מהנדס קיצוב עובדים

התפקוד של כל חברת הפקה מרמז כי על כל עובד למלא את תפקידיו ולתת תוצאות עבודה מסוימות. החלטות סופיות לגבי מה צריכות להתקבל על ידי מהנדס בתחום תקני העבודה. בסקירתנו, נתעכב על התכונות של מקצוע זה.

מהנדס התקינה נחשב לאחד העובדים העיקריים של כל מפעל ייצור. הוא מפקח על כל הנושאים הקשורים לעמידה בתקנים הקבועים של עלויות זמן עבור כל תהליכי העבודה הפנימיים. תפקידו של מפקח קיצוב עובדים כולל מגוון רחב למדי של פונקציות מגוונות. עובד זה מגבש את עלויות העבודה השוטפות בתנאי הייצור הנתונים עבור כל קטגוריית עובדים. יש לציין כי לעיתים קרובות עמיתים אינם אוהבים את המומחה הזה, אך למרות זאת הוא מביא תועלת מוחשית מאוד לחברה - הדבר מאפשר חיסכון בעלויות בייצור מוצרים ושירותים.

הרגולטור נאלץ לעיתים קרובות להתמודד עם הפחתת השכר עקב הכנסת חידושים מדעיים וטכנולוגיים מתקדמים., זה מוביל לעובדה שתהליכים שגרתיים פרטניים הופכים לאוטומטיים ובהתאם לזולים יותר. מומחה זה עוקב אחר מילוי נכון של העובדים בכל הדרישות הטכניות למתן שירותים ותפוקת ייצור - אין זה סוד שעובדי יצירה רבים מפרים אותם לרוב כדי להגדיל את הייצור הכולל.

יש לציין כי גישה מקצועית לעבודה מחייבת מומחה לתקינה לבצע את כל החישובים הנדרשים בכדי לקבוע תוכניות יישוב. יחד עם זאת, הוא עושה זאת כלל וכלל לא עומד מעל כל עובד עם שעון עצר בידיו - מהנדס זה משתמש במיומנויותיו ובניסיונו המקצועי בעבודתו, ולכן הדרישות הגבוהות ביותר מציבים את הידע והכישורים של מומחה זה.

נתחיל עם המקצוענים.

• דרישה למקצוע. כיום קיים מחסור במומחים אלה בשוק, ולכן הביקוש למהנדסי תקינה מקצועיים נותר גבוה באופן עקבי.
• עבודה נוחה. בניגוד לקטגוריות רבות אחרות של מהנדסים, מומחה זה אינו מעורב ישירות בחנויות הייצור; הוא מבצע את כל החישובים הדרושים בדלפק המשרד.
• הזדמנות לצמיחה והתפתחות מקצועית. העובדה היא שהגדרת תקני הייצור לאנשי המפעל מחייבת ידע על מספר רב של דקויות וניואנסים שונים של תהליך הייצור. לאחר ששולט בהם באופן מלא, הסטנדרטיזציה יכול לסמוך על קריירה טובה בענף שלו.

מבין המינוסים פולטים שכר גבוה לא מספיק. הרוב המכריע של נציגי המומחיות הזו בארצנו, לפי שנת 2019, השכר המקסימאלי היה 30 אלף רובל (הנתונים מוצגים בממוצע לרוסיה).

בהתאם ל- ETKS, בו מוגדר התקן של הסטנדרטיזציה, תיאור התפקיד לחובות העבודה העיקריים של מומחה זה כולל את רשימת העבודות הבאות:

• לערוך מחקר על תכונות הביצועים של תהליכי עבודה מסוימים בייצור, כמו גם ביצוע חישובים בסיסיים שעל בסיסם נערכים תקני ייצור קוליים מבחינה טכנית עבור כל קטגוריית עובדים;
• חישוב תקנים עלויות זמן עבור מחזור הייצור הכללי ושלביו האישיים;
• תכנון חשבונאי שימוש בזמן הצוות;
• הזנת כל התקנים שאושרו למאגרי המידע האלקטרוניים של החברה, במידת הצורך, תיקונם ועדכונם;
• השתתפות ביצירה ויישום של מערך אמצעים שמטרתם מיטוב תהליכי עבודה בייצור;
• זיהוי עתודות עבודה פנימיות להגדיל את הייצור בחטיבות שונות של החברה באמצעות שמירת זמן, תצפיות ושיטות מחקר אחרות;
• זיהוי שיטות העבודה היעילות ביותר, תכנון פעילויות ליישומן בחברה;
• ניתוח יעילות העלה הצעות רציונליזציה בכל המחלקות והמחלקות של יחידות הייצור והניהוליות כאחד;
• כשמציגים את הטכנולוגיות החדישות ביותר למחזור הייצור על מהנדס התכנון לבחון את תקני העבודה הנוכחיים ובהתאם לנתוני המחקר, לבצע פעילויות ארגוניות והסברים בסיסיים עם צוות החברה.

אדם שיש לו השכלה גבוהה ומתמחה, וכן ניסיון בתפקיד מפקח להגנה וארגון תהליכי עבודה למשך 5 שנים לפחות, יכולים להתמנות לתפקיד מהנדס לארגון ולוויסות העבודה בחברה. מומחים בתחום זה מיומנים באוניברסיטאות כלכליות כמו גם להנדסה וכלכלה. בוגר מכללה או בית ספר טכני יכול גם למלא את התפקיד המקביל, אך רק אם ניסיונו בתחום הסדרת תהליכי עבודה הוא חמש שנים ומעלה, בנוסף, עליו לעבור קורסי חובה והשתלמויות.

דרישות מחמירות כאלה מוצדקות, מכיוון שדרוש ידע עצום של מהנדס תקני העבודה. על המבקש למשרה פנויה זו לדעת את החקיקה הקיימת בענף התעשייה בה פועלת חברת ההפקה, חומרים מתודולוגיים המתארים את ארגון תהליכי העבודה. אלה כוללים:

• TCS;
• הנחיות למערכת הבונוסים בארגון;
• הנוהל לבחינת תקני העבודה הקיימים;
• הנוהל לפיתוח אמצעים שמטרתם להפחית את עלויות העבודה בחברה;
• תכונות של תהליכים טכנולוגיים המשמשים את החברה;
• תנאי ייצור קבועים;
• צורות של מערכת עבודה;
• עקרונות כלליים ליישום תקנים טכניים;
• תקני הייצור הנוכחיים;
• מתודולוגיה לחקר תהליכי עבודה;
• סוגי ניתוח של היעילות של בילוי זמן על ידי עובדים;
• מחשבים מודרניים ותוכנות מחשב המיטוב את עבודתו של מומחה לתקינה;
• יסודות ארגונומיה ארגונית;
• עקרונות בסיסיים של ניהול החברה;
• קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית;
• עמדה על מאפייני הפסיכולוגיה והפיזיולוגיה של העבודה;
• מערכת דרישות בטיחות תעסוקתית.

על מהנדס קביעת התעריף להכיר את החוויה החיובית של חברות אחרות מבחינת תקני העבודה וכיצד הם מקבלים שכר. רצוי שהוא ילמד לא רק את הניסיון של מפעלים רוסיים, אלא גם את שיטות העבודה המומלצות של חברות זרות. זו הסיבה שעל המפקח להסדרת תהליכי העבודה להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיפור מתמיד של יכולתו ולעבור קורסי רענון חובה כל 3-5 שנים.

מומחה לקיצוב יכול לעבוד בכל ענף, בין אם מדובר בייצור טובין, מתן שירותים, ניהול מחקר או לשכת עיצוב. לאמיתו של דבר, מומחה זה נחוץ בכל מפעל בו מוצגת מערכת שכר בשיעור חתיכה וגודל השכר תלוי ישירות בהיקף העבודה המבוצעת. למומחה זה יש מגוון רחב של כוחות. הוא יכול להציע מנהיגות משלו בהתחשב ברעיונותיו שלו הקשורים לשיפור היעילות בניהול משאבי עבודה, כפיפות בונוס, הצגת מערכת עונשים על עובדי עבירה.

לרגולטור הזכות לשלוח בקשות לכל מחלקה בחברה לקבל את הנתונים הדרושים על מנת לבצע התאמות לתקני העבודה הנוכחיים בחברה. מהנדס קיצוב עובדים יש את הזכות להיות מודע לכל סוגיות התכנון האסטרטגי של החברה בכללותה. יחד עם זאת האחריות של עובד זה היא גבוהה ביותר.