Kreativni životopis: značajke i primjeri

Predstavnici kreativnih zanimanja prilikom sastavljanja životopisa najčešće odstupaju od klasičnih standarda crno-bijelog dizajna. Oni u stvarnost prevode najneobičnije ideje, na primjer, životopis u obliku sjajne naslovnice časopisa ili nacrtan na umjetno ostarljenim listovima. Međutim, njihov se informativni dio ne razlikuje od utvrđenih zahtjeva uredskog rada.

Kreativni životopis omogućuje podnositelju zahtjeva da se istakne na općoj pozadini oblika prezentacije klasičnog stila. I to ne čudi. Prolazeći kroz mnoštvo sličnih životopisa, regrut će se s velikim zadovoljstvom smjestiti na šareni dokument i pažljivo pročitati tekst.

Prije svega, potrebno je razmotriti nedostatke kreativnog pristupa:

• ne razumije svaki menadžer suštinu nestandardnih životopisa;
• priprema prezentacijskog dokumenta može trajati više od jednog dana;
• unutarnja zabrinutost podnositelja zahtjeva o mišljenju uprave tvrtke u kojoj želi dobiti posao može negativno utjecati na kreativni dizajn;
• Kreativni format životopisa nije prikladan za sve specijalnosti.

Ali popis prednosti nestandardnog pristupa ima mnogo više bodova.

• Screening tvrtke. Rukovoditelji i regrut mogu kritizirati pruženi CV. Različita mišljenja i konkurentna mišljenja ukazuju na nemogućnost zajedničkog rada sa šefom i osobljem tvrtke u cjelini.
• Kreativan pristup Ona pomaže nadoknaditi minimalno radno iskustvo podnositelja zahtjeva.
• Sažetak formata oglasa pruža priliku podnositelju zahtjeva da napravi zadivljujuću karijeru, U kratkom vremenu nestandardni dokument može se pojaviti u bazi podataka svih kreativnih tvrtki u gradu. Dakle, ponude za posao počet će pristizati do podnositelja zahtjeva.
• Menadžeri tvrtki vezanih uz kreativnost favoriziraju kandidate s nestandardnim razmišljanjem.
• Tražitelj posla s kreativnim životopisom sigurno će biti pozvan na intervju. U isto vrijeme, komunikacija će se odvijati ne polagano, već uz osmijeh i smijeh.
• Tim tvrtke prilično često vidi životopise koje je tvrtka primila, I takav neobičan pristup pripremi prezentacijskog dokumenta brzo će se uklopiti u tim.

Stvaranje kreativnog životopisa zapravo je vrlo teško. Kreativno razmišljanje i poznavanje grafičkih programa samo je prvi korak u stvaranju prezentacijskog remek-djela. Da biste privukli pažnju poslodavca, potrebno je osmisliti neobičan koncept ovog dokumenta.

Stručnjaci za zapošljavanje podijelili su informacije o tome koji se modeli kreativnih životopisa više sviđaju rukovoditeljima tvrtki.

• Infografika, Prilično uobičajena metoda samopredstavljanja među kreativnim profesijama. Tekst ovog dokumenta nužno sadrži sve točke klasičnog životopisa. Što se tiče pozadine, ovdje kandidat samo treba biti kreativan.
• omotnica, Danas regrut i vođe poduzeća dobivaju životopise od prijavitelja putem e-maila. Ali to nije uvijek uspješno - takva se slova najčešće brišu. Izbjegavanje takvih situacija pomoći će "živo pismo", dostavljeno kurirom ili vlastitim rukama prenijeti u odjel osoblja. Istodobno, sam životopis trebao bi imati nestandardni dizajn.
• "Vkontakte". Danas su društvene mreže sastavni dio ljudskog života. Ne možete vam pomoći pri stvaranju kreativnog životopisa. Prezentacijski upitnici napravljeni u dizajnu osobne stranice izgledaju vrlo zanimljivo i neobično. Uz to, ova metoda omogućuje podnositelju prijave otkriti svoje talente, pokazujući ih potencijalnom liderstvu.
• Cover. Izvrsna opcija za kreativni životopis u obliku sjajne naslovnice časopisa. Ovdje možete staviti ispisane podatke i umetnuti nekoliko elemenata portfelja.
• Pirografija. Neobična metoda koja se koristi izuzetno rijetko. To je drvena ploča nad kojom se spajaju potrebne tekstualne informacije. U stvari, postoji mnogo mogućnosti za dizajn kreativnog životopisa. Glavna stvar je povezati kreativnost i pronaći prihvatljiv model dokumenta za brzi posao.

Da biste stvorili izvorni životopis, treba uzeti u obzir neke važne savjete.

• Dizajn kreativnog životopisa trebao bi odgovarati jednoj poziciji koja vas zanima. Potreban je beton. Opcije poput "Spreman sam raditi kao programer ili menadžer oglašavanja" ili "Želim dobiti položaj kurira ili operatora pozivnog centra" djeluju neučinkovito.
• Modeli kreativnog životopisa, kao i rigorozne verzije ovog dokumenta, trebali bi biti umjereno informativni. Voditelj ili menadžer za zapošljavanje u početku se usredotočuje na dizajn upitnika za prezentaciju, a zatim se upoznaje s tekstom. A ovdje je glavna stvar reći istinu o sebi, bez otkrivanja do kraja. Na primjer, "u svom posljednjem poslu uspio sam povećati količinu proizvoda bez dodatnih sredstava". Ove će riječi zainteresirati poslodavca, a on će zasigurno htjeti sve znati detaljno.
• Čak i u kreativnom izvođenju životopis mora biti u skladu s općeprihvaćenom strukturom. Općenito, originalni dizajn upitnika za samoprezentaciju ističe se općim pozadinama strogih dokumenata. Ali s tekstom sadržaja mnogi čine pogreške. Neki preskaču neke točke, drugi - naprotiv, usredotočuju se na manje detalje.
• Posebnu pozornost treba posvetiti odjeljku o radnom iskustvu. U ovom se slučaju kronologija treba sastojati od posljednjeg do prvog.

U životopisu svakog prijavitelja nalazi se odjeljak „radno iskustvo“, u kojem se navode naziv poduzeća, položaj i popis funkcionalnih odgovornosti. Ali poslodavci, općenito, nisu zainteresirani za ove informacije. Budući vođa trebao bi vidjeti što potencijalni zaposlenik može postići. Za to je prikladno nadopuniti strukturu životopisa odjeljkom s postignućima.

Za kreativne životopise je bolje malo prilagoditi odjeljak "radnog iskustva", nadopunjujući ga postignućima. Nadalje je predloženo razmotriti s nekoliko primjera kako izgleda neobična hrpa za razliku od uobičajenih fraza.

Ključne odgovornosti:

• upućivanje hladnih poziva;
• stvaranje prezentacija;
• zaključivanje ugovora.

S jedne strane, tekst se čini razumljivim, lako dostupan. Međutim, budući vođa ne vidi što je podnositelj zahtjeva mogao postići. Stoga je potrebno dati određenu jasnoću:

• Zaključeno 10 sporazuma s međunarodnim tvrtkama u iznosu od po milijun dolara svaki;
• u roku od tri mjeseca povećao svoju korisničku bazu za 128 jedinica, od kojih je 46 postalo redoviti partneri;
• u protekla 22 mjeseca premašio je plan prodaje proizvoda.

Možda nećete ni pitati na koji tekst potencijalni šef „kljuca“.

Preduvjet je bilo koji kreativni nastavak dopuniti njegovu strukturu odjeljkom "Vještine i tehnologije". Na primjer, ako podnositelj zahtjeva traži copywriter-a, za njega je izuzetno važno navesti prisustvo javnih vještina. Ovdje se ne radi o karaokama, već o predavanjima ili obuci novih zaposlenika.

Pri popunjavanju odjeljka o tehnološkom znanju nije potrebno detaljno upoznati program. Dovoljno je navesti “iskusni korisnik”. Općenito je bolje napraviti popis oznaka i pokazati koji programi podnositelj zahtjeva dobro poznaje, a koji nisu.

U svakom strogom modelu životopisa naznačene su uobičajene riječi, podnositelji zahtjeva mijenjaju samo svoja mjesta. Na primjer, društvenost, otpornost na stres, odgovornost. Te se riječi mogu čak nazvati klišejima na koje potencijalni čelnici uopće ne obraćaju pažnju.

Informacije sekundarne prirode u životopisu kreativnog formata trebaju biti predstavljene neobičnim obratom, a za to trebate povezati maštu, razgovarati o principima, vjerovanjima. Ukratko možete spomenuti vašu omiljenu knjigu, blog ili druga zanimanja. S jedne strane, ovo se može činiti smiješnim, međutim, upravo ta informacija koja otkriva unutarnji svijet podnositelja zahtjeva, govori o njegovim osobnim kvalitetama. Pored toga, ako se barem jedno zanimanje podudara s hobijem potencijalnog vođe, između njega i podnositelja zahtjeva stvorit će se neprimjetna emocionalna povezanost. Zahvaljujući ovoj nijansi, šansa vlasnika kreativnog nastavka da dobije željeni položaj značajno se povećava.

Ako podnositelj zahtjeva ne želi dijeliti osobne podatke, možete upotrijebiti uobičajene klišeje i samo ih prezentirati u detaljnijoj prezentaciji:

• karakteristična "otpornost na stres" može se zamijeniti rečenicom "u stanju podnijeti visoki emocionalni stres i ostati miran u hitnim situacijama";
• „Odgovornost” po mogućnosti oslikan rečenicom "imam sposobnost brzog analiziranja situacije i donošenja neovisnih odluka, snoseći punu odgovornost za njih";
• frazu "brzo mogu naći zajednički jezik sa strancima" lako zamjenjuje predložak "društvenosti";
• „Neovisno se bavim novim informacijama, nakon čega ih lako primjenjujem u praksi“ - govorimo o "brzom učenju".

Predani dokument obvezan je dio kreativnog životopisa. Danas podnositelji zahtjeva pokušavaju priložiti mali postkript na prezentacijski upitnik u kojem se nalazi nekoliko prijedloga vezanih uz tvrtku i položaj koji vas zanima.

U tekstu pozdrava i ukazuje na svrhu podnositelja zahtjeva u vezi sa zaposlenjem, menadžer prepoznaje suptilnosti karaktera potencijalnog zaposlenika i njegov temperament. No sastav popratnih pisama u potpunosti ovisi o nekoliko važnih čimbenika:

• razina kvalifikacije podnositelja zahtjeva;
• pozicija interesa;
• Konačno mišljenje stručnjaka za zapošljavanje ili menadžera za zapošljavanje.

Na temelju kreativnog životopisa možete uzeti predloške predstavljene na World Wide Webu. Drugi uzorak je svjetliji i zasićeniji. Tražitelj posla s takvim profilom htjet će dobiti mnoge tvrtke za oglašavanje.