A modern munkaadók meglehetősen magas követelményeket támasztanak a pályázókkal szemben: szakmai, oktatási, külső stb. Ezért bonyolultabbá válik a munkavállalók kiválasztásának folyamata - csapatában a munkáltatók csak a legjobb képviselőket akarják látni.
A megnövekedett követelmények miatt, gyakran egy interjú során, a szokásos kérdések megválaszolása mellett a jól megírott önéletrajz mellett a jelentkezőnek meg kell oldania egy vagy több logikai feladatot.
Miért kell megoldania a logikai problémákat, amikor pályázik? Milyen típusú hasonló feladatok léteznek? Hogyan készülj fel egy interjúra? Ezekre és néhány további kérdésre válaszokat talál anyagunkban.
Miért van szükségünk feladatokra?
Logikai feladatok az interjún - eszköz a kérelmező szellemi szintjének felmérésére. Jelenleg, függetlenül a szakember képzettségétől és a munkatapasztalattól, sok HR alkalmazott továbbra is kételkedik a szakemberek kompetenciájában, ezért különféle kiegészítő ellenőrzéseket végeznek számukra. Leggyakrabban ezeknek a nagyon logikus feladatoknak a formáját öltik.
Valójában a bemeneti interjú során megoldandó logikai feladatok meglehetősen ritkán igényelnek kiemelkedő tudást, készségeket. Feladatuk az, hogy felmérjék egy személy gyors szellemét és kreativitását, megfigyeljék őt stresszes körülmények között, és megpróbálják megérteni a jelölt legjellemzőbb viselkedési stratégiáit.
A logikai feladatok fő célja gyakran a jelölt stressztűrő képességének felmérése. Ezért próbáljon a lehető leginkább nyugodtnak és magabiztosnak maradni, ne legyél ideges.
típusok
Mivel a logikus feladatok a munkáltatók körében egyre népszerűbbek, és egyre inkább használják interjúk során, a szakértők kidolgozták osztályozásukat. Manapság a szétválasztás alapelvei nagyon változatosak.
Tehát az általános ismeretekhez elég könnyű feladatok vannak, amelyek célja az intelligencia szintjének felmérése, valamint annak megértése, hogy az ember hogyan viselkedik egy szokatlan környezetben.
Ugyanebben az esetben, ha rangos és magas rangú pozícióra jelentkezik, akkor fel kell készülnie arra, hogy bonyolultabb logikai gyakorlatokat oldjon meg.
Általános a logikai feladatok szakmai osztályozása. Például tipikus matematikai példákat használnak a rendszergazda számára, analitikai feladatokat az elemző számára, és programozási példákat a programozók számára. Ennélfogva, mielőtt interjúra indul, fontos, hogy profi módon felálljon, emlékezzen a megtanult speciális koncepciókra, és készüljön fel az esetleges trükkös kérdésekre.
Ezen túlmenően, sok munkáltató inkább ellenőrzi a pályázók személyes tulajdonságait, tulajdonságait és viselkedését. Ebben a tekintetben az ún. Etikai dilemmák, amelyek nemcsak egy adott vállalkozásnál egy adott helyzetben történő munkavégzés során merülhetnek fel, hanem a valós életben is, amely nem kapcsolódik egy adott munkatevékenységhez, a közelmúltban elterjedtek.
Azok a logikai feladatok, amelyekkel egy munkainterjún szembesül, nem mindig adnak végleges választ (bár vannak ilyen példák). Sok esetben a munkáltató feladata az, hogy nyomon kövesse gondolatainak logikáját.
Ezért még akkor sem, ha nem sikerült a problémát egészében megoldani - ne ess kétségbe, minden nem veszik el.
példák
Az interjú során teszteket kínálhat Önnek, több választ, feladatot megadva százalékban, algoritmusokra, hipotetikus munka- vagy élethelyzetekre, stb.
Interjúkon nagyon gyakran megkérdeznek egy feladatot a kötélről és az Egyenlítőről. Lényege abban rejlik, hogy bolygónkat kötéllel kötjük az Egyenlítő mentén. Ugyanakkor az, aki a kötélt tartja, fokozatosan 10 méterre növeli a hosszát. A közvetlen kérdés az, hogy egy élő lény képes-e bemászni a résbe, amely a Föld és a kötél között alakult ki.
Ha olyan feladatokról beszélünk, amelyek megkövetelik a matematikai ismereteket, akkor érdemes megemlíteni egy példát vödrökkel. A feltételek a következők: 2 vödör van, amelyek közül az egyik öt liter, a másik három liter. Az Ön feladata, hogy ezeket a vödröket használja 4 liter víz mérésére (a példában egy másik folyadék javasolható).
Egy másik népszerű puzzle a 8 érme problémája. Felhívjuk a kérelmezőt, hogy képzelje el, hogy 8 érme van, ezek közül 1 hamis, a többi súlya kevesebb, mint a többi 7. Sőt, a feladat az, hogy meghatározzák, melyik csak 2 súlyban van.
A fenti példák klasszikusak. Meglehetősen gyakoriak és ismertek, így interjúkban való felhasználásuk csökkent. Ugyanakkor az újabb és továbbfejlesztett feladatok szerkezetükben meglehetősen hasonlóak felépítésükhöz.
Ezért ha megbirkózik az általunk adott példák megoldásával, akkor feltétlenül válaszoljon meg azokat a kérdéseket, amelyeket feltesz az ön interjújában.
Előkészítési ajánlások
Annak érdekében, hogy sikeresen megbirkózzunk azokkal a logikai feladatokkal, amelyeket az interjú elõtt állunk fel, Fontos, hogy az interjúra való felkészülés folyamatát különös figyelemmel és alaposan megközelítsük.
Tehát mindenekelőtt javasoljuk a tipikus logikai feladatok megoldását, amelyek a szakterülethez kapcsolódnak, ahol dolgozni tervezi.Annak ellenére, hogy minden feladat önmagában egyedi, vannak logikai példák felépítésének általános alapelvei. Ha alaposan elemezzük ezeket a szerkezeti alapelveket, akkor sok logikai példa megoldása könnyebb lesz.
Ha lehetséges, beszéljen a vállalati alkalmazottakkal vagy az azonos iparágban dolgozó emberekkel. Bizonyára képesek lesznek többet mondani egy interjúban a logikai problémák megoldásának folyamatáról. A helyzet az, hogy a munkainterjú önmagában meglehetősen stresszes esemény, és az összetett problémák megoldása csak növeli a nehézségeket. Ebben az értelemben fontos, hogy ne csak az ember szellemi felkészültségéről, hanem a magabiztos pszichológiai hangulatról is gondoskodjunk.
A problémák közvetlen megoldása során fontos tisztázni a részleteket, és ne félj a feltételezéseit hangosan kifejezni. Így a munkáltató a lehető legátfogóbb módon tudja értékelni téged.
