Hogyan készülj fel egy interjúra?

Ahhoz, hogy bármely szervezetben meghatározott helyet foglaljon el, nem elegendő tudás, készségek és még nagyon szilárd tapasztalatok is. Egyes szakmákban csak kevés (ez nem túlzás) bizonyíthatja magukat egy megfelelő névvel. Mindenkinek kötelező tudnia, hogyan kell felkészülni az interjúra.

Az előkészítés számos fontos pontot tartalmaz.

Bármely szervezet érdeklődik a szakemberek iránt, és csak a megfelelő emberek körében. De az egyes jelöltekkel folytatott beszélgetés ideje már csak korlátozott, mert sok más aktuális kérdés is felmerül. Ez az oka Nagyon fontos felkészülni a munkáltatóval folytatott interjúra, és csak jól képzett emberek mutatják meg a legjobbat. Az egyes tevékenységi területek sajátosságaira vonatkoznak egyetemes kérdések, amelyeket fel lehet tenni, amikor munkára jelentkeznek mind a cirkuszban, mind a műszerkészítő irodában, mind a virágcserépben, mind a nemzetközi biztosítótársaságban vagy az olajtermelő platformon. Először a toborzók felkérik a képzést és a korábbi tapasztalataikat.

Meg kell adniuk a válaszokat:

• milyen készségeket szereztek az edzés során;
• amelyben egy személy gyakorlatilag orientált projektekben vett részt a képzés során;
• milyen területre szakosodott volt szervezete (leggyakrabban az első és a másik iránt érdeklődik, miután távoztak interjúra);
• milyen volt a szervezetek felépítése, és hány ember volt a szerkezeti egységben;
• hogyan jutott el a jelölt;
• milyen felelősségek voltak az előző munkában;
• milyen tapasztalatokat szereztek, milyen új ismereteket tanultak;
• milyen projektekben vett részt a jelölt;
• miért hagyták el a korábbi pozíciót.

Beillesztésre kerül egy bekezdés a szervezet struktúrájáról (az alkalmazottak teljes létszáma a szervezeten és az osztályon, az osztály szerepe a szervezetben) annak megértése érdekében, hogy a jelölt mennyire tanulmányozza azt a helyet, ahol dolgozik. Ez egyfajta integritási teszt. Meg kell feszítenie a memóriát, és előre vissza kell állítania ezeket az adatokat. Az ugyanazon a helyen történő foglalkoztatásról szóló bekezdést illetően el kell kerülni a válaszokat a „szervezet általi gyakorlat formájában elsajátított szerencsejátékról” vagy „véletlenül megtanultak (a) más hallgatóktól, hogy az X cég együttműködik az egyetemmel” kapcsán.

A helyes megfogalmazás így néz ki:

• aktívan részt vett a konferenciák és versenyek edzésén, korán felmerült az álláskeresési ötlet, tetszett az X cég, a kapcsolatok rendezése, interjúk;
• meghívó fogadása egy tanárn keresztül az oklevél megvédése után (ugyanakkor hozzátette, hogy a társaság mindig is kedvelt volt, és a kapott pozícióban való tevékenység is inspiráló volt);
• Megkezdéséről után munkát a szakmai (kívánatos megjelölni, hogy mi volt a munkaköri felelősség és milyen lehetőségeket adott ez az első munka);
• az első komoly állandó munkahely gyakornoki sorozat után (Javasoljuk, hogy jelezze, hány jelöltet választottak ki az adott személy számára, mi érdekli az adott pozíciót, mit adott szakmailag, és milyen szándékok merültek fel a szakmai fejlődés során).

A szóbeli interjúra való felkészülés során azonban figyelembe kell vennie, hogy a személyzet tisztjeinek érdeke az első munkakörük iránt nem merül ki. Még akkor is, ha a jelölt foglalkoztatását nem 1-2-ben, hanem legalább 6-8 mondatban írja le (ami nagyon kívánatos), bEzenkívül a következőkről kérdezik:

• az első munkától számított elvárások, valóra váltak-e;
• a legemlékezetesebb pillanat a műben;
• a legkedveltebb pillanat az előző helyzetben;
• kezdeti benyomás a társaságról és más alkalmazottakról;
• a vezető elvárásai, indokoltak-e;
• megszerzett készségek és képességek;
• a jelölt számára nemkívánatos munka;
• nem tetszett pillanatok az előző munkában;
• fizetés a próbaidőszak alatt és a munka végén.

A szakmai gyakorlat eredményeivel kapcsolatos kérdésre válaszolva azt mondhatjuk világossá vált, hogy a cég alkalmazottai készek mindent megtesznek a siker elérése érdekében. Ami a munka során a legjobban tetszett pillanatot illeti, a tapasztalt jelöltek azonnal jelezik, hogy örömmel barátságos és szoros csapatban dolgoztak, új készségeket és képességeket elsajátítottak. Egy másik lehetőség jelzik, hogy egy bizonyos álláspont nagyon érdekes és számos felelősséget vonzott maga után. A vezetőkkel való interakció leírásakor érdemes összpontosítani segítségükre az ismeretlen munkafolyamatok és finomságok megismerésében, az általános támogatásban.

A megszerzett készségekről beszélve kell beszélni arról, hogy a gyakorlatok és / vagy az állandó munka során hogyan változtak a feladatok. Ne felejtse el hangsúlyozni, hogy ezt a változást a készség növekedése és a szakmai értelemben vett fokozott rugalmasság kísérte.

A gyakorlat benyomásainak leírásakor a személyzet vár egy történetet a fő felelősségekről, a tevékenységi területről, a főbb nehézségekről és arról, hogy a jelölt mit vett magának a szakmai gyakorlatból. Célszerű kifejezni háláját a volt kollégáknak, hangsúlyozni figyelmüket és támogatását.

Ha megválaszolja ezt a kérdést, jelezze:

• oktatási intézmény, kar és szakterület neve;
• az intézmény helye az általános rangsorban;
• az intézmény fő eredményei és hírneve;
• az intézmény kiválasztásának oka;
• tudományos teljesítmény, további ösztöndíjak megszerzése;
• versenyekben és speciális programokban való részvétel;
• gyakorlat (gyakorlat) és az idő alatt elsajátított készségek;
• kutatási eredmények;
• részvétel társadalmi tevékenységekben az intézményen belül és azon kívül;
• további oktatási kurzusok.

De meg kell értenie, hogy ennek ellenére a személyzet tisztjeinek érdeke sem merül ki. Felkérdezhetik az oktatás minőségének saját értékelését és azokat a motívumokat, amelyek kényszerítik őket a tanulmányaik megszakítására, arról, hogy mi a jelölt véleménye szerint megkülönbözteti az oktatási intézményt a hasonló szervezetektől. És megkérdezik a szakma megválasztásának okait is: tudatos volt-e, vagy talán a szülők, más rokonok, néhány bálvány utánzata.

Néha a toborzók valami hasonlót kérnek "Mi a számodra egy ilyen tevékenységi terület?" A kérdésre adott választ előre meg kell gondolni, és tanácsos 3-4 mondatra korlátozódni, egyértelmű nyelven.

A következő kérdés blokk egy adott vállalat foglalkoztatásával kapcsolatos. Ha megválaszolja őket, meg kell mutatnia tudását sajátosságaival és a tevékenység árnyalataival kapcsolatban. Ha elmondja, miért választották ezt a társaságot, érdemes kiemelni 3 fő pontot, amelyek felkeltették a figyelmet, és éppen ilyen választást okoztak. Nagyon hasznos kombinálni a kérdésre adott választ a szakma egészének megválasztásával kapcsolatos megfontolásokkal. Aztán kiderül, hogy valójában egy utalás arra, hogy a jelölt nem gondolja a szakmában való részvételét egy adott vállalkozásban való foglalkoztatás nélkül.

Gyakran érdekli azokat a karriercélokat, akik interjúra érkeztek. Fontos, hogy megmutassák a vágyat, hogy hosszabb ideig kapcsolatba lépjenek a szervezettel. Érdemes átgondolni, sőt meg is festeni a válaszokat ezekre a kérdésekre:

• egy álomról;
• a következő 3, 5, 10 év céljairól;
• az ideális karrier látásáról;
• a 3, 5, 10 évre kitűzött célok elérésének módjáról;
• a terveik lehetséges akadályairól, azok megszüntetésének lehetőségeiről;
• arról, hogy értékelte a fő dolgot az ezen a szakon végzett munkában.

Fontos: ezen előnyök mindegyikét konkrét bizonyítékokkal kell alátámasztani, nem csak bejelenteni. Ami a gyengeségeket illeti, nem szabad megemlíteni az olyan klišikus pontokat, mint a perfekcionizmus, a család vagy a hobbi túlzott figyelme, az emberek iránti túlzott szigorúság. Ehelyett beszélj a következőkről:

• a szakma legnehezebb pillanatai;
• túlzott racionalizmus;
• nehézségek bizonyos új programok és technológiák elsajátításában;
• a nyilvános beszéd nehézségei;
• túlzott szenvedély a munka iránt.

Gondolnunk kell más valószínű kérdésekre. Kérdezik a gyermekkori hobbi és álmaikról, az olvasott irodalomról és a megtekintett filmekről. Időnként érdekli őket a csapatmunka képessége. Azt is meg kell mutatni, hogy képesek-e vitát vezetni, és érvelni az álláspontot.

Az előkészítés során érdemes elemezni a korábbi interjúk tapasztalatait. Ha nincs ilyen tapasztalat, a hasonló álláshelyek kiválasztásakor mindig találhat mások történetét az ilyen eljárásról. Nem valószínű, hogy a kérdések összetétele eltérő lesz. Az interjú megismétlésekor először érdemes átgondolni, hogy milyen sorrendben felteszik a kérdéseket, és milyen válaszokat vár a személyzet tisztje.

A válaszok kidolgozásakor figyelmet kell fordítani:

• a beszéd egyértelműsége;
• a megfogalmazás szigorú (nincs kétértelműség);
• maximális tartalom;
• nyilatkozatok tömörsége.

A záró interjúra való felkészülés nagyjából megegyezik az előzetes felméréssel.De érdemes elemezni a válaszokat, a toborzók valószínű érdekeit, és felfedni számukra azt, amit még nem sikerült azonnal megtudniuk. Ha a vizsgálatot "poligráfon" kell elvégezni, tanácsos a vizsgálat előestéjén pihenni. Nem kívánatos alkohol vagy pszichotróp anyagok használata. A kérdésekre őszintén kell válaszolni, a szokásos módon kell viselkedni.

De a kérdések nem minden. Fontolnia kell, hogy az interjú során milyen dokumentumokkal és egyéb dolgokkal kell rendelkeznie.

Nagyon hasznos, ha a terület nyomtatott térképét viseli, amely jelzi az iroda helyét. Ha a cím egyszerű ismeretére támaszkodik, nagy a veszélye annak, hogy reménytelenül késik.

Az önéletrajz is érdemes hordozni. Jobb 2-3 példányban. Valószínű, hogy egy nap alatt az interjút kétszer fogják lefolytatni. A beszélgetőpartnerek azonnal kettő, három lesz. Az önéletrajzot maguk elé állítják, és emellett felajánlja az interjúkészítőt.

Még ha a toborzó is rendelkezik az önéletrajz másolatával, az ilyen ajánlat jó formájú szabály. Az előtte az asztalra helyezett másolat lehetővé teszi, hogy gyorsan felidézze a válaszok különböző összetételét. Ha csak a kérelmező nem nézi folyamatosan a lapot, hanem rendszeresen foglalkozik vele, ez teljesen normális. Senki emléke nem lehet tökéletes. Írhatunk egy jegyzetfüzetbe, de engedély kérése és csak a legfontosabb pontok rögzítése után, és nem mindent.

Még diplomára sem mindig van szükség, és ezt a pontot külön meg kell tisztázni. Az útlevelet mindenképpen magával kell vinni. Szinte minden komoly szervezet és üzleti központ már szervezett egy hatékony beléptető rendszert.

Példákat, programokat, eseteket, eredeti projekteket magával vihetünk, de nem kell rávennünk. Ha a beszélgetőpartnereket nem érdekli az ilyen ajánlat, akkor jobb, ha azonnal visszajuttatja őket a portfólióba, és nem beszél többet a beszélgetésben.

És azt is érdemes figyelembe venni, hogy az alkalmazandó törvényeknek és szabványoknak megfelelő foglalkoztatáshoz szüksége van:

• SNILS;
• INN;
• munkakönyvek;
• katonai jegyek;
• bizonyos esetekben orvosi könyvek.

Egyes kreatív pozíciókhoz, valamint a fotósok pozícióihoz portfólió alapján választják ki őket. Érdemes nemcsak előre elküldeni, hanem vele is, hogy azonnal tisztázza és megvitassa a szükséges pontokat.

De még akkor is, ha az álláskereső felkészült a kérdésekre, és elkészíti a szükséges dokumentumokat, néha valószínű, hogy megtagadják. Az egyszerű ok miatt, hogy az ember nem tudja, hogyan kell felöltözni. Ez nemcsak bizonyos szabályokat, hanem a megfelelő ruházat közötti választást is magában foglalja. Még egy enyhe kellemetlenség is érzi magát, és zavarja azt, amit a tapasztalt interjúkészítők azonnal észrevesznek. Teljesen lehetséges az összes gombbal rögzített ing használata (bármennyire is ismertek ilyen ruhák).

Ne vegyen (még nőknek sem) kis zacskót. Ez inkább a szórakoztató esti szórakozáshoz szükséges kiegészítő. Ahhoz, hogy biztonságosan el tudja helyezni az összes szükséges dokumentumot, elegendő méretű táskával vagy táskával kell rendelkeznie.

Nagyon fontos figyelembe venni a sikeres foglalkoztatás tippeit és szabályait. Ugyanakkor ugyanilyen fontos figyelni a készülék esetleges hiányosságaira. A legfontosabb az, amikor a pályázók nem mutatták be teljesen és meggyőzően motivációikat.A következő fontos pont az, amikor az önéletrajzban szereplő készségeket nem tették közzé vagy nem erősítették meg. Például, ha egy jelölt azt írta, hogy beszél idegen nyelvet, és nem érti a legegyszerűbb kérdéseket, vagy ha beszédében súlyos hibákat okozott, ez azonnal a legrosszabb oldalról mutatja be.

Érthető a volt munkáltatók állítólagos durvasággal, elégtelenséggel és egyéb cselekedetekkel kapcsolatos állításának pszichológiai háttere. Az is érthető, hogy mindez valóban létezik. De az ilyen pillanatok kifejezése egy interjúban egy biztos módszer a kudarchoz. Minden szervezet értékeli a munkavállalói lojalitást. És azok, akik korábban nem mutattak ki hűséget, nem valószínű, hogy még most is felfedezik ezt - ez a személyzeti tiszt és vezető tipikus gondolatmenet.

A ragyogó smink és a fülbemászó manikűr nem használható. Nem kevésbé súlyos hibák:

• a viharos ünnep eszköze előestéjén;
• a dohány szaga;
• roham a személyzet tisztje előtt;
• túlzott arrogancia és kiválóság;
• szemtelen gesztusok;
• obszcén kifejezések;
• az "én" szó túl gyakori használata;
• érdeklődés hiánya a közelgő munkához;
• beszélgetés megszakítása telefonhívás miatt;
• „Enyhe borotvázatlanság” és más eltérések a higiéniai előírásoktól.