Posizione desiderata nel curriculum

La posizione desiderata nel curriculum è un elemento che può cancellare le più brillanti aspettative di carriera. Gli specialisti del reclutamento notano che anche uno studio elementare degli errori altrui prima di elaborare la propria domanda può aumentare significativamente le possibilità di successo. Quando decidi cosa fare se non sai a quale posto vacante è meglio fare domanda, vale la pena considerare esempi pubblicati da altri candidati.

Anche se l'elenco dei post suggerisce diverse opzioni o una combinazione di professioni, Il criterio principale per il datore di lavoro è la fiducia del futuro dipendente nelle sue capacità in una particolare professione.

A volte solo un curriculum può essere separato da un lavoro da sogno. È importante che la posizione desiderata corrisponda alle capacità professionali dello specialista. Qui si applica una regola di ferro: per ogni posto vacante, c'è solo 1 curriculum. Cercando di dimostrare l'ampiezza delle loro conoscenze, puoi essere lasciato fuori dal mercato del lavoro. Inoltre, vi sono altri errori che il richiedente dovrebbe evitare.

Quando si pianifica di scrivere un curriculum per la prima volta, Vale la pena studiare prima i campioni disponibili, per capire le regole per la sua preparazione. La raccomandazione principale qui è solo una: devi inserire il nome della posizione anziché il titolo. Cioè, è necessario iniziare non con la scritta "riprendi" nella parte superiore del documento, ma con la designazione della posizione per la quale il richiedente ha deciso di candidarsi. Secondo i recruiter, Le opzioni "Non so cosa scegliere" mostrano l'immaturità della personalità di una persona che vuole ottenere un lavoro.

Presentare le tue competenze al datore di lavoro è il secondo passo per ottenere una posizione vacante. Quando si visualizzano i curriculum, i recruiter sono principalmente alla ricerca di specialisti interessati a una posizione particolare. Di conseguenza, quando si seleziona il personale, coloro che fanno domanda per diverse posizioni vengono immediatamente eliminati. Facendo un elenco delle tue aspettative nell'intestazione del curriculum, le offerte non possono aspettare affatto.

Puoi evitare errori se adotti un approccio responsabile all'auto-presentazione. Per compilare correttamente la prima parte del curriculum, vale la pena agire da un certo inizio secondo un determinato schema.

• Determinare con precisione le tue qualifiche, abilità professionali. Questo ti permetterà di capire quanto possono essere alte le aspettative. La presenza di un'istruzione specializzata, per la quale non esiste esperienza, può rivelarsi importante quanto il lavoro pratico nella specialità con lo studio delle competenze necessarie sul posto.
• Determinare la gamma di posti vacanti di interesse. Ogni curriculum ha il suo curriculum. È meglio se non ci sono più di 2-3 opzioni prioritarie. Su molti servizi di ricerca di lavoro, i recruiter possono visualizzare un elenco di tutte le applicazioni utente. Non dovresti spargere la sfera dei tuoi interessi dalla posizione di CEO alla ricerca di un posto vacante per corriere o ufficio.
• Per preparare un curriculum. Dopo il nome del posto vacante, è necessario indicare le competenze pratiche nel campo selezionato, l'esperienza di lavoro e i vantaggi competitivi. Non dovresti sovraccaricare il curriculum con i dettagli, è meglio prestare la massima attenzione alla completezza, correttezza delle informazioni di contatto. Puoi parlare di te in modo più dettagliato durante l'intervista.

Non è sufficiente inserire in un curriculum un bel titolo professionale, è anche importante formulare correttamente il suo nome, determinare il profilo del posto vacante e presentarsi correttamente. Vale la pena considerare gli errori più comuni in modo più dettagliato.

L'errore più grave è la presentazione di un curriculum in generale senza indicare la posizione desiderata. Una grande azienda può avere dozzine di posti vacanti su vari profili. Il personale del dipartimento del personale non personalizzerà le posizioni esistenti per un determinato candidato. La mancanza di informazioni sulla posizione a cui uno specialista è interessato è il primo segno di un atteggiamento non professionale nei confronti del lavoro.

Sembra che l'opzione più semplice sarebbe quella di riscrivere i dati sulla posizione mantenuta dalla cartella di lavoro. La formulazione in esso differisce notevolmente da quelle comunemente usate; qui vengono indicate categorie e specializzazioni che restringono lo spettro di ricerca. È meglio abbandonare il clericalismo e tradurre la lingua arida dei reclutatori in un piano più familiare.

Quando si specifica il titolo del lavoro nel curriculum non deve essere confuso con il settore in cui resta ancora da lavorare. Ad esempio, "attività amministrative" o "marketing", "vendite" - un vivido esempio di una formulazione errata. La sostituzione dei concetti si applica spesso alle definizioni anonime: "impiegato della sala di negoziazione", "capo", "impiegato". Il titolo della posizione nel curriculum dovrebbe essere: "marketer", "amministratore", "addetto alle vendite".

L'errore principale degli studenti nell'indicare la posizione desiderata nel curriculum è il trasferimento di informazioni sull'istruzione incompleta invece del nome del posto vacante. Questo è solo lo stato che una persona occupa nella gerarchia dell'azienda. Una tale colonna nel curriculum non porterà certamente alcun beneficio, ma puoi specificare il corso e la specialità nella sezione sull'istruzione. Se hai conoscenze pratiche o esperienze di lavoro reali, puoi indicarle, ma con l'aggiunta di "tirocinante" o "tirocinante".

I candidati spesso credono che un curriculum dovrebbe elencare assolutamente il loro intero percorso di vita e biografia del lavoro. Il datore di lavoro vuole solo mettere a sua disposizione un dipendente coscienzioso corrispondente al posto vacante. Vale la pena indicare più abilità contemporaneamente solo se correlate. Ad esempio, "venditore", "cassiere", "rappresentante di vendita". Un elenco di posti non correlati può spaventare un potenziale datore di lavoro.

Non deprezzarti fin dall'inizio. Menzionando il consenso a intraprendere qualsiasi lavoro, un potenziale dipendente si impedisce di riceverlo. Una persona senza ambizioni e una posizione specifica in un curriculum può fare affidamento esclusivamente su offerte a basso costo o lavori part-time una tantum. Le aziende non prenderanno seriamente in considerazione la sua candidatura.

Anche indicando correttamente la posizione, non dimenticare i dettagli. L'istruzione "manager" non rivela le reali capacità degli specialisti. Il supplemento "sulle vendite", "sul personale", "sul lavoro con i clienti" è il primo passo verso il successo. Il programmatore dovrebbe decorare la linea nel curriculum con le lingue con cui lavora.

Se la specialità richiesta non viene immediatamente indicata, il curriculum può passare all'attenzione dello specialista responsabile del reclutamento. Ad esempio, indicando subito tre specialità in diverse aree di responsabilità, è possibile ottenere una reputazione come persona che non è in grado di rimanere in una posizione per lungo tempo. Ciò che sembra più impressionante è una persona in cerca di lavoro specializzata nelle vendite all'ingrosso e al dettaglio.

La scelta della giusta formulazione è un must. Ciò fornirà un vantaggio rispetto ai concorrenti già nella fase di selezione. È particolarmente importante che questi dati vengano inseriti nell'intestazione - l'intestazione. Inoltre, puoi espandere la tua esperienza.