Osobne i profesionalne kvalitete računovođe

Svaki dobar vođa pokušava zaposliti tim visoko kvalificiranih stručnjaka. Za uspjeh tvrtke posebno je važno računovodstvo. Osoba koja kontrolira financijske tokove tvrtke snosi veliku odgovornost, jer pogreške u tom pitanju mogu imati ozbiljne posljedice. O tome koje bi kvalitete knjigovođa trebao imati, naš će članak reći.

Financijska pitanja jedna su od najvažnijih u svakom poslu. Stoga se odabiru računovođe pristupa odgovorno. Prije svega, specijalista na ovom položaju, mora imati sva potrebna znanja i vještine, jer će to biti upravljanje prihodima i rashodima tvrtke, poreznim pitanjima.

Naravno Za takvu poziciju prikladna je samo osoba s analitičkim razmišljanjem koja se može usredotočiti na brojeve i koja ima organizacijske sposobnosti. Računovođa se često bavi revizorima, poreznim službenicima, a ponekad i tužiteljima. Stoga su za njega obavezni društvenost, ljubaznost, takt. Takav rad nije prikladan za nježne naravi, jer se stresu ne mogu oduzeti.

Vrijedi napomenuti da dobivanje radnog mjesta ne znači ostati u poduzeću. U pravilu, poslodavci vrlo pažljivo prate rad iskusnih zaposlenika, ocjenjujući koliko je osoba odgovarajuća za određeno radno mjesto.Ako podnositelj zahtjeva još nema iskustva, obično ga uzimaju na probno razdoblje. U tom se razdoblju provodi procjena kvalitete rada neke osobe u tri glavna aspekta.

• Individualne kvalitete. Voditelj procjenjuje da li se zaposlenik lako nosi sa zadacima, kako se manifestira u profesiji, kako se ponaša u timu.
• Održavanje kuće, Procjenjuje se jesu li dokumenti ispravno ispunjeni, jesu li izvješća podnesena na vrijeme i jesu li sve upute za upravljanje u potpunosti implementirane.
• Interakcija s vanjskim tijelima. To uključuje razne čekove, plaćanja poreza itd. Osim toga, knjigovođa bi trebao lako rješavati sporove.

Oglas za posao obično sadrži popis karakteristika koje zanimaju poslodavca. Možete istaknuti glavne točke.

• Visoko obrazovanje, Naravno, računovođa mora imati odgovarajuću diplomu. To je jamstvo da osoba ima znanje potrebno od takvog stručnjaka. Dostupnost dokumenata o završenim dodatnim tečajevima o radu na ovom području bit će samo plus.
• Radno iskustvo. Velike tvrtke obično prihvaćaju samo zaposlenike s iskustvom u relevantnom području i dobrim preporukama s prošlih radnih mjesta. To se lako objašnjava. Praktične vještine pomažu vam da se brzo prilagodite novoj tvrtki, lako razumijete proces i izbjegnete prijavljivanje grešaka. Stoga, stručnjaci koji se ne mogu nazvati novim računovodstvom, mogu zahtijevati veću plaću.

Međutim, to ne znači da diplomirani studenti nemaju šanse. Možete ući u malu tvrtku bez iskustva. Glavna stvar je uvjeriti budućeg šefa u postojanje teorijske baze i želje za dokazivanjem. Možda će biti potrebno započeti s malom plaćom, ali s vremenom zaposlenik može zatražiti povećanje ili prelazak u drugu, veću tvrtku s nekim iskustvom.

• Sposobnost korištenja računala i druge uredske opreme (pisač, faks, skener itd.). Također je potrebno poznavanje 1C-a i nekih drugih programa.
• Osobne i profesionalne kvalitete. Ova će stavka biti detaljnije obrađena u nastavku.

U profesionalnim aktivnostima osobine neke osobine osobe nisu manje važne od njegovih kvalifikacija.

• Iskrenost. Računovođa mora biti pristojna, jer mu se vjeruje s puno novca. Naravno, iz prvog dojma teško je suditi o iskrenosti osobe, ali u procesu rada ta će tačka sigurno postati jasna. Ako zaposlenik bude uhvaćen u krađi ili drugoj prijevari, otkaz će biti najlakša kazna. Moguće je da će protiv radnika biti pokrenut kazneni postupak.
• divota, Samo će osoba s takvom kvalitetom promatrati točnost izračuna, držati dokumentaciju u savršenom redu. Pozornost na detalje je također važna.
• Organizacija i odgovornost, Za rad s brojevima potrebna je disciplina i pažnja. Osim toga, zaposleniku u ovom području mogu se dodijeliti druge dužnosti. Na primjer, izdavanje plaća, transfer sredstava partnerima tvrtke, upravljanje zaposlenicima niže razine (ako osoba radi kao glavni računovođa) itd. Stoga su ove kvalitete vrlo važne.
• Disciplina. Ova osobina lika cijeni se na bilo kojoj poziciji. Takvi ljudi uvijek dolaze na vrijeme, pridržavaju se zadanih vremenskih rokova u provedbi zadataka.
• Otpornost na stres. Ranije je rečeno da rad s novcem može izvršiti snažan psihološki pritisak.

Naravno, zanemarite poslovne kvalitete, što bi i dobrog računovođu trebalo imati, nemoguće je.

• Inteligencija. Pametni i raznoliki ljudi ne mogu samo ispravno brojati, crtati ožičenje i koristiti računalo.Oni prate promjene u poreznom zakonodavstvu, brzo se prilagođavaju svakoj situaciji i mogu brzo pronaći ispravna rješenja, što je također važno u području financija.
• Performanse. Često je količina posla u računovodstvu velika. U izvještajnim razdobljima može se povećati. Upornost, upornost i sposobnost koncentracije u takvim uvjetima jednostavno su potrebni.
• Pismenost. Unatoč činjenici da je glavni dio rada knjigovođe povezan s brojevima, on mora raditi s različitim dokumentima. Pogreške u takvim stvarima su neprihvatljive.

Na razgovoru pametan tražitelj posla pokušava se pokazati s pozitivne strane. Navodi sve svoje prednosti, ne usredotočuje se na ono što ne zna ili ne zna kako. Važno je pokazati želju za radom u određenoj tvrtki, spremnost za brzim prodiranjem u tijek rada, predanost. Međutim, često u prvim radnim danima postaju očigledni svi nedostaci zaposlenog zaposlenika.

• Tromost će govoriti o ljudskoj neodgovornosti, Obično u takvim slučajevima zaposlenik dobiva otkaz.
• Česta kašnjenja na poslu neće biti ni plus. Menadžer će shvatiti da se zaposlenik jednostavno ne može nositi sa zadacima koji su mu dodijeljeni.
• Sukobi s kolegama ili pritužbe pokazat će da osoba ne zna raditi u timu i pronaći izlaz iz teških situacija.
• Nered na radnoj površini - nije takva sitnica kao što se može činiti na prvi pogled. Iako zaposlenik može svoj prostor organizirati na način koji mu odgovara, s gledišta psihologije, to nije previše dobro.