Odgovornosti i postignuća u životopisu: što treba naznačiti?

"Odgovornosti i postignuća" jedan je od najrelevantnijih dijelova životopisa, kojem poslodavci posvećuju posebnu pozornost. Konačna odluka o zapošljavanju podnositelja zahtjeva za rad ovisi o njegovom sadržaju i načinu prezentacije.

Zaposlenici osoblja pažljivo i pažljivo traže zaposlenike koji posao koji su započeli mogu dovesti do uspješnog završetka, optimiziraju radne procese na kvalitetan i štedljiv način te neprestano povećavaju profit tvrtke. Jednostavno, jasno i na poslovni način, u životopisu odražavajući svoja dostignuća u proizvodnji na prethodnim mjestima zaposlenja, vi više od 50% rješavate problem zapošljavanja novog posla.

Profesionalna funkcija relativno je autonomna komponenta profesionalne djelatnosti u području određenog tehnološkog procesa. Odgovornosti za posao - skup specifičnih radnji zaposlenika na radnom mjestu, koji se koriste za postizanje proizvodnih strateških i taktičkih ciljeva. Drugim riječima, dužnosti (kao konkretne radnje) pozvane su da osiguraju obavljanje funkcija.

Postignuća uključuju određene rezultate rada koji nadilaze okvire specijaliziranih rutina. To je točno ono na što su ponosni, što posebno cijeni svaki poslodavac.

Glavni zadatak odjeljenja je zainteresirati poslodavca, pokazati mu njegovu potencijalnu korisnost za rješavanje konkretnih proizvodnih zadataka.

Prije nego što započnete pisati ovaj relevantni odjeljak, preporučujemo da pažljivo pročitate primarne podatke o organizaciji. To bi trebalo biti jasno o misiji poduzeća, njegovim strateškim i taktičkim ciljevima, proizvodnim sposobnostima, kao i značajkama i korporacijskim tradicijama. To će pomoći da se poslodavcu predstave u povoljnom svjetlu, kako bi se osigurala pobjeda u konkurenciji za nastavak.

Podaci predstavljeni u odjeljku trebaju biti predstavljeni kratko, jasno, poslovno kompetentnim stilom i udovoljavati brojnim kriterijima:

• mjerljivost, to jest ima kvantitativne karakteristike;
• konkretnost nasuprot generalizaciji;
• impresivnost (indikativnost);
• relevantnost, odnosno stupanj sukladnosti položaja za koji se prijavljujete.

U životopisu se preporučuju dvije glavne kategorije postignuća: osobna, na koja ste ponosni bez obzira na profesiju; profesionalna, izravno povezana s rezultatima vašeg rada na radnom mjestu. Na primjer, trebaju biti opisani značajni prodajni uspjesi ili uspjesi. Obje kategorije trebaju biti specifične i odražavati se u mjerljivim količinama.

Osobne osobine i postignuća navedena u životopisu ne moraju se "zaoštriti" za vašu profesionalnu aktivnost. Ovo nisu uspjesi povezani s radom koji vas karakteriziraju kao osobu u životu, u razvoju i kreativnosti. Ovo uključuje sportske uspjehe koji pokazuju razinu vašeg dobrog zdravlja.

Tipične osobnosti poput društvenosti, odlučnosti i drugih, poslodavci često jednostavno ignoriraju, jer ukazuju na nedostatak kreativnosti kod prijavitelja. Produktivnije kvalitete su, primjerice, brzo učenje, osjećaj za novo, sposobnost brzog kretanja i učenja novih informacija, analizirati ga i pravilno odrediti prioritete aktivnosti, predložiti i brzo provoditi prijedloge racionalizacije, itd.

Za mlade stručnjake koji nemaju profesionalna dostignuća važno je usredotočiti se na osobne osobine i vještine, kao što su sposobnost suočavanja sa stresom, društvenost, želja za radom u timu, tačnost, pažljivost, samodisciplina itd., Odnosno one kvalitete koje će pružiti bez grešaka, ispravno i brzo izvršenje posla u kratkom vremenu.

Najvažniji, ključni uspjesi u vašoj karijeri pomoći će vašem poslodavcu da cijeni vaše poslovne vještine.

1. Oni će značajno povećati ponos potencijalnog šefa, jer će stjecanje istinskog profesionalca biti u skladu s njegovim strateškim namjerama.
2. Uspješni primjeri postignuća u poslu u potpunosti će pokazati vašu odlučnost i odgovornost u vašem radu.
3. Budući vođa brzo će shvatiti stupanj dinamike vašeg rasta kao profesionalaca. Na temelju tih primjera ocjenjivat će se kvalitete kao što su marljivost, profesionalnost i razina želje za daljnjim samorazvojem.

Stoga informacije o vašim profesionalnim dostignućima, odnosno značajnim rezultatima i znanju vezanim uz posao, treba donijeti potencijalnom vođi, usredotočujući se na:

• utjelovljeni, uspješno implementirani od strane vas projekata;
• poboljšanje financijskih i drugih pokazatelja;
• postignuti proizvodni ciljevi;
• rezultati koji su premašili prošle pobjede, uključujući pobjede kolega.

Lako je otkriti svoje osobne uspjehe tako što ćete sebi odgovoriti na sljedeća pitanja:

• Koje bih koristi mogao donijeti tvrtki dok radim u njoj?
• Koje korisne vještine, sposobnosti i iskustva stekao sam?
• Koji je važan projekt realiziran mojim uspješnim sudjelovanjem?
• Jesu li mi povjerili posao koji nadilazi moje direktne odgovornosti?
• Zašto su mi zahvalili na prethodnom poslu?
• Koje su moje konkretne uspjehe primijetio menadžment?
• Što sam uspio promijeniti na bolje (uvesti, poboljšati) u svom prethodnom položaju?

Pri prijavi za rukovodeće mjesto, postignuća moraju odgovarati radu menadžera: sposobnost donošenja strateških odluka, menadžersko iskustvo, planiranje, praksa zamjene mjesta menadžera itd. Ako planirate doći do mjesta linearnog stručnjaka, tada je važno pridržavati se razine: implementirane, povećane, povećane itd.

U velikim sistemskim organizacijama s dobro razgranatom strukturom, u pravilu se organiziraju odjeli s znatnim brojem uredskih ureda koji osiguravaju potreban tijek rada. Takvi se zaposlenici specijaliziraju za rad s izuzetno uskim fokusom, registrujući, na primjer, isključivo dolaznu ili odlaznu dokumentaciju. Prilično je teško navesti njihova postignuća za takve radnike.

Da biste ispravno ispunili odjeljak, preporučujemo da slijedite određena pravila.

1. Svrha i fokus prezentacije. Glavni zadatak je jasno pokazati potencijalnom menadžeru da ste upravo vi najbolji tražitelj posla koji može donijeti maksimalnu korist tvrtki. Nema smisla detaljno opisivati ​​svoje funkcionalne odgovornosti na vašem prethodnom radnom mjestu ako ste odlučili promijeniti profil aktivnosti. Također se ne biste trebali usredotočiti na vještine koje vam možda nisu korisne u novom poslu. Isplativije se osvrnuti se na aspekte korisne za novog poslodavca u njihovim profesionalnim aktivnostima. Dakle, u životopisu stručnjaka-ekonomista, tražitelja posla za financijskog direktora, korisno je ne zadržavati se na izračunavanju troškova proizvodnje ili radnih standarda, već razmišljati o pitanjima koja se odnose na financijsku kontrolu i analize, njegove upravljačke aktivnosti.
2. Korisno je uskladiti svoja glavna profesionalna dostignuća s određenim mjestima rada. Podnositelji prijave u životopisu navode 2-3 prethodne tvrtke, dajući kratak popis svojih postignuća.
3. Važno je ne navesti temu općenito, već istaknuti specifične (digitalne) parametre aktivnosti. Na primjer, da bi odražavao uspjeh menadžera u radu s kontingentom klijenta, umjesto banalnog „privlačenja kupaca“, imajte na umu „napunio klijentsku bazu sa 25 novih klijenata u 2 mjeseca“.
4. Sažetost i jasnoća prezentacije. Jasna greška bit će kopiranje cijelog opisa posla, dovoljno je da se zadržite na ključnim točkama. To će vam omogućiti da pravilno pokažete raspon odgovornosti i nećete umoriti poslodavca prilikom čitanja životopisa. Primjerice, bilo bi sasvim dovoljno da voditelji nabave primijete: odabir profitabilnih partnera, razmatranje i vrednovanje različitih cjenovnih opcija i dokumentiranje transakcija.
5. Korisno je posvetiti oko 50% dokumenta postignućima, a u ostatku otkriti odgovornosti. Istovremeno, svaki od njih trebao bi biti uravnotežen odgovarajućim rezultatima aktivnosti, koji će vas predstaviti kao vrijednog zaposlenika. Za menadžere u prodaji izgledat će ovako:
   • na području širenja klijentske baze povećao je broj profitabilnih partnera za jedan i pol puta zbog uvođenja urednog i novog sustava popusta;
   • Da bi povećao prodaju, organizirao je dodatni kanal koji je osigurao povećanje količine prodaje robe za 30%.
6. Učinkovita uporaba glagola omogućuje vam da se usredotočite na činjenicu da su vaši osobni napori dali određeni pozitivan rezultat. Najživopisnije i poslovnije opisano je upravo uz pomoć glagola savršenog oblika (stvoreno, izvedeno itd.) - oni „naglasiti“ upravo zaslužuju. Glagoli nesavršenog oblika (odgovarali, sudjelovali itd.) U većoj mjeri odražavaju dužnosti i funkcije, ali ne i dostignuća. Na primjer, umjesto tipične izjave o činjenici - "troškovi proizvodnje su smanjeni", bolje je napisati - "smanjili su troškove proizvodnje za 25%". Osim toga, valja napomenuti načine i sredstva ovog smanjenja.

Izbjegavajte pisanje dežurnih fraza poput "pravovremeni i kvalitetni upravljački zadaci", "nisam primio nijednu žalbu tijekom rada" ili "odustajte zbog neprofesionalne procjene uprave i sukoba osoblja", jer zaposlenik koji ne radi ništa ne griješi ,

Vaš životopis neće ostaviti pravi dojam na službenika osoblja i bit će neučinkovit ako bude napisan:

• nejasne, duge i rasuđujuće rečenice;
• glagolske rečenice nezgodne za čitanje;
• s negativnim prosudbama bilo koje vrste;
• sa sadržajem pasivnih oblika, na primjer, fraze poput "odgovoran za provedbu", "pronađena aplikacija", koje bi trebalo zamijeniti aktivnim glagolskim oblicima "implementirano", "učinkovito se primjenjuju" itd.

Evo nekoliko korisnih primjera postignuća za nekoliko različitih zanimanja.

računovođa - Odgovorna pozicija koja zahtijeva veliku točnost, iskustvo i pragmatizam. Ovdje mogu biti uspješni primjeri profesionalnih dostignuća:

• automatizacija računovodstvenih izračuna i naknadna optimizacija osoblja;
• uspješan test s više poreznih revizija;
• potpuno ili djelomično ažuriranje računalnog softvera tvrtke;
• pisanje niza publikacija za specijalizirane knjigovodstvene periodike;
• prisutnost potvrde ili diplome kojom se potvrđuje kvalifikacija „glavnog računovođe“;
• broj izvršenih vanjskih revizija.

učiteljica:

• činjenica primanja počasne diplome za radne zasluge u pedagoškom radu;
• približna provedba niza otvorenih lekcija;
• sudjelovanje na značajnim sve-ruskim konferencijama o pedagogiji;
• stvaranje i kontinuirano održavanje krugova za obuku;
• organiziranje i održavanje konferencija, webinara o razmjeni iskustava u pedagoškom radu.

Liječnik. Ovdje svako područje medicine ima svoje proizvodne značajke i nijanse, za ENT liječnika, na primjer:

• proveo više od 40 uspješnih operacija;
• objavio je oko 150 članaka za časopis „Zdravlje“;
• Napisao je i obranio znanstveni rad "Najnovije metode liječenja skleroze", za koji je dobio kandidata medicinskih znanosti;
• u protekle 4 godine obučio 40 stažista;
• održao 11 webinara o otorinolaringologiji;
• sudjelovao na 14 konferencija, od kojih 5 međunarodnih;
• izumio i patentirao novi lijek ili uređaj.

Za voditelja prodaje:

• uspio povećati prodaju za 35%;
• u šest mjeseci privuklo je 45 novih kupaca;
• u 1,5 godina odabrao je i obučio 12 novih zaposlenika;
• U protekle 3 godine organizirao je 35 promotivnih i popust programa zahvaljujući kojima je privukao 200 novih redovnih kupaca.

Glava. Vođe su uvjetno podijeljene u 2 skupine: male i velike razmjere. U prvoj skupini - administratori, nadzornici, menadžeri i ostali; u drugom - direktori, generalni direktori, predsjednici tvrtki itd. Primjeri stručnih dostignuća u životopisu za šefa strukturne jedinice za logistiku:

• u 1 godini razvio je 4 sheme novih ruta za brzu isporuku robe;
• automatizirani sustav inventara, zbog čega je postupak smanjen sa 6 sati na 2 sata;
• ažurirali softver, zbog čega je brzina pripreme standardnih dokumenata smanjena za 20%.

odvjetnik:

• sistematizirao je i optimizirao postupak koordinacije dokumentacije, što je povećalo brzinu pripreme podnositelja zahtjeva i dalo značajne konkurentske prednosti;
• osigurao sklapanje 22 ugovora s renomiranim stranim tvrtkama za isporuku i ugradnju najnovije proizvodne opreme;
• pripremio i izvršio prilagodbe sektorskih zakonodavnih dokumenata, što je omogućilo optimizaciju postupka i uvjeta za likvidaciju pravnih osoba;
• popraćen je nizom značajnih komercijalnih projekata o kombiniranju većeg broja tvrtki koje rade s intelektualnim vlasništvom, registraciji i registraciji patenata;
• pružila je podršku za niz neovisnih stručnih procjena kreditnih rizika velikih financijskih projekata (od 1,5 milijardi rubalja).

engineer:

• uspješno su implementirali tehničku stranu pokretanja nove proizvodne linije u tvornici, smanjujući postupak montaže na 3 tjedna;
• osiguralo povećanje produktivnosti strojarnice za 25% zbog optimalne raspodjele opterećenja i formiranja prikladnog načina rada;
• razvio i osigurao nesmetan rad najnovije linije za obradu proizvodnog otpada;
• poboljšane testne mašine, koje su povećale produktivnost za 22%.

Prodavačica:

• uveo originalne metode prodaje, što je omogućilo povećanje korisničke baze za 17%;
• uveli nove načine za poticanje prodaje, podižući prosjek čeka za 20% u 4 mjeseca;
• privučeni na suradnju 7 novih partnerskih kupaca korištenjem posebnog programa lojalnosti;
• povećala dinamiku rasta kupaca za 18% aktiviranjem sustava promocije robe na Internetu;
• uz sudjelovanje top menadžera razvio je prodajni sustav koji je osigurao povećanje broja prijava za 30%;
• skratilo je vrijeme obrade dokumenata podnositelja zahtjeva sa 4 na 3 dana, prepolovivši broj propusta.