Quali domande vengono poste a un commercialista durante un colloquio?

Tutte le persone giuridiche nel nostro Paese mantengono registri contabili. Questo è un requisito della legge federale sulla contabilità. Un contabile, in particolare un capo contabile, è una persona importante in un'organizzazione. Pertanto, viene effettuata un'attenta selezione dei candidati per queste posizioni.

In un ambiente competitivo, qualsiasi organizzazione o impresa è interessata alla professionalità dei dipendenti. Pertanto, quando fanno domanda per un lavoro, selezionano attraverso le interviste. I reclutatori hanno sviluppato test per le interviste. Cosa possono chiedere quando fanno domanda per un lavoro?

Queste sono domande standard che vengono poste durante un colloquio per qualsiasi posizione, inclusa la posizione di commercialista.

1. Su di me
2. Esperienza lavorativa.
3. Il motivo dell'ultimo licenziamento.
4. Risultati professionali.
5. Errori nel lavoro precedente.
6. Stipendio previsto.
7. Perché devi prenderti.
8. Cosa ti ha interessato di questo posto vacante.
9. Qualità personali.

Più specialista del reclutamento riceve informazioni sul candidato, prima determinerà se il candidato corrisponde alla posizione per la quale si sta candidando. pertanto al colloquio devi creare un'atmosfera rilassataquando il più delle volte il richiedente parla. Le domande generali suggeriscono una risposta dettagliata.

La natura del colloquio dipende dall'esperienza del candidato. Se hai esperienza lavorativa, chiedi una carriera, risultati. Se questo è un principiante, fai domande sulle situazioni lavorative. Propongono di risolvere problemi logici che rivelano la capacità di prendere decisioni straordinarie. Questo controlla il potenziale professionale del richiedente.

In alcuni casi, se il programma di lavoro è intenso, utilizzare gli stress test. Grazie a tali test, la maggior parte dei candidati viene esclusa.

Se il richiedente ha superato con successo prove scritte e informatiche, il capo contabile continuerà la conversazione con lui. Pone domande specifiche sulla professione. Quando fa domanda per un lavoro, viene offerto un novizio per rispondere alle domande e svolgere compiti:

• come vengono conservate le registrazioni dell'inventario, i bilanci, come il contabile accompagna le transazioni con TMZ: entrate, movimenti all'interno dell'impresa, cancellazioni;
• come vengono effettuati gli insediamenti con fornitori e appaltatori, acquirenti e clienti;
• come vengono redatte le dichiarazioni di riconciliazione con le controparti;
• in che modo viene eseguita la documentazione principale - warrant in contanti in entrata e in uscita, conti, moduli di segnalazione rigorosi, fatture, atti di lavoro eseguiti;
• qual è la procedura per la contabilizzazione degli accordi con la banca, la contabilizzazione delle transazioni in contanti;
• come viene fatta una nota spese;
• al richiedente viene offerto di fornire esempi di registrazioni contabili per transazioni commerciali, per salari.

La competizione per la posizione di ragioniere è una prova seria per il richiedente. Per condurre con successo un colloquio, è necessario prepararsi sia per il richiedente che per il datore di lavoro. In primo luogo, viene studiato il curriculum del richiedente. Se il responsabile delle assunzioni è interessato al curriculum, la persona in cerca di lavoro è invitata a un colloquio. Nelle grandi organizzazioni, un colloquio per un commercialista viene effettuato in due fasi. In primo luogo, un responsabile delle assunzioni parla con il candidato. Pone domande standard su educazione, esperienza, qualità personali. Valuta la capacità di parlare, comportamento, aspetto.

La seconda fase del colloquio è la verifica con il capo contabile. Questa è la parte più importante dell'intervista. Quali domande vengono poste a un commercialista durante un colloquio? È importante che il richiedente studi il luogo di lavoro indicato nel posto vacante. Faranno domande su questa unità. Pertanto, è necessario studiare o aggiornare le conoscenze esistenti in questa sezione del lavoro del contabile.

Il candidato alla posizione di ragioniere è tenuto a conoscere alcune sfumature di lavoro.

1. Programmi speciali per computer ed essere in grado di usarli.
2. Sistema banca-cliente.
3. Lavora con la documentazione principale.
4. Conoscenza del piano dei conti.
5. Voci contabili.
6. Registrazione di documenti in entrata e in uscita.
7. Contabilizzazione di accordi reciproci.
8. Dichiarazioni.
9. Legislazione contabile e fiscale.

Quando si seleziona un candidato per la posizione di ragioniere, il capo contabile non conduce test di QI psicologici, che sono rappresentanti di altre professioni. DPer il datore di lavoro, il test professionale primario è importante. Con tali test, suggeriscono di scrivere le risposte alle domande per professione, in cui vengono fornite diverse risposte. È necessario sottolineare l'opzione corretta. Possono offrire di calcolare l'importo dell'imposta o eseguire un'attività di prova in un programma per computer.

Un test più serio supera il richiedente per la posizione di capo contabile. È importante che un candidato per questa posizione abbia raccomandazioni da un precedente lavoro. Il colloquio con il richiedente è condotto dal capo dell'azienda. Quali risposte devono conoscere il capo contabile per superare la competizione per la posizione? Durante il colloquio, il capo può porre domande indicative e suggestive che aiuteranno il candidato a ricoprire la posizione di capo contabile per dare una risposta.

Il capo contabile dovrebbe avere una risposta pronta alle domande sulla contabilità:

• quali sono le parti del codice fiscale;
• qual è la differenza tra materiali e merci, un contratto di lavoro e un contratto;
• politiche contabili dell'organizzazione (contabilità e contabilità fiscale);
• lo stato del cespite, per quanto tempo è approvato;
• come sarà effettuato l'ammortamento delle immobilizzazioni;
• come redigere un piano contabile e approvarlo; può un contabile aggiungere conti contabili;
• struttura del bilancio e procedura per la sua compilazione secondo le regole della doppia iscrizione;
• conti spese;
• buste paga, indennità, congedo per malattia;
• parlare di come si forma la tassazione.

Il candidato alla carica di capo contabile dovrebbe avere un'idea dei principi di interazione con le autorità di regolamentazione: l'ispettorato fiscale, il fondo pensione e il fondo di previdenza sociale. Conoscere i tempi e la procedura per condurre le ispezioni, sviluppare un algoritmo delle loro azioni durante l'ispezione.

Per avere successo, devi prepararti per un colloquio, parlare con fiducia, dare risposte oneste e dettagliate alle domande.

Durante il colloquio vengono valutate le qualità personali del candidato: aspetto, linguaggio competente. Non c'è bisogno di parlare con frasi scritte e memorizzate.

Quando parli di te stesso, puoi separare la cosa principale nella biografia dagli eventi secondari. Non hai bisogno di parlare molto della vita personale. Puoi fare un contatore, chiarendo le domande.

A volte il datore di lavoro applica il principio del cerchio durante il colloquio: cioè pone domande che sono già state discusse. Ciò rivela una falsità nelle risposte del richiedente. pertanto devi dire la verità, non esagerare la tua dignità, il successo.

A volte durante un'intervista, vengono poste domande insolite e difficili per confondere l'interlocutore. Allo stesso tempo, la velocità della reazione viene valutata quando una persona emerge da una situazione insolita.

Prepararsi per un colloquio è la metà del successo di ottenere un lavoro. È necessario raccogliere documenti sull'istruzione professionale, sulla formazione avanzata, sul superamento di corsi di formazione e seminari. Le raccomandazioni scritte di precedenti lavori aumentano le possibilità di diventare ragionieri.

Al fine di preparare il colloquio, il richiedente deve elaborare i punti del suo curriculum. Verranno poste domande su questi punti. Preparare informazioni sui successi nel luogo di lavoro precedente. Il richiedente deve essere a conoscenza della società in cui desidera lavorare. Pertanto, è necessario studiare il sito Web dell'azienda o raccogliere informazioni al riguardo altrove. Una domanda popolare: "Che cosa sai della nostra azienda?"

È necessario studiare l'area di lavoro a cui si applica il posto vacante. Durante il colloquio, il commercialista può preparare domande per il datore di lavoro: quale forma di proprietà ha l'azienda, quanti proprietari, numero di dipendenti, reddito lordo dell'impresa, in quale programma funziona la contabilità? Dopo aver ricevuto le risposte, concluderà sul potenziale dell'impresa, la prospettiva di crescita della carriera.