מנהל תוכן: מי זה ומה הוא עושה?

התפתחות האינטרנט יצרה הזדמנויות רבות לקידום עסקי. עכשיו, כדי לחפש לקוחות, מספיק שיהיו לך חשבונות מעניינים ברשתות חברתיות או באתר. כדי להשתמש במשאב כדי להפיק תועלת מירבית, עליך למצוא מומחה טוב בתחום זה. מאמר זה יתמקד במקצוע כזה כמנהל תוכן. הוא זה שממלא את הדף במידע הדרוש ואחראי לפופולריות שלו באינטרנט.

מקצוע כזה כבר מזמן לא הפסיק להיות אקזוטי. לרוב זה נבחר על ידי אנשים שלא אוהבים לעבוד במשרד, מעדיפים לעבוד מרחוק ולהשאיר יותר זמן פנוי לתחביביהם או משפחתם.

שמו של המקצוע בא מתוכן אנגלי - "תוכן". מנהל התוכן מנהל את משאב האינטרנט: יוצר, משכפל ומפקח על תוכנו. הוא צריך לבחור מידע טקסטואלי, גרפי, אמנותי ואחרים שיענה לקהל היעד. גם בידי מנהל התוכן ניהול מערכות היחסים העסקיות של המשאב. עבודותיו מזכירות את מערכת העריכה, אך למעשה, למומחה זה יש יותר פונקציות

כדי להשלים את כל המשימות הקשות האלה, מנהל תוכן מושך פרילנסרים ומתאם את עבודתם. ביניהם: קופירייטרים, כותבים מחדש, אופטימיזציית אתרים, מומחי IT, צלמים, מעצבי אתרים. בשלב הבא יש לקחת בחשבון את תיאור האחריות של נציגי מקצוע זה.

כיום, מנהלי תוכן מבוקשים בתחומים שונים, תלוי בפונקציות שלהם משתנות. ראשית, אנו נותנים את המשימות הכלליות של מומחה בעבודה עם אתרים.

• עריכת תוכנית. תכנית התוכן של האתר קובעת את תוכנו במועד. האוצר יוצר משימות עבור קופירייטרים ומיטבי קידום אתרים, מתקן את העבודה המוגמרת במידת הצורך, מכניס את התוכן למשאב.
• עריכה בנוסף להכנת תוכן חדש, מנהל התוכן, במידת הצורך, עורך תוכן קיים, קובע מטא תגים, מגדיר אתרים, יוצר קישורים לאתרי שותפים או מפקיד עבודה זו לפקודים.
• קידום SEO. מומחים למקצוע זה יוצרים גרעין סמנטי למאמרים ספציפיים, תוך אופטימיזציה של דפים.
• שליטה. לאחר קביעת משימות לעובדים, מנהל התוכן עוקב אחר ביצועם באופן איכותי ובמועד.
• דיווח מנהל התוכן בודק את מספר הצפיות ומקורות הפעילות, אוסף מידע, מעביר אותו לעמיתים ומציע רעיונות להגדלת התנועה.
• לעבוד עם הלקוח. מנהל התוכן חייב לעבוד עם הלקוח. ממנו הוא מקבל את כל המידע העדכני ביותר, כולל רצונם של לקוחות ומפרסמים, מתאים את פעולות הצוות על סמך הנתונים שהושמעו. הוא גם שולח ללקוחות דוחות על העבודה שנעשית ומסכים איתו לתוכניות לפעולות עתידיות.
• כתיבה מחדש, קופירייטינג. לפעמים מנהל התוכן לא מעלה מידע שהוכן על ידי מישהו, אלא יוצר אותו בעצמו. עבודה עם מקורות דורשת אוריינות ומהירות, יכולת לכתוב טקסטים מושכים ומשעממים העונים על דרישות התוכן.

כיום העבודה של מנהל תוכן ברשתות חברתיות אינסטגרם, VK וכו 'הפכה לפופולרית מאוד, הם מאפשרים לך לקדם עסק, למשוך לקוחות חדשים, ליצור תדמית חיובית של יזם או חברה עם קהל יעד. המשימות של מומחה כזה כוללות את הפונקציות הבאות.

• פיתוח תכנית תוכן תוך התחשבות באסטרטגיית הקידום של החברה. אסטרטגיית הקידום מטופלת בדרך כלל על ידי משווק התוכן. לאחר שקיבל את המשימה מהלקוח, הוא חושב על קו פיתוח המותג ומעביר את הישגיו למנהל התוכן.
• הכנה ופריסת פוסטים, לרוב באמצעות תוכניות מיוחדות לפרסום בזמן הנכון. כך, המידע מתפרסם באופן שווה, מבלי להעמיס יתר על הקוראים ובמקביל לשמור על התעניינותם.
• מעבד קבצי מדיה בעורכים גרפיים או הפניית בעיה זו למומחה. אלה מעצבים העובדים בפוטושופ, CorelDraw וכו '.
• תשובות לשאלות של מנויים, התחלה ותמיכה של דיון בדף ברשת חברתית. אכן, כדי להעסיק מנויים לדיון, עליכם להפגין דמיון יוצא דופן. טכניקה זו יעילה למדי, מכיוון שככל שאנשים אמיתיים יותר מדברים על מוצר או שירות, כך ההתעניינות בהם גבוהה יותר. כמו כן, ניתן לקיים תחרויות בין המנויים, אשר נועדו גם להגביר את העניין במוצרים.
• הכנת תכנים אשר יתחילו להפיץ את עצמם על חשבון המנויים. ידע פסיכולוגיה מועיל גם כאן: עליכם להבין אילו פוסטים מעניינים וקרובים לציבור. חשוב שיהיה לך מספיק ניסיון בניהול תוכן כדי ליצור פוסטים כאלה.
• יצירה והתאמה אישית של פוסטים פרסומיים. חציית יחסי ציבור עם דפים אחרים מאפשרת לך למשוך מנויים חדשים לצד אחד לצד השני. דוגמה לסימביוזה כזו היא חשבונות של מספרה ומספרה. שני העסקים נמצאים בתחום היופי, מה שאומר שיש להם קהל יעד דומה.
• הבנה מינימלית של אסטרטגיות שיווק. זה הכרחי לעבודה מתואמת עם משווק תוכן. כל אחד מהמומחים מפקח ומווסת את עבודתם בהתאם למידע מהעובד השני.המנהל מיישם את האסטרטגיה השיווקית בפועל, והמשווק מקבל מהמנהל את תוצאות הניתוח שלו, ובמידת הצורך משנה את אסטרטגיית פיתוח המשאבים.

כמו נציג של כל מקצוע אחר, על מנהל תוכן להיות בעל מאפיינים מסוימים. זה תקף לא רק למיומנויות, אלא גם לתכונות האישיות של אדם.

איכויות אישיות:

• נטייה לעבודה מקפידה;
• נטייה לעבודה יצירתית;
• קשב;
• יצירתיות
• יעילות;
• הקפדה על מועדים.

כישורים:

• מיומנויות מחשב והדפסה במהירות גבוהה;
• היכרות טובה עם כללי רוסית, ולפעמים גם שפות זרות;
• ידע מעמיק בנושא בו האתר או העמוד ברשת החברתית מוקדש;
• ידע בעורכים גרפיים;
• שליטה ביסודות של עיצוב אתרים.

אין דרישות אחידות להכשרת מנהלי תוכן, אך השכלה בסיסית תהיה יתרון. מרבית מנהלי התוכן הם בוגרי עיתונאות, פילולוגיה וניהול יחסי ציבור. עם זאת, לא רק התמחות הומניטרית עשויה להועיל. אם לנושא האתר יש כיוון טכני, אז יהיה צורך בחינוך בתחום מסוים: לאדם יהיה ידע טוב באמת על סחורות ושירותים של לקוח מסוים.

באינטרנט אתה יכול למצוא קורסים וירטואליים רבים המאפשרים לך להשתלט על מקצוע זה.. על סמך תוצאות ההדרכה מונפקים אישורים המאשרים את הכישורים של מנהל התוכן. המחירים משתנים משמעותית ויכולים להשתנות בין 3-30 אלף רובל. בחירת שיטת אימונים זו, חשוב לבחור בקפידה את התוכנית.

היתרון התחרותי של המומחה יהיה קורסים בעיצוב אתרים. היכולת לבצע פריסת אתרים תאפשר למעביד לחסוך אצל מומחה נפרד. זה דורש ידע ב- HTML, CSS.

כיום, רבים מתעניינים בשאלה כיצד לשלוט במקצועו של מנהל תוכן מאפס, מה עליו לדעת ולהיות מסוגל לעשות. הסיכוי ללמוד עבודה מסוג זה אטרקטיבי במיוחד עבור צעירים שאוהבים רשתות חברתיות, כמו גם נשים בחופשת לידה, מכיוון שהיא מאפשרת לכם לעבוד מהבית. ישנן אפשרויות שונות להעסקה כזו: לנהל פרויקט אחד או יותר, מרחוק או במשרד. בדרך כלל, מומחים כאלה מקבלים כ -30 אלף רובל, אך הלקוחות מוכנים לשלם 50 אלף רובל למקצוענים.

החל במשימות המינימליות, מומחה במילוי אתר יכול בסופו של דבר לצמוח לפוסטים גבוהים יותר. לדוגמא, מנהל פרויקטים, עורך אתרים, עורך ספרותי של עיתון וירטואלי, מומחה בשיווק מקוון וקידום אתרים, עורך תמונות וכו '.

למרות המרכיב היצירתי במקצוע זה, קורות החיים של מנהלי התוכן בנויים על קאנונים סטנדרטיים. ראשית עליכם לכתוב את שמכם ואת המיקום הרצוי לכם, כמו גם את רמת ההכנסה. לפני שאתה מציין את המשכורת הנדרשת, התוודע לעלות עבודה כזו בשוק העבודה. על פי המסורת, מידע אישי כולל גיל ופרטי קשר: כתובת, טלפון, שיטות תקשורת אחרות. תיאור כישוריך, רשום את סוגי התוכן שעבדת איתם, ידיעת עורכים גרפיים ותוכנות מועילות אחרות של ניהול תוכן, יכולת לשלוט על זרימת העבודה שלך, ידע ב- HTML, CSS, SEO.

באיכויות אישיות העדיפות תהיה התמדה, פעילות, יכולת לקלוט כמויות גדולות של מידע, אחריות, נטייה לעבודה מונוטונית, חברותיות. ציין את החוויה שלך במומחיות ולפחות במקום עבודה אחד.

חינוך בתחום זה אינו חשוב כמו ניסיון בעבודה, אך עדיף כאן פילולוגית או עיתונאית. אם השתתפת בקורסים, אז זה גם היתרון שלך, ציין אותם בקטע המתאים.

לפני שאתה הולך לחפש עבודה, החליט אם יש לך את רוב המיומנויות הדרושות. אם כן, תוכלו להמשיך במשימה זו. ישנן כמה אפשרויות איפה לחפש שיתוף פעולה.

חפש פרסומות עבודה "מנהל תוכן", "מנהל SMM", "עוזר מנהל SMM", "משווק תוכן" באתרי חיפוש עבודה ובאתרים פרילנסרים מיוחדים. למתחילים הכי מתאים לאחרונים.

בעת הגשת מועמדות למשרה פנויה והגשת קורות חיים, צרף מכתב עיתון במידת האפשר. זה אמור להכיל ערעור כתובת, המיקום הרצוי ומקור הפנוי, כמה מילים על כישוריך העיקריים, פרידה בצורה של "בכבוד, שם מלא". תוכלו ללמוד עוד על פורמט זה מתוך ספרים על התכתבות עסקית, שם תוכלו ללמוד את הדקויות של כתיבת מכתבים כאלה. אגב, בעבודה כמנהל תוכן, קריאת ספרות כזו לא תהיה לא במקום.

רשתות חברתיות יכולות גם לעזור לכם במציאת עבודה. למשל, פייסבוק. הצטרפו לקהילות הרלוונטיות עם מקומות פנויים רלוונטיים בהם נפגשים לקוחות וקבלנים. הישאר מעודכן להצעות חדשות בעמוד או בנושאי הקבוצה, תוך כדי שיפור כישוריך והתבונן בפוסטים של מועמדים אחרים. אולי תקבלו בתוכם רעיונות להצגה עצמית.

בפרופיל, ציין גם את המומחיות שלך וספר קצת על כישורי מפתח. מידע זה אמור לקרוא את העניין במציאת עבודה ופתיחות לתקשורת עם מעסיקים פוטנציאליים.

גלה את הארגונים האטרקטיביים ביותר עבורך איפה תרצה לעבוד. כתוב להם באופן אישי, וציין את היתרונות שלך. אולי פשוט הופיעה שם מקום פנוי, אך החיפוש אחר עובד אינו עובר משאבים, אלא "בין אחד לשני". יש שמחליטים להגיע ישירות למשרד החברה, כי הם מבינים שיש די הרבה מתחרים במקום, ותקשורת אישית יכולה לעזור לזכור. לא בכל מקום שפעולה כזו תתקבל בברכה, אך אומץ לבכם יהיה מוערך בהחלט.

ישנם קורסים שלאחריהם ייעזר אדם במציאת עבודה. כמובן שאי אפשר להבטיח כאן דבר, מכיוון שהקורסים לוקחים בחשבון גורמים רבים, כולל ההצלחה שלך, אך לא כולם מושלמים. בנוסף, הכישורים של מובילי הקורס עצמם עשויים להיות בספק. יש לבדוק בזהירות כל משאב, יהיה כדאי לקרוא ביקורות של משתמשים אחרים. זה יעזור להימנע מבעיות שהוצאו כסף וזמן.

מנהל תוכן הוא מקצוע מעניין, אך קשה, מכיוון שהוא דורש הכשרה, משמעת ברזל והתפתחות מתמדת. מציאת מומחה טוב במילוי האתר אינו כה פשוט, מכיוון שהיקף תפקידו נרחב מאוד. לא כל עובד יסכים לבצע מספר רב של משימות.