Slabosti u životopisu - kako pravilno opisati?

Uvjet potencijalnog poslodavca da u svom životopisu navede nedostatke nije jednostavna formalnost. Ovo je promišljeni psihološki potez koji vam omogućuje da odredite razinu samopoštovanja i stupanj samokritičnosti podnositelja zahtjeva. Najzanimljivije je da sve ovdje ovisi o struci ili specifičnostima posla, kao i o ispravnom predstavljanju informacija.

Ako osoba vjeruje da nema negativne kvalitete - vjerojatni šef ima razloga za zabrinutost. stoga napisati u životopisu da nisu, ili jednostavno staviti crticu izrazito obeshrabruje. Kako biste pokazali svoju najbolju stranu i otklonili sumnje u istinitost predstavljenih informacija, morate znati pravilno prikazati njihove slabosti. Kako točno to učiniti, reći će ovaj članak.

Apsolutno svi ljudi imaju određene osobne mane. To su obilježja ponašanja u različitim životnim situacijama, navike razvijane tijekom godina i utvrđeni principi. Problem je što za jednu vrstu aktivnosti neke osobine lika izgledaju kao nedostaci, a za drugu prednost. Koji su od njih jaki, a koji slabi, nije teško samostalno odrediti, uzimajući u obzir specifičnosti profesije.

Negativne osobine osobe, od prvih minuta kvareći mišljenje podnositelja zahtjeva:

• sebičnost;
• požuda;
• nepažnje;
• nemogućnost koncentracije;
• tendencija da se razgovara o kolegama i širi tračeve;
• sporost;
• patološka samokritičnost;
• pretjerano samopouzdanje, nespremnost uvažavanja savjeta;
• nedostatak zdravih ambicija;
• previše izražena ljubav;
• nekontrolirani izljevi bijesa ili agresije;
• loše prikrivena zavist;
• upotreba lakomislenosti;
• navika da kasno odlazite u krevet i kasno ustajete;
• ovisnost o kockanju;
• pušenje, ovisnost o alkoholu.

Različite fobije, poput straha od visine, vode, pauka, zmija, zatvorenih prostora itd., Također se odnose na neutralne slabosti, o kojima pišu gotovo svi koji su barem jedanput napisali životopis. jesti slatkiše, smatrajući to profesionalnim nedostacima. Ali neke negativne osobine karaktera ličnosti u pojedinim situacijama mogu se protumačiti kao prednosti. Kad ukažete na svoje slabosti, trebate usporediti njihove prednosti.

Vrlo često većina životopisa upućenih poslodavcu u stavu o osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva slična su jedna drugoj, poput blizanaca. A to, blago rečeno, nije impresivno. Prilikom sastavljanja važno je zapamtiti ova pravila:

• Životopis treba biti napisan na razumljivom ljudskom jeziku, bez oštrih izraza i općih mutnih izraza;
• gramatičke pogreške smanjuju vjerojatnost pozitivnog ishoda;
• iskrenost i iskrenost su dobrodošli.

Potencijalni šef trebao bi osjećati da je osoba koja se prijavljuje za mjesto u tvrtki ili tvornici spremna promijeniti svoje navike ili ustaljenu dnevnu rutinu. Ovo mora biti napisano. Fraze koje su nesumnjivo prikladne za životopis za određeno radno mjesto:

• nema radnog iskustva, ali postoji želja za razvojem i radom na rezultatu;
• nema specijaliziranog obrazovanja, ali postoji želja za usavršavanjem;
• nedovoljno znanje uske specijalizacije ili stranog jezika, ali ogromna želja za razumijevanjem ove znanosti.

Predstavnici slabijeg spola prilikom prijave za posao suočeni su s pitanjem bračnog statusa. Poslodavac neće biti presretan ako zaposlenik nakon nekoliko mjeseci odlazi na rodiljni dopust. Prisutnost male djece također je razlog za sumnju u zaposlenju. Da bi šef bez oklijevanja odobrio životopis, vrijedi to napisati u slučaju djetetove bolesti, postoje rođaci kojima može vjerovati.

Neudane djevojke najčešće su "sove". Sakriti se ne isplati. S jedne strane, ta činjenica može uzrokovati sustavno kasnjenje, ali s druge će se prilike zadržati prekovremeno i raditi više posla.

O takvim nedostacima možete pisati:

• pretjerana lakovjernost;
• nemogućnost objektivnog ocjenjivanja vlastitog rada;
• poteškoće u izgradnji odnosa s kolegama i izražavanje misli;
• pouzdanost;
• nesposobnost da se brani svoje mišljenje i odgovori nepristojno na nepristojnost;
• patološka pedantrija i skrupuloznost;
• nemogućnost koncentracije na posao zbog hiperaktivnosti.

Muškarci najmanje od svega žele razgovarati o svojim slabostima s poslodavcem. Ali ako to još uvijek morate učiniti, oni pokušavaju pronaći prednosti čak i u nedostatcima. I to je prava strategija. Zbog prirodne sebičnosti kod muškaraca vrlo je česta nesposobnost za rad u timu. Ali u ovome možete vidjeti prednost. Takvi zaposlenici dobro se snalaze s pojedinačnim zadacima, razvijaju i provode vlastite projekte.

Neki muškarci nisu upoznati s takvim nečim otpornost na stres. Bilo koja nenormalna situacija uznemiruje ih, a performanse padaju na nulu. Ako je takva značajka u arsenalu kvaliteta, poslodavac samo treba detaljno navesti sve detalje projekta kako bi izbjegao višu silu.

Slabosti koje se mogu navesti u životopisu za muškarce:

• nenormalna pedantrija;
• previše mekan lik;
• nemogućnost usredotočenja na jedan proces;
• nemogućnost laganja;
• Neskladnost profesionalnih vještina i radnog iskustva s postojećim obrazovanjem;
• nedostatak tjelesne kondicije;
• ovisnost o javnom mišljenju;
• pasivan životni položaj.

Postoje aspekti karaktera koji se ni u kojem slučaju ne smiju naznačiti. To uključuje:

• tromost;
• ignoriranje savjeta nadređenih;
• točnost;
• sukob, temperament;
• korištenje lažnih podataka;
• nespremnost da preuzmu odgovornost za svoje postupke.

To su slabosti koje mogu pokvariti i najdivniji nastavak. Da biste to spriječili, trebate predstaviti svoje mane u pravom svjetlu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir značajke struke. Na primjer, ako se kandidat prijavljuje za neki sjedeći posao, tada nije vrijedno prijavljivati ​​svoju hiperaktivnost. Za slobodno mjesto koje uključuje komunikaciju s klijentima, nepoželjno je pisati o pretjeranoj sramežljivosti i nemogućnosti priopćavanja podataka drugima.

Poslodavci ili osoblje za ljudske resurse točno određuju kada podnositelj zahtjeva pokušava prenijeti slabe osobine karaktera kao prednost. stoga Vrlo je važno to učiniti korektno i kompetentno.

Ovo pitanje zanima mnoge. Ako poslodavac koji čita životopis vidi čitav popis negativnih kvaliteta, malo je vjerojatno da će imati dobar dojam o podnositelju zahtjeva. Neki odluče da ih uopće ne prijave. Ali to također nije opcija - postoje sumnje u adekvatno samopoštovanje. Čovjek bez mana tajna je šefu, a šefovi, kao što znate, vole znati sve o svima. Najbolja opcija je napisati 5 bodova u ovom odjeljku. U ekstremnom slučaju dopušteno je navođenje 2 ili 3 njegove slabosti.

Važna je točka prenijeti poslodavcu informacije o spremnosti na adekvatnu procjenu konstruktivne kritike.

Kad se životopis pošalje na traženje određene pozicije, korisno je mnogo lakše navesti svoje slabosti. Uzima u obzir zahtjeve specifičnosti struke. Da bi svoje nedostatke prikazali na najisplativiji način, potrebno ih je usporediti s potrebama rada.

Za prodavača ili stručnjaka za slobodno radno mjesto čiji poslovi uključuju komunikaciju s kupcima, takvi su životopisni predmeti prikladni:

• nemir i pretjerana aktivnost;
• želja za postizanjem cilja na bilo koji način;
• drskosschu;
• Pričljivost;
• pretjerani osjećaj odgovornosti.

Da biste se prijavili za posao u Ministarstvu unutarnjih poslova, životopis bi se trebao temeljiti na odgovornosti i visokoj produktivnosti profesionalnih aktivnosti. Slabosti uključuju:

• perfectionism;
• tvrdoglavost;
• pedanterija;
• sumnjati;
• samopouzdanje.

Obrazac za prijavu tražitelja posla u sektoru usluga trebao bi se sastojati od mnogih prednosti. Među njima, nesumnjivo, mora postojati sažaljenje i nekonfliktnost. I kao nedostaci odgovaraju:

• izbirljivost do sitnica;
• uzdržanost;
• nedostatak ambicija;
• nisko samopoštovanje;
• upornost.

Stručnjaku nije teško stvoriti životopis koji će poslodavac čitati s oduševljenjem i entuzijazmom. Glavna stvar je da je njegov sadržaj što je istinitiji, a negativne osobine lika ne mogu uvijek pokvariti ugled.