Koju plaću treba navesti u životopisu?

Kad dobijete novi posao, prvo što morate učiniti je da poslodavcu pružite svoj životopis. Ovaj je dokument svojevrsna prezentacija kandidata za radno mjesto, i što će više informacija sadržavati, više je šansi koje kandidat mora zainteresirati za poslodavca i dobiti pozivnicu za razgovor. Međutim, jedan pododstavek životopisa često postavlja pitanja - visinu željene plaće. Je li potrebno navesti kako opravdati navedeni iznos? Hajde da ispravimo.

Ova stavka nije obvezna, ali ako ozbiljno očekujete da dobijete željenu poziciju, vrijedi napisati, ako ne i određenu cifru, onda barem "dodatak" (od i do) plaće. Postoji nekoliko razloga za to.

• Poslodavac, želeći „zatvoriti“ slobodno mjesto, pregledava mnogo životopisa. Njega će najviše zanimati dokument koji sadrži najcjelovitije informacije o vještinama i očekivanjima kandidata. Budući da dobar vođa cijeni i svoje i tuđe vrijeme, pozvat će samo one podnositelje zahtjeva koji im to mogu priuštiti i koji istodobno udovoljavaju zahtjevima deklarirane pozicije za osobni razgovor.
• Ako vaš životopis pokazuje željenu plaću, to znači da podnositelj zahtjeva ne samo da pasivno očekuje bilo koji prijedlog, koji ponekad nije baš profitabilan za njega, već teži objektivnoj procjeni svog znanja i dostojnoj nagradi.
• Kada se spominje minimalni mogući iznos naknade poslodavci koji žele uštedjeti na zaposleniku i oslanjaju se na manje zahtjeve od njega automatski će "odustati". A puno je takvih ljudi.

Pa koji iznos treba navesti u životopisu, kako se ne bi prestrašio potencijalni poslodavac, ali i kako se ne bi pojeftinio? Postoji nekoliko opcija.

• Precijenjene cijene usluga. Opravdano je samo ako specijalist ima jedinstvena, skupa znanja i vještine, koje moraju biti spomenute u životopisu. To uključuje tečajeve stalnog usavršavanja, prekvalifikaciju, radno iskustvo u inozemstvu ili u velikim tvrtkama. Ako u dokumentu nema ništa takvo, poslodavac neće ni pozvati kandidata s pretjeranim zahtjevima za intervju.
• Podcjenjivanje troškova usluga. Možda ako nemate apsolutno nikakvo iskustvo na ovom polju i želite to dobiti radeći za nešto manje novca od kvalificiranijih stručnjaka. Najčešće to rade „jučerašnji“ studenti.
• Navođenje prosječnog iznosa. Prosječna razina plaća je brojka dobivena kao rezultat analize tržišta rada u određenoj regiji. Ako proučavate ovo pitanje, a vaš će životopis imati prosječan pokazatelj, šanse za dobivanje željenog položaja značajno će se povećati.
• Ne pišite ništa o plaći, Vaše je pravo ne uključiti ovaj podtem u životopis, već o njemu izravno razgovarati na razgovoru ako ste na njega pozvani.

Dakle, odlučili ste se za željenu razinu plaće. Sada se postavlja pitanje: kako opravdati njihove zahtjeve u komunikaciji s poslodavcem? Pročitajte u nastavku.

• Ako ste radili na sličnom položaju, možete naznačiti iznos koji vam je ranije plaćen dodajući 10%. Kad vas regrut pita zašto vas zanima ova figura, možete odgovoriti da ste tokom svog rada stekli nova znanja, iskustvo koje treba uvažavati. Također nije zabranjeno spominjati stopu inflacije tijekom prošle godine (otprilike 8%).
• Postoje situacije kada se specijalista doslovno „rastrgne na komade“ zbog prisutnosti dodatnih znanja i vještina. Takva sretna osoba lako može zatražiti plaću 30% veću od trenutnog dohotka. Navedimo primjer kada je takav zahtjev opravdan: kandidatovo radno iskustvo na ovom polju prelazi 10 godina, prošao je dodatnu obuku, usavršavao se, struka je prilično rijetka i teško je pronaći odgovarajućeg stručnjaka.
• Ako iznenada hitno trebate posao, i spremni ste pristati na najnižu moguću razinu plaće na željenoj poziciji, u životopis napišite iznos koji se nalazi na donjoj granici „vilice“ za vašu regiju.

Pogledajmo sada neke uobičajene pogreške dopušteno od strane podnositelja zahtjeva za pripremu životopisa i daljnje razgovore s regrutima.

• U sažetku se navodi jedan iznos, ali tijekom razgovora kandidat ga smanjuje za gotovo polovicu, Uvijek izgleda sumnjivo u očima poslodavca, što ga sumnja u vašu profesionalnost i dostupnost znanja koja je prethodno spomenuta u životopisu. Stoga nikada ne treba previše odstupiti od početnih očekivanja (osim možda u smjeru "plus").
• Precjenjivanje vaše „cijene“ i daljnje „pregovaranje“ s poslodavcem je još jedna greška podnositelja zahtjeva. Potencijalni šef vidjet će da ste vi neozbiljna osoba, spremna da se odrekne vlastitog mišljenja zbog "četvrtog" iznosa.
• Ako na prvom razgovoru smatrate da vas zanima, kao stručnjaka, ne morate mijenjati svoje zahtjeve prilikom prolaska druge i sljedeće razine (s voditeljem odjela, generalnim direktorom tvrtke). Međutim, nije zabranjeno postavljati pitanja o bonusima za dobar rad, o mogućnosti daljnjeg rasta u karijeri s povećanjem stope plaća.
• Ako se prvi put prijavljujete na to radno mjesto i ne znate koliku naknadu možete očekivati, bila bi velika pogreška neupitno mrmljati željenu razinu plaće: „Ne znam koliko ćete dati, neka bude toliko“. Provedite preliminarnu analizu tržišta rada u vašem području prebivališta, čak i ako samo pregledavate popularne web stranice za oglase na Internetu - na ovaj način imat ćete ideju kojim minimumom i maksimumom ćete se voditi.
• Ne opterećujte poslodavca nepotrebnim informacijama o tome zašto želite primati upravo taj iznos. Sve ove fraze - „Uzeo sam hipoteku i sada moram plaćati 15.000 rubalja svakog mjeseca“, „Ja sam majka mnogih djece“, „Sanjam da kupim automobil sljedeće godine“ ne zanimaju nikoga osim vas.