Curriculum dello psicologo: struttura e caratteristiche del riempimento

Un curriculum scritto correttamente può influenzare positivamente la decisione del datore di lavoro sul lavoro. La presentazione competente delle capacità professionali e delle qualità personali di uno psicologo è in grado di attrarre il futuro datore di lavoro a un'ulteriore cooperazione benefica. Il curriculum di un moderno specialista nel campo della psicologia dovrebbe essere chiaramente strutturato, includere un certo insieme di informazioni. Inoltre, per aumentare l'efficienza, è necessario allegare una lettera di accompagnamento.

La struttura del curriculum può variare in base a diversi fattori. Lo scopo di creare un curriculum: per un lavoro o una competizione. Inoltre, i curriculum variano a seconda della specializzazione dello psicologo: psicologo-insegnante in una scuola o istituto di istruzione prescolare, psicologo clinico, consulente familiare, ecc. Tuttavia Ci sono una serie di punti generali che dovresti assolutamente evidenziare nel curriculum di uno psicologo.

Il primo paragrafo dovrebbe sicuramente indicare le informazioni di base sul richiedente: cognome, nome, secondo nome, nonché indirizzo di residenza, numero di telefono e indirizzo e-mail.

È necessario indicare l'istruzione di base nella specialità (superiore, professionale secondario, altro) con l'anno di laurea e istituto di istruzione.

Descriviamo in dettaglio l'esperienza lavorativa: il periodo di lavoro, l'organizzazione, la posizione ricoperta e le responsabilità. Per uno psicologo di consulenza, le funzioni possono essere nelle seguenti aree.

• Consultazioni individuali e di gruppo.
• Lavoro psicodiagnostico.
• Sviluppo di corsi di formazione (motivazionale, crescita personale, ecc.).
• Assistenza nella risoluzione dei conflitti all'interno del team.
• Lavori preventivi volti a prevenire l'esaurimento professionale. Questo elemento non deve includere tutti i luoghi di lavoro, ma solo la specialità.

Vale la pena indicare in quale formato lavori: formazione, consulenza individuale e di gruppo, diagnostica, ecc.

Per i candidati in cerca di lavoro presso istituti scolastici, saranno pertinenti le informazioni sui programmi governativi attuati nell'ambito del lavoro.

Può essere premi, titolo accademico, partecipazione a conferenze scientifiche, attività scientifiche e di ricerca. Quando si specificano le conferenze Informazioni specifiche devono essere indicate con il nome, la data e l'argomento del discorso.

Questo elemento può essere giustamente considerato il più importante, poiché è proprio in base ad esso che il datore di lavoro valuterà il richiedente. Vale la pena sottolineare tutto ciò che puoi fare all'interno della professione. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai moderni metodi di lavoro e alle competenze TIC. Un datore di lavoro moderno è alla ricerca di un professionista moderno. Ad esempio, il curriculum di uno psicologo scolastico può contenere competenze nelle seguenti aree professionali:

• prevenzione e diagnosi precoce dei problemi;
• psicodiagnosi della personalità;
• analisi delle attività del prodotto;
• consultazioni individuali e di gruppo;
• raccolta di caratteristiche e conclusioni psicologiche;
• formazione e consulenza educativa per i genitori.

Questo articolo dovrebbe includere le qualità personali del richiedente direttamente correlate all'opera. Non è necessario indicare che il richiedente, ad esempio, è positivo. Il datore di lavoro può trovare queste informazioni non necessarie. Uno psicologo praticante può indicare le seguenti qualità personali:

• responsabilità;
• l'impegno;
• concentrarsi sui risultati;
• capacità di comunicazione;
• cura;
• resistenza allo stress;
• iniziativa;
• mobilità;
• indipendenza;
• disciplinare;
• la puntualità;
• stabilità;
• avviamento;
• reattività;
• tatto;
• autocontrollo;
• perseveranza;
• sensibilità.

Per creare un curriculum efficace, è necessario seguire una serie di regole.

• Indica la vera esperienza nel campo professionale. Se non hai esperienza, non importa, non inventarla. Indica il tuo interesse all'inizio di una carriera.
• Descrivi le reali capacità professionali. Quando elenchi le tue abilità professionali, prima di tutto presta attenzione a quelle chiave e solo successivamente a tutte quelle correlate.
• Evita informazioni non necessarie. Un curriculum non richiede di avere una biografia completa, i nomi dei figli e il numero di mogli. Limitati alla sfera professionale della vita.
• Organizza. Dai al tuo curriculum una struttura chiara e un bell'aspetto.
• Rendilo conciso. Prova a includere informazioni in brevi frasi. Parole minime: informazioni massime.
• Non dimenticare la foto. Può essere un ritratto professionale o uno scatto amatoriale nel processo di lavoro, la cosa principale: la foto dovrebbe illustrare il tuo solo dal lato migliore.
• Indicare la conoscenza delle lingue straniere. La conoscenza delle lingue nel mondo moderno è vitale. Assicurati di indicare quali possiedi e a quale livello.
• Scrivi di te il più onestamente possibile.. Non vale la pena inventare nulla, perché dovresti continuare a collaborare con queste persone. La verità è sempre la soluzione migliore.

Una lettera di accompagnamento può svolgere un ruolo importante nel processo di reclutamento. La lettera attirerà l'attenzione sulla tua candidatura, a condizione che sia composta correttamente. Una lettera di presentazione, come un curriculum, ha una sua struttura.

• Saluti e saluti “Ciao Ivan Ivanovich. Mi chiamo ... "
• Frase introduttiva "Questa lettera è una risposta al posto vacante ..."
• Informazioni di base Questa parte della lettera contiene informazioni su esperienza, istruzione, abilità professionali e risultati raggiunti. In effetti, la lettera di accompagnamento è un riassunto del curriculum, ma qui il richiedente ha il diritto di indicare solo le informazioni più favorevoli al fine di attirare l'attenzione del reclutatore sul suo curriculum.
• Afferrare l'attenzione. Qui è necessario interessare il recruiter. Queste possono essere alcune parole sulle tue idee, i desideri di sviluppo in una direzione professionale, le ambizioni e la risposta alla domanda "Perché dovremmo accettarti?"

Un curriculum di esempio di uno psicologo del conflitto.

Informazioni di base del richiedente.

Nome completo: Ivanov Peter Sergeevich.

Istruzione: Superiore (TSPU intitolato a L.N. Tolstoy'16).

Istruzione aggiuntiva: Corsi di aggiornamento nella specialità "Psicologo - Conflittologo".

esperienza:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Posizione: psicologo delle risorse umane.

Responsabilità: risoluzione e prevenzione dei conflitti all'interno del team, conduzione di training di team building, psicodiagnostica, prevenzione e creazione di un clima psicologico favorevole, conduzione di giochi e seminari psicologici, formazione del team e conduzione di singole consultazioni.

2017-2019: OJSC Norilsk Mining and Metallurgical Combine dal nome A. Zavenyagin. "

Posizione: psicologa dei conflitti.

Responsabilità: consulenza individuale e di gruppo, sviluppo e conduzione di corsi di formazione motivazionali, corsi di formazione sulla crescita personale, lavoro preventivo per prevenire l'esaurimento professionale, lavorare con il team.

Risultati nel campo professionale:

L'autore del libro: "Conflitto di interessi sul posto di lavoro: soluzioni".

Competenze professionali:

• prevenzione e diagnosi precoce dei problemi emergenti nella squadra;
• psicodiagnostica della personalità;
• consultazioni individuali e di gruppo con il personale;
• sviluppo e conduzione di corsi di formazione (lavoro motivato per il successo, affari, giochi di ruolo);
• valutazione dei candidati al lavoro (conduzione della psico-diagnostica);
• licenziamento o riduzione dei dipendenti.

Qualità personali:

• responsabilità;
• l'impegno;
• concentrarsi sui risultati;
• capacità di comunicazione;
• resistenza allo stress;
• iniziativa;
• la puntualità;
• stabilità;
• avviamento;
• reattività;
• la perseveranza.