Durante la compilazione di un curriculum, il richiedente di solito utilizza informazioni ufficiali che rivelano l'educazione, i dati personali. La sezione sullo stato civile non fa eccezione. Questo oggetto richiede attenzione, ma non è necessario inventare di più.
Indicare le informazioni, tenendo conto dei dati del passaporto e mantenendoli il più corretti possibile.
Caratteristiche di compilazione della sezione
La colonna "stato civile" nel sommario è un paragrafo standard. Di solito è incluso nella sezione "informazioni aggiuntive". I datori di lavoro percepiscono queste informazioni, mostrando una diversa quota di attenzione. L'interesse è dovuto al focus del lavoro.
I singoli datori di lavoro tendono a ignorare questa colonna, prestando maggiore attenzione alle qualità e alle competenze professionali. Al contrario, numerosi datori di lavoro manifestano interesse per lo stato civile. Il motivo è classico: la presenza di un'anima gemella legittima implica un certo affetto, limitando, ad esempio, la possibilità di viaggi d'affari. La produzione giovane e in via di sviluppo richiede un lavoro straordinario inaccettabile per i singoli cittadini. I lavoratori non sposati hanno l'opportunità di dedicare più energia a una carriera.
D'altra parte la presenza di una famiglia è un indicatore della stabilità, responsabilità, affidabilità del richiedente. Tali qualità del candidato saranno molto probabilmente apprezzate dal datore di lavoro. Inoltre, un dipendente di famiglia lavora, mostrando una maggiore intensità, cerca di ottenere un aumento, un bonus, dal momento che una tale persona ha bisogno di sostenere la sua famiglia.
Inoltre, i datori di lavoro sono in grado di pensare nel modo seguente.Ad esempio, una ragazza giovane, sposata, senza figli, significa che è stato pianificato un decreto. Pensare in questo modo significa rifiuto. Una ragazza di età superiore ai 30 anni, celibe, afferma di prendere posizione nella squadra maschile, il che significa che l'obiettivo è quello di sposarsi. Di conseguenza, una carriera ha un'importanza secondaria.
La clausola sullo stato civile è un'ulteriore informazione. Tuttavia, richiede attenzione e marcatura obbligatoria. La condizione principale è evitare dettagli dettagliati. Utilizzare una risposta concisa e concisa che acquisisca i dati chiave.
Sia la presenza che l'assenza di legami matrimoniali implicano alcuni pro e contro. pertanto non ha senso nascondere queste informazioni durante la compilazione di un curriculum.
Un numero sufficiente di imprese effettua la propria verifica interna di questi dati.
opzioni
Per le donne e gli uomini, il regime di compilazione per lo stato civile è standard. Quando si compila un curriculum, è importante che una ragazza indichi la presenza di un decreto. Nascondere questa sfumatura non ha senso, poiché la verità sarà sicuramente rivelata.
Alcuni datori di lavoro sono in grado di rifiutare un candidato in congedo di maternità o che ha recentemente superato il periodo di maternità. Discutono del rifiuto per interruzione del lavoro: mancanza di opportunità di sviluppo, miglioramento del livello professionale, perdita delle competenze esistenti.
Quando si compila un curriculum, è necessario utilizzare i seguenti punti.
Non sposato, non sposato
Questa posizione indica l'assenza di un matrimonio ufficialmente registrato. Le donne di solito scrivono "non sposate". Gli uomini sono autorizzati a utilizzare diverse opzioni: "non sposato", "single". Non vi è alcuna differenza fondamentale nell'applicazione di entrambi i concetti. Si raccomanda di indicare "single" ai candidati di età inferiore ai 30 anni.
Sposato, sposato
La posizione implica la presenza di un matrimonio ufficialmente registrato. Le donne indicano "sposato", gli uomini indicano "sposato". Successivamente, indicare la presenza / assenza di bambini.
Divorziato, divorziato
La colonna conferma il fatto del divorzio legale. Questa è un'informazione facoltativa. Solitamente contrassegnato come "non sposato" / "non sposato".
Vedova, vedovo
La persona era precedentemente sposata, ma il coniuge è deceduto. Questa sfumatura dovrebbe essere omessa, indicando esclusivamente lo stato civile ufficiale.
Ho bisogno di bambini?
I bambini devono essere indicati nel CV. Questa informazione non profetizza per un candidato maschio.
Ma una donna che ha un figlio fa pensare alcuni datori di lavoro. La presenza di bambini implica un ospedale regolare, un assenteismo straordinario. Spesso le ragazze vengono rifiutate proprio a causa della presenza di bambini. Quando si compila un curriculum, assicurarsi di indicare il numero e l'età dei bambini. I bambini di età compresa tra 12 e 15 anni sono meno in grado di "sforzare" il datore di lavoro rispetto a un bambino di età inferiore a 5 anni. Se ci sono bambini piccoli, indica l'opportunità di affidare il bambino a parenti, tate.
Cosa non vale la pena specificare?
Descrivendo lo stato civile, ometti i dettagli di un matrimonio civile. Questo è un fatto non ufficiale e alcuni datori di lavoro ritengono che tali candidati siano inaffidabili, indecisi, ventosi.
Escludere anche la descrizione della presenza di un amante, l'impegno.
Come scrivere?
Le principali controversie relative allo stato civile riguardano i minori: indicare o nascondere la presenza del minore, indipendentemente dalla sua età. Ci sono esempi di come le ragazze omettano questo dettaglio nel curriculum, discutendo delle sfumature di un'intervista.Questo esempio ti dirà l'opportunità di determinare lo stato civile, indicando alcune sfumature, ma mantenendo un vantaggio.
Nome completo: Ivanova Elena Ivanovna
Data di nascita: 17.02.1985
Istruzione: Università statale di Mosca, diritto bancario specializzato
Numero di telefono:
E-mail:
Esperienza lavorativa: 2008-2018 - Gazprombank
posizione:
compiti:
Stato civile: Non sposato. Bambina, 4 g. Se necessario, mi fido di mia nonna.
