Svrha sažetka: koga navesti?

Sažetak - ovo je najvažniji dokument koji će svaki stručnjak morati izraditi kako bi pronašao posao. Tradicionalno se sastoji od nekoliko odjeljaka. Dakle, trebate navesti razinu svog obrazovanja, radnog iskustva, profesionalnih vještina, kao i neke druge podatke.

Posebnu pozornost prilikom pisanja životopisa treba posvetiti ukazivanju na vašu svrhu. Štoviše, dokument može sadržavati osobne, životne i profesionalne težnje. Kako pravilno popuniti odjeljak sažetka cilja? Odgovor na ovo pitanje, kao i primjere za različite stručnjake pronaći ćete u našem članku.

Prilikom prijave za posao i popunjavanja životopisa važno je odrediti vaše konkretne ciljeve. Međutim, oni se mogu odnositi kako na vas osobno, tako i na posao koji ćete raditi.

Već po samom imenu možete shvatiti da bi se to trebalo izravno odnositi na vas kao osobu, individualnost. No, ne biste se trebali zamarati tom činjenicom i naznačite ciljeve koji ni na koji način nisu u korelaciji s položajem za koji se prijavljujete (na primjer, da osvojite Everest). Iz ovoga proizlazi da čak i kad naznačite svoje osobne željene ciljeve, morate pažljivo razmisliti o čemu ćete pisati.

Dakle, kada ste zaposleni kao odvjetnik u dobrotvornoj organizaciji, možete naznačiti da je vaš zadatak pomoći ljudima. Ako želite raditi kao učitelj, možete napisati da vam je cilj podijeliti znanje s drugima. Za kreativna zanimanja prikladan je cilj stvaranja besmrtnih umjetničkih djela.

Profesionalni ciljevi variraju ovisno o području u kojem želite raditi. Kad radite u proizvodnji, vrlo je važno pronaći cilj kojem se nastojite. Dakle, ako se prijavite na položaj kao stručnjak, tada se trebate suzdržati od pisanja izraženih izraza - bolje je pronaći praktičniji cilj, na primjer, proizvodnju najvažnijih dijelova za grijače, kako bi život ljudi bio što udobniji.

Ako želite raditi kao liječnik, možete odrediti zadatak poput razvoja novih metoda liječenja ili novih lijekova. Političari bi trebali težiti dobrom upravljanju.

Životni cilj na mnogo načina presijeca se s osobnim. Štoviše, ako u odjeljku s ovim potonjim možete navesti one koji će biti korisni samo za vas, tada bi životni zadatak većim dijelom trebao biti usmjeren prema van, prema drugim ljudima. Prikladno je razgovarati o takozvanoj „misiji“ svog života.

Za postizanje željenog položaja važno je pravilno napisati odjeljak s ciljevima. Ova pravila su relevantna kada se prijavljuju za rad na bilo kojem mjestu i sferi: u tvornici, u uredu ili u medijskoj industriji.

Prije slanja ili predstavljanja životopisa poslodavcu, važno je provjeriti je li gramatički ispravan. To znači da dokument ne bi trebao sadržavati pogrešake ili opise, sve riječi moraju biti napisane u skladu s pravilima ruskog jezika, a interpunkcijski znakovi moraju biti ispravno uneseni.

Kako bismo potvrdili gramatičku ispravnost, ponovno pročitajte odjeljak s ciljevima nekoliko puta, zatražite pomoć rodbine ili rodbine. Ako je potrebno, možete koristiti posebne usluge provjere pravopisa.

Vaši ciljevi trebaju biti sažeti, jasni i sažeti. Kad ih opisujete, ne trebate razjašnjavati svoju motivaciju, kao ni pripovijedati priče iz djetinjstva.

Imajte na umu da u procesu pronalaženja odgovarajućeg kandidata za radno mjesto poslodavac prima veliki broj prijava, tako da nije u stanju čitati eseje svakog kandidata. Zapamtite to sažetost je sestra talenta. Uz to, što ste sažeti, štedite vrijeme poslodavca i pokazujete svoje poštovanje prema njemu.

Kako bi poslodavac mogao lako pročitati vaš cilj, Koristite standardni font (npr. Times New Roman) srednje veličine (najmanje 12 bodova). U slučaju da u odjeljku o ciljevima namjeravate naznačiti osobne, profesionalne i životne ciljeve, pažljivo ih strukturirajte u odjeljke. Osim toga, Za praktičnost se preporučuju popisi s brojevima ili brojevima.

Vaši ciljevi trebali bi biti u potpunosti relevantni za poziciju za koju se prijavljujete. Dakle, ako želite raditi kao međunarodni novinar, tada je u vašem životopisu prikladno naznačiti želju za putovanjem i istraživanjem svijeta. Međutim, takav će cilj pri zapošljavanju za mjesto kondicijskog trenera biti potpuno nevažan.

Poslodavci se vrlo često suočavaju s činjenicom da tražitelji posla za određenu poziciju šalju gotovo identične životopise. To je prije svega zbog činjenice da mnogi, ne želeći razmišljati o vlastitim ciljevima i pokušavaju poslati što je moguće više životopisa, kako bi povećali svoju šansu za pronalaženje posla za određenu poziciju, kopiraju i prepisuju uzorke životopisnih predložaka s Interneta.Takve akcije su strogo zabranjene.

Odjeljak "Ciljevi" u vašem životopisu ne bi trebao sadržavati opće izraze kao što su "postanite bolji", "poboljšajte se", "povećajte prodaju tvrtke", "postanite nezamjenjivi zaposlenik" itd. Stvar je u tome takve su fraze praktički besmislene, jer nemaju jasan temelj.

Ako poslodavac takve životopise vidi u životopisu, tada ima dojam da osoba sama još nije odlučila što želi od života (osobnog i profesionalnog). Takav stručnjak neće imati koristi od tvrtke i neće dobiti posao.

Na ovaj način prilikom popunjavanja odjeljka "Ciljevi" u životopisu, važno je poštivati ​​gore navedena pravila i izbjegavati uobičajene pogreške, Ako slijedite sve preporuke, tada ćete moći sastaviti profesionalni dokument koji će ostaviti dobar dojam na poslodavca, a vi ćete biti zaposleni.

U rijetkim se slučajevima dešava da kandidati pokušaju dobiti bilo kakav posao. Takva situacija može nastati ako osobi hitno trebaju financijska sredstva ili ako želi dobiti posao u društvu svojih snova, pa je spremna započeti suradnju s bilo kime. U ovom je slučaju postupak pisanja ciljeva pomalo kompliciran. U isto vrijeme možete ih slobodno opisati, bez navođenja određenog opisa posla.

Pisanju ciljeva u životopisu bez određenog stava treba pristupiti što odgovornije. Dakle, prije svega, trebali biste usredotočiti pažnju poslodavca na vaše osobne i životne ciljeve, jer ove kategorije ne ovise o tome na kojem ćete položaju na kraju zauzeti. Na ovaj način poslodavac će vas moći razumjeti ne kao zaposlenika ili profesionalca, već kao osobu, što je također važno, jer na ovaj ili onaj način, ali morat ćete raditi u timu.

Ovisno o mjestu za koji se prijavljujete i za koga se bavite profesijom, ciljevi u životopisu će se razlikovati. Razmotrimo nekoliko uzoraka.

Glavni zadatak odvjetnika je objasniti zaposlenicima tvrtke zakone u zemlji, odnosno one pravne akte koji su izravno povezani sa njihovim aktivnostima., Takva bi osoba trebala biti pažljiva na detalje, voljeti raditi s dokumentima. Još jedna od zadaća odvjetnika je pratiti aktivnosti tvrtke i, ako je potrebno, braniti je na sudu ili je zastupati u državnim tijelima (na primjer, u porezu).

Voditelj prodaje mora biti komunikativan i otporan na stres. Njegova glavna zadaća je promocija tvrtke na tržištu. Stoga, prilikom slanja životopisa, možete napisati da dijelite ciljeve tvrtke, vjerujete u proizvod i želite da se uvjere u njega, a posebno kupce i partnere u tvrtki.

Cilj svakog savjesnog novinara je iskreno i objektivno informiranje čitatelja o trenutnim događajima. Štoviše, ovisno o veličini publikacije, novinar se može orijentirati kako na domaću tako i na međunarodnu publiku. U prvom slučaju kao vodič možete navesti želju da transformirate život zajednice i učinite je boljom.

Ta je profesija jedna od najvažnijih u našoj državi. Glavni zadatak učitelja je prijenos znanja na novu generaciju. Istovremeno, obrazovnom procesu treba pristupiti što pažljivije i pojedinačnije.

Cilj svakog liječnika je očuvanje života i zdravlja stanovništva. Međutim, zadaci mogu varirati. ovisno o specijalizaciji. Primjerice, onkolog pokušava ublažiti patnje smrtno bolesnih pacijenata, pedijatar brine o zdravlju mlađe generacije, a kirurg liječi ozljede.

Cilj socijalnog radnika je pomoći ugroženim slojevima stanovništva: umirovljenicima, maloljetnicima, osobama bez određenog mjesta stanovanja, bivšim zatvorenicima itd. Njegova je zadaća pomoći im da budu punopravni članovi društva.

Tako ste to uspjeli provjeriti cilj je najvažniji odjeljak u vašem životopisu. Otkriva vas ne samo kao stručnjaka i profesionalca, nego i kao osobu.