Responsabile risorse umane: chi è e come imparare?

Se presti attenzione alle offerte di lavoro disponibili su Internet, nei centri di collocamento delle città e nelle bacheche, possiamo notare che una delle specialità più popolari e ricercate è il responsabile delle assunzioni (responsabile delle risorse umane). Tuttavia, non tutti sanno cosa fa un tale specialista, quali requisiti gli vengono presentati e cosa è incluso nella descrizione del lavoro del dipendente. Oggi ne parleremo di più.

Responsabile risorse umane - Questo è uno specialista che è impegnato nella selezione del personale per l'impresa. Il nome della professione ci è venuto dalla lingua inglese, dove le risorse umane (o risorse umane) sono letteralmente tradotte come "risorse umane". Tale trascrizione rende immediatamente chiaro a tutti cosa fa un tale lavoratore.

In generale questa professione è apparsa per la prima volta in Occidente. Tuttavia, oggi questa posizione è popolare nel nostro paese, così come nella CSI. Il responsabile delle risorse umane è un dipendente del dipartimento del personale, il suo compito è ottimizzare il processo di selezione. Inoltre, il responsabile delle risorse umane è responsabile della gestione, della formazione e dello sviluppo del personale. Nonostante il fatto che questa professione fosse nota in tutto il mondo nel diciannovesimo secolo, il picco della domanda di specialisti in questo settore arrivò nel 2000. Da allora, la specialità ha guadagnato grande popolarità tra i candidati.

Oggi, il manager delle risorse umane nell'azienda può svolgere il ruolo di generalista o specializzato in aree più ristrette, ad esempio, impegnarsi solo nel reclutamento, solo nella formazione, solo nelle scartoffie, ecc.Allo stesso tempo, quelle responsabilità che saranno incluse nella descrizione del lavoro del dipendente dipendono completamente dalla particolare impresa e dai capi. Ad esempio, le piccole aziende assumono spesso un solo responsabile delle risorse umane, che è responsabile in modo indipendente di tutti i processi. Mentre le grandi imprese internazionali hanno enormi dipartimenti del personale, dove ogni specialista ha un'area di attività chiaramente definita e abbastanza ristretta.

Uno specialista del personale (indipendentemente dal fatto che lavori nell'azienda o sia un consulente indipendente) deve svolgere una serie di compiti specifici. Prima dell'occupazione, è obbligatorio verificare con il datore di lavoro che quali specifici compiti lavorativi per lo specialista delle risorse umane sono forniti da questa istituzione, cosa fa quotidianamente e quale funzionalità viene eseguita solo in casi speciali. È anche importante scoprire se un assistente o un segretario saranno a tua disposizione, se puoi svolgere determinate attività in remoto. Successivamente, assicurati di valutare le tue competenze al fine di capire se farai fronte al lavoro o meno.

E 'ovvio che l'elenco delle funzioni del responsabile delle risorse umane può variare a seconda del luogo di lavoro specifico. Allo stesso tempo, alcune funzioni rimangono standard. Considerane alcuni.

Queste responsabilità devono essere eseguite da ciascun responsabile delle risorse umane.

Responsabile risorse umane - questa è una persona impegnata nella fornitura di personale per una particolare organizzazione. Di conseguenza, le sue responsabilità dirette includono lo sviluppo di metodi, metodi e principi per la ricerca dei migliori specialisti. Allo stesso tempo il funzionario del personale non dovrebbe solo utilizzare tutti i risultati più recenti e tecnologici in quest'area, ma anche formare i suoi subordinati.

Se il paragrafo precedente ha un significato strategico e teorico, la ricerca e l'assunzione di personale è una pratica pura. Inoltre, tale attività consiste in un gran numero di fasi e fasi aggiuntive. Quindi, ad esempio, molti sono attivamente alla ricerca di personale su Internet, mentre altri pubblicano annunci e aspettano passivamente feedback.

Affinché i dipendenti assunti possano svolgere con cura, disciplina e attivamente tutte le loro funzioni, è importante occuparsene in modo che la società abbia un sistema chiaramente definito di multe e premi. Inoltre, nel processo di assunzione di dipendenti, è necessario parlarne a ciascun candidato. Pertanto, ad esempio, è possibile assegnare multe per ritardo sistematico e violazione del programma di lavoro e premi per il completamento eccessivo del piano.

Una delle aree di responsabilità di un membro del personale è questa è l'educazione e lo sviluppo dei dipendenti dell'azienda. Per fare ciò, si consiglia di organizzare regolarmente seminari, corsi di formazione, conferenze, corsi di perfezionamento e altri eventi che miglioreranno rispettivamente le competenze dei dipendenti dell'azienda, aumentando la loro produttività e influenzando positivamente il profitto dell'organizzazione.

L'assunzione di uno specialista per una posizione non è l'unico compito di un responsabile delle risorse umane, il suo lavoro non finisce qui. Il dipendente del dipartimento del personale deve assicurarsi che il nuovo dipendente sia ben adattato alle sue nuove funzioni e comprenda anche le caratteristiche culturali dell'ufficio.

Ogni responsabile delle risorse umane deve svolgere un lavoro attivo per motivare i propri dipendenti. Può trattarsi di riunioni e seminari specializzati o discorsi in occasione di riunioni e incontri di lavoro.

Tuttavia, ci sono alcune attività che vengono eseguite solo se tutti i requisiti di base sono soddisfatti.

Il monitoraggio del mercato del lavoro aiuta i responsabili delle risorse umane valutare il numero di candidati per una determinata posizione, la popolarità di diverse professioni, nonché le dinamiche economiche e sociali complessive nel nostro paese. A questo proposito, possono aiutare ulteriormente i superiori a formare i salari, nonché consigliare l'assunzione di uno specialista in grado di fornire un prezioso aiuto all'impresa.

Tali attività ricadono sulle spalle del dipartimento del personale se la società non ha un dipartimento legale a tutti gli effetti. Questo è più vero per le piccole aziende. Se ti trovi in ​​questa situazione, allora devi necessariamente familiarizzare con il quadro normativo che regola tali questioni.

Nonostante il fatto che il lavoro d'ufficio non sia la responsabilità principale del responsabile delle assunzioni, questo specifico dipendente può svolgere questo compito. pertanto spesso i datori di lavoro richiedono una conoscenza abbastanza ampia da funzionari del personale in un'ampia varietà di settori.

Ad oggi, molti datori di lavoro hanno avanzato proposte in relazione ai responsabili delle risorse umane standard professionale definito, cioè i requisiti su ciò che questo specialista dovrebbe sapere ed essere in grado di. Quindi, prima di tutto, tale standard include l'educazione. La selezione del personale deve avere un'istruzione superiore. Inoltre, in alcuni casi, può essere richiesta l'istruzione in una particolare specializzazione, ma come regola generale l'educazione dovrebbe essere nel campo della giurisprudenza o dell'economia. Allo stesso tempo non basta solo avere un diploma, è necessario avere una conoscenza sistemica e migliorare costantemente come specialista.

Le competenze professionali sono principalmente apprezzate dal responsabile delle risorse umane. Come descritto sopra, questo specialista svolge un complesso piuttosto ampio di lavoro presso l'azienda, mentre sulle sue spalle possono ricadere solo responsabilità di base, ma anche aggiuntive. Ecco perché più competenze possiede uno specialista, meglio è.

Inoltre, possono essere richiesti requisiti di esperienza lavorativa. Quindi, i giovani specialisti che si sono appena laureati all'università sono abbastanza raramente accettati per questa posizione a causa del fatto che è associato con grande responsabilità e in qualche misura è quello principale.

Oltre ai requisiti di cui sopra, è molto importante che uno specialista nel dipartimento delle risorse umane possieda una serie di caratteristiche e tratti personali che lo aiuteranno nelle sue attività professionali e nella crescita della sua carriera.

Tra le qualità personali che dovrebbero essere inerenti a ciascun manager delle risorse umane, si possono distinguere:

• auto-organizzazione (spesso il lavoro dell'ufficiale del personale non viene monitorato su base giornaliera, quindi è necessario ottenere risultati da soli);
• desiderio di auto-miglioramento (la professione è in continua evoluzione, quindi è necessario seguire tutte le nuove tendenze);
• socievolezza (come parte del flusso di lavoro, uno specialista deve comunicare con un gran numero di persone, il che sarà difficile per un introverso o una persona con una natura chiusa o timida);
• creatività (il personale è un lavoro piuttosto creativo che richiede approcci non standard e originali);
• resistenza allo stress (il lavoro è associato a un grande carico emotivo);
• attenzione (al fine di selezionare il dipendente più adatto per la posizione, è necessario prestare particolare attenzione ai dettagli).

Per diventare un responsabile delle assunzioni, devi laurearti in un'università. Allo stesso tempo, puoi studiare in una varietà di specialità: gestione, economia, sociologia, ecc. In questo caso, dovresti scegliere esattamente la direzione di preparazione che sarà più interessante per te come persona. Allo stesso tempo, è consigliabile dare la preferenza a prestigiose grandi università che si trovano in grandi città e sono rispettate tra i datori di lavoro. Tuttavia, se è impossibile frequentare una simile università, puoi studiare nelle province. In un modo o nell'altro, dovresti avere un diploma di alto livello.

Allo stesso tempo, non arrabbiarti se non hai ricevuto le conoscenze necessarie per lavorare all'università. Puoi imparare a essere un manager delle risorse umane o il suo assistente da zero grazie alla riqualificazione professionale. Quindi, oggi c'è una grande varietà di corsi, corsi di formazione e master class che ti aiuteranno a migliorare le tue abilità, diventare uno specialista competente, pertinente e competitivo.

La carriera di un manager delle risorse umane può iniziare e svilupparsi in diversi modi. Quindi, ad esempio, gli specialisti che hanno già lavorato in posizioni manageriali vengono spesso alla carica di funzionario del personale: hanno esperienza nel reclutamento di personale e nella gestione di dipendenti di livello inferiore. D'altra parte, puoi iniziare il tuo viaggio come assistente o assistente di un manager delle risorse umane. In questo caso, fin dall'inizio della tua carriera avrai un orientamento professionale chiaramente definito.

Inoltre, come detto sopra, Il responsabile delle risorse umane non svolge necessariamente il ruolo di dipendente. Molto spesso, tali specialisti acquisiscono esperienza nell'azienda, quindi si trasferiscono in una società di consulenza, organizzano un singolo imprenditore o aprono le proprie aziende. In questo caso, la scelta di un percorso specifico dipende esclusivamente da te personalmente, dai tuoi desideri e dalle tue capacità.

Lo stipendio di uno specialista del reclutamento è in una gamma abbastanza ampia: minimo può essere 10-15 mila rubli e massimo - circa 100 mila rubli. Tuttavia, molte aziende pagano i propri dipendenti in modo diverso: alcuni ricevono uno stipendio rigorosamente definito, mentre altri ricevono una quota percentuale (ad esempio, a seconda del numero di posti vacanti chiusi).

Quindi, siamo stati in grado di verificarlo Il responsabile delle risorse umane è una professione abbastanza popolare nel moderno mercato del lavoro. Allo stesso tempo, dovrebbe essere tenuto presente: per diventare un professionista altamente qualificato, è necessario disporre di una grande quantità di conoscenze specializzate, nonché un numero sufficiente di competenze professionali. Un funzionario del personale è uno specialista che deve costantemente studiare e migliorare la sua professionalità. Altrimenti, il tuo lavoro sarà inefficace e non andrà a beneficio dell'azienda per cui lavori.