Mi a helyzet az interjú erősségeivel és gyengeségeivel?

Új állást keresve a pályázó önéletrajzot készít, amely elősegíti a felvételt a foglalkoztatás második szakaszára - egy interjúra. A toborzók gyakran szeretnék kérdezni a jelentkező erősségeiről és gyengeségeiről. Hogyan válasszuk ki a megfelelő válaszokat, amelyekről nem beszélhetünk és nem beszélhetünk az interjúkkal - ez lesz a mai beszédünk.

Ha egy ilyen kérdést kezdetben provokatívnak tekint, akkor ezt a szempontot sürgősen felül kell vizsgálnia, mivel a munkáltató számára ez egy teljesen logikus kérdés. Az interjúban valóban a fő feladat az, hogy jelöltet találjon a meghatározott követelményeknek megfelelő pozícióra. És ezt a legegyszerűbb módszerrel megszerezni a jelölt pozitív és negatív tulajdonságairól. A beszélgetés során a toborzó képes lesz megbecsülni, mennyire őszinte a válaszadó, nyitott párbeszédre, megfelelő önértékelés, képes elemezni a magatartását, magabiztos, megérti, hogy milyen személyes tulajdonságok fontosak a javasolt munka szempontjából, és befolyásolják azt, gyorsan megkeresheti a helyzetet.

De mindenekelőtt az érdekli a pályázó szakmai készségeit, tapasztalatait, eredményeit és díjait. Ha ez az első munkahely, akkor annál is fontosabb, hogy meggyőzzük a munkáltatót saját motivációikról, a vágyról, hogy ezt a tapasztalatot megszerezzék egy ilyen erős társaságban.

A kérdések helyes és őszinte megválaszolásához fel kell készülnie az interjúra. Az előkészítés az önvizsgálat elvégzéséből áll. Nagyon gyakran a foglalkoztatási profil kérdései egy részletes kérdőív, amely segít felbecsülni saját lehetőségeiket arra, hogy dolgozzanak ebben a társaságban. Ha az interjú során megismerkednek a munkáltatóval, akkor érdemes előre megvizsgálni, hogy a karakter milyen típusú-e a javasolt állásra. 5 típusú szakma létezik:

• személy - személy (például tanár, orvos, útmutató);
• ember - természet (agronómus, virágüzlet, állatorvos);
• ember - felszerelés (mérnök, autószerelő, kivitelező);
• ember - jel (programozó, pénzügyi szereplő, fordító);
• ember - művészi kép (restaurátor, előadóművész, énekes).

Az önellenőrzés érdekében tegyen félre azt az időt, amikor senki sem zavar. Élesítse magát papírral és tollal. Írja le pozitív tulajdonságait a lap egyik felére, a másikra pedig a negatív tulajdonságait. Ne felejtsd el, hogy ezt a munkát magadnak végzik el, ezért legyél őszinte magaddal. Ha megérti, hogyan lehet kijavítani a hátrányokat, ellenőrizze itt - ez segít az interjúban. 2-3 havonta módosítsa a listát annak elemzésével, hogyan változik.

Az ilyen elemzéshez jobb, ha van külön elektronikus vagy papíralapú dokumentum. Ez erőteljes ösztönző lehet az önfejlesztéshez. De a munka fontos pontja nemcsak az önértékelés, hanem annak megértése is, hogy a pályázni kívánt álláshely egyáltalán nem felel meg képességeinek és vágyainak. Lehet, hogy más lehetőségeket kellene keresnie, és nem szabad elrontania az életét szeretetlen munkával.

Az erősségeiről beszélni kell hogy három szempontból értékelik őket.

• Szakmai ismeretek és általános kilátások (nemcsak a könyvelési tételek ismerete, hanem az Excelben való munka képessége, 1C; a jogszabályi változások megismerésének vágya; idegen nyelvek ismerete és így tovább).
• Tapasztalat kollégákkal és ügyfelekkel, elemző készség a helyzet előrejelzésére és a kérdések megoldására, a saját és az alárendelt munkájának megtervezésére.
• Személyes tulajdonságok, amelyek különösen a kiválasztott szakma szempontjából érdekelnek: pontosság a stewardess számára, a kreativitás a művész számára, a képesség egy csapatban dolgozni egy futballista számára. Összességében a lelkesedés, az őszinteség, a fegyelem, az üzleti kreatív megközelítés, a döntéshozás, megbízhatóság, odaadás, türelem és mások iránti tisztelet pozitív személyes tulajdonságoknak tekinthetők.

Minden embernek vannak gyengeségei, ez normális. Minél alaposabb munkát végeznek az interjú előtt a hiányosságok azonosítása érdekében, annál könnyebb megkerülni a buktatókat az interjúkészítővel folytatott találkozón. Valójában a hiányosságok között vannak azok, amelyek befolyásolhatják a munkát (az órás gyártó látása rossz), vagy azok, amelyek csak segítenek (éjszakai élet egy éjszakai klub csaposjának).

A potenciális munkáltatók leggyakoribb kérése a nevezj három negatív tulajdonságot. Az ilyen interjúkat készítő hivatásos ügynökök gyakran figyelmeztetnek: ne hazudj, mondván, hogy nincs hiányod. Ez túlbecsült önértékelést és az önkritika hiányát jelzi. Az ilyen jelöltekkel sajnálat nélkül részt vesznek.

A beszélgetés eredményesebb lesz, ha a mínuszokat pluszokká változtatja. Ehhez érdemes egy állásra jelentkezni egy olyan listát, amely a jövőbeli munka szempontjából releváns, de nem elengedhetetlen a kiválasztott pozícióhoz. Például a matematika gyenge ismerete nem sérti azért, ha felvesz egy jegyet egy ügyfél számára, és 10 napra megmondja neki az árat, mert kéznél van egy számológép.

Nem érdemes egyértelműen pozitív tulajdonságokról, mint negatívokról beszélni: "Hosszú ideig ülök a munkahelyen, mert mindent időben meg akarok tenni." Különösen azóta A munkatársaik megemlítését a munkaerő-felvételi vezetők rosszul érzékelik.

Teljes mértékben lehetséges, hogy gyengeségeit előnyökké alakítsa, ha alternatívát javasol: „Félek repülővel repülni, de kész vagyok üzleti utakra utazni autóval vagy vonattal” vagy „Nem tudom, hogyan kell ebben a programban dolgozni, de kész vagyok tanulni.”

Vannak olyan rossz példák is, amelyeket semmiképpen sem szabad megemlíteni az interjú során.

• "Többször megváltoztattam a munkahelyet, mert minden ember állandóan beleszeret."
• "Munkahelyet kellett váltanom, mert a főnökök nem értékeltek engem, és kollégáim folyamatosan hibát találtak velem."
• "Beteg anyámnak drága gyógyszerekre van szüksége, tehát jól fizetett munkát keresek."
• "Reggel elviszem gyermekeimet óvodaba, iskolába, egyetemre és feleségemmel a város másik végére dolgozni, így késni tudok az irodámba."

Még ha ez így is van, akkor ezt a perspektívat nem kell csak megemlíteni. A beszélgetés sokkal eredményesebb lesz, ha arról beszélünk, hogyan lehetne kezelni a hiányosságokat. Például: "Gyorsan mérsékelt vagyok, de megtanulom irányítani az érzelmeimet, részt venni erről a témáról szóló tréningeken." Teljesen nem érdemes megemlíteni azokat a tulajdonságokat, amelyeknek semmi köze nincs a lehetséges munkához: a kötés vagy a főzés szerelme, ha ápolói jelentkezésre jelentkezik.

Először álláskeresők fő hátránya a tapasztalat hiánya. Nagyon fontos, hogy jelezze saját hajlandóságát tanulni, kurzusokon való részvételre, webináriumokon való részvételre annak érdekében, hogy méltó munkavállaló legyen.

Így felsorolhatjuk a következő saját hátrányokat:

• vaskalaposság;
• megnövekedett érzelmi képesség;
• tapasztalat hiánya általában vagy hasonló társaságban;
• megbízhatóság;
• gyenge stressztűrő képesség (például egy könyvtárba telepítve);
• önvizsgálat;
• az irodai berendezésekkel kapcsolatos tapasztalatok hiánya (ha az eszköz nincs a profilon);
• túlzott egyértelműség.

Ne hívja:

• lustaság;
• pontosság;
• félelem az új emberek iránt (amikor olyan szakmákat választanak, mint a "személy-személy");
• félelme a felelősségtől;
• nagy fizetés iránti vágy;
• szerelem olvasni a romantikus irodalmat és így tovább.

Az interjú előkészítésekor válassza ki a javasolt munka szempontjából legfontosabb pozitív tulajdonságok listáját (legalább hét). Helyezze el őket, és válassza ki a 3-5 legfontosabbat. Készítsen el példákat, amelyek megerősítik érdemeit. Például az Ön által javasolt innovációs innováció sok pénzt takarított meg a vállalkozás számára. Ha a példát dokumentálják (levél, újság, megrendelés), akkor ez egyértelmű plusz a portfóliójában.

Nehéz idealizálás nélkül beszélni magadról de a történetnek hihetőnek kell lennie. Az, aki szemben áll, nem első alkalommal kommunikál a pályázókkal, és képes megkülönböztetni a díszítést a valódi képetól.

Ne csak a jó tulajdonságokat hívja meg (kemény munka, kitartás), hanem erősítse meg életrajzának tényeivel: "Kétszer vettem részt az" Év Tanára "versenyen, mert először alacsony helyet szereztem, de a kitartásomnak köszönhetően másodszor is nyertem meg a versenyt." Itt kell beszélni a saját díjairól, címeiről, tudományos fokozatairól és a megnyert ösztöndíjakról. Amikor csak lehetséges Bemutathatja saját munkáját - elrendezések, hímzések, rajzok, modellek.

A tapasztalt HR vezetők nagyon könnyen megállapítják a hazugságot, tehát a kérdésre adott minden válasznak igaznak kell lennie. És ne jelölje meg az összes pozitív tulajdonságot, mert minden interjúban a toborzó egy stresszálló kezdeményezést lát el, amely munka munkatársa előtt áll és képes multitasking üzemmódban dolgozni. Biztos benne, hogy pontosan ez szükséges a szállítószalagon végzett munkához?

Az alábbi videó interjújában megtanulja, hogyan kell beszélni gyengeségeiről egy interjúban.