Punti di forza del personaggio nel curriculum

Durante la lettura di un curriculum, il datore di lavoro sta cercando di valutare come il candidato corrisponde alla posizione. È importante indicare correttamente i punti di forza del tuo personaggio. Allo stesso tempo, non dovresti trovare qualità, perché durante un'intervista o durante il lavoro, verrà rivelata una bugia. Le persone di diverse professioni differiscono l'una dall'altra e anche i loro punti di forza.

I tratti caratteriali del curriculum occupano poco spazio, ma consentono al datore di lavoro di formarsi un'opinione generale sul richiedente. Hai solo bisogno di scrivere sulla vacanza. Non dovrebbero esserci più di 5-7 caratteristiche, quindi dovrebbero essere selezionate con cura.

Tutti i tratti caratteriali positivi possono essere divisi in categorie a seconda dell'aspetto dell'attività che influenzano.

• In relazione ad altre persone. La socievolezza e la capacità di trovare un linguaggio comune nel team, la propensione al lavoro di squadra e la tolleranza appartengono a questa categoria. Puoi integrarli con qualità come la reattività, la disponibilità ad aiutare in qualsiasi situazione, la sensibilità, la capacità di svolgere autonomamente il lavoro ed essere responsabile dei suoi risultati.
• In relazione all'attività lavorativa. Ciò include la capacità di mostrare iniziativa, interesse per nuovi compiti, perseveranza, responsabilità, creatività e intraprendenza. Inoltre, puoi scrivere di duro lavoro, onestà, diligenza e affidabilità. In alcuni casi, possono essere indicati persistenza e determinazione.
• In relazione alle cose e all'organizzazione del flusso di lavoro. Molti candidati scrivono di scrupolosità, meticolosità e accuratezza. Va notato il rispetto di cose o proprietà dell'azienda. Questo tipo di caratteristica include la capacità di organizzare i processi di lavoro.
• In relazione a se stesso. Puoi scrivere di modestia, onestà, cortesia, flessibilità e buona fede. Inoltre, vale la pena menzionare la fiducia in se stessi, l'autocritica, la capacità di adattarsi alle situazioni, la tolleranza allo stress.

Per completare l'immagine Si consiglia di indicare una qualità per ogni categoria. Quindi il datore di lavoro avrà l'opportunità di valutare diversamente il candidato. Puoi soffermarti su qualche forma in modo più dettagliato, se questo è fornito dal posto vacante.

Ci sono qualità che sono ugualmente importanti per tutti i post. Tra l'altro, universale può essere chiamato tale:

• tolleranza, frugalità, disponibilità a mostrare iniziativa, attività e socievolezza;
• accuratezza, sincerità, capacità di notare dettagli, scrupolosità e duro lavoro;
• puntualità, onestà, cortesia, disciplina e capacità di trovare una via d'uscita da varie situazioni;
• creatività, capacità di organizzare i processi di lavoro e mostrare ambizione, alta efficienza, capacità di trovare un linguaggio comune con clienti e colleghi;
• attenzione ai dettagli, capacità di apprendimento, creatività.

Le qualità personali dovrebbero mostrare il vantaggio della tua candidatura per il datore di lavoro. Competenze e virtù dovrebbero caratterizzare una persona come persona e come professionista. È importante creare un elenco di qualità per una posizione specifica.

Questa posizione è molto responsabile e stressante. I candidati dovrebbero essere proattivi, pronti ad essere proattivi e prendere decisioni. Il curriculum dovrebbe indicare le qualità aziendali che consentono di organizzare in modo competente il lavoro dei subordinati. Altri tratti importanti del personaggio:

• capacità di trovare prospettive di sviluppo;
• lavorare sul risultato;
• assertività e perseveranza per raggiungere l'obiettivo;
• capacità di persuadere e motivare;
• capacità di leadership;
• disponibilità a correre rischi ed essere responsabile dei risultati;
• posizione di vita attiva;
• volontà di apprendere e acquisire nuove esperienze;
• desiderio di sviluppare un'azienda o un progetto.

I professionisti dovrebbero avere una mentalità analitica. Gli errori in tali lavori sono inaccettabili, quindi una persona deve essere responsabile e attenta. Punti di forza importanti:

• capacità di lavorare con molte informazioni;
• affidabilità;
• capacità di organizzare il flusso di lavoro;
• capacità di apprendimento;
• diligenza;
• decenza;
• perseveranza;
• onestà.

Il rappresentante di tale professione deve comunicare molto con le persone ed essere in grado di convincerle. Tale lavoro è piuttosto complicato e richiede resistenza a situazioni stressanti. Qualità positive per il curriculum:

• attività e iniziativa;
• capacità di trovare un linguaggio comune con qualsiasi persona, socievolezza;
• decenza;
• capacità di controllare le tue emozioni;
• desiderio di raggiungere risultati;
• multitasking e organizzazione;
• reattività e tolleranza;
• atteggiamento positivo e ottimismo;
• fidelizzazione del cliente;
• indipendenza;
• abilità oratorie.

Tale lavoro richiede resistenza e abilità speciali. Le qualità personali dell'insegnante sono molto importanti, perché lavora con i bambini. Punti di forza del personaggio:

• lealtà e amore per i bambini;
• socievolezza e capacità di trovare un linguaggio comune con le persone;
• flessibilità e resistenza allo stress;
• la capacità di organizzare il processo di apprendimento;
• ottimismo e reattività;
• capacità lavorativa;
• la capacità di trovare soluzioni innovative in varie situazioni;
• decenza;
• gentilezza e compassione;
• prontezza allo sviluppo personale e all'acquisizione di nuove competenze professionali.

Gli uomini per lavoro puramente fisico dovrebbero scrivere di resistenza e capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e responsabilità. Se un posto vacante implica lavorare con informazioni e documenti, vale la pena indicare qualità come attenzione, perseveranza, scrupolosità e zelo. I rappresentanti del lavoro mentale possono essere indicati da una prontezza allo sviluppo personale, alla capacità di apprendimento, alla capacità di essere responsabili dei risultati delle loro attività. Nel riassunto della vacanza della direzione creativa, vale la pena scrivere di pensiero creativo, autocritica, amore per la ricerca di soluzioni non standard, iniziativa.

Vale la pena descriverti in modo che la direzione comprenda i tuoi chiari vantaggi (rispetto ad altri candidati). Nel CV per il posto vacante dell'allenatore, puoi scrivere sull'amore per lo sport, sulla capacità di motivare le persone a raggiungere risultati. Gli specialisti della forma remota di lavoro dovrebbero indicare qualità come un atteggiamento responsabile nei confronti delle scadenze, attenzione e responsabilità, la capacità di organizzare una giornata lavorativa. L'autista può inserire attenzione, responsabilità, affidabilità e la capacità di navigare rapidamente in qualsiasi situazione sulla strada.

I reclutatori studiano i curriculum. Sono questi specialisti che conoscono esattamente gli errori più comuni che i candidati commettono. Vale la pena notare che la registrazione impropria delle qualità personali può portare al fatto che i punti di forza del futuro dipendente passeranno inosservati.

• Se la posizione non implica creatività e creatività, dovresti attenersi a uno stile aziendale. L'umorismo è inappropriato e verrà giudicato negativamente.
• Non utilizzare elenchi di modelli di qualità e la stessa formulazione. Invece di semplice puntualità, è meglio scrivere sulla capacità di fare il lavoro in tempo.
• Si sconsiglia di riepilogare più di 5 caratteristiche. In cima alla lista dovrebbero esserci quelle qualità che sono particolarmente importanti per la professione. La resistenza allo stress e altri tratti caratteriali generali sono meglio posizionati di seguito.
• È importante selezionare attentamente le qualità che sono importanti per una posizione particolare. Il leader non dovrebbe scrivere sull'amore per i bambini o sulla creatività. Non ha senso per il designer o l'artista informare il datore di lavoro della perseveranza, perché ci sono caratteristiche più importanti.
• Tutti i punti di forza devono corrispondere alla vera natura del richiedente. Le bugie saranno rivelate durante l'intervista o già durante il processo di lavoro.