Životopis psihologa: struktura i značajke popunjavanja

Ispravno napisan životopis može pozitivno utjecati na odluku poslodavca o zaposlenju. Kompetentno predstavljanje profesionalnih vještina i osobnih kvaliteta psihologa u stanju je privući budućeg poslodavca u daljnju korisnu suradnju. Životopis modernog stručnjaka na području psihologije trebao bi biti jasno strukturiran, sadržavati određeni skup informacija. Također, da biste povećali učinkovitost, priložite propratno pismo.

Struktura životopisa može varirati ovisno o nekoliko čimbenika. Svrha stvaranja životopisa: za posao ili natječaj, Također, životopisi se razlikuju ovisno o specijalizaciji psihologa: psiholog-učitelj u školi ili predškolskoj obrazovnoj ustanovi, klinički psiholog, obiteljski savjetnik itd. Ipak Postoji nekoliko općih točaka koje svakako treba istaknuti u životopisu psihologa.

Prvi odlomak definitivno treba navesti osnovne podatke o podnositelju prijave: prezime, ime, prezime, kao i adresu prebivališta, telefonski broj i adresu e-pošte.

Potrebno je naznačiti osnovno obrazovanje na specijalnosti (visoko, srednje stručno, drugo) s godinom diplomiranja i obrazovne ustanove.

Detaljno opisujemo radno iskustvo: vremensko razdoblje rada, organizaciju, radno mjesto i odgovornosti. Savjetodavni psiholog funkcije mogu biti u sljedećim područjima.

• Individualne i grupne konzultacije.
• Psihodijagnostički rad.
• Razvoj treninga (motivacijski, osobni rast itd.).
• Pomoć u rješavanju sukoba unutar tima.
• Preventivni rad usmjeren na sprječavanje profesionalnog izgaranja. Ovaj predmet ne bi trebao sadržavati sva radna mjesta, već samo rad u specijalnosti.

Vrijedno je naznačiti u kojem formatu radite: treninge, pojedinačne i grupne konzultacije, dijagnostiku itd.

Za podnositelje zahtjeva koji traže posao u obrazovnim ustanovama bit će relevantni podaci o vladinim programima koji se provode kao dio rada.

To mogu biti nagrade, akademski stupanj, sudjelovanje na znanstvenim skupovima, znanstvenim i istraživačkim aktivnostima. Pri određivanju konferencija Specifične informacije trebaju biti naznačene imenom, datumom i temom govora.

Ova se stavka s pravom može smatrati najvažnijom, jer upravo će poslodavac procijeniti podnositelja zahtjeva. Vrijedi istaknuti sve što u profesiji možete učiniti. Posebnu pozornost treba posvetiti modernim radnim metodama i IKT vještinama. Moderni poslodavac traži modernog profesionalca. Na primjer, životopis školskog psihologa može sadržavati vještine iz sljedećih profesionalnih područja:

• prevencija i rano otkrivanje problema;
• psiho-dijagnoza ličnosti;
• analiza aktivnosti proizvoda;
• pojedinačne i grupne konzultacije;
• sastavljanje psiholoških karakteristika i zaključaka;
• edukativni treninzi i savjetovanja za roditelje.

Ovaj predmet treba sadržavati osobne kvalitete podnositelja zahtjeva koji su izravno povezani s radom. Na primjer, nije potrebno naznačiti da je podnositelj zahtjeva pozitivan. Poslodavac može pronaći ove nepotrebne podatke. Praktični psiholog može ukazivati ​​na sljedeće osobne kvalitete:

• odgovornost;
• opredjeljenje;
• usredotočenost na rezultate;
• komunikacijske vještine;
• briga;
• otpornost na stres;
• inicijativa;
• mobilnost;
• neovisnost;
• disciplina;
• točnost;
• čvrstoća;
• ugled;
• odgovornost;
• takt;
• samokontrola;
• upornost;
• osjetljivost.

Da biste stvorili učinkovit životopis, trebate se pridržavati niza pravila.

• Navedite stvarno iskustvo na profesionalnom polju. Ako nemate iskustva - nema veze, ne izmišljajte ga. Navedite interes na početku karijere.
• Opišite stvarne profesionalne vještine, Kad nabrajate svoje profesionalne vještine, prije svega obratite pažnju na one ključne, a tek onda na sve srodne.
• Izbjegavajte nepotrebne podatke. Životopis ne zahtijeva punu biografiju, imena djece i broj supruga. Ograničite se profesionalnom sferom života.
• Organizirajte. Dajte svom životopisu jasnu strukturu i lijep izgled.
• Neka bude sažet. Pokušajte uvrstiti informacije u kratke rečenice. Minimalne riječi - maksimalna informacija.
• Ne zaboravite na fotografiju, To može biti profesionalni portret ili amatersko snimanje u procesu rada, glavna stvar - fotografija bi trebala ilustrirati vašu samo s najbolje strane.
• Navedite znanje stranih jezika. Poznavanje jezika u modernom svijetu je od vitalnog značaja. Obavezno naznačite koje ste i na kojoj razini.
• Pišite o sebi što iskrenije., Ne vrijedi ništa izmišljati, jer biste trebali nastaviti suradnju s tim ljudima. Istina je uvijek najbolje rješenje.

Propratno pismo može igrati važnu ulogu u procesu zapošljavanja. Pismo će vam skrenuti pozornost na vašu kandidaturu, pod uvjetom da je pravilno sastavljeno. Propratno pismo, poput životopisa, ima svoju strukturu.

• Pozdrav i pozdrav "Zdravo, Ivane Ivanoviču. Moje ime je ... "
• Uvodna fraza "Ovo pismo je odgovor na konkurs ..."
• Osnovne informacije. Ovaj dio pisma sadrži podatke o iskustvu, obrazovanju, profesionalnim vještinama i dostignućima. Zapravo je propratno pismo sažetak životopisa, ali ovdje podnositelj zahtjeva ima pravo navesti samo najpovoljnije podatke kako bi privukao pažnju regruta na svoj životopis.
• Privlačenje pažnje, Ovdje je potrebno zainteresirati regrut. Ovo može biti nekoliko riječi o vašim idejama, željama za razvojem u profesionalnom smjeru, ambicijama, kao i odgovor na pitanje "Zašto bismo te trebali prihvatiti?"

Primjer životopisa konfliktnog psihologa.

Osnovni podaci podnositelja zahtjeva.

Puno ime: Ivanov Peter Sergeevich.

Obrazovanje: Viši (TSPU nazvan po L. N. Tolstoju'16).

Dodatno obrazovanje: Osposobljavanje iz specijalnosti "Psiholog - Konfliktolog".

iskustvo:

2016-2017: PJSC Sberbank.

Pozicija: ljudski resursi psiholog.

Odgovornosti: rješavanje i sprečavanje sukoba unutar tima, provođenje treninga team buildinga, psihodiagnostika, sprečavanje i uspostavljanje povoljne psihološke klime, provođenje psiholoških igara i seminara, edukacija tima i provođenje individualnih savjetovanja.

2017-2019: OJSC Norilsk rudarsko-metalurški kombinat br A. P. Zavenjagin. "

Pozicija: konfliktni psiholog.

Odgovornosti: individualne i grupne konzultacije, razvoj i provođenje motivacijskih treninga, treninzi za osobni rast, preventivni rad za sprečavanje profesionalnog izgaranja, rad s timom.

Postignuća u profesionalnom području:

Autor knjige: "Sukob interesa na radnom mjestu: rješenja."

Profesionalne vještine:

• prevencija i rano otkrivanje nastalih problema u timu;
• psihodiagnostika ličnosti;
• pojedinačne i grupne konzultacije s osobljem;
• razvoj i provođenje treninga (rad s motivacijom za uspjeh, posao, igranje uloga);
• procjena kandidata za rad (provođenje psiho-dijagnostike);
• otpuštanje ili smanjenje zaposlenika.

Osobne kvalitete:

• odgovornost;
• opredjeljenje;
• usredotočenost na rezultate;
• komunikacijske vještine;
• otpornost na stres;
• inicijativa;
• točnost;
• čvrstoća;
• ugled;
• odgovornost;
• upornost.