Búcsú az elbocsátásról: mit mondjak a kollégáknak és a főnöknek?

Több mint egy éve dolgozott a cégnél, és itt az ideje, hogy kilépjen? Ne zavarjon a kedvenc csapatodtól való elválasztás miatt! Ha helyesen búcsút mond a kollégáknak és a feletteseknek, akkor csak a meleg marad a lelkedben, és emlékezetre emlékeznek a közös munkáról.

A munkahelyen gyakran nehézségekkel és problémákkal találkozunk. Annak érdekében, hogy tiszta lelkiismerettel folytathassuk az új sikereket és eredményeket, fontos megköszönni minden alkalmazottnak, aki segített új dolgok elsajátításában, a szakma iránti bizalom megszerzésében, vagy egyszerűen készen állt arra, hogy támogassa Önt a nehéz időkben, mielőtt távozik.

A csapat és a rendező búcsúja szükséges a következő helyzetekben:

• elbocsátás áthelyezés miatt;
• áthelyezés másik osztályba vagy fiókba;
• előléptetés, hivatalváltással jár;
• nyugdíjazás;
• szülési szabadság;
• a foglalkozás megváltozása.

Természetesen, ha távozik, elbúcsúzva távozhat, de ezzel elhanyagoltságot és hidegséget mutat a munkacsoportjának. A búcsú segít fenntartani a jó kapcsolatokat a korábbi kollégákkal és a menedzsmenttel, jó ajánlásokat kap az új pozícióra való jelentkezésre, és örömmel látja Önt korábbi munkahelyénha nem sikerül együtt dolgozni az új főnökökkel.

Ha a vállalat kicsi, és név szerint ismeri a csapat minden alkalmazottját, akkor lehetséges, hogy elbúcsúzzon a közgyűlés utolsó munkanapon. A kollégák összegyűjtése érdekében jobb, ha mindenki számára kényelmes időt választpéldául reggel, még mielőtt feladataikat megtették. Sokkal jobb, ha megkérdezi közvetlen felettesét, hogy hozza össze az alkalmazottakat. Ha csak ebédidőben van ideje összes kollégájának összegyűjtésére, próbáljon ne túl hosszú ideig feszíteni a beszédet, ne feledje, hogy az embereknek továbbra is ebédelniük és pihenniük kell. Búcsú ajándékként teheti meg vesz egy tortát vagy rendel pizzát.

Ha nagyvállalatban dolgozik, akkor csak búcsút mondhat a műhelyben vagy az osztályban lévő kollégákkal. Sokkal jobb, ha mindenki számára kényelmes időben ezt csinálja, de ha ez valamilyen működési okból lehetetlen, akkor próbálja meg maximalizálni azokat, akik jelenleg szabadon állnak, és személyesen keresse meg a többieket. Az is előfordul, hogy a csapattal vagy a főnökökkel folytatott konfliktus miatt el kell hagynia. Még így is jobb, ha nem hagyja figyelmen kívül a búcsúszavakat - ez segít a helyzet kiegyenlítésében, és számíthat egy jó ajánlásra, bármi is legyen. Ezenkívül, ha demonstrálja a megfelelő viselkedést a konfliktus ellenére, tiszteletet érez a jelenlévők többsége között, és talán sajnálja a kellemetlen helyzet miatt.

A búcsúzáskor próbáljon köszönetet mondani nem csak a vezetésnek, hanem minden kollégának is. Még akkor is, ha nem tetszett neki az ember, és több problémája volt tőle, próbáljon emlékezni valamire és köszönje meg neki.

Nagyon sok lehetőség van a búcsú elküldésére a csapattal, a választás a munkahelyi személyes kapcsolataitól és a vállalati etika követelményeitől függ. Vizsgáljuk meg részletesebben a búcsú különféle formáit és az esetleges eseteket.

Ez a búcsú akkor megfelelő, ha sürgősen el kellett költöznie, vagy valamilyen más ok miatt nincs lehetősége személyesen elbúcsúzni a csapattal. A hivatalos levél feltételezi az üzleti etikett betartását, nevezetesen a tiszteletteljes bánásmódot és a rövidséget. De ez nem azt jelenti, hogy az érzelmi képességtől teljesen mentesnek kell lennie. Íme egy levél körülbelül vázlata a búcsúszavakkal:

• jelölje meg a témát, például: „búcsú a kollégákkal”;
• pozíció, F. I. O.;
• Magyarázza el az elbocsátás okát, ha nem távozik munkahelyi konfliktus miatt;
• röviden írja le benyomásait a csapatmunkáról, a kollégák és a vezetés méltóságáról;
• ha volt valami vicces eset a munkafolyamattal kapcsolatban, akkor megemlítheti;
• kifejezzék tovább hála és kívánságaikat;
• A végén adja meg a dátumot és az új kapcsolattartókat.

Ha hamarosan búcsút kell mondania a munkacsoporttól, akkor jobb, ha előre felkészülsz és válaszd a megfelelő szavakat. Végül is nem ismert, hogy fel tud-e jönni velük a búcsú érzelmi pillanatában. Ha szeretné, a következő pontok alapján beszélhet:

• Mondja el kollégáinak, hogy kilép és miért;
• mondja el nekünk, milyen kellemes volt az, ha egy csapatban dolgozik, sokat tanult a munka során, értékes tapasztalatokat szerzett;
• személyesen köszönöm mindenkinek, kezdve a vezetővel;
• kívánunk a társaságnak sikert és jólétet, valamint jó fizetést és előléptetést a kollégáknak;
• ha elkészített búcsú ajándékot, ideje bejelenteni, így a búcsúbeszéd logikusan véget ér.

A búcsút megéri legkorábban az utolsó munkanapon, de jobb, ha ezt az elbocsátási végzés aláírása után teszi meg.

Ha nem szereti a könnyes és érzelmi búcsúkat, búcsút mondhat a kollégáknak képregény formában. Ehhez előzetesen összeállíthat egy forgatókönyvet, amelyben például egy kreatív búcsú szövege lesz költői formában, akár egy kis verseny vagy egy kollektív mini játék.

Ha külön szeretne búcsút mondani minden alkalmazottal, akkor az is lehet rajzolj egy posztert és illessze be a képeket odamindegyikükkel szemben írj egy rövid verset, vagy csak humorral köszönetet mond kollégáinak. Készíthet komikus apró ajándékokat minden kollégához - ezek lehetnek egyedi vagy mindenki számára azonosak.

Ha ez megfelelő és a munkaidő megengedi, játszhat egy kis jelenetet, amely reprodukál egy igazán vicces eseményt a munkahelyen, vagy egy fiktív esetet ábrázolhat. Használjon vállalati vicceket, amelyeket csak a munkatársak érthetnek meg - ez hangsúlyozza a csapat fontosságát, és mindenki számára kellemes lesz. Ön is tudja hogy vázlatot játsszon, amely tükrözi a kollégák egyéni vonásait, az Ön által értékelt személyes tulajdonságait.

Ha évek óta dolgozik a cégnél, helyénvaló, ha elhagyása előtt búcsút rendeznek. Tudod gyűjtsön kollégákat egy kávézóban vagy étteremben, rengeteg kommunikációt tartson, emlékezzen a legfontosabb pillanatokra. Ez az est a legmegfelelőbb azok számára, akik nyugdíjba mennek.

Ha sietve indulsz, és nem volt időd elbúcsúzni a csapattal, és a hivatalos levéllap nem felel meg Önnek, Küldhet SMS-t minden alkalmazottnak. Lehetnek sablonok vagy személyesek, fontos, hogy az üzenet teljes mértékben közvetítse a pozitív üzenetet, és kellemes volt olvasni.

A csapat elbúcsúzása nemcsak a vállalati etika tiszteletben tartása, hanem az is, hogy személyesen teljesíted az élet egy bizonyos szakaszát. Ez segít megszabadulni a jövőben a megbánástól és a felesleges emlékekbe merülésről, felfedezni új lehetőségeket önmagában és megtalálni az erőt a karrier létrán történő előrelépéshez. A búcsú minden szabályát betartva, sok hála- és kívánság-mondatot mondva pozitívan bezárja a múlt ajtaját, hogy valami újnal találja magát.

Annak elkerülése érdekében, hogy elrontani ezt a fontos és megható pillanatot, vegyen figyelembe néhány fontos árnyalattal:

• ne rendezzen búcsút, ha munkában siet (különösen, ha ez az Ön távozására vonatkozik), próbálja meg összegyűjteni kollégáit szabadnap vagy munka után;
• búcsút mondva a csapatnak, fordítson különös figyelmet az igazgatóra, így érezheti fontosságát és kész lesz kiváló ajánlást írni még akkor is, ha hibákat tett;
• ha elválásod során egyik kollégája nyaralott vagy üzleti úton volt, ne felejtsen el személyesen elbúcsúzni - ez lehet telefonhívás vagy SMS;
• ha kollégái műszakban dolgoznak, akkor minden műszakban különítsenek el búcsút;
• ha búcsú ajándékként tortát vagy pizzát választott, ügyeljen arra, hogy minden alkalmazottnak elegendő legyen, és gondoljon italokra, például vásároljon további teát vagy kávét.

Tehát egy jól megszervezett búcsú és a jól megválasztott hálaszavak könnyűséget és vágyat jelentenek az előrelépéshez. A volt munkatársak mindig örülnek, ha elmennek hozzájuk, és a főnök örömmel ír egy kiváló ajánlólevelet.