Učinkovitost tvrtke izravno je proporcionalna kompetentnosti i sposobnosti rada ljudi koji u njoj rade. Stoga je takav stručnjak kao menadžer za zapošljavanje (aka HR manager, HR, HR) u velikim tvrtkama vrlo tražen.
Pravila sastavljanja
Da biste zauzeli željeni položaj HR menadžera, trebate pravilno sastaviti životopis. U ovom se slučaju vrijedi osloniti na sljedeće preporuke:
- opseg dokumenta je najviše 2 stranice A4;
- sažet i kompetentan stil prezentacije informacija;
- dijeljenje teksta u blokove i jasno razlikovanje (podebljano, podnaslovi, markeri) radi lakšeg čitanja;
- nemojte preopteretiti životopis osobnim podacima (antropometrijski podaci, nacionalnost, religija, hobiji, bračni status, politički pogledi, itd.).
Vještine i odgovornosti
Kadrovska profesija podrazumijeva prisustvo kandidata za radno mjesto određene profesionalne vještine i znanja:
- treba se voditi radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- imati barem osnovno znanje iz psihologije, biti u stanju intuitivno razumjeti ljude;
- poznavanje računala i osnovnih programa (MS Office, 1C: Plata i osoblje, e-pošta, Internet) dobro će doći;
- ako tvrtka posluje na međunarodnoj razini, znanje engleskog jezika nije izvan mjesta.
Poslovne odgovornosti rukovoditelja za ljudske resurse:
- razvoj osnovnih načela kadrovske politike poduzeća;
- zapošljavanje stručnjaka u skladu sa zahtjevima za svaku poziciju;
- kreiranje i praktična primjena programa obuke za zaposlene sa punim radnim vremenom (provođenje treninga, seminara);
- pomoć u prilagodbi "novopečenih ljudi";
- kreiranje i provedba motivacijskih politika;
- Radni tijek HR.
Osobne i profesionalne kvalitete
Sada razgovarajmo malo o tome koje bi osobne i profesionalne karakteristike trebao imati dobar "eychar".
Što se tiče osobnih kvaliteta, to bi trebalo biti:
- društvena;
- uporni;
- prijateljski;
- obradiv;
- pristojan;
- u stanju raditi u timu.
Stručni:
- moraju imati razumijevanja za metode pretraživanja i odabira osoblja, biti u mogućnosti primijeniti ih u praksi;
- znati pravilno procijeniti vrijednost svakog kandidata za poziciju;
- Biti u stanju kompetentno i točno voditi intervjue.
primjeri
Kako bismo vam olakšali pravilno sastavljanje životopisa za radno mjesto voditelja osoblja i popratno pismo, za vas smo odabrali uzorke.
rezime
Puno ime | Sidorov Yakov Ivanovič |
Datum rođenja | 1984/11/25 G. |
Adresa prebivališta | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, kuća 12, apt. 3 |
Broj telefona | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
cilj | Menadžer za zapošljavanje |
formacija | Od 2001-2006. - Državno sveučilište Amur Specijalnost - Upravljanje organizacijom |
Dodatno obrazovanje | Studeni - prosinac 2006. - tečaj "Upravljanje ljudskim resursima" u centru za obuku "Obrazovanje i karijera" u Blagoveščensku Ožujak - svibanj 2007. - tečaj "Kadrovski inspektor" pohađao je u centru za obuku "Obrazovanje i karijera" u Blagoveščensku |
Radno iskustvo | 21.01.2015. - 13.10.2019. - LLC 101 razlog, HR menadžer dužnosti:
07.30.2007-30.12.2014 godina. - Vega-Plus tvrtka, menadžer za zapošljavanje dužnosti:
|
Profesionalne vještine | Rad s dokumentacijom o osoblju, zapošljavanje osoblja, provođenje intervjua, ispitivanja; izvrsno poznavanje Zakona o radu Ruske Federacije; sposobnost rada u 1C-u: program plaće i osoblja, kao i u svim MS Office programima; znanje engleskog jezika - osnovna razina |
Propratno pismo
Pozivna pisma se nazivaju dodatne informacije koje potencijalni kandidati za radno mjesto “pridaju” životopisu.
U pravilu, ovo je kratki tekst (3-5 odlomaka) koji objašnjava zašto je podnositelj zahtjeva odabrao ovu tvrtku kao svoje buduće mjesto rada.
Ilustrirajmo primjerom kako menadžer za zapošljavanje može napisati propratno pismo svom životopisu.
„Halo! Zanimalo me je slobodno mjesto HR menadžera u vašoj tvrtki. Bit će mi drago (a) surađivati, jer sam (a) siguran da mi takva organizacija koja se uspješno razvija može pružiti mogućnosti profesionalnog razvoja i rasta karijere.
Imam malo iskustva u radu kadrovskog inspektora, zahvaljujući kojem sam naučio voditi intervjue s podnositeljima zahtjeva, voditi osobne dosjee zaposlenika, analizirati tržište rada i birati prikladne stručnjake za popunu upražnjenih radnih mjesta.
Nadam se da će mi znanje i postignuća pomoći da postanem uspješan zaposlenik vaše tvrtke. "
Ako odlučite promijeniti vrstu aktivnosti, tada u propratnom pismu navedite zašto. Pišete prvi i posljednji odlomak, kao u gornjem primjeru. Između njih opišite svoju situaciju.
"Trenutno nemam iskustva s osobljem, ali radio sam kao rukovoditelj klijenta. Moje su odgovornosti za posao uključivale interakciju s velikim brojem klijenata tvrtke, sudjelovanje u unutarnjim i vanjskim projektima, održavanje prateće dokumentacije i telefonski razgovori.
Postigao sam određeni uspjeh u ovoj profesiji, ali danas mi je privlačnije odabrati osoblje, razviti motivacijske programe i obuke. Malo sam upoznat sa psihologijom menadžmenta, želio bih svoje znanje primijeniti u praksi. "
