איך לספר לבוס על הפיטורים?

השחרור והחיפוש אחר עבודה חדשה הוא נוהג נפוץ בחיי אדם. עם זאת, לא כולם יודעים לספר לבוס שלהם על פיטורים כדי לשמור על יחסים טובים ולקבל המלצות.

רוב האנשים יסכימו שלא תמיד קל להודות בפני המנחה שלך שיש רצון להיגמל. גם אם העובד אינו הפעם הראשונה שעוברת הליך כזה, כל מקרה הוא ייחודי. לכן, בכל פעם לפני שתגיד לבוס על פיטורים, עליך לחשוב היטב.

קשה עוד יותר להודות בפני חדש שלא התפטר מעולם. חלקם חוששים לקלקל את היחסים עם הצוות ולשנות את דעתם. לפעמים שינוי דעתך הוא ההחלטה הנכונה. אם אדם מרגיש בנוח עם הצוות הנוכחי, איש אינו יכול להבטיח שבמקום חדש, אפילו בתנאים נוחים יותר, הוא יצליח ליצור קשרים עם עמיתים.

אבל אם עובד חושב לשנות את תפקידו, יש לו סיבות. עליכם לשקול את החלטתכם מספר פעמים ואז לכתוב הצהרה למעביד מרצונכם החופשי.

אם ההחלטה על שינוי התפקיד לא השתנתה, עליכם תחילה להודיע ​​למפקח על כך. מומלץ לספר על רצונותיך לפני שנכתב מכתב התפטרות. באמצעות גישה זו תוכלו לשמור על יחסים טובים עם הממונים עליכם. עם זאת, אפשרות זו אינה מתאימה למקרים בהם היחסים עם ההנהלה כבר הרוסים.

אבל אם יש לאדם קשר טוב עם הבמאי, אין לפנק אותם. זה נובע מהעובדה שעולם התאגידים די צפוף, ולכן אין צורך לעשות אויבים. אף אחד לא יכול לומר מראש עם מי תפגוש בעתיד. מריבות עם הממונים עלולים להביא להידרדרות המוניטין ולסיבוך בתעסוקה עתידית. זכור את זה המנהל העתידי רשאי לבקש המלצות ממקום העבודה הקודם, ובמקרה של סכסוך איש לא יכתוב תיאור טוב לעובד לשעבר. לכן, כדאי לחשוב איך להיפרד מהבוס הנוכחי שלך, תוך שמירה על מערכת יחסים טובה.

לשם כך, ספר באמת על סיבת עזיבתו. עם זה אתה צריך לזכור דיפלומטיה. אם אדם לא אוהב את החברה עצמה ואת הקולגות, אל תדבר על זה. אבל כשאתה מציע תפקיד חדש בתפקיד חדש ומשלם - אינך צריך להסתיר סיבות כאלה. יש סיכוי שהבמאי לא ירצה לאבד עובד יקר ערך ויציע עליית שכר או צמיחת קריירה.

סיבות בעלות אופי שונה: קשיים משפחתיים, מעבר דירה, עייפות ורצון לעזוב למקצוע אחר. כל זה מנהיג הולם צריך להבין. לכן באמצעות השיחה הנכונה, אתה תמיד יכול לעזוב את החברה ללא מריבות, לשמור על יחסים תקינים. ולשם כך אסור להסתיר את הסיבות האמיתיות.

והנה בהצהרה בכתב לכתוב את הסיבות האמיתיות זה לא שווה את זה. יש יסוד משפטי מספיק לפיטורין כדי למנוע שרירותיות. עובד יכול לעזוב לאחר סיום המועדים המוסכמים, במידת הצורך, ואף אחד לא יכול להכריח אותם להצדיק את עצמם בכתב. הצהרת הסיבות נדרשת רק אם העובד לא יכול לעבוד על הימים שנקבעו.

קוד העבודה מכיל מספר סיבות הנקראות תקפות:

• אם אין לעובד אפשרות להמשיך לעבוד עקב פרישה;
• בעת ההרשמה למוסד חינוכי;
• עקב הפרת החקיקה של המעביד.

זמן ומקום שנבחרו כהלכה על מנת ליידע את הרשויות על החלטתם הוא חצי מההצלחה. אל תפחד מתגובה שלילית מצד המעסיק שלךמכיוון שעם הפעולות הנכונות תוכלו למזער את גלי השליליות ורכות יותר לומר שההדחה מתוכננת. המקום הטוב ביותר לדבר הוא משרד הבמאי.

עדיף לפנות בשיחה בזמן בו אין מצב חירום בעבודה. לא מומלץ להמציא דברים כאלה בארוחת הצהריים, מכיוון שעל המנהיג להיות זמן להקשיב לעמיתו ולחתום על המסמכים הדרושים. כדאי לנטוש את הדיאלוג במהלך משא ומתן עסקי ולפני סיום יום העבודה. רצוי לגשת בשיחה בבוקר. בלי קשר ליחסים עם העובד עם הממונים עליו, אתה לא צריך להתקשר למנהל בסופי שבוע או בחגים כדי להודיע ​​לך על הפיטורים. עליכם לזכור תמיד על טאקט ושמירת מרחק.

אם מתקבלת החלטה, עליכם לקרוא בעיון את חוזה ההעסקה שנחתם במקום הנוכחי, וללמוד את סעיף הפיטורים. צריך להיות מידע על התקופה שלשמה יש להודיע ​​לרשויות על פיטורים. חברות מסוימות דורשות דיווח של חודש לפחות מראש. חשוב למלא את תנאי המעביד כדי לא לאכזב אותו. יחד עם זאת, אינך צריך לדווח על החלטתך בעוד שישה חודשים, מכיוון שהכל יכול להשתנות בזמן כזה. אם לעובד מופקדים עבודה על פרויקט לא גמור, עליך לסיים אותו קודם, ואז ללכת לדבר על הפיטורים עם הבוסים.

על מנת שהשיחה עם הבמאי תתחיל נכון, כדאי ליידע באופן טקטי על הסיבות לסיום החוזה, להמתין לכך שישתמש בביטוי תבנית. אתה יכול להשתמש בדוגמת השיחה הבאה.

• "אחר צהריים טובים, דמיטרי ויקטורוביץ '! האם נוכל לדבר איתך עכשיו? "
• "דמיטרי ויקטורוביץ ', הציעו לי עבודה חדשה. אני רוצה לנצל את ההצעה הזו."
• "אני רוצה להביע לך את הכרת תודה על כל מה שלימדת אותי. בזכותך יש לי עכשיו מנהיג דוגמניות שאני רוצה להיות כמו שהוא. "
• "לצערי אני מרגיש שאיני יכול להתפתח בעמדה זו. המקום החדש שבחרתי ייתן לי יותר סיכויים להתפתחות. "
• "עכשיו המצב הוא כזה שאני צריך להיפרד מהחברה שלך. הסיבה להחלטתי נעוצה בהעברה / בנסיבות משפחתיות / במצב בריאותי. "

כשאתה מדבר ביטויים אלה, עליך להיות מודע לכך אף אחת מהתבניות אינה יכולה להבטיח שהמנהל ישמע את מה שנאמר להם ויוכל לתפוס את המצב בצורה מספקת. אך בעזרת דיבור בנוי היטב, תוכלו להתאים את המצב ולמזער קונפליקט. כדי להודיע ​​לבוס טוב על פיטוריו, עליכם לקחת בחשבון לא רק ביטויי תבנית, זמן ומקום.

חשוב להודות למנהיג טוב שהשקיע בפיתוח עובד. כל אחד רוצה לשמוע ברמה התת מודעת כי מאמציו לא היו לשווא.

כדי לפרוש כראוי, חשוב לקרוא את ההמלצות. הם יסייעו בשמירה על מוניטין טוב ויחסים עם הצוות לשעבר.

• במקרה בו העובד החליט בתקיפות לפטר, הוא צריך להשלים את כל הפרויקטים, להעביר את האחריות שלו לעמיתיםמי יהיה אחראי עליהם.
• צריך מיד תדון בנושא זה עם הבוס שלך: עליו לייעץ מה צריך לעשות לפני שהוא עוזב. יש חברות שמתאמנות בהכשרת עובד חדש - יתכן שתתבקשו לעשות זאת תוך כדי אימון.
• עמיתים צריכים לדעת שהם יצטרכו להיפרד בקרוב. ההודעה שלהם במצב טוב. אתה יכול להשאיר את אנשי הקשר שלך עם המילים שבמידת הצורך הם תמיד יכולים לבקש עזרה. גישה כזו אומרת שהעובד אחראי על עבודתו ודואג לעמיתיו ולעניינים משותפים עימם.
• אל תשבע עם הקולגות שלך, מכיוון שקשרים עסקיים חשובים בכל תחום עיסוק. איש אינו יודע כיצד יתברר הנסיבות, איתן תהיה תקשורת בעתיד. קשרים מועילים צריכים להיות קיימים תמיד בחייו של כל אדם.
• לפני שאתה עוזב יש להשאיר רק זיכרונות טובים. האפשרות עם שולחן מזנון קטן היא הפיתרון הטוב ביותר איתו תוכלו להיפרד מהצוות.
• אפשרי גם להחליף טלפוניםלהיות בקשר במצב הנכון.
• ביום העסקים האחרון שלך אתה צריך לסדר את השולחן שלך, לסדר ולארוז דברים.

כדאי גם להכיר את הטעויות העיקריות שאנשים מבצעים לעתים קרובות לפני שהם עוזבים. להלן רשימת פעולות שאסור לכם לבצע.

• להיגמל יום אחר יום, ללא אזהרה, מבלי להעביר את ענייני העבודה שלו. ייקח זמן עד שהבוסים יחליפו את העובד - יש להבין זאת.
• חל איסור מוחלט לבקר את החברה באופן גלוי. אסור לומר בסטייל: "זה המקום הכי נורא בו עבדתי זה עתה." גישה כזו תביא לתגובה שלילית, ומנהיגים נוחים במיוחד יכולים לנקום בעזרת אפיון "טוב".
• אין להעלות את הנושא של ניהול לקוי של עובדים במהלך שיחה. זה נושא מעליב מדי, שתלוי לא רק במנהיג, אלא גם בעובדים עצמם.
• אם יש אווירה מתוחה בצוות העבודה בה לרוב יש גישה שלילית כלפי הבוס, אל תדבר בשם הרוב. עליכם לדבר רק בשמך, כי כרגע אדם מסוים עוזב, והשאר נשארים במקומם.
• אתה לא יכול להאשים את הקולגות שלך "בעיניים", לדבר על פיקוחם וחולשותיהם. זה שייך לקטגוריית הטון הרע.
• ביקורת על תהליכי עבודה ותוכניות במקום העבודה הנוכחי יכולה להפוך את העובד שהתפטר לאויב. אתה יכול לבטא את עצמך באופן קונסטרוקטיבי בצורה רכה על מה שניתן לתקן, אך אסור לשכוח מזהירות ותחושת פרופורציה.
• אל תדבר על העובדה שהעובד משועמם מאוד במקום העבודה הנוכחי. אי-מוטיבציה אינה התכונה הטובה ביותר שעל הרשויות לראות בעובדן.
• ייעוץ והמלצות לא נחוצים מוטב גם לכם.
• גם אם הבמאי ישאל על תפקיד חדש, אין צורך לדבר עליו בהתפעלות. עדיף לדבר בצורה קונסטרוקטיבית על החברה ומדוע החלטת לעבוד בה.