Hogyan lehet sikeresen megszerezni állásinterjút?

Mindenkivel életében legalább egyszer interjút készítettek. És nem lehet egyetérteni azzal, hogy ez a bérbeadás egyik legfontosabb szakasza. A önéletrajz megírása és a munkahelyi oldalakon való feladása nem olyan nehéz, mint bizonyítani a potenciális munkáltatónak, hogy Ön pontosan az, akinek szüksége van. Mit kell mondani, hogyan kell viselkedni, és hogyan kell helyesen válaszolni a trükkös kérdésekre? Próbáljuk meg mindent részletesebben megérteni.

Tehát tegyük fel, hogy a munkáltató már érdekli a jelölését, de mielőtt interjút hívna fel, valószínűleg egy kis telefonbeszélgetést folytat veled. Ez nagyszerű alkalom, hogy bebizonyítsa magát, és megmutassa minden jó tulajdonságát.

Ha elküldi önéletrajzát egy nagy társaságnak, akkor valószínűleg Beszélnie kell a munkatársak toborzójával, vagy az úgynevezett HR menedzser. Légy a lehető leg udvariasabb, és ügyeljen arra, hogy emlékezzen, vagy írja le a beszélgetőpartner nevét és pozícióját.

Leggyakrabban, a telefonbeszélgetés során a jelöltet személyes adatokkal frissítik, általános kérdéseket tesznek fel korábbi munkakörével és az általa pályázandó állással kapcsolatban. Ebben semmi sem bonyolult, sem szörnyű. De mégis miután benyújtotta önéletrajzát, tartsa kéznél útlevélét és jegyzetfüzetét, ha a munkáltató hirtelen hívja.

Itt található egy lista azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie egy telefonbeszélgetés során.

1. Kérdezze meg a beszélgetőpartnert, hogy milyen pozícióba hívja meg a társaság. Ha a jövőbeni felelősségének és igényeinek általános megmagyarázása után kiderült, hogy Ön nem alkalmas erre az álláshelyre, vagy az nem felel meg Önnek, azonnal udvariasan el kell utasítania, magyarázva az okát és elnézést kérve. Ha nem, akkor pazarolja az erre a munkára fordított időt.
2. Ha továbbra is beleegyezett egy interjúba, akkor írja a naplóba a cég pontos címét, a találkozó időpontját és annak a személynek a teljes nevét, akivel beszélt. Ez nem csak tapintatos, hanem később is segít, ha hirtelen elfelejti a címet.
3. Ha személyes interjút terveznek, ha lehetséges, akkor keresse meg a jövőbeni interjúkészítő nevét. Az első találkozás során vele név szerint és név szerint kapcsolatba léphet vele, nem pedig a hideg "Te" -vel. Az első perctől kezdve ez segít növelni az ön iránti bizalmát.

Ne feledje, hogy összességében a a beszélgetésnek pozitívnak és helyesnek kell lennie. Számos vállalat echátusa megjegyzi, hogy csak sok potenciális alkalmazott hangja alapján lehet meghatározni, hogy készen állnak-e jövőbeli pozícióra vagy sem. Próbálj meg mosolyogni, amikor csak lehetséges, mivel ez nem csak magabiztosságot nyújt, hanem elősegíti a beszélt személy feletti megnyerést is.

Az interjú dátumának megtervezésekor ügyeljen arra, hogy nincs más időpontja aznap.. Ha vannak, és lehetetlen elkerülni őket, akkor legalább 2-3 órás különbséggel tervezze meg őket. Ez nem csak lehetővé teszi pontosságát, hanem időt ad arra is, hogy mentálisan felkészüljenek a közelgő beszélgetésre.

Ha nem tudod, hogyan lehet taktikailag elutasítani egy találkozót, akkor itt található egy univerzális sablon, amelyet ilyen helyzetekben használhatunk: „Köszönjük érdeklődését a jelölés iránt és az ideje alatt, amelyet adtál nekem, de el kell utasítanom az ajánlatot, mert ... "

Ha lehetséges, azonnal és világosan magyarázza el az elutasítás okát. Tehát sokkal nagyobb annak a valószínűsége, hogy megfelelőbb állást kínálnak Önnek.

Az interjúra való felkészülés előtt először legalább nagyjából el kell képzelni, hogyan fog menni. Válaszoljon fel néhány alapvető kérdésre.

1. Egyéni vagy csoportos beszélgetés lesz?
2. Milyen jelentőséget tulajdonít a munkáltató a kérelmező kinézetének?
3. Ez egy klasszikus interjú, vagy bármilyen nem szabványos kérdés és helyzet? Ez utóbbi általában jellemző a modern és haladóbb vállalatokra, valamint az informatika és a csúcstechnika területéhez kapcsolódó vállalatokra.

   Miután nagyjából eldöntötte, hogy mi lesz az interjú, ideje elkezdeni az igazi felkészülést.

Írjon előre a papírlapra mindent, amit önmagáról elmondhat. Pozitív és negatív tulajdonságai. Külön sorban írja le azokat a funkciókat, amelyek sikeresen megkülönböztetik Önt a többi jelentkezőtől. Nyugodtan dicsérje magát túl sokat. De nem szabad elrejtenie a negatív aspektusait vagy a rossz szokásait, mivel ezek valamilyen módon megnyilvánulnak.

Próbáljon minél több pozitív információt gyűjteni magáról. Díjai és iskolai, főiskolai vagy egyetemi levelei, cikkei rólad a helyi újságban, vagy legalább ajánláslevelei az előző munkahelyéről. Mindez nem csak arra fog adni, hogy megkülönböztesse magát, hanem maga magabiztosabb is lesz. A portfóliónak tartalmaznia kell néhány példát a munkájáról is, ha a szakma ezt lehetővé teszi.

Az interjú elõtti utolsó napon próbáljon meg ne gondolkodni vele kapcsolatos dolgokkal. Fontos ezt az időt arra, hogy egy nehéz nap előtt pihenjen és a lehető leghatékonyabban mutassa meg magát. Ez lehetővé teszi, hogy megnyugodj, ami azt jelenti, hogy jobban és magabiztosabban érzi magát egy találkozón.

Szánjon rá időt arra is, hogy kevés információt keressen magáról a cégről. Tanuljon meg néhány árnyalatokat.

1. Mit csinál a vállalat, milyen szolgáltatásokat nyújt vagy gyárt termékeket, mi a célközönsége és a hozzávetőleges forgalma.
2. A vállalat kora és általános története. Amikor volt kereslet vagy termelékenység recesszió, akkor a vállalat súlyos veszteséget szenvedett, és mennyi ideig.
3. A társaság vezetésének összetétele.
4. Általános munkavállalói forgalmi adatok. Ehhez összehasonlíthatja a munkavállalók hozzávetőleges számát a megüresedett munkahelyek számával.
5. Cég típusa. Kereskedelmi vagy állami. Ez közvetlenül befolyásolja a jövőbeli bevételeit.
6. Keresse meg a vállalati említéseket a médiában. Jelölje ki a fő kulcsot magadnak. Melyek pozitívabbak vagy negatívak?

Az interjú előtt érdemes figyelni az általános ajánlásokra.

1. Legalább két nappal az interjú előtt ne igyon alkoholt. Az alkohol illata azonnal visszatartja, és az ilyen jelöltbe vetett bizalom jelentősen csökken.
2. Próbálj meg sokat inni. Hülye lesz, ha a találkozóra érkezik, és az első dolog, amit az épületben keresni fog, a WC.
3. Menj le ágyba 1,5-2 órával korábban. Valószínűleg egy fontos nap előtt nem lesz képes gyorsan elaludni, és ez az idő lehetővé teszi az alváshiány kompenzálását.

Munkához jelentkezéskor számos szempontot figyelembe kell venni. Ez nem csak a megjelenésére vagy beszédére vonatkozik, hanem azokra a pillanatokra is, mint az elemi pontosság és viselkedés. Az ilyen látszólag egyszerű és észrevétlen dolgok nagymértékben meghatározzák a sikeres interjú esélyét.

Számos tanulmány szerint a munkáltató rólad alkotott benyomásának 93% -a függ a nem verbális magatartástól. Ezek azok a gesztusok, arckifejezések és egyéb jelek, amelyeket nem tudsz irányítani, vagy csak részben tudsz irányítani.

Az interjúkészítővel folytatott kommunikáció fő szabálya, hogy mit mond, és hogyan viselkedik.. Egy bizonytalan és félénk ember, aki az interjú készítőjének minden szavára zsugorodik, valószínűleg nem ösztönzi ugyanolyan magabiztosságot, mint egy magabiztos beszélgetőpartner, aki a sikeréről és a legjobb tulajdonságairól beszél.

Próbálja meg megnyugodni és pihenni. Ha úgy érzi, hogy az egész teste feszült, és nem tud megbirkózni vele az irodába való belépés előtt, óvatosan masszírozza meg arcát a kezével, de ne dörzsölje meg, különben pirosra vált. Ez a kis testmozgás segít az arc izmainak pihenésében, és megnyugtatóbb lesz a párbeszéd során.

Feltétlenül mosolyogjon, amikor beszél. Természetesen nem köteles az interjú során hülye mosollyal ülni, de amikor az a személy, akivel beszél, nem túl lusta, hogy rá mosolyogjon.

Ha leereszti a fejét, hogy valamit olvasson vagy írjon, akkor szakítsa meg a beszélgetést a beszélgetőpartnerrel. Ennek megtétele rendkívül nem kívánatos, mivel ez hátrányosan befolyásolja a további döntéshozatalt az ő részéről.

Soha ne használjon negatív mozdulatokat., ne keresztezze a karját a mellkasán, és ne tegye a zsebébe, ne használja a mutatóujját és ne ökölbe szorítsa. Ez ronthatja a kommunikáció légkörét, és alááshatja az ön iránti bizalmat.

Interjú esetén a híres „Találkozz ruházattal, de az elme kíséretével” kifejezés sokkal megfelelőbb lesz, mint valaha. Az első dolog, amire az interjúkészítő figyelni fog, az Ön megjelenése.

De az is fontos, hogy ne vigyük túlzásba. Nem szükséges drága öltönyt és cipőt vásárolni az utolsó pénzért, frizurát csinálni és így tovább.Sok modern vállalatban ez a fajta megjelenés már régóta nem volt örvendetes, ráadásul elárulja izgalmát, ami nyilvánvalóan nem a legjobb fényt kelti téged. Az öltöny kiválasztásában a legfontosabb dolog az, hogy kényelmes és kényelmes legyen benne.

A férfiak számára egy laza ing és nadrág megfelelő. Kívánság szerint kabát is viselhető az ingén, és kiegészítheti a képet egy csokornyakkendővel. Ha nem visel klasszikus cipőt, akkor az egyszerű, félig sport cipő csipkékkel vagy mokaszinokkal megfelelő.

Egy nő számára megfelelő lesz egy térd hosszú ruha vagy szoknya, valamint a nyugodt tónusú blúz. Lehetnek egyszínűek, vagy nagy vagy közepes mintázatúak. Azok számára, akik inkább a nadrágot választják, lehetősége van a klasszikus nadrág és a felszerelt ing kombinálására. A cipőt alacsony vagy közepes saroknál kell felvenni. Semmi esetre sem kérjen interjút a stilettos-ban, ez a vulgaritás benyomását kelti.

Még ha informatikai társaságban is kap munkát, ahol a ruhadarab követelményei nem olyan magasak, érdemes elhagyni a szakadt farmert és a gyűrött pólókat. Adjon inkább a sötét tónusú nadrágot vagy farmert. Azokban az esetekben, amikor a szigorúan hivatalos ruhastílus nem felel meg pontosan ugyanaznak, mint a laza ruházatnak, Van saját stílusú Smart Casual.

Próbáljon meg nem túlbecsülni a hangját, azt az érzést kelti, hogy fél a beszélgetőpartnertől, és megpróbál alkalmazkodni hozzá. Ugyanez vonatkozik a beszédsebességre. Ha túl gyorsan kezd beszélni, akkor szándékosan lassítson. De nem is érdemes késleltetni. Fennáll annak kockázatával, hogy nemcsak elveszíti a beszélgetőpartner figyelmét, hanem fárasztja is őt. 120 szó / perc - nagyon kényelmes sebesség. A gyakorlathoz az interjú előtt írjunk egy rövid szöveget erről a kötetről, és próbáljunk egy perc alatt hangosan elolvasni.

Ez megteremti a beszélgetőpartner vágyát, hogy bízzon benne. Beszéljen elég hangosan és érthetően, de ne kiabáljon, különben agressziónak tekinthető. Ha problémái vannak a diktálással vagy dadogni, próbáljon megtanulni egyértelműen és érthetően beszélni, legalább néhány univerzális mondatot előreami hasznos lehet.

Azt mondani, hogy semmilyen módon nem lehet késni, nincs értelme, mivel ez már ismert. Ideális, ha a helyén van a rajt előtt 3-5 perccel. Túl korai megjelenését túlzott sietségnek, bizonytalanságnak vagy határozatlanságnak érzékelheti.

Például, ha eltéved egy ismeretlen helyen, beragad a forgalomba, vagy nem talál parkolót. Hasznosak lesznek akkor is, ha hirtelen kiderül, hogy be kell szereznie az irodához szükséges igazolványt.

Az interjú elsősorban két szakember, az egymás iránt érdeklődő szakemberek közötti párbeszéd. Ezért Önnek, mint a beszélgetőpartnerének, minden joga van feltenni minden tőle érdeklő kérdést.

1. Milyen embert keresel? Ez a kérdés megadja a szükséges információkat a preferált jelölt tulajdonságairól, amelyeket kiemelhet a saját magadról szóló történetében, valamint általános képet nyújt a vállalat kéréseiről.
2. Mi fontos a jelentkező kiválasztásakor? Így meghatározhatja, hogy mely tulajdonságok játszanak vezető szerepet az alkalmazások kiválasztásában és a személy kiválasztásában.
3. Kérjen egy példát azokról a feladatokról, amelyeket fel fog állítani az Ön számára, ha ennek ellenére felveszik Önt.
4. Nagyon fontos megegyezni abban, hogy mikor várhat válaszra. Legyen felkészült arra, hogy a válasz vegyes lehet. A kérelmek nagy száma miatt a munkáltató néha egyszerűen nem tud Önnek gyorsan válaszolni. Tehát készülj fel arra, hogy türelmes vagy.

Nyugodtan tegyen fel kérdéseket. Minél többet megtudsz az interjú szakaszában a közelgő munkáról, annál kevesebb meglepetés lesz a jövőben, ha sikeresen átadja.

A legfontosabb szabály, amelyet azonnal meg kell említeni, az őszinteség. Bármi is legyen a feltett kérdés, semmiképpen sem hazudjon.

Ritka interjút tartanak a toborzó kellemetlen kérdései nélkül. Ennek oka lehet a korábbi munkahelyről való elbocsátás, kollégákkal vagy felettesekkel való konfliktusok és így tovább. Egyes munkáltatók azt is kérik, hogy beszéljen az életének legnagyobb kudarcáról. Ne felejtse el, hogy ezt nem azért teszik, hogy megaláztassanak téged, hanem hogy megértsék, milyen nagy tapasztalata van, és milyen stresszes helyzetekkel már találkozott.

Ne vegyen igénybe negatív színű mondatokat. Semleges vagy pozitív módon beszéljen a múltról. Tehát nem csak megmutatja az önkényességét, hanem bebizonyítja a toborzónak is, hogy meg tud lépni a csapattal.

Az önbemutató tervet a legjobb előre elkészíteni. Ne felejtsd el megemlíteni az oktatási intézményeket, ahol tanultál, és a korábbi munkahelyeket.

Ha nincs munkatapasztalata, az nem ijesztő. Az a tény, hogy nem dolgozott egy másik társaságnál ezen a tevékenységi területen, nem jelenti azt, hogy nincs tapasztalata. Projektként szolgálhatnak, amelyet egy főiskolán vagy intézetnél végzett, valamint személyes eredményeivel és tapasztalataival. Ha a munkafüzete üres, de bármilyen harmadik féltől származó projekt vagy nem hivatalos foglalkoztatás történt azon a területen, ahol munkát keres, ne felejtse el megemlíteni.

Készítsen választ egy általános kérdésre is: „Miért akar velünk dolgozni?” Itt fontos szerepet játszik az, hogy mennyi információt sikerült megismernie a társaságról. Mutassa be tudását és ne felejtse el megemlíteni legalább a vállalat legnagyobb eredményeit.

Ezen túlmenően, ellenőrizheti, hogy interjút készített még. Ebben az esetben ne ess be és ne mélyítsen bele a részletekbe. Elegendő azt mondani, hogy hasonló interjú céljából más interjúkat is átad, de ebben a társaságban fejleszteni tudja egyik vagy másik tulajdonságát vagy készségeit.

Nyugodtan válaszoljon a személyes életével kapcsolatos kérdésekre, de ne mondjon túl sokat. Csak a minimálisan szükséges a jövőbeli fejlesztési stratégia és prioritások értékeléséhez. Világosan válaszoljon a kívánt fizetésével kapcsolatos kérdésre.

Az interjúkészítő különféle logikai és egyéb feladatokat kérhet tőled, például azt, amelyben tollat ​​kell eladnia. Ez jellemző az ingatlanügynökök, értékesítési asszisztensek és értékesítési képviselők állásinterjúján.

Vegye figyelembe a gyakori hibákat, amikor munkára jelentkezik.

1. A korábbi hatóságok kritikája. Ne beszélj rosszul az előző munkáltatóról. Mindent, amit mondasz róla, az interjúkészítő önmagára vetíti magát, és valószínűleg nem lesz elégedett azzal, amit hallott.
2. Kizárólag üzletről beszéljen. Ne mélyítsen olyan jelentéktelen részletekbe, amelyeknek semmi köze nincs az interjúhoz. Ne kerülje el a személyes témákat, de ne fordítson nagyobb figyelmet rájuk, mint amennyire szükséges.
3. Figyeljen figyelmesen. Senkinek nem tetszik, ha a beszélgetőpartner félbeszakítja, vagy nem veszi komolyan a párbeszédet. Interjú esetén ez még fontosabb.
4. Ne hallgasson. Ha szó szerint ki kell húznia az információkat, ez nem teszi lehetővé a beszélgetőpartner számára, hogy teljes mértékben értékelje képességeit. Természetesen nem kell szünet nélkül beszélnie. Csak tartson fenn egyensúlyt, és próbáld meg elkerülni a kellemetlen szünetet.
5. Amikor valami konkrétról beszél, add példákat. Például, ha a saját minőségéről beszél, mutasson egy példát egy olyan helyzetre, amikor sikerült maximalizálnia annak használatát.
6. Ne hazudj! Minden hazugság előbb vagy utóbb felszínre kerül, és csak te fogsz szenvedni tőle.
7. Ne kritizálja a munkáltatót vagy annak társaságát. Nem azért jött interjúra, hogy felemelje térdét, ezért tartózkodjon mindenféle tanácsotól.
8. És ami a legfontosabb - kövesse a ritmust és a jó modor. Ne felejtsd el köszönni, búcsút mondani, és köszönöm és kérem is.

A tapasztalt pszichológusok ajánlásokat adnak, amelyek felhasználhatók interjúk során.

• A szakmai szleng ismerete. Általános tévhit, hogy a HR vezetők semmit nem értnek a vállalat munkájában, hanem egyszerűen embereket toboroznak. Tökéletesen tudják, hogy mindent belülről rendeznek, ami azt jelenti, hogy ha több szakmai kifejezést használ a történetedben, akkor ez számottevõ plusznak számít neked.
• Fejlessze az általános erudíciót. Ha egy beszélgetésben hasznos könyveket, cikkeket és egyéb információforrásokat utal az Ön helyzetével kapcsolatban, ez elősegíti a beszélgetőpartner vonzását, és okos és jól olvasott alkalmazott benyomásának megteremtését. Ez rendkívül fontos, ha magas pozíciókra vagy szellemi munkához kapcsolódó pozíciókra jelentkezik.
• Tanulja meg, hogyan értékesítse magát kompetens módon. Minél több pozitív tulajdonságot talál önmagában, annál jobban meg tudja mondani róluk a munkáltatónak.
• Készítse el és tanulja meg a válaszokat a gyakori kérdésekre például "Ki látja magát 5 év alatt" vagy "Nevezze meg legjobb tulajdonságait". Ez nem csak hiába pazarolja az időt az interjúra, hanem magabiztosabb is.
• Vannak olyan témák, amelyekről az interjú során nem szabad beszélni. Ezek magukban foglalják például a saját önéletrajzának átadását, a jövőbeni munkában nem fontos készségeket, az élet személyes céljait.
• Ne félj kezdeményezni a kezedben. Ha a toborzó nem tesz fel kérdéseket, az azt jelenti, hogy a már elmondottakon túl hallani akar tőled valamit. Ebben az esetben próbálja meg a lehető legteljesebben elmondani magadról, céljairól.