Kako se ponašati u intervjuu?

Intervju je poznavanje podnositelja zahtjeva sa poslodavcem. Tijekom razgovora obje zainteresirane strane razgovaraju o detaljima moguće suradnje. Podnositelj zahtjeva ima priliku razgovarati o svojim profesionalnim vještinama, a voditelj može odlučiti ispunjava li podnositelj zahtjeva standarde tvrtke. Takvi pregovori su uvijek stresni, stoga morate znati ispravno se ponašati i odgovarati na postavljena pitanja.

Mnogo je različitih tehnika pomoću kojih možete prilagoditi pravi dijalog s regrutom ili direktorom. Važno je razumjeti da nije posljednja uloga prvog dojma koji podnosi podnositelj zahtjeva. Priprema za intervju vrlo je važna stvar za dobivanje željenog posla.

Prije sastanka trebate se dobro naspavati da biste uspješno prošli intervju. Ovo će vam pomoći u postavljanju i pozitivnom razmišljanju, kao i dobrom dojmu na poslodavca. Prije intervjua, preporučljivo je ponovno pročitati svoj životopis i formulirati u čemu ste bolji od ostalih kandidata. Kakve koristi mogu donijeti tvrtke uzimajući ovo slobodno mjesto?

Unaprijed naučite o aktivnostima tvrtke iz otvorenih izvora. Proučite njegovu povijest, korporativnu kulturu, trenutne ciljeve, moto, ako ih ima, socijalnu politiku tvrtke, što nudi zaposlenicima, koje poticaje i nagrade postoje. Čak i ako nemate radnog iskustva, pripremite samoprezentaciju na temelju postignuća tijekom studija. Za zapošljavanje je potrebno prikupiti paket dokumenata. Obavezno uključite sve dostupne certifikate, nagrade i diplome o dodatnom obrazovanju, karakteristične za prijašnje mjesto rada.

Pažljivo odaberite odjeću kako biste ostavili dobar dojam. Stvorena slika mora odgovarati položaju koji bih želio zauzeti. Ljudi u kreativnim zanimanjima mogu si priuštiti neformalnu odjeću. Ostalo je poželjno odabrati strogi, uredski stil.

Odjeća u nijansama smeđe, sive i plave boje bolje se opaža. Žene bi trebale odabrati suknju do koljena, a ne hlače. Pokušajte umanjiti žive boje i odbacite neupadljivu odjeću. Parfem koristite štedljivo. Oštar miris može izazvati negativne emocije prema vama.

Uzbuđenje je uobičajeno stanje u intervjuu, posebno ako nemate radno iskustvo. Bolje je doći malo ranije od dogovorenog vremena i pričekati. Točnost je važna u bilo kojem poslu. Kucajte prije ulaska u ured. Ako ste pozvani, prijavite se i jasno se identificirajte.

Kad odabirete mjesto, pokušajte ne sjediti strogo nasuprot sugovorniku. Ovo može stvoriti povezanost s protivnikom. Ako je mjesto upravo nasuprot poslodavcu, poza bi se trebala sakupljati. Ne treba sjediti prekriženih ruku i nogu - to stvara osjećaj bliskosti u komunikaciji.

Ne budite žurbeni, fidget, gestikulirajte i pozirajte. Držite ruke na stolu, pogotovo ako osjećate jako nervozu. Preporučljivo je održavati kontakt očima sa sugovornikom. Stanite mirno, a ako se povuče, ne žurite s prekidom tišine. Na taj način poslodavac može provjeriti vašu izloženost.

U razgovoru će ispravno izbjeći riječi "ne znam", "možda", "čini se", "vjerojatno" i druge izraze koji odražavaju sumnju. Usredotočite se na aktivne glagole: "Posjedujem", "mogu", "jesam." Ne koristite okrete koji mogu izazvati sumnju u vaše sposobnosti. "Još sam premlada", "Rijetko sam nailazila na ovo", "Ne znam kako govoriti" - izuzmi ih iz svog rječnika.

Odgovorite na pitanje o visini plaće bez oklijevanja. Izravno nazovite broj bez snižavanja cijene, Ako intervju vodi tehnički direktor, on može izraziti razinu plaćanja. Možete zatražiti da ga povećate ili povećate kategoriju položaja, ako takva prilika postoji.

Kandidati se često postavljaju pitanja koja su daleko od teme zapošljavanja. Pitanja se mogu kretati od hobija do prehrambenih navika.

Odgovorite samopouzdano, ali ne u prvom licu. Pokušajte se ne hvaliti, ali nemojte umanjivati ​​svoje sposobnosti. Kada govorite o svojim zaslugama, recite da lako upijate informacije i to će vam pomoći da se lako ugodite novom poslu.

Bolje je zavesti pitanje o nedostacima. Ne biste trebali reći da radije provodite slobodne dane na kauču i da cijeli vikend ne izlazite iz kuće. umjesto toga možete se usredotočiti na svoju strast prema poslu do te mjere da zaboravite na vrijeme i to vam smeta, Predstavite svoje nedostatke kao svoje vrline.

Važno je zapamtiti da regrut i vođa imaju zajednički cilj - pronaći dostojnog kandidata za slobodno mjesto. Zadaci su im različiti. Voditeljica ljudskih resursa traži i poziva kandidate na sastanak. Tada donosi odluku o njihovom prijemu na razgovor s vodstvom. Cilj menadžera je odabrati najpovoljnijeg kandidata za timski rad.

Ako vam se HR specijalist nije svidio, onda je prilika da se upustite u razgovor s voditeljem jednaka nuli. Odgovorite na pitanja upravitelja jasno, kratko, bez iritacije i prijateljski. Da biste udovoljili ženi koja radi kao HR menadžerica, budite prijateljski raspoloženi, smireni, odajte samopouzdanje i dobro raspoloženje. Ne koketirajte s njom, dajte joj komplimente, šalite se ili je nemojte pozivati ​​na sastanak.

Za pitanja osobne prirode ne biste se trebali nervirati, ali na njih odgovorite ili ne. Bit će prikladno otkriti zašto su ti podaci potrebni. Možda je to zbog mogućih iznenadnih poslovnih putovanja ili prekovremenog rada u večernjim satima. Uprava treba znati na što se možete osloniti. Mora se imati na umu da je HR menadžer specijalist koji radi prema određenoj metodologiji za vođenje intervjua i analizu životopisa.

Na prvom razgovoru s redateljem morate shvatiti da u svom timu traži profesionalca s kojim će ugodno raditi. Ispravno će razgovarati s njim koristeći se stručnim rječnikom, Navedite svoja dostignuća u prethodnom radu, ali nemojte kritizirati bivše zaposlenike i upravu. Ne raspravljajte ako se u potpunosti ne slažete sa stavovima novog poslodavca. Ovo će vam pomoći da se predstavite kao profesionalni i nekonfliktni radnik.

Pažljivo slušajte sva pitanja i ne prekidajte sugovornika. Odgovorite im jasno i suštinski, ublažujući kratkost odgovora iskrenim osmijehom. Pokušajte izbjeći kratke da i ne odgovore. Oni daju dojam vaše nesigurnosti i neznanja o materijalu o kojem govorite. Ako niste čuli pitanje, pitajte ponovo, ali nemojte to činiti često.

• Na zahtjev šefa da kažete o sebi, morate razgovarati o tome na kojim ste pozicijama bili i kakvim ste vrhovima karijere postigli. Recite nam o obrazovanju, zaslugama i nagradama na prethodnom mjestu rada. Intervju prilikom prijave za posao je prije svega dijalog, tako da možete postaviti kontra pitanje. Da li sugovornik želi znati o interesima vezanim za rast i razvoj karijere ili je dovoljno govoriti o interesima općenito. Preporučljivo je ne razgovarati o svom hobiju, već izvještavati o svojoj spremnosti da promijenite tijek rada na bolje. Imajte na umu da je specijalista visoke klase strastven prema poslu, ne računajući novac.
• Osjetljivi problem razine plaća može se riješiti prilično lako. Dovoljno je dodati 30% na prošli prihod i taj iznos izraziti poslodavcu. Minimalna plaća trebala bi biti 10% veća od prethodne. Ne možete podcjenjivati ​​sebe, ali nije sasvim u redu podići traku.
• Na pitanje zašto su odlučili promijeniti posao, bolje je odgovoriti, izbjegavajući negativne izjave. Ukazati na nedostatak mogućnosti za osobni rast. Da biste se zaposlili, vrijedno je naglasiti želju za stabilnošću.
• Menadžer vas može pitati koliko planirate raditi u tvrtki. Bolje je odgovoriti izbjegavajući kako još nisu spremni izraziti bilo koji određeni lik. Željeli bismo započeti s radom kako bismo što bolje zamislili što ćemo morati učiniti. Bilo bi lijepo upoznati ekipu.
• Obično ne zanemarujte svoja postignuća na istom mjestu rada. Razgovor o postignućima treba biti hladan, a ne hvaliti sebe. Možete prijaviti da ste uspjeli riješiti težak problem u procesu proizvodnje i da ste napredovali.
• Često je ispitivača zainteresiran za vaš stav prema prekovremenim satima., Prikladno je pitati koliko traje obrada i plaća li se prekovremeni rad u subotu i nedjelju.Odgovorite samouvjereno da ste spremni raditi prekovremeno ako to ne ometa vaš osobni život.
• Da se ne bi zaletio u pitanje kad podnositelj zahtjeva zna o tvrtki i zašto želi raditi ovdje, potrebno je proučiti njezine aktivnosti. Možete dijeliti informacije dobivene s web mjesta tvrtke. Razgovarajte o povjerenju i mogućnostima karijere.
• Mnoge tvrtke oprezno gledaju kandidate s malom djecom predškolske i školske dobi., Informacije o mogućim bolovanjima gotovo uvijek su zainteresirane. Menadžer želi imati zaposlenika koji je potpuno uronjen u radni proces. Na ovo pitanje možete odgovoriti da ovaj problem nije pred vama. U teškim periodima s djetetom će biti baka, rodbina ili dadilja.

Može se razgovarati o mnogim temama. Vrijedno je uzeti u obzir da postoji nekoliko scenarija razgovora, a jedan od njih je stresan. Dijalog neće uvijek biti točan.

Nakon primitka odbijanja, podnositelj zahtjeva počinje tražiti svoje razloge. Činilo se da je sve promišljeno i svi dokumenti na mjestu. Počinje stroga analiza onoga što je učinjeno pogrešno. Razmotrimo detaljnije uobičajene pogreške.

• Kasna greška smatra se kasnom ili odgoditi sastanak za drugi put. Kategorički to ne možete učiniti, jer to ukazuje na vašu zanemarivost posla koji želite dobiti posao; točnost bi se trebala razviti u super točnost.
• Posebnu pozornost treba posvetiti urednom izgledu. - odjeća treba biti čista i glačana, po mogućnosti ne baš istrošena.
• Morate doći sami na intervju, bez rodbine i prijatelja, inače se čini da kandidat ne može donositi neovisne odluke.
• Ponašanje mora biti sigurnoali ne agresivno; prilagodite se činjenici da neuspjeli intervju nije kraj svijeta, dobivate priliku da radite u nekoj drugoj tvrtki.
• Ozbiljna greška – ne isključuj mobitel i razgovarati s strancima, prekidajući radni dijalog. To će dovesti do neuspjeha u intervjuu.
• Fatalna greškašto dovodi do neuspjeha je stalan povratak pitanju plaće.
• Samopouzdano i arogantno ponašanje je neprihvatljivo. Ponuditi svoje vještine i znanje potrebno je u ispravnom obliku.
• Negativno utječe na zapošljavanje laži. Istina se uvijek očituje neočekivano, dodajući negativan bonus vješto izgrađenoj pozitivnoj slici.
• Pogreška je previše iskrena - pokušavajući zadobiti povjerenje i izraziti prekomjerne informacije, možete sebi jako naštetiti. Sve bi trebalo biti umjereno, odgovoriti jasno i samo na postavljena pitanja.
• Uznemirenost ponavljanja također igra negativnu ulogu. - promatrajte svoje emocije, pokušajte pratiti tijek razgovora i glasovite potrebne informacije bez nepotrebnih emocija.
• Kritika bivših zaposlenika i nadređenih stvara loš dojam.
• Jedna od značajnih pogrešaka je verbosityto samo gume; anketar želi čuti jasan i cjelovit odgovor, a ne preskakati teme, posebno je dosadno čuti o svojim osobnim problemima.
• Velika greška je nedostatak povratnih informacija - ako su nakon sastanka obećali da će vas nazvati, ne biste smjeli odmah otkriti jeste li došli ili ne; obratite se sugovorniku u naznačeno vrijeme i saznajte što je tvrtka odlučila o vašem zaposlenju.
• Prekrižite šansu za posao i odbijanje testiranja - testovi pružaju priliku za dobivanje objektivnih podataka o vašoj sposobnosti, a odbijanje će izazvati sumnje u vašu iskrenost i istinite informacije u životopisu.
• Odgovori predloška smanjiti šansu da zauzmete upražnjeno radno mjesto; jer ako odgovorite kako Internet i prijatelji podučavaju, nećete moći dostići svoj potencijal.

Psiholozi su sastavili popis savjeta, s obzirom na to što sebi osiguravate posao iz snova.

• Nitko nije otkazao pravila dobre forme zato se pokušajte pojaviti u uredu tvrtke 20 minuta prije intervjua. Za to vrijeme pogledajte oko sebe, pokušajte se smiriti i usmjeriti na pozitivno.
• Smiješite se iskreno. Da biste to učinili, zapamtite nešto smiješno i ljubazno.
• Nervoza može poremetiti tromost glasa. Glas nestaje ili pretvara se u škripu, što naglašava vašu nesigurnost. Obavezno kontrolirajte glas. Ako je ovo stres, uzmite sedativ. A ako se strah od javnog govora - uvježbajte to pred ogledalom. Posebno jasno izgovorite riječi koje uzrokuju kamen spoticanja.
• Pripremite malu samoprezentaciju. Glavna stvar je ne pretjerivati. Drhtavi podnositelj zahtjeva piskavim glasom izaziva iste negativne emocije kao i hiperaktivni govornik. Morate pouzdano i jasno iznijeti svoj položaj.
• Zadržite pozu ozbiljne i samouvjerene osobe. Da biste to učinili, sjednite duboko na stolicu. Ispravite leđa, noge pritisnute na pod. Stavite ruke na stol u mirnom položaju. Gledajte izravno u oči sugovornika, održavajući kontakt očima. Ako vam je neugodno gledati izravno u oči, odaberite točku na uhu, vratu ili čelu i pogledajte je.
• Ne zaboravite na geste - ne pravite česte ljuljačke, Preokreti tijela također izazivaju negativne emocije.
• Pokažite potencijalnim šefovima da ste profesionalni, Ovladajte profesionalnim rječnikom i postavite stručna pitanja. Pokažite svoj interes. Glavna stvar je dati se u pravom svjetlu.
• Odgovorite na svako postavljeno pitanje sa zadovoljstvom, širite val pozitivnog na sugovornike, Govori o vašoj otvorenosti, iskrenosti i samopouzdanju.
• Na najgluplje pitanje na temu promjene posla treba odgovoriti ako želite rast karijere. Ne dajte negativne ocjene prethodnog rada.