הכל על המקצוע של כלכלן בעבודה

היעילות של הארגון תלויה בארגון נכון של עבודת העובדים. לצורך כך, לצוות של כל חברה גדולה יש מומחה העוסק באופן ישיר בזה. זה כן כלכלן עבודה.

מי זה? כלכלן עבודה - מדובר במומחה המסדיר את קשרי העבודה בארגון ופותר בעיות מתעוררות במערכת ניהול כוח האדם. רק על פי הוראת הדירקטור ניתן לשכור עובד או לפטרו מתפקיד זה. מדובר בעיקר בעובדות, גברים נדירים מאוד. העובד רשום ב- OTiZ, שמיועדת המחלקה להסדרת העבודה והשכר. מומחה שיש לו תעודת בגרות של השכלה טכנית גבוהה או תיכונית בתחום הכלכלה.

כלכלן עבודה 1 קטגוריות מונה עובד אשר הוותק שלו בתפקיד כזה בקטגוריה 2 הוא לפחות שלוש שנים, ואם הוא החליף במקצועות כלכליים אחרים, אז אורך השירות צריך להיות לפחות 5 שנים.

כלכלן עבודה 2 קטגוריות יכול להיות שיש מישהו בעל תעודת השכלה כלכלית גבוהה ולפחות שלוש שנות ניסיון במקצוע ההנדסה.

למקצוע זה אין תקן מקצועי מאושר משלו. התקן המקצועי מגדיר את רשימת הדרישות למומחה, ולכן המקצוע "מומחה להגירת עבודה" הוא הקרוב ביותר למומחיות זו בתקן המאושר. מכיוון שהמומחיות דומה מאוד לכלכלן לעבודה, החברה מספקת תיאור תפקיד על פי ECTS ותקנים מקצועיים במומחיות דומה. ראשית כל, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, עובד מתוודע לנקודותיו. תיאור התפקיד כולל פריטים כאלה.

1. על העובד לנקוט בצעדים לשיפור ארגון העבודה וצורות השכר, לנקוט באמצעים שיכולים לדחוף את העובד להגדיל את הפרודוקטיביות, ולכן לעידודו החומרי או המוסרי.
2. עריכה ומפתחת תוכניות מצליחות לשנה, תוך התחשבות בסיכויי העבודה הגוברים ושיפור הארגון שלה.
3. מונה קרנות שכר, בהתבסס על מספר העובדים ומשכורתם הקבועה. מחלק את התמונות לקטגוריות ולעלילות.
4. היא מנתחת את צורות התגמול הקיימות בארגון, מציעה חידושים שמניעים עובדים למדדים הטובים ביותר לעבודתם, שבעתיד מעודדים פיצוי כספי או מוסרי.
5. אם מיזם הגדיל את תפוקת העבודה, שיפר את איכות הייצור, הפחית עלויות והגדיל את הרווח, אז יש לו הזכות לפתח תוכנית להוצאת הכספים הנוספים שהתקבלו.
6. מכניס אמצעים למתן תמריצים מהותיים לעובדים, פיתוחם בהתאם לתקנות בנושא תשלומי בונוס עבור ארגונים, מצמצם את חישוב שכר העבודה על ידי שילוב מקצועות בין עובדים או הרחבת תחום השירות.
7. זה קשור ישירות להכנת תוכניות לפיתוח התחום החברתי בקרב עובדי הארגון, והוא מפתח דרכים לחיזוק המשמעת בקרב עובדים ולמזער את זליגת הצוות. הוא עוקב אחר האופן בו העובדים שומרים על משמעת עבודה ומבלים זמן במשמרת.
8. בהתבסס על מבנה הניהול הקיים של הארגון ומשכורות העובדים המאושרים, הוא מתחזק ומגבש טבלת איוש, מבצע בו תיקונים אם מופיעים תפקידים חדשים או התעריפים יעלו.
9. בהתבסס על "תקנת הבונוס" הנוכחית, הוא מחשב את אחוז הצבירה החודשית בבונוס.
10. הוא עוקב אחר חישוב המשכורות לפי סוג התשלום והשימוש בשכר, מנטר את הצבירה הלגיטימית של קצבאות שונות, את ההתאמה בין שמות המקצועות והתפקידים עם ה- ECTS, ושמירה על לוח הזמנים והעבודה של העובדים בהתאם לחוק העבודה.
11. עוסק בדיווח חודשי על תוצאות העבודה והשכר. היא עורכת ניתוח חודשי, בסוף השנה היא מכינה דו"ח למשך 12 חודשים.
12. היא אוספת ומייצרת נתונים על מספר העובדים ומשכורתם, במידת הצורך, משנה או מתאימה את הנתונים במסמכי רגולציה או התייחסות.
13. היא קובעת את דרכי היישום של התוכניות המעשיות הידועות המאפשרות להשתמש בהן בעיבוד נתונים במהלך סגירת המשכורות בארגון. למומחה לעבודה הזכות להתוודע לפתרונות ופרויקטים חדשים במפעל הנוגעים לתחום עבודתו. אם יש צורך, הוא יכול למשוך עובדים ממחלקות או מחלקות אחרות לבצע את המשימות שהוטלו עליו (אם זה נקבע בתקנה ליחידות מבניות), אם לא, אז הוא צריך לתאם את פעולותיו עם מנהל המפעל ולקבל ממנו אישור.

מומחה זה צריך לדעת ארגון הייצור והכלכלה, שיטות ושלבי תכנון עבודה, תיעוד על משיכת כספי תגמול כלכלי, כפי שנקבע על ידי מספר העובדים והמהנדסים של המפעל לפי המחלקה והמקצוע. חייבים לנווט ולהבין ב- ECTS, דע את התיאור של כישורי המשרה ותחומי האחריות שלה. גם דיני עבודה, נורמות וכללי הגנת עבודה צריכים להיות מוכרים לו. על הכלכלן לדעת כיצד נקבעות המשכורות במיזם, כיצד מחושבים הפרמיות ומקדמי השכר, סוגים שונים של היטלים, כיצד מחושבים הפרמיה; חייב להביןכיצד משתמשים בתוכנות מחשב לחישוב משכורות ומדדי חשבונאות לעבודה.

להשיג תעודת בגרות להשכלה כלכלית גבוהה כדי לעבוד ככלכלן עבודה אתה יכול בכל אוניברסיטה או מכללה, שם יש מחלקות כלכליות או פקולטות לניהול כוח אדם. זו אולי האוניברסיטה הטכנית לחקר המחקר הלאומי קזאן, הקרויה על שם A.N. Tupolev-KAI, אוניברסיטת וורונז ', האקדמיה ליחסי עבודה וחברה שנמצאת במוסקבה. על שטחה של רוסיה באזוריה השונים יש המון מוסדות בהם ניתן לקבל השכלה באזור זה. ניתן להשיג אותו הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית, הן על בסיס תקציבי והן על חוזי. להכשרה מתקדמת תוכלו לקחת קורסים שנמשכים מספר חודשים בלבד.

עבודתו של כלכלן עבודה עשויה להיות כל עסק גדול בו משרה זו ניתנת. זה יכול להיות מפעל או חברת סחר, ארגונים תקציביים מסוגים שונים של ניהול, בהם מקדיש תשומת לב רבה לארגון העבודה, תקני הייצור ותמריצים מסוגים שונים.

על העובד להיות בעל מחשבה אנליטית, מכיוון המקצוע מאוד תכליתי ואחראי, הדורש ידע רב ומיומנויות שניתן לרכוש רק בעזרת ניסיון. למומחה מנוסה קל יותר למצוא עבודה, מכיוון שלבוגרי אוניברסיטאות יש רק מושג כלשהו על המקצוע הזה, ולכן המעביד לא ששים לקחת אותם לצוות שלהם. ברוסיה כולה, שכרו של מומחה לעבודה נע בין 20,000 ל- 70,000 אלף רובל.