Cosa dovrei dire al colloquio?

L'intervista è la fase più importante di assunzione. Per superarlo con successo, il richiedente deve preparare e pensare in anticipo di cosa parlare con il futuro datore di lavoro di persona e cosa dovrebbe essere evitato.

Per comunicare correttamente in un incontro con un potenziale datore di lavoro, è necessario non solo esprimere le domande e le risposte, ma anche aderire alle norme di comportamento generalmente accettate.

• All'intervista dovrebbe essere detta solo la verità, poiché le informazioni false possono essere verificate abbastanza facilmente e ciò ovviamente non sarà vantaggioso per il richiedente. Inoltre, nelle grandi aziende, il servizio di sicurezza crea spesso fascicoli indipendenti per ogni potenziale dipendente e in esso possono già essere inserite informazioni veritiere. Il discorso dovrebbe essere competente, ma incentrato sulla portata dell'azienda e sull'identità del reclutatore. Ad esempio, parlare con secche frasi clericali sarebbe inappropriato in un incontro con il capo di un'agenzia pubblicitaria per 25 anni.
• Prepararsi meglio per una comunicazione produttiva. - riflettere sulle risposte a possibili domande non standard e anche prescrivere in anticipo una serie di punti di interesse. Durante l'intervista stessa si dovrebbe sempre parlare dell'argomento, senza essere distratti dalle storie della vita dei parenti o dalle discussioni sulla situazione politica nel paese. È importante cercare di evitare le parole parassite al massimo e, naturalmente, eliminare completamente la volgarità. Durante il dialogo, non si dovrebbe mostrare alcuna aggressività o rispondere irrispettosamente a una domanda con una domanda. Reclami sul proprio benessere o qualsiasi tentativo di suscitare pietà saranno inappropriati.
• Si ritiene che i recruiter siano ben consapevoli dell'uso di parole forti e di verbi perfetti. Durante l'intervista, devi provare a inserire le parole "fatto", "raggiunto", "sviluppato", "completato", ecc. Un gran numero di verbi come “aggiustato”, “fatto”, “ricercato” può creare un'impressione dell'interlocutore come persona che non porta nulla al risultato finale. Fiducia e chiarezza devono essere ascoltate nella voce durante la conversazione.
• L'auto-presentazione può essere giustamente definita la parte più importante dell'intervista, pertanto, è necessario prepararsi in anticipo. Idealmente, dura dai 2 ai 3 minuti e durante questo periodo sono coperti tutti gli aspetti importanti e significativi dell'attività professionale del richiedente.

Di norma, dopo aver intervistato il richiedente, il datore di lavoro ti invita a porre le tue domande. A questo punto, dovresti assolutamente conoscere lo stipendio e le condizioni di lavoro.

La questione dei salari non può essere discussa in primo luogo, ma dopo che il richiedente si è presentato in modo di qualità, sarà del tutto appropriato scoprire tutti i dettagli finanziari. Inoltre, se non sei interessato alla remunerazione, puoi mostrarti come un laico e una persona a cui non frega niente della sfera di attività o di te stesso. Nel caso in cui il recruiter sia interessato a quanto il richiedente vorrebbe ricevere, quest'ultimo dovrebbe essere guidato dal valore medio degli stipendi nel mercato del lavoro in quest'area.

È altrettanto importante verificare con il recruiter e le condizioni di lavoro. Puoi iniziare con la questione delle responsabilità e delle attività dirette del dipartimento in cui devi lavorare. Sarà utile scoprire chi diventerà il capo immediato, quante persone lavorano nel dipartimento. Assicurati di chiarire la questione dei possibili viaggi di lavoro e la probabilità del trattamento straordinario. Sarebbe bello chiarire immediatamente la durata del periodo di prova, il programma di lavoro e il regime delle vacanze. Altre domande rilevanti includono il trasporto aziendale e un codice di abbigliamento.

Le questioni personali dovrebbero essere evitate, ad esempio, per quanto riguarda la presenza di singoli uomini in un'azienda. Non dovresti chiedere cose elementari che il richiedente deve sapere, ad esempio, su cosa fa la compagnia.

Naturalmente, quando ci viene chiesto di parlare di se stessi durante un'intervista, stiamo parlando di attività professionali e dei successi raggiunti, e non di alcun dato personale. Tuttavia, la duplicazione testuale di dati personali specificati nel curriculum non ha molto senso. Assicurati di presentare all'intervistatore risultati, qualifiche ed esperienza. Le frasi che rivelano gli aspetti più potenti, ad esempio, l'attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare efficacemente come una squadra e da soli, saranno utili, responsabilità e perseveranza. È importante costruire la tua presentazione in modo tale da dimostrare chiaramente i tuoi vantaggi rispetto ad altri concorrenti che rivendicano la stessa posizione.

È importante ricordare che lo scopo principale della storia su di te è che il reclutatore veda una connessione diretta tra l'educazione e l'esperienza del candidato con la posizione che si aspetta. Pertanto, si dovrà porre l'accento proprio su quei risultati che sono in qualche modo correlati ai requisiti della posizione attuale.

Se viene chiesto al richiedente di parlare delle proprie carenze, è importante scegliere le parole in modo da presentarle in modo positivo. Ad esempio, dire che l'eccessivo perfezionismo a volte porta a una violazione delle scadenze, ma solo a causa del desiderio di svolgere il lavoro nel modo più efficiente possibile.La storia di come un certo difetto ha portato all'errore commesso sarà utile, ma a sua volta ci ha permesso di ottenere una lezione preziosa e questo non accadrà più.

Molto spesso, il reclutatore cerca di scoprire la motivazione del candidato, incoraggiandolo a lavorare in una determinata azienda. In questo caso, puoi parlare di interesse professionale in questo luogo di lavoro, avendo precedentemente familiarizzato con le sue attività. Sarà utile raccontare il tuo desiderio di partecipare a progetti realizzati dall'azienda. È fantastico se menzioni l'ispirazione dal processo di lavoro stesso, il percorso per raggiungere un obiettivo o il lavoro di squadra. Non va segnalato che la motivazione principale sia il denaro.

Se un reclutatore pone una strana domanda, che porta a un vicolo cieco, non dovresti preoccuparti, rifiutare una risposta o mostrare il tuo scoraggiamento. Puoi sempre discutere e dimostrare, se non conoscenze specifiche, la capacità di riflettere o essere creativo nel risolvere un problema. Se l'interlocutore chiede eventuali altre offerte di lavoro, allora si può menzionare la loro esistenza, ma sottolineare che questa azienda e posizione attraggono soprattutto.

Quando fai domanda per un lavoro, non puoi dire che questo posto vacante è l'unica possibilità per stabilire in qualche modo la tua vita. Soprattutto non dovresti concentrarti sui futuri stipendi e sulle opportunità che si apriranno con la loro ricevuta. Il datore di lavoro può pensare che il richiedente non abbia intenzione di investire e agire in conformità con gli interessi dell'azienda, ma desidera solo ricevere premi finanziari.

È importante creare inizialmente un curriculum in modo da evitare spiacevoli domande sul costante cambio di lavoro. Se questo argomento è stato comunque sollevato, è meglio parlare della liquidazione dell'impresa, di un cambio di residenza o di altre circostanze esterne. La risposta dovrebbe essere completata menzionando il desiderio di lavorare su base permanente e con piena occupazione.

La domanda "Come ti vedi tra 5 anni?" suona molto spesso durante le interviste. La risposta è meglio prepararsi in anticipo, poiché a volte la verità raccontata da un cuore puro reca danno al richiedente. Non condividere i tuoi sogni di avviare un'attività in proprio, poiché il datore di lavoro è solitamente interessato alla cooperazione a lungo termine. In questo caso, è meglio segnalare intenzioni specifiche per avere successo all'interno dell'azienda. Naturalmente, "famiglia, figli, viaggi" non dovrebbe apparire in una conversazione.

A proposito, non dovresti parlare dei tuoi fallimenti durante l'intervista. Non tutti i recruiter li prenderanno come un vantaggio. È meglio non parlare troppo dei risultati personali: non dovresti nemmeno nasconderli, ma una chiara enfasi non sarà appropriata. Nel caso in cui il datore di lavoro sia interessato a un hobby, è meglio riferire su quelli che possono in qualche modo avvantaggiare l'azienda: ad esempio, la capacità di fotografare o imparare le lingue.

In assenza di tali risposte neutre sono adatte: sport, lettura, stare nella natura. Naturalmente, non si dovrebbe menzionare l'interesse per il gioco d'azzardo o alcune abitudini distruttive simili.