A marketingszakértő: felépítés és iránymutatások az íráshoz

Annak érdekében, hogy felhívjuk a munkáltató figyelmét, fontos, hogy helyesen írjuk be az önéletrajzot. A dokumentumnak érdekelnie kell a társaságot, és tartalmaznia kell a kérelmezővel kapcsolatos összes szükséges információt. Ezután megmondjuk, hogyan kell helyesen írni az önéletrajzot a marketingszakértő pozíciójához.

A marketingszakértő vagy marketing elemző folytatása ugyanazon elveken alapul, mint a más szakmák dokumentumai.

A szakember névjegykártyájának a következő szakaszokat kell tartalmaznia.

• Kapcsolattartási adatok (A munkavállaló neve, lakóhelye, telefonszám, e-mail). A lakóhely pontos címe nem kötelező. Elterjedt gyakorlat, amelyben a középső nevet nem tüntetik fel.

• Megnevezés. A jelentkezőnek jeleznie kell, hogy milyen álláshelyre jelentkezik.

• Experience. A munkatapasztalat fordított időrendi sorrendben van feltüntetve. Ez lehet egy adott irányban végzett munkával kapcsolatos információ vagy a korábbi munkahelyek adatai. Ha egy személynek nincs gyakorlati tapasztalata, jelezheti a gyakorlatot.

• képződés. Ez a szakasz a felsőoktatási, középiskolai és egyéb oklevelek meglétét jelzi. Hasznos lesz a szakmával kapcsolatos tanfolyamok és előadások átadásáról szóló információ.

• Szakmai készségek. Meg kell jelölni azokat a tulajdonságokat, amelyeknek a professzionális marketingszakértőnek rendelkeznie kell. Nélkülük a munkavállaló nem lesz képes megbirkózni a feladataival.

• Irányítási ajánlások A korábbi munkahelyekből fakadó fontos előnye lesz, és képzett szakemberként bemutatja a lehetséges alkalmazottat.

• További adatok. Itt jelezheti az idegen nyelvek ismeretét, az önfejlesztéssel kapcsolatos hobbikat stb.

Függetlenül attól, hogy milyen formában kívánja benyújtani önéletrajzát, körültekintően kell megközelítenie a tervét.

A fordítás során kövesse ezeket az irányelveket.

• A dokumentum mérete nem lehet túl kicsi vagy nagy.. Az optimális kötet 1 vagy 2 A4-es oldal. Az összes legfontosabb információt az első lapon kell elhelyezni. Ha túl sok adat jelezhető az önéletrajzban, azok egy részét el kell dobni.

• Válasszon kényelmes és tiszta betűtípust. A leggyakoribb méret 12 vagy 14. A dokumentumnak könnyen olvashatónak kell lennie.

• Ha az önéletrajz mérete 2 lap, ne felejtse el az oldal végén jelezni, hogy a többi információ a következő lapon szerepel. Ha egy oldalon egy dokumentumot készít, próbálja teljesen lefedni a szöveget.

• Csak egy betűtípust használjon dokumentumonként. A megengedett maximális érték egy másik formátum használata a fejlécek tervezéséhez.

• Az önéletrajz stílusának szigorúnak és világosnak kell lennie. A címsorok aláhúzottak vagy félkövér betűkkel is.

• Ha nem tudja, hogyan kell használni a grafikus programokat, akkor dobja el őket dokumentum készítésekor. Jobb választani a normál szövegszerkesztőt.

• Válassza ki a különböző információkkal rendelkező szakaszokat. Közülük szabad hely kell maradni.

• Az információkat egyszerűen és érthetően adja meg. Ne terhelje túl önéletrajzát összetett terminológiával.

• Használja a következő jelölést: az oldal jobb, felső és alsó széle - 2 centiméteres francia bekezdés; balra - 2,5 centiméter.

Az ideális önéletrajznak tartalmaznia kell a potenciális alkalmazottról szóló személyes információkat, valamint kulcsfontosságú képességeit, szakmai készségeit és egyebeket.

Amikor egy dokumentumot készít egy marketingszakértő pozíciójára, a következőkre hivatkoznak szakmai készségekként:

• az adatok mély elemzése;

• hatalmas mennyiségű információval dolgozzon;

• kutatások végzése a marketing és a reklám területén;

• a modern szoftverekkel való munka képessége (itt megadhatja az egyes programok nevét);

• Reklámanyagok fejlesztése;

• a promóciós események elemzése és e terület alapjainak ismerete.

A fenti információk azt jelzik, hogy a munkavállaló a munka során bizonyos felelősségekkel rendelkezik. A munkáltatók különös figyelmet fordítanak a kérelmező személyes tulajdonságaira. A hasonló helyzetben tapasztalattal nem rendelkező pályázó esetében bizonyos tulajdonságok jelenléte arra utal, hogy fejleszteni és eredményesen dolgozni kell.

Ez a szakasz a következőket jelöli:

• szeretet a szakma iránt;

• vágy arra, hogy ebben az irányban fejlődjön, új ismereteket és készségeket szerezzen;

• tisztesség és őszinteség;

• a kritika nyugodt észlelése;

• figyelmesség, fegyelem és pontosság;

• gyors tanuló;

• ellenállás stresszes helyzetekben;

• kiváló teljesítmény.

A kísérőlevél nem kötelező része az önéletrajznak, de sok szakértő azt tanácsolja, hogy töltsön időt erre. Egyes pozíciókra való jelentkezéskor jelentős szerepet játszik. A munkaköri leírásban szereplő néhány társaság ilyen levelet kér a kérelmezőtől. Ez azt jelzi, hogy a kérelmező gondosan elolvasta a munkavállalóra vonatkozó követelményeket.

A dokumentum leírhatja:

• az alkalmazottak motivációja;

• siker a korábbi pozíciókban;

• a kérelmező egyéb pozitív tulajdonságai.

A levél méretét jelző szabályok nem léteznek.Egy oldal optimálisnak tekinthető. A fő követelmény a releváns információk pontos és egyértelmű rendelkezésre állása. Levél írásakor be kell tartania a hivatalos üzleti stílusot.

A levél felépítése a következő:

• üdvözlő;

• annak jelzése, hogy milyen pozíciót kíván kapni;

• annak ismertetése, hogy érdekli-e ez a cég és egy adott pozícióban dolgozni;

• a releváns munkatapasztalat, valamint a személyes tulajdonságok megjelölése, amely megmutatja a pályázót a legjobb oldalról;

• a munkáltató hála az, hogy figyelmet fordított levélére;

• aláírás és elérhetőség.

Bővített minta folytatódik egy fotóval a marketingszakembert illetően. A grafikus szerkesztõ segítségével összeállítottuk.

Teljes értékű dokumentum, amelyet önállóan összeállíthat egy szabványos szövegszerkesztőben.

Rövid összefoglaló, amely információkat tartalmaz mind a személyes, mind a szakmai tulajdonságokról.

Világos minta folytatódik az internetes marketingszakértő pozíciójáról. A jobb felső sarokban egy fekete-fehér fénykép található.

Világosan formázott dokumentum, amely azonnal felhívja a figyelmet. Ez az önéletrajz nem szabványos változata, amelyet a munkáltató magasságban értékelhet, vagy fordítva negatív érzelmeket okozhat.