קטגוריות של מהנדסים: מאפיינים ומשימה

המקצוע של מהנדס נחשב לביקוש מאוד. להתמחות זו השפעה ישירה על התפתחות כמעט כל המגזרים ואפילו על כלכלת המדינה. זה משלב תעשיות רבות וניתן לחלק אותן לקטגוריות.

מהנדס הוא מומחה העוסק בפיתוח טכני בענפים שונים. הפרטים העיקריים של מקצוע זה מכוונים למודרניזציה של אופטימיזציה של הטכנולוגיות המוצגות כיום. עובדים שזה עתה החלו את דרכם המקצועית אחראים רק על פיקוח והתאמת ציוד.

תפקידם של המהנדסים הוא כדלקמן.

• יישום האחריות הישירה שלהם בעזרת מכשירי מחשוב, החלפת מידע בכיוון המדעי והטכני בנוגע לבנייה או תחזוקה בעלת אופי הסברה.
• הכנת חומרי הוראה, מסמכים רגולטוריים וטכניים, פעולות לקידום הצעות מסוגים שונים עם פעילויות הנחוצות ליישום פרויקטים ותוכניות.
• ביצוע בדיקת היתכנות שיכולה להסביר באילו יסודות התקבלה החלטה. יישום פיתרון זה.
• בחירת הטכניקות איתן ניתן לקצר את מחזור העבודה, השתתפות בעבודות הכנה לפני תהליכי היישום במהלך הביצוע והשלמתם.
• מתן לכל המגזרים את המרכיבים הדרושים הנדרשים לצורך ביצוע החלטות. זה כולל לא רק מסמכים, אלא גם ציוד.
• השתתפות במחקר, ארגון פרויקטים עם תכניות. ביצוע פעילויות שמכוונות לבדיקת מכשירים, יישומן בשימוש או מכירות.
• אמצעי הכנה הנחוצים לצורך הסקת מסקנה, ביקורות ונקודות נוספות שיידרשו להשלמת הפרויקט.
• מעקב וניתוח מידע, אינדיקטורים טכניים. השגת נתונים שיטתיים, ביצוע חישובים על המידע שהתקבל הודות למחשבים מודרניים.
• יצירת הזמנות, הוראות, לוחות זמנים לעבודה, סכמות שונות עם כרטיסים, אחריות לשמירה על דוחות וקביעת תנאי העבודה, יחד עם מסמכים טכניים אחרים.
• מתן סיוע מעשי או מתודולוגי ביישום תכניות, פרויקטים, חוזים ותוכניות.
• בקרה ובדיקה של מוצרים מוגמרים, מכשירים. חסות על הנורמות והתכונות המפותחות.
• ההנחיה לתפקיד מרמזת על סוגיות ארגוניות הנוגעות להכשרה של אנשי צוות מהצד המדעי והטכני. פעולות יוזמה ביצירתיות, הצעה של שיטות עבודה חדשות, שיפור רכיבים ושיטות ליצירתם.
• ההשפעה על שיפור הארגון והפרודוקטיביות של הארגון.

חובותיו של מהנדס מבוססות על שימוש בידע מדעי מתעשיות שונות המסייעות בפתרון בעיות כלכליות וטכניות. עובדים אלה מסוגלים לשלב תגליות מדעיות עם התפתחויות ולהוציא אותן לפועל. תופעה דומה הופכת אפשרית עקב שליטת הייצור בתחומים שונים. מהנדסים עובדים במגוון רחב של תעשיות ומשתתפים כמעט בכל שלב הייצור.

אופי העבודה יהיה תלוי בקטגוריות, כמו גם בסניפים שלהם, שבהם עובד המומחה. בהתבסס על תחום הפעילות, העובד יקבל ידע ומיומנויות שונות. בדרך כלל נעשה שימוש בטכניקות מחשב מודרניות המאפשרות בדיקת רכיבי ייצור, תכנון מערכות שלמות, ביצוע חישובים וניתוח הפריון של יעילות התוכנית.

ETKS כרוך בפעילויות רבות. מהנדסים יכולים לעבוד בארגונים תעשייתיים, במעבדות, בענף הבנייה ובחקלאות, ובלעדיהם אי אפשר לדמיין את פעילותו של מרכז מחקר.

ישנן כמה קטגוריות של מהנדסים ברוסיה.

• אין קטגוריה. עובדים שעדיין אין להם קטגוריה יכולים לבצע משימות פשוטות בלבד. למומחים כאלה אין זכות לקבל החלטות אם הם אינם בשליטתו של עובד מנוסה יותר.
• קטגוריה 3. קטגוריה זו גבוהה מהקודמת ומרמזת כי המומחה יכול לבצע את כל הצעדים שתוארו קודם, וכן לפתח רישומים פשוטים. כל פעילויותיו צריכות להתבצע רק תחת פיקוח צמוד של מהנדסים בעלי קטגוריות גבוהות יותר. במילים אחרות, מדובר באדם מנהלים שמבצע הוראות מההנהלה הבכירה. עם זאת, עובדים כאלה מסוגלים לבצע בחירה של חומרי עזר איתם הם נוחים ליצור אינטראקציה, לשפר את כישוריהם וללמוד תיעוד עבודה, לפתח אותם ולחתום עליהם עם הראש.
• קטגוריה 2. עובד שקיבל קטגוריה כזו יכול לבצע את כל הפעולות שתוארו קודם, והוא אינו זקוק להשגחה קפדנית של מומחה מנוסה יותר. בפעילותה היא מבוססת על תקנות החברה בה היא עובדת. למהנדס מהקטגוריה השנייה יש גישה ליצור ציורים עבור רכיבים או מכשירים פשוטים מסוימים. לפעמים המעצב יכול להרכיב באופן אישי את החלקים המפותחים, בהדרכת לוחות הזמנים שנוצרו. ברוב המקרים, מומחה בקטגוריה זו מקבל משימות מההנהלה הבכירה ומפיץ אותם בין הכפופים להם.
• קטגוריה אחת. מהנדס כזה יכול לבצע את כל החובות המפורטות לעיל. כמו כן, מומחה מהקטגוריה הראשונה, אם יונחה על ידי ההנהגה, מסוגל ליצור מכשירים חדשים. יש לו הרבה יותר זכויות ואחריות. המשכורות נבדלות גם הן מקטגוריות אחרות. יש לו עובדים כפופים שההתמחות שלהם תלויה בפעילות שמנהלת החברה.

אם אנו מדברים על אחריות, המהנדס של הקטגוריה הראשונה נושא אותה במקרים הבאים.

• אם יש עובדה של התחמקות מחובותיהם או איכות עבודה ירודה.
• במקרה של אי מילוי חובות מצדם של הכפופים, האחריות תהיה מוטלת גם על המנהיג.
• בנוכחות עבירות שזוהו במהלך פעילות העבודה. לדוגמה, בניגוד לאמצעי זהירות הבטיחות.
• אם נגרם נזק מהותי לארגון בו עובד המומחה

כמו כן ניתן לקבל את הקטגוריה של מהנדס מוביל. הוא מבצע פיתוח של כל עיצוב שמופעל בארגון. כמו כן, הוא מופקד על עבודת מיטוב מערכות וציוד, פיתוח ציוד שיכול להפגין יכולת תחרותיות בשוק.

יש דרישות הסמכה לפיהן מוקצה למהנדס קטגוריה כזו או אחרת. ברוב המקרים, מועד הפגישה תלוי בהחלטת הגופים הממשלתיים, אולם חלק מהארגונים הגדולים שוכרים עמלות עצמאיות לשיפור כישוריהם של עובדיהם.

הליך ההקצאה הוא כדלקמן.

• קטגוריה שלישית לרשות מומחים בעלי השכלה גבוהה וניסיון בתפקידם במשך שלוש שנים לפחות.
• לקטגוריה השנייה תצטרך גם תעודת בגרות להשכלה גבוהה, יחד עם ניסיון של לפחות 3 שנים כמהנדס מהקטגוריה השלישית. נדרש ידע רב במרכיב הטכני בפרויקט, יכולת להשתמש במסמכים ותקנים טכניים, לתכנן את עבודת הפרויקט.
• לקטגוריה הראשונה תידרש השכלה גבוהה יותר, ניסיון מינימלי בקטגוריה השנייה הוא 3 שנים. מקום זה מניח כי לעובד יהיה ידע מעמיק יותר על כל ההיבטים הטכניים והכלכליים של הפרויקטים. מהנדס מחויב לפתח את כל הפעולות הטכניות, להפעיל את בקרת הפרויקט, ולהיות אחראי על הכנת המשימות. אם מומחה מהקטגוריה הראשונה עבד במקום במשך 3 שנים, הוא עשוי לנסות להשיג קידום לתפקיד מהנדס ראש. המומחיות הזו מניחה שאדם יודע לבצע באופן עצמאי פרויקטים, מכיר בצורה מושלמת את כל הציוד לייצור, מסוגל לנהל פרויקט ולנהל כפיפות, לתקשר עם מחלקות אחרות.

מהנדס יכול לקבל העלאה בהתבסס על מספר אינדיקטורים:

• ניסיון בעבודה;
• הסכום הכולל של החובות שהוטלו עליו;
• נוכחות של כישורים וידע;
• רמת האחריות בארגון.

ברוב המקרים, הקטגוריה עולה לאחר 3 שנים אם קיימות העילות הדרושות. עם זאת, רופא מומחה עשוי לקבל קידום מוקדם יותר באמצעות הסמכה מיוחדת. על העובד להגיש בקשה מתאימה, אותה ניתן לחלק לשני סוגים:

• עם בקשה להקצות קטגוריית הכשרה חדשה בהתאם לנוהל הכללי;
• עם בקשה להקצות קטגוריית הכשרה חדשה כחריג.

לצורך האמירה השנייה יהיה צורך להביא טיעונים מנומקים החושפים את התשובה לשאלה מדוע העובד מאמין שהוא ראוי לגידול.

קטגוריה ודירוג מדגימים את הכישורים המעשיים של העובד. הניסיון צומח ואיתו מיומנויות, המאפשרות לך להגדיל את הקטגוריה. הסמכת עבודה זו של העובד מאפשרת להעריך את רמת הידע והאחריות שלו, את נוכחות הניסיון והמרכיב המעשי העשוי להידרש לתפקיד המומחה כיום. בהתבסס על מדדים אלה, מוערך רמת השכר.

כל מהנדס מסוגל לשפר את הקטגוריה שלו בעזרת קורסי שיפור. עם זאת, אם עובד אינו מסוגל להוכיח כי הקטגוריה תואמת מיומנויות וידע, המעביד, להפך, יכול להוריד את עובדו או אפילו לסיים את יחסי העבודה שלו.