Milyen kérdéseket tesznek fel egy könyvelőnek egy interjú során?

Hazánkban minden jogi személy könyvelési nyilvántartást vezet. Ez a számviteli szövetségi törvény követelménye. A könyvelő, különösen a főkönyvelő, fontos személy a szervezetben. Ezért gondosan kiválasztják a jelölteket ezekre a pozíciókra.

Versenyképes környezetben bármely szervezet vagy vállalkozás érdekli az alkalmazottak professzionalizmusa. Ezért álláskereséskor interjúkon keresztül választják ki. A toborzók interjúkhoz teszteket fejlesztettek ki. Mit kérdezhetnek munkára jelentkezéskor?

Ezek a szokásos kérdések, amelyeket egy interjú során feltesznek bármely pozícióra, ideértve a könyvelő pozícióját is.

1. Magamról.
2. Munka tapasztalat.
3. Az utolsó elbocsátás oka.
4. Szakmai eredmények.
5. Hibák az előző munkában.
6. Várható fizetés.
7. Miért kell elviszlek?
8. Mi érdekelte ezt az üres álláshelyet?
9. Személyes tulajdonságok.

Minél több toborzási szakember kap információt a jelentkezőről, annál hamarabb meg fogja határozni, hogy a jelölt megfelel-e annak a pozíciónak, amelyre pályázik. ezért az interjú során nyugodt légkört kell létrehozniaamikor a kérelmező általában beszél. Az általános kérdések részletes választ javasolnak.

Az interjú jellege a jelentkező tapasztalatától függ. Ha van munkatapasztalata, kérdezze meg a karriert, az eredményeket. Ha ez kezdõ, kérdéseket tegyen fel a munkahelyzetekkel kapcsolatban. Javasolják a logikai problémák megoldását, amelyek felfedik a rendkívüli döntések meghozatalának képességét. Ez ellenőrzi a pályázó szakmai lehetőségeit.

Egyes esetekben ha a munkaterv intenzív, használjon stresszteszteket. Az ilyen teszteknek köszönhetően a jelentkezők nagy részét kiszűrik.

Ha a kérelmező sikeresen letette az írásbeli és a számítógépes tesztet, a főkönyvelő folytatja a beszélgetést vele. Konkrét kérdéseket tesz fel a szakmával kapcsolatban. Állásra jelentkezéskor egy kezdő felajánlja a kérdések megválaszolását és feladatok megadását:

• hogyan vezetik a készletnyilvántartást, a mérlegeket, hogyan kíséri a könyvelő a TMZ-vel történt tranzakciókat: bevételek, vállalkozáson belüli mozgás, leírások;
• a beszállítókkal és vállalkozókkal, a vevőkkel és az ügyfelekkel történő elszámolások végrehajtása;
• hogyan készülnek az egyeztetési nyilatkozatok az ügyfelekkel;
• hogyan hajtják végre az elsődleges dokumentációt - bejövő és kimenő készpénz utalványok, számlák, szigorú beszámolólapok, számlák, elvégzett munkák;
• mi az eljárás a bankkal történő elszámolások elszámolására, a készpénzes tranzakciók elszámolására;
• hogyan készül egy költségjelentés;
• a pályázót felkínálják, hogy nyújtson példákat az üzleti tranzakciók és a bérek könyvelési tételeire.

A könyvelői tisztségre való verseny komoly próbát jelent a jelentkező számára. Az interjú sikeres lebonyolításához mind a jelentkező, mind a munkáltató számára fel kell készülnie. Először megvizsgálják a kérelmező folytatását. Ha a munkaerő-felvételt érdekli az önéletrajz, akkor az álláskeresőt meghívják interjúra. Nagy szervezetekben egy könyvelő interjút két szakaszban végeznek. Először egy toborzási menedzser beszél a kérelmezővel. Általános kérdéseket tesz fel az oktatás, a tapasztalat, a személyes tulajdonságok kapcsán. Felméri a beszédképességet, a viselkedést, a megjelenést.

Az interjú második szakasza a főkönyvelővel történő tesztelés. Ez az interjú legfontosabb része. Milyen kérdéseket tesznek fel egy könyvelőnek egy interjú során? Fontos, hogy a pályázó tanulmányozza a megüresedett helyen megjelölt munkahelyet. Kérdéseket fognak feltenni az egységgel kapcsolatban. Ezért a könyvelő munkájának ezen szakaszában meg kell tanulmányozni vagy frissíteni a meglévő ismereteket.

A könyvelői poszt pályázónak tisztában kell lennie a munka bizonyos árnyalataival.

1. Speciális számítógépes programok és képesek azok használatára.
2. Ügyfél-bank rendszer.
3. Az elsődleges dokumentáció kezelése.
4. A számlakeret ismerete.
5. Számviteli bejegyzések.
6. Bejövő és kimenő dokumentumok regisztrálása.
7. A kölcsönös elszámolások elszámolása.
8. Nyilatkozatok.
9. Számviteli és adójogszabályok.

A könyvelőjelölt jelöltek kiválasztásakor a főkönyvelő nem végez pszichológiai, IQ-teszteket, amelyek más szakmák képviselői. DA munkáltató számára az elsődleges szakmai teszt fontos. Ilyen teszteléssel javasolják, hogy szakmánként válaszokat írjanak a kérdésekre, ahol több választ kapnak. Hangsúlyozni kell a helyes lehetőséget. Felkínálhatják az adó összegének kiszámítását, vagy tesztelési feladat elvégzését egy számítógépes programban.

Súlyosabb teszt sikeres a könyvelő jelöltségére. Fontos, hogy erre a posztra jelölt jelöltek rendelkezzenek egy korábbi állástól. A jelentkezővel folytatott interjút a vállalat vezetője végzi. Milyen válaszokat kell tudnia a főkönyvelőnek ahhoz, hogy sikeres legyen a pályázatra? Az interjú során a fej indikatív, szuggesztív kérdéseket tehet fel, amelyek segítenek a könyvvizsgáló jelöltje számára a választ adni.

A főkönyvelőnek kész választ kell adnia a könyveléssel kapcsolatos kérdésekre:

• mi az adószám része;
• mi a különbség az anyagok és az áruk, a munkaszerződés és a szerződés között;
• a szervezet számviteli politikája (számvitel és adószámvitel);
• az állóeszköz státusza, mennyi ideig hagyják jóvá;
• hogyan hajtják végre az állóeszközök értékcsökkenését;
• hogyan lehet elkészíteni és jóváhagyni a számlatervet; könyvelő hozzáadhat számviteli számlákat;
• a mérleg felépítése és annak a kettős nyilvántartásba vétel szabályainak megfelelő összeállítása;
• költségszámlák;
• bérszámfejtés, kompenzáció, betegszabadság;
• beszélni kell arról, hogyan alakul az adózás.

A főkönyvelő jelöltjének elképzelést kell kapnia a szabályozó hatóságokkal - az adóellenőrzéssel, a nyugdíjalapokkal és a társadalombiztosítási pénzeszközökkel való kapcsolattartás elveiről. Ismeri az ellenőrzések elvégzésének ütemezését és eljárását, dolgozzon ki algoritmust az ellenőrzés során végrehajtott tevékenységeikhez.

A sikerhez fel kell készülnie egy interjúra, magabiztosan kell beszélnie, őszinte és részletes válaszokat kell adnia a kérdésekre.

Az interjú során a pályázó személyes tulajdonságait értékelik: megjelenés, hozzáértő beszéd. Nem kell megfogalmazott, memorizált mondatokban beszélni.

Ha önmagadról beszél, képes legyen elválasztani az életrajz lényegét a másodlagos eseményektől. Nem kell sokat beszélnie a személyes életről. Ön feltehet számlálót, tisztázó kérdéseket.

Időnként a munkáltató a kör elvét alkalmazza az interjú során: azaz olyan kérdéseket tesz fel, amelyekről már tárgyaltak. Ez hamis képet mutat a kérelmező válaszaiban. ezért el kell mondania az igazat, nem szabad túlzásba hoznia méltóságát, sikerét.

Az interjú során néha szokatlan, trükkös kérdéseket tesznek fel a beszélgető fél megzavarása érdekében. Ugyanakkor a reakció sebességét értékelik, amikor egy személy szokatlan helyzetről lép ki.

Az interjúra való felkészülés a siker megszerzésének fele. Gyűjteni kell a szakképzésről, a továbbképzésről, a továbbképzésekről és szemináriumokról szóló dokumentumokat. A múltbeli munkából származó írásbeli ajánlások növelik a könyvelői esélyt.

Az interjúra való felkészüléshez a pályázónak részleteznie kell az önéletrajzának pontjait. Kérdéseket tesznek fel ezekről a kérdésekről. Készítsen információkat az előző munkahelyen elért sikerekről. A kérelmezőnek tisztában kell lennie azzal a céggel, ahol dolgozni kíván. Ezért meg kell tanulmányoznia a vállalat weboldalát, vagy máshol kell információkat gyűjtenie róla. Népszerű kérdés: „Mit tud a cégünkről?”

Meg kell tanulmányozni azt a munkaterületet, amelyre az üres álláshely vonatkozik. Az interjú során a könyvelő kérdéseket készíthet a munkáltató számára: milyen tulajdonosi formában van a vállalat, hány tulajdonos, alkalmazottak száma, a vállalkozás bruttó jövedelme, milyen programban működik a könyvelés? Miután megkapta a válaszokat, befejezi a vállalkozás potenciálját, a karriernövekedés kilátásait.