A vállalat hatékonysága közvetlenül arányos a benne dolgozó emberek kompetenciájával és munkaképességével. Ezért egy ilyen szakemberre, mint toborzási menedzserre (más néven HR manager, HR, HR) nagyon nagy a kereslet a nagyvállalatokban.
Összeállítási szabályok
A HR menedzser áhított pozíciójának megszerzéséhez helyesen kell összeállítania az önéletrajzot. Ebben az esetben érdemes támaszkodni a következő ajánlásokra:
- a dokumentum mennyisége legfeljebb 2 A4-es oldal;
- tömör és hozzáértő módon bemutatja az információkat;
- a szöveg blokkokra osztása és egyértelmű megkülönböztetése (félkövér, feliratok, jelölők) az olvasás megkönnyítése érdekében;
- ne terhelje túl az önéletrajzot személyes adatokkal (antropometrikus adatok, nemzetiség, vallás, hobbi, családi állapot, politikai nézetek stb.).
Készségek és felelősségvállalás
A személyzet szakma a jelölt jelenlétét jelenti bizonyos szakmai készségek és ismeretek:
- vezérelnie kell az Orosz Föderáció munkajogszabályait;
- legalább alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie a pszichológiában, képesnek kell lennie az emberek intuitív megértésére;
- a számítógép és az alapvető programok ismerete (MS Office, 1C: Fizetés és személyzet, e-mail, Internet) hasznos lesz;
- Ha a vállalat nemzetközileg működik, akkor az angol nyelv ismerete nem megfelelő.
A HR menedzser munkaköri felelőssége:
- a társaság személyzeti politikájának alapelveinek kidolgozása;
- szakemberek felvétele az egyes pozíciókra vonatkozó követelményeknek megfelelően;
- képzési programok létrehozása és gyakorlati alkalmazása teljes munkaidős alkalmazottak számára (képzések, szemináriumok vezetése);
- támogatás az "újonnan érkezők" alkalmazkodásában;
- motivációs politikák létrehozása és végrehajtása;
- HR munkafolyamat.
Személyes és szakmai tulajdonságok
Most beszéljünk egy kicsit arról, hogy milyen személyes és szakmai tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó „eyharnak”.
A személyes tulajdonságokat illetően a következőknek kell lennie:
- társaságkedvelő;
- tartós;
- barátságos;
- működőképes;
- tisztességes;
- képes dolgozni egy csapatban.
Professional:
- ismeri a személyzet felkutatásának és kiválasztásának módszereit, képesnek kell lennie arra, hogy ezeket a gyakorlatban alkalmazza;
- tudja, hogyan kell megfelelően értékelni az egyes jelöltek pozícióját;
- Képes hozzáértő és pontos interjúkat lefolytatni.
példák
Annak érdekében, hogy megkönnyítse számodra a személyzetvezető pozíciójának önéletrajzának és a neki szóló kísérő levél megfelelő összeállítását, kiválasztottunk mintákat az Ön számára.
összefoglalás
teljes név | Sidorov Yakov Ivanovich |
Születési idő | 1984/11/25 Mr. |
Lakóhely címe | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, 12. ház, apt. 3 |
Telefonszám | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
cél | Toborzási menedzser |
képződés | Az 2001-2006. - Amur Állami Egyetem Specialitás - szervezetmenedzsment |
További oktatás | 2006. november - december - HR menedzsment kurzus a Blagoveshchenszki „Oktatás és karrier” képzési központban 2007. március - május - „Személyzeti ellenőr” tanfolyam a Blagoveshchenszki „Oktatás és karrier” képzési központban |
Munka tapasztalat | 2015.01.01. - 2019.13. - Az LLC 101 oka, HR menedzser feladatai:
2007.30.7.30 - 2014.12.12. - Vega-Plus cég, toborzási menedzser feladatai:
|
Szakmai készségek | Munka a személyi dokumentációval, a személyzet felvétele, interjúk, tesztek lebonyolítása; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kiváló ismerete; munkaképesség az 1C-ben: Fizetés és Személyzeti program, valamint minden MS Office program; angol nyelvtudás - alapszint |
Kísérőlevél
A kísérő leveleket hívják További információk, amelyeket a potenciális jelöltek „csatolnak” az önéletrajzhoz.
Ez általában egy rövid szöveg (3–5 bekezdés), amely elmagyarázza, hogy a kérelmező miért választotta ezt a társaságot jövőbeli munkahelyeként.
Példaként illusztráljuk, hogy egy bérleti menedzser hogyan képes kísérő levelet írni az önéletrajzához.
„Hello! Érdeklődött egy HR menedzser betöltetlen állása iránt. Örülök, hogy (a) együttműködni tudok, (a) biztos vagyok abban, hogy egy ilyen sikeresen fejlődő szervezet képes lehetőséget nyújtani a szakmai fejlődéshez és a karrier növekedéshez.
Kevés tapasztalattal rendelkezem humánerőforrás-ellenőrként, amelynek köszönhetően megtanultam interjúkat készíteni az álláskeresőkkel, lebonyolítani a munkavállalók személyi aktáit, elemezni a munkaerőpiacot és kiválasztani a megfelelő szakembereket az üres álláshelyek betöltéséhez.
Remélem, hogy tudásom és eredményeim segítenek nekem sikeres alkalmazottként válni a vállalatában. ”
Ha úgy dönt, hogy megváltoztatja a tevékenység típusát, akkor a kísérőlevélben tüntesse fel miért. Az első és az utolsó bekezdést a fenti példához hasonlóan írja. Közül írja le helyzetét.
„Jelenleg nincs tapasztalata a személyzettel, de ügyfélmenedzserként dolgoztam. Munkafeladataim közé tartozott a nagyszámú vállalati ügyféllel folytatott kapcsolattartás, a belső és külső projektekben való részvétel, az igazoló dokumentumok vezetése és a telefonos beszélgetések.
Néhány sikert értek el ebben a szakmában, de manapság a legvonzóbb a személyzet kiválasztása, a motivációs programok kidolgozása és a tréningek. Kicsit ismerem a menedzsment pszichológiáját, szeretném átültetni a tudásomat a gyakorlatba. "
