Kako reći šefu o otkazu?

Otpuštanje i potraga za novim poslom uobičajena je praksa u ljudskom životu. Međutim, ne znaju svi reći svom šefu o otkazu kako bi održali dobre odnose i dobili preporuke.

Većina ljudi će se složiti da nije uvijek lako priznati svom nadzorniku da postoji želja za odustajanjem. Čak i ako zaposleniku nije prvi put da prođe kroz takav postupak, svaki je slučaj jedinstven. Stoga, svaki put prije nego što šefu kažete o otkazu, morate dobro razmisliti.

Još je teže priznati pridošlicu koji nikad prije nije odustao. Neki se boje pokvariti odnose s timom i promijeniti mišljenje. Ponekad je promjena mišljenja ispravna odluka. Ako se osoba osjeća ugodno s trenutnim timom, nitko ne može jamčiti da će na novom mjestu, čak i u povoljnijim uvjetima, moći uspostaviti odnose s kolegama.

Ali ako zaposlenik razmišlja o promjeni posla, onda ima razloga. Trebali biste nekoliko puta razmotriti svoju odluku, a onda slobodno napisati izjavu poslodavcu.

Ako se odluka o promjeni posla nije promijenila, o tome najprije obavijestite svog supervizora. Preporučuje se da ispričate o svojim željama prije nego što je napisano pismo o ostavci. Koristeći ovaj pristup, možete održavati dobre odnose sa nadređenima. Međutim, ova opcija nije prikladna za slučajeve kada su odnosi s upravom već narušeni.

Ali ako osoba ima dobre odnose s redateljem, ne bi ih se trebala razmažiti. To je zbog činjenice da je korporativni svijet prilično skučen, tako da nema potrebe praviti neprijatelje. Nitko ne može unaprijed reći s kim ćete se susresti u budućnosti. Svađe s nadređenima mogu dovesti do pogoršanja ugleda i komplikacija u budućem zaposlenju. Imajte to na umu budući menadžer može zatražiti preporuke s prethodnog mjesta rada, a u slučaju sukoba nitko neće napisati dobar opis bivšem zaposleniku, Stoga je vrijedno razmišljati o tome kako se pozdraviti s trenutnim šefom, a pritom održavati dobar odnos.

Da biste to učinili, istinito ispričajte razlog svog odlaska. S ovim trebate se sjetiti diplomacije. Ako osoba ne voli samu tvrtku i kolege, ne govori o tome. Ali kad ponudite novu poziciju na novoj poziciji i plaćate - takve razloge ne trebate skrivati. Postoji šansa da direktor neće htjeti izgubiti vrijednog zaposlenika te će ponuditi povećanje plaća ili rast karijere.

Razlozi drugačije prirode: obiteljske poteškoće, selidbe, umor i želja da napuste drugu profesiju. Sve je to adekvatan vođa mora razumjeti. stoga koristeći pravi razgovor, tvrtku uvijek možete napustiti bez svađe, održavajući normalne odnose, A za to ne biste trebali sakriti prave razloge.

A ovdje u pisanoj izjavi pisati prave razloge ne vrijedi. Postoji dovoljno pravnih osnova za otpuštanje da se spriječi proizvoljnost. Zaposlenik može otići nakon što se utvrde dogovoreni rokovi, ako je potrebno, i nitko ih ne može prisiliti da se pismeno opravdaju. Objašnjenje je potrebno samo ako zaposlenik ne može raditi propisane dane.

Kodeks rada sadrži nekoliko razloga koji se nazivaju valjanim:

• ako zaposlenik nema mogućnost nastaviti raditi zbog odlaska u mirovinu;
• prilikom upisa u obrazovnu ustanovu;
• zbog kršenja zakonodavstva od strane poslodavca.

Pravilno odabrano vrijeme i mjesto da obavijeste vlasti o svojoj odluci pola je uspjeha. Ne bojte se negativne reakcije vašeg poslodavca, jer s pravim radnjama možete minimizirati valove negativnosti i mekše reći da je otpuštanje planirano. Najbolje mjesto za razgovor je uredova kancelarija.

Najbolje je pristupiti s razgovorom u vrijeme kad nema hitne situacije na poslu, Također se ne preporučuje da takve stvari dođu u vrijeme ručka, jer voditelj mora imati vremena poslušati svog kolegu i potpisati potrebne dokumente. Vrijedno je napustiti dijalog tijekom poslovnih pregovora i prije kraja radnog dana. Preporučljivo je pristupiti razgovoru ujutro. Bez obzira na odnos zaposlenika s nadređenima, vikendom ili tijekom praznika ne biste trebali zvati ravnatelja da vas obavijesti o otkazu. Uvijek se morate sjetiti takta i održavanja udaljenosti.

Ako se donese odluka, morate pažljivo pročitati ugovor o radu sklopljen na trenutnom mjestu i proučiti klauzulu o raskidu, Trebale bi postojati informacije o razdoblju za koje vlasti trebaju biti obaviještene o otpuštanju. Neke tvrtke zahtijevaju izvješćivanje najmanje mjesec dana unaprijed. Važno je ispuniti uvjete poslodavca kako ga ne bi iznevjerili. Istodobno, ne morate prijaviti svoju odluku u šest mjeseci, jer se u takvom vremenu sve može promijeniti. Ako je zaposleniku povjeren rad na nekom nedovršenom projektu, prvo ga treba završiti, a zatim razgovarati o otkazu sa šefovima.

Da bi razgovor s ravnateljem bio započet korektno, vrijedno je taktički obavijestiti o razlozima raskida ugovora, čekajući da se upotrebi predloška fraza. Možete upotrijebiti sljedeći primjer razgovora.

• - Dobar dan, Dmitrije Viktoroviče! Možemo li razgovarati s tobom sada? "
• "Dmitrije Viktorovich, ponuđen mi je novi posao. Želim iskoristiti ovu ponudu."
• „Želim vam izraziti zahvalnost na svemu što ste me naučili. Zahvaljujući vama, sada imam vođu modela kakav želim biti takav. "
• "Nažalost, osjećam da se ne mogu razvijati u ovom položaju. Novo mjesto koje sam odabrao dat će mi više izgleda za razvoj. "
• "Sada je situacija takva da se moram pozdraviti s vašom tvrtkom. Razlog moje odluke leži u preseljenju / obiteljskim okolnostima / zdravstvenom stanju. "

Kada govorite ove izraze, to morate biti svjesni nijedan od predložaka ne može jamčiti da će upravitelj čuti ono što im je rečeno i da će biti u stanju adekvatno sagledati situaciju, Ali uz pomoć dobro konstruiranog govora, možete prilagoditi situaciju i minimalizirati sukob. Da biste dobrog šefa obavijestili o njegovom otpuštanju, morate uzeti u obzir ne samo predloške fraza, vrijeme i mjesto.

Važno je zahvaliti dobrom vođi koji je uložio u razvoj zaposlenika. Svatko želi na podsvjesnoj razini čuti kako njegovi napori nisu bili uzaludni.

Da biste pravilno odustali, važno je pročitati preporuke. Oni će pomoći u održavanju dobrog ugleda i odnosa s bivšim timom.

• U slučaju kada je zaposlenik odlučno otpustio, treba dovršiti sve projekte, prenijeti svoje odgovornosti na kolegetko će biti odgovoran za njih.
• mora biti odmah razgovarajte o ovom pitanju sa šefom: on mora savjetovati što treba učiniti prije odlaska. Neke tvrtke vježbaju novog zaposlenika - možda će biti zatraženo da to rade tijekom rada.
• Kolege bi također trebale znati da će se uskoro morati pozdraviti. Njihova obavijest je u dobroj formi. Svoje kontakte možete ostaviti riječima da, ako je potrebno, uvijek mogu zatražiti pomoć. Takav stav znači da je zaposlenik odgovoran za svoj rad i brine se o svojim kolegama i zajedničkim stvarima s njima.
• Ne psujte s kolegama, budući da su poslovni kontakti važni u bilo kojem području aktivnosti. Nitko ne zna kako će se ispostaviti okolnosti, s kim će biti komunikacija u budućnosti. Korisni kontakti trebaju uvijek biti prisutni u životu svake osobe.
• Prije odlaska trebaju ostati samo dobra sjećanja, Opcija s malim buffet stolom najbolje je rješenje s kojim se možete pozdraviti sa timom.
• Također moguće razmjena telefonabiti u kontaktu u pravoj situaciji.
• Posljednjeg radnog dana trebali biste srediti stol, pospremite i spakirajte stvari.

Također je vrijedno upoznati se s glavnim greškama koje ljudi čine prije odlaska. Ovdje je popis radnji koje ne biste trebali učiniti.

• Dati otkaz iz dana u dan, bez upozorenja, bez prebacivanja svojih radnih poslova. Trebat će vremena da šefovi zamijene zaposlenika - to se mora razumjeti.
• Strogo je zabranjeno otvoreno kritizirati tvrtku. Ne biste trebali reći u stilu: "Ovo je najstrašnije mjesto na kojem sam upravo radio." Takav će pristup dovesti do negativne reakcije, a posebno dirljivi čelnici mogu se osvetiti uz pomoć "dobre" karakterizacije.
• Tema lošeg upravljanja zaposlenicima tijekom razgovora ne treba se postavljati. To je previše uvredljiva tema, koja ne ovisi samo o voditelju, već i o samim zaposlenicima.
• Ako je u radnom timu napeta atmosfera u kojoj većina ima negativan stav prema šefu, ne govore u ime većine. Trebali biste razgovarati samo u svoje ime, jer trenutno određena osoba odlazi, a ostali ostaju na svojim mjestima.
• Ne možete kriviti svoje kolege "očima", razgovarati o svojim previdima i slabostima. To spada u kategoriju lošeg tona.
• Kritika radnih procesa i programa na trenutnom mjestu rada može rezultiranoga radnika učiniti neprijateljem, Možete se konstruktivno izraziti u mekom obliku o tome što se može popraviti, ali ne smijete zaboraviti na oprez i osjećaj proporcije.
• Ne razgovarajte o činjenici da je zaposleniku jako dosadno na trenutnom radnom mjestu. Nemotivacija nije najbolje svojstvo koje vlasti trebaju vidjeti u svom zaposleniku.
• Nepotrebni savjeti i preporuke također su najbolje ostaviti kod vas.
• Čak i ako se redatelj pita o novom poslu, o njemu nema potrebe razgovarati s divljenjem. Bolje je konstruktivno razgovarati o tvrtki i zašto ste se odlučili raditi tamo.