Come creare un curriculum della testa?

Il curriculum del capo è una specie di biglietto da visita del richiedente, è il suo datore di lavoro che vedrà in primo luogo e deciderà sulla necessità di un incontro personale. Cerca di riflettere su tutti i punti del curriculum nel modo più accurato possibile, evita di copiare i modelli proposti: durante un colloquio di persona ti verranno probabilmente richiesti almeno 3-5 blocchi da quello scritto e sarà incredibilmente strano se non riesci a spiegare ciò che avevi in ​​mente. Nel nostro articolo, ti insegneremo come scrivere un curriculum per una posizione di leadership con competenza ed efficacia.

Qualsiasi curriculum deve essere compilato in conformità con la struttura accettata di questo documento. Quindi, secondo il modello, è necessario includere 8-9 blocchi richiesti nel testo.

• Informazioni personali. Questo è l'inizio del curriculum, il suo limite. Comprende informazioni su nome, data di nascita, luogo di residenza, stato civile, nonché disponibilità a trasferirsi e viaggi di lavoro.
• Dettagli di contatto. Ciò include tutti i mezzi di comunicazione disponibili: telefoni cellulari e domestici, e-mail, skype, messaggistica istantanea.
• scopo. Qui è necessario specificare la posizione per la quale si sta candidando e il livello previsto dei salari. Molti ritengono senza tatto sollevare subito la questione del pagamento. Tuttavia, questo è un elemento obbligatorio che è garantito per salvarti da chiamate e interviste con offerte di lavoro con stipendi di 10-15 mila rubli.
• Esperienza lavorativa. Una delle sezioni più importanti del curriculum del richiedente una posizione di leadership, pertanto, dovrebbe essere prestata particolare attenzione alla sua compilazione.Innanzitutto è necessario specificare l'esperienza di lavoro totale, quindi elencare i precedenti luoghi di lavoro in ordine inverso. Assicurati di indicare il tempo di lavoro in ogni impresa, il nome esatto della posizione e le mansioni svolte. Qui è necessario registrare risultati professionali che testimoniano la competenza e le elevate qualità di leadership.
• Abilità. Richiede un elenco di competenze che ti aiuteranno nell'esercizio delle tue funzioni. Ma evita le informazioni non necessarie - anche se sai come lavorare a maglia, ricamare e cucinare bene, non è necessario presentare queste informazioni al datore di lavoro (a meno che, ovviamente, non abbia nulla a che fare con lo scopo dell'azienda).
• Qualità personali. Ancora una volta, qui dovresti soffermarti solo su quelle caratteristiche che ti aiuteranno a gestire le persone, motivare la tua squadra e raggiungere obiettivi elevati.
• Istruzione. Articolo obbligatorio per il curriculum di qualsiasi capo. Questo blocco dovrebbe contenere informazioni sul livello di istruzione, specialità acquisita, luogo e periodo di studio. Se hai seguito corsi, corsi di formazione, partecipato a seminari e simposi, devi anche fornire dati su di essi, questo sarà un ulteriore vantaggio quando valuti la tua candidatura.
• Conoscenza delle lingue. Invariabilmente a favore del richiedente lavora la sua conoscenza delle lingue straniere. I più popolari oggi sono l'inglese e il tedesco, quindi se puoi leggerli, scriverli e parlarli, devi menzionarli. Se non puoi vantarti fluentemente in altre lingue, meglio saltare questo punto.

Alcuni datori di lavoro richiedono raccomandazioni, in questo caso, indicano quelle persone che possono darti un profilo professionale nel seguente ordine: nome, azienda e posizione, nonché un telefono per la comunicazione. Se possibile, prova a includere le lettere di raccomandazione delle precedenti stazioni di servizio sul tuo curriculum.

Una lettera di accompagnamento non è considerata obbligatoria, tuttavia attesterà a favore del candidato. Non è un segreto che molte persone in cerca di lavoro inviano un modello per riprendere a rispondere a tutti i posti vacanti adatti. La presenza della lettera enfatizzerà l'approccio individuale all'opera proposta, mostrerà l'interesse del candidato ed evidenzierà un gran numero di risposte senza volto.

Lettera di presentazione non dovrebbe essere lungo, non ripetere in esso tutto ciò che è descritto nel sommario, - indica semplicemente il tuo interesse per un posto vacante e la disponibilità di esperienza e competenze per adempiere alle responsabilità designate.

Un curriculum con una fotografia attira sempre l'attenzione di un potenziale datore di lavoro, soprattutto quando si tratta di una posizione di leadership seria, quindi sarà corretto completarlo con il testo. Tuttavia, questa dovrebbe essere una foto aziendale rigorosa su uno sfondo senza volto. Le immagini scattate in spiaggia, in un ristorante, a una festa, in palestra e in altri luoghi estranei all'ambiente di lavoro sono assolutamente inaccettabili.

Un curriculum sulla posizione del regista richiede un approccio attento alla stesura: qui due o tre frasi generali non funzioneranno. Di solito viene fatta un'attenta selezione per la posizione di capo, e il posto viene assegnato al più degno di tutti i candidati proposti. Un potenziale leader dovrebbe presentarsi come un professionista competente, promettente leader con esperienza nelle vendite, nello sviluppo dell'azienda e nella gestione del personale, con capacità di pianificazione strategica e tattica. L'enfasi qui dovrebbe essere sull'elenco delle caratteristiche di un manager di successo, in grado di costruire il lavoro dell'impresa in modo da ottenere prestazioni migliori.

Quando si tratta del direttore delle vendite - questo dovrebbe essere un aumento del fatturato, se si applica per la posizione di direttore di produzione - indicare le competenze nel campo della produzione e migliorare la sua qualità, e il CFO deve dimostrare le sue capacità nel ridurre i costi e aumentare la redditività dell'azienda. Qualunque sia il settore dell'azienda, In ogni caso, il gestore deve essere in grado di fissare obiettivi a lungo termine e assegnare le responsabilità in modo tale da raggiungere al più presto gli indicatori desiderati.

Le responsabilità funzionali del gestore possono variare a seconda della sfera di attività dell'impresa e della specializzazione (ad esempio, i compiti del direttore finanziario differiranno dalle funzioni del capo del servizio del personale, ci sono alcune peculiarità nel lavoro del direttore commerciale, direttore del ristorante, capo del dipartimento delle risorse umane, direttore del negozio, direttore della logistica, Capo della divisione legale, salone di bellezza e rete di vendita al dettaglio).

Nella versione più generalizzata, le funzioni di lavoro di qualsiasi manager sono le seguenti:

• società di gestione delle crisi;
• costruire un lavoro efficace di tutte le divisioni dell'azienda;
• coordinamento delle attività delle filiali;
• preparazione di progetti di investimento e piani aziendali;
• conduzione di incontri d'affari e altri eventi;
• lavorare con il personale (selezione, organizzazione del tutoraggio, sviluppo di un sistema di motivazione del lavoro);
• introduzione di misure per raggiungere i parametri di redditività pianificati;
• Analisi KPI
• budgeting, revisione delle spese;
• sviluppo di una strategia di promozione;
• sviluppo e conclusione di accordi con i partner;
• analisi delle vendite, ricavi marginali e fatturato;
• pianificazione degli appalti, nonché controllo sulla loro attuazione;
• prezzi dell'azienda;
• espansione del mercato;
• interazione con enti statali e creditizi.

Un blocco importante nella ripresa di qualsiasi persona in cerca di lavoro per un posto vacante di un manager è l'istruzione. D'accordo, è improbabile che una tale posizione possa essere presa da una persona con 9 classi della scuola. I candidati con istruzione superiore di solito fanno domanda per questo posto vacante e la magistratura sarà un bonus aggiuntivo. Non vi è dubbio che, sullo sfondo di altri candidati, si distingueranno i candidati con diverse scuole superiori.

Tuttavia, è importante capire che la scienza non si ferma. Ogni anno, l'attuale standard educativo viene modernizzato sempre di più, e le fonti di informazione scientifica sono integrate dagli ultimi dati di vari studi, in relazione a questo, qualsiasi persona che si è laureata da un istituto di istruzione superiore un paio di decenni fa e non ha "alimentato" le sue conoscenze durante questo periodo con ulteriori corsi di formazione e i corsi saranno già considerati insufficientemente competenti. Il movimento progressista non consente ai manager di successo di rimanere in un posto, quindi qualsiasi curriculum per un posto vacante di un regista dovrebbe essere integrato da un elenco di corsi, corsi di formazione e programmi di formazione in gestione economica o gestione imprenditoriale.

Probabilmente la sezione più significativa del curriculum è una descrizione dell'esperienza di lavoro, ed è proprio su di essa che i datori di lavoro rivolgono la loro attenzione principalmente quando cercano un dipendente in una posizione elevata nella loro azienda. L'esperienza lavorativa e una serie di responsabilità determineranno in modo positivo l'atteggiamento del potenziale datore di lavoro nei confronti del candidato. È importante qui non solo elencare le ex stazioni di servizio, ma anche indicare i compiti inclusi nei termini di riferimento.

È importante prestare particolare attenzione ai risultati professionali. Una persona di successo che può portare la società a un nuovo livello viene portata alla posizione manageriale, pertanto qualsiasi informazione testuale dovrebbe essere integrata con informazioni quantitative. La migliore impressione sarà fatta dal candidato che, nel suo ultimo lavoro, è stato in grado di introdurre tecnologie più avanzate e ha quindi contribuito ad aumentare la redditività dell'azienda. Esempi di risultati includono quanto segue:

• grazie all'introduzione di un approccio al processo nel lavoro dell'azienda, è stato in grado di aumentare la produttività del 20% e la qualità dei prodotti del 40%;
• organizza l'intelligence competitiva, in modo che l'azienda diventi uno dei leader del mercato e aumenti i profitti del 20%;
• ha sviluppato un efficace sistema di motivazione del personale, a seguito del quale la lealtà dei dipendenti è aumentata nettamente - questo è confermato dal fatto che le vendite sono aumentate del 30%;
• ridotto del 20% il numero di punti vendita non redditizi;
• ha portato la rete a fiduciosi indicatori di profitto dalla stagnazione per 1 anno;
• lavoro ottimizzato con bilanci delle materie prime, ciò ha portato a una riduzione delle attività illiquide di oltre 1 milione di rubli.

Le competenze chiave del candidato per la posizione di direttore dovrebbero essere direttamente correlate ai compiti svolti e caratterizzarti come dirigente efficace. Puoi trovare quelli che ti servono nell'elenco seguente:

• esperienza di gestione oltre 13 anni;
• esperienza di una gestione efficace del personale di 30 persone;
• esperienza nel lancio di progetti da zero;
• la capacità di prendere rapidamente decisioni in una situazione di crisi;
• conoscenza delle specifiche del mercato;
• capacità di bilancio e elaborazione di una strategia di sviluppo del marketing, gestione finanziaria, gestione del personale e economia della società nel suo insieme;
• conoscenza del quadro legislativo e regolamentare;
• esperienza nell'implementazione di sistemi di fidelizzazione del personale;
• capacità di delegare autorità.

Ciò include quei criteri che possono caratterizzare il richiedente come una persona che è in grado di far fronte ai compiti del manager. Questi includono:

• orientamento al risultato;
• ottimismo;
• desiderio di autorealizzazione professionale e crescita personale;
• capacità di essere responsabile delle decisioni prese;
• alta responsabilità;
• duro lavoro;
• ambizione;
• pensiero strategico;
• resistenza allo stress;
• posizione di vita attiva;
• impresa e creatività;
• iniziativa;
• esigenze elevate;
• puntualità e scrupolosità;
• prontezza per lavoro autonomo.

Non c'è bisogno di scrivere in un curriculum sui loro svantaggi. Tuttavia, sii preparato al fatto che durante l'intervista o durante la compilazione del questionario verrà sollevata questa domanda. Pertanto, è necessario essere preparati per tale articolo. Molto spesso, i candidati indicano:

• emotività;
• difficoltà con una valutazione personale e professionale di se stessi;
• richieste eccessive.

Quando crei un curriculum per un lavoro, cerca di essere il più onesto possibile con un potenziale datore di lavoro. Un curriculum di alta qualità dovrebbe contenere informazioni sul lavoro effettivamente svolto in precedenza. Allo stesso tempo, non aver paura di sembrare troppo audace, soprattutto se stai facendo domanda per un post superiore alla tua posizione precedente.

In conclusione, presentiamo un modello per un curriculum di successo per la posizione di un manager.

Petrov Ivan Sergeevich

obiettivo: posto vacante nella carica di direttore

Stipendio previsto: da 50.000 rubli

Data di nascita: 09.08.1977

Luogo di residenza: Saratov

Stato civile: sposato, 2 figli

Mob. il telefono: ***— ***— **

E. posta: ********@****. **

Istruzione:

Istituto statale del Volga

specialità - gestore-amministratore

Formazione "Esperto" in Business Center "Lavora con il personale"

Formazione "Esperto" in Business Center "Lavora con i crediti".

Corsi "Tratek" UT "Motivazione del personale"

esperienza:

2008 - presente Bp. - NPP Roskhimresurs

Posizione: direttore tecnico

compiti:

• pianificare le attività dell'impresa, fissare scadenze per l'attuazione dei compiti;
• interazione con gli appaltatori su tutti i punti di conformità ai piani;
• organizzazione dell'azienda;
• ricerca del personale, monitoraggio della formazione di nuovi dipendenti;
• attuazione di un sistema per aumentare la lealtà del personale;
• dichiarazione dei compiti operativi delle unità;
• comunicazione con gli appaltatori;
• riferire su ogni progetto;
• pronta soluzione a tutte le situazioni di conflitto.

Risultati professionali: sviluppo di 10 nuovi prodotti, registrazione dei brevetti per loro e immissione sul mercato.

Esperienza lavorativa

Di 1999-2008. - OJSC "Clover Opt"

Posizione: direttore esecutivo

compiti:

• lavoro organizzativo dell'azienda;
• ricerca e formazione dei dipendenti;
• riallocazione delle funzioni tra dipendenti, definizione delle attività per le unità e monitoraggio della loro attuazione;
• sviluppo di sistemi di fidelizzazione del personale;
• interazione con partner e appaltatori.

Risultati: attraverso lo sviluppo di nuovi programmi di motivazione del personale, è stato possibile aumentare la produttività del lavoro, il che ha portato ad un aumento del reddito aziendale del 25%;

Lingue straniere: Russo - nativo, tedesco - fluente.

competenze:

• Utente PC: MS Office, competenze di base su Internet;
• conoscenza delle apparecchiature per ufficio;
• la presenza di una patente di guida di tutte le categorie (B, C, D, E);
• esperienza nella gestione di personale di oltre 30 persone.

Qualità personali:

• l'impegno;
• concentrarsi sul raggiungimento del risultato impostato;
• duro lavoro;
• la puntualità;
• responsabilità;
• motivazione al lavoro;
• resistenza allo stress;
• capacità di comunicazione;
• mentalità analitica.