפגישה. ואז הוא מקבל החלטה על קבלתם לראיון עם ההנהגה. מטרת המנהל היא לבחור את המועמד המתאים ביותר לעבודת צוות.

אם המומחה בתחום ה- HR לא אהב אותך, אז ההזדמנות להיכנס לשיחה עם המנהל היא אפס. ענה על שאלות המנהל בבירור, בקצרה, ללא גירוי ובאופן ידידותי. כדי לרצות אישה העובדת כמנהלת משאבי אנוש, תהיה ידידותי, רגוע, מקרין ביטחון ומצב רוח טוב. לא לפלרטט איתה, לתת לה מחמאות, להתבדח או להזמין אותה לדייט.

לשאלות בעלות אופי אישי אסור להתעצבן, אך אם אתה עונה עליהן או לא תלוי בך. יהיה זה נכון לגלות מדוע מידע זה נחוץ. אולי זה נובע מנסיעות עסקיות פתאומיות או עבודה בשעות נוספות בשעות הערב. ההנהלה צריכה לדעת אם אתה יכול לסמוך. יש לזכור שמנהל משאבי אנוש הוא מומחה העובד על פי מתודולוגיה ספציפית לעריכת ראיונות וניתוח קורות חיים.

בראיון הראשון עם הבמאי אתה צריך להבין שהוא מחפש איש מקצוע בצוות שלו איתו יהיה לו נוח לעבוד. אדבר איתו נכון באמצעות אוצר מילים מקצועי. קבע את הישגיך בעבודתך הקודמת, אך אל תבקר ביקורת על עובדים והנהלה לשעבר. אל תווכח אם אינך מסכים לחלוטין עם השקפותיו של המעסיק החדש. זה יעזור להציג את עצמך כעובד מקצועי ולא סותר.

הקשיבו היטב לכל השאלות ואל תפריעו לבן שיח. ענה עליהם בבירור ובמהותה, מרכך את קיצור התשובה בחיוך כנה. נסה להימנע מהתשובות הקצרות והלא-כן. הם נותנים רושם של חוסר הביטחון והבורות שלך בחומר שאתה מדבר עליו. אם לא שמעת את השאלה, שאל שוב, אך אל תעשה זאת לעתים קרובות.

• לבקשת הראש לספר על עצמך אתה צריך לדבר על אילו תפקידים מילאת ואילו פסגות קריירה הגעת. ספר לנו על חינוך, זכות ופרסים במקום העבודה הקודם. ראיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה הוא קודם כל דיאלוג, כך שתוכלו לשאול שאלה נגדית. בין אם בן השיח רוצה לדעת על האינטרסים הקשורים לצמיחה והתפתחות בקריירה, או שמא די לדבר על אינטרסים באופן כללי. רצוי לא לדבר על התחביב שלך, אלא לדווח על נכונותך לשנות את זרימת העבודה לטובה. זכרו שמומחה ברמה גבוהה מתלהב בעבודה, לא סופר כסף.
• ניתן לפתור את הבעיה הרגישה של רמת השכר די בקלות. מספיק להוסיף 30% להכנסות העבר ולהשמיע סכום זה למעסיק. שכר המינימום צריך להיות גבוה ב -10% מהקודם. אתה לא יכול לזלזל בעצמך, אבל זה לא ממש נכון להעלות את הרף.
• לשאלה מדוע החליטו להחליף מקום עבודה עדיף לענות ולהימנע מהצהרות שליליות. התייחס לחוסר ההזדמנות לצמיחה אישית. בכדי להתקבל לעבודה, כדאי להדגיש את הרצון ליציבות.
• המנהל עשוי לשאול כמה אתה מתכנן לעבוד בחברה. עדיף לענות באופן מתחמק שהם עדיין לא מוכנים להשמיע דמות ספציפית כלשהי. אנו רוצים להתחיל בעבודה כדי לדמיין טוב יותר מה יהיה עלינו לעשות. יהיה נחמד לפגוש את הקבוצה.
• בדרך כלל אל תתעלם מההישגים שלך בעבודתך הקודמת. הדיבורים על הישגים צריכים להיות קרים, לא לשבח את עצמכם. אתה יכול לדווח שהצלחת לפתור בעיה קשה בתהליך הייצור וקודמת.
• לעיתים קרובות המראיין מתעניין בגישה שלך לשעות נוספות.. ראוי לשאול כמה זמן לוקח לעיבוד והאם משולם שעות נוספות בשבת וביום ראשון.ענה בביטחון שאתה מוכן לעבוד שעות נוספות אם זה לא יפריע לחיים האישיים שלך.
• כדי לא ליפול לטיול נפש כשנשאל מה המבקש יודע על החברה ומדוע הוא רוצה לעבוד כאן, יש ללמוד את פעילותה. אתה יכול לשתף מידע שהושג מאתר החברה. דברו על אמון והזדמנויות קריירה.
• חברות רבות נזהרות במועמדים עם ילדים קטנים בגיל הרך ובגיל בית הספר.. מידע על חופשת מחלה אפשרית מעוניין כמעט תמיד. המנהל רוצה שיהיה לו עובד שקוע לחלוטין בתהליך העבודה. אתה יכול לענות על שאלה זו כי הבעיה אינה לפניך. בתקופות קשות סבתא, קרובת משפחה או מטפלת תהיה עם הילד.

יכולים להיות דיונים רבים בנושא. כדאי לקחת בחשבון שיש כמה תרחישים של ראיונות, אחד מהם מלחיץ. לא תמיד הדיאלוג יהיה נכון.

עם קבלת סירוב מתחיל המבקש לחפש את טעמיו. נראה שהכל היה מחושב וכל המסמכים היו במקום. ניתוח קשה מתחיל מה נעשה לא בסדר. הבה נבחן ביתר פירוט טעויות נפוצות.

• טעות מאוחרת נחשבת מאוחרת או לתאם מחדש פגישה בפעם אחרת. אינך יכול לעשות זאת באופן קטגורי, מכיוון שזה מעיד על הזנחתך בעבודה שאתה מנסה להשיג עבודה; דייקנות צריכה להתפתח לדייקנות סופר.
• יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למראה מסודר. - הבגדים צריכים להיות נקיים ומגוהצים, ועדיף לא ללבוש אותם במיוחד.
• אתה צריך לבוא לבד לראיון, ללא קרובי משפחה וחברים, אחרת נראה כי המועמד אינו יכול לקבל החלטות עצמאיות.
• ההתנהגות חייבת להיות בטוחהאך לא תוקפני; לכוונן את העובדה שראיון כושל הוא לא סוף העולם, אתה מקבל סיכוי לעבוד בחברה אחרת.
• טעות קשה – אל תנתק את הטלפון הנייד ו שוחח עם אנשים מבחוץ, קוטע את הדיאלוג העובד. זה יוביל לכישלון בראיון.
• שגיאה אנושהמה שמוביל לכישלון הוא חזרה קבועה לנושא השכר.
• התנהגות בעלת ביטחון עצמי ושחצני אינה מקובלת. כדי להציע את כישוריהם וידע שלהם נחוץ בצורה הנכונה.
• משפיע לרעה על העסקת שקר. האמת מתבטאת תמיד במפתיע, ומוסיפה בונוס שלילי לדימוי חיובי שנבנה במיומנות.
• הטעות גלויה מדי - מנסה להשיג ביטחון ולהביע מידע מוגזם, אתה יכול להזיק לעצמך מאוד. הכל צריך להיות במתינות, לענות בבירור ורק לשאלות שהוצגו.
• עצבנות הדירות חוזרת ממלאת גם תפקיד שלילי. - צפו ברגשות שלכם, נסו לעקוב אחר מהלך השיחה וקבעו את המידע הדרוש ללא רגשות מיותרים.
• הביקורת של עובדים לשעבר וממונים עליהם יוצרת רושם רע.
• אחת הטעויות המשמעותיות היא מילוליותזה פשוט צמיגים; המראיין רוצה לשמוע תשובה ברורה ומלאה ולא לדלג על נושאים, משעמם במיוחד לשמוע על הבעיות האישיות שלך.
• הטעות הגדולה היא היעדר המשוב - אם לאחר פגישה הבטיחו להתקשר אליך בחזרה, אינך צריך לברר מייד אם עליית או לא; פנה בעצמך אל השיח במועד שנקבע וברר מה החברה החליטה בנוגע להעסקתך.
• מחק את הסיכוי שלך לקבל עבודה וסירוב לבחינה - מבחנים מספקים הזדמנות להשיג מידע אובייקטיבי על יכולתך, וכישלון יגרום לספקות לגבי הכנות שלך ומידע אמיתי בקורות החיים.
• תשובות תבנית להפחית את הסיכוי לתפוס מקום פנוי; מכיוון שתענה כיצד האינטרנט והחברים מלמדים, לא תוכל להגיע לפוטנציאל שלך.

פסיכולוגים ערכו רשימה של טיפים, בהתחשב בכך שאתה מספק לעצמך עבודה חלומית.

• איש לא ביטל את כללי הצורה הטובה אז נסו להופיע במשרד החברה 20 דקות לפני הראיון. במהלך זמן זה, הסתכל סביבך, נסה להירגע ולהתכוונן לחיובי.
• חייכו בכנות. לשם כך, זכור משהו מצחיק וחביב.
• עצבנות יכולה להפריע לרוחב הקול. הקול נעלם או הופך לחריקה, המדגישה את חוסר הביטחון שלך. הקפד לשלוט בקול. אם זה מתח, קח תרופת הרגעה. ואם הפחד מלדבר בציבור - חזרו עליו מול המראה. דברי בצורה ברורה במיוחד את המילים שגורמות אבן נגף.
• הכינו מצגת עצמית קטנה. העיקר לא להגזים. פונה מגמגם עם קול חריק מעורר את אותם רגשות שליליים כמו מדבר היפראקטיבי. עליך לציין בביטחון וברור את עמדתך.
• שמור על תנוחתו של אדם רציני ובוטח. לשם כך, שבו על כיסא עמוק. ישר את הגב, רגליך לחוצות לרצפה. הניחו את הידיים על השולחן במצב רגוע. התבונן ישירות בעיני בן השיח, תוך שמירה על קשר עין. אם אינך נוח להביט ישירות אל העיניים, בחר נקודה באוזן, בצוואר או במצח והסתכל עליה.
• אל תשכח ממחוות - אל תעשי נדנדות תכופות. סיבובי גוף גורמים גם לרגשות שליליים.
• הראה לבוסים פוטנציאליים שאתה מקצוען. שלט באוצר המילים המקצועי ושאל שאלות מקצועיות. הראה את העניין שלך. העיקר הוא לתת לעצמך באור הנכון.
• ענו על כל שאלה שנשאלה בהנאה, הפיצו גל של חיובי למבני השיח. זה מדבר על הפתיחות, הכנות והביטחון שלך.
• יש לענות על השאלה המדויקת ביותר בנושא החלפת משרות אם אתה רוצה צמיחה בקריירה. אל תתן הערכות שליליות לגבי עבודות קודמות.