Que dois-je dire lors de l'entretien?

L'entretien est l'étape la plus importante de l'embauche. Pour réussir, le candidat doit préparer et réfléchir à l'avance de quoi parler avec le futur employeur en personne et ce qu'il faut éviter.

Pour communiquer correctement lors d'une réunion avec un employeur potentiel, il est nécessaire non seulement d'exprimer clairement les questions et les réponses, mais également d'adhérer aux normes de comportement généralement acceptées.

• Seule la vérité doit être dite lors de l'entretien, car les fausses informations peuvent être vérifiées assez facilement, ce qui ne sera évidemment pas avantageux pour le demandeur. En outre, dans les grandes entreprises, le service de sécurité crée souvent de manière indépendante des dossiers pour chaque employé potentiel, et des informations véridiques peuvent déjà y être publiées. Le discours doit être compétent, mais centré sur le périmètre de l'entreprise et l'identité du recruteur. Par exemple, parler avec des phrases sèches de bureau serait inapproprié lors d'une réunion avec le chef d'une agence de publicité pendant 25 ans.
• Mieux se préparer à une communication productive. - réfléchir aux réponses à d'éventuelles questions atypiques, et également prescrire à l'avance un certain nombre de points d'intérêt. Lors de l'entretien lui-même, il faut toujours parler du sujet, sans se laisser distraire par des histoires de la vie de proches ou des discussions sur la situation politique dans le pays. Il est important d'essayer d'éviter les mots parasites au maximum et, bien sûr, d'éliminer complètement le blasphème. Pendant le dialogue, il ne faut montrer aucune agression ni répondre de manière irrespectueuse à une question par une question. Les plaintes concernant son bien-être ou toute tentative de susciter la pitié seront inappropriées.
• On pense que les recruteurs sont bien conscients de l'utilisation de mots forts et de verbes parfaits. Pendant l'entretien, vous devez essayer d'insérer les mots «fait», «réalisé», «développé», «terminé», etc. Un grand nombre de verbes tels que «ajusté», «a fait», «recherché» peut créer une impression de l'interlocuteur en tant que personne qui n'apporte rien au résultat final. La confiance et la clarté doivent être entendues dans la voix tout au long de la conversation.
• La présentation de soi peut à juste titre être appelée la partie la plus importante de l'entretien, il est donc nécessaire de s'y préparer à l'avance. Idéalement, elle dure de 2 à 3 minutes, et pendant ce temps, tous les aspects importants et significatifs de l'activité professionnelle du demandeur sont couverts.

En règle générale, après avoir interviewé le demandeur, l'employeur vous invite à poser vos questions. À ce stade, vous devez absolument vous renseigner sur le salaire et les conditions de travail.

La question des salaires ne peut pas être discutée en premier lieu, mais après que le demandeur se soit présenté de manière qualitative, il sera tout à fait approprié de connaître tous les détails financiers. De plus, si vous n'êtes pas intéressé par la rémunération, vous pouvez vous montrer comme un profane et une personne qui ne se soucie pas du domaine d'activité ou de vous-même. Dans le cas où le recruteur souhaite savoir combien le candidat souhaite recevoir, ce dernier doit être guidé par la valeur moyenne des salaires sur le marché du travail dans ce domaine.

Il est également important de vérifier avec le recruteur et les conditions de travail. Vous pouvez commencer par la question des responsabilités et activités directes du service dans lequel vous devez travailler. Il sera utile de savoir qui deviendra le patron immédiat, combien de personnes travailleront dans le département. Assurez-vous de clarifier la question des voyages d'affaires possibles et la probabilité de traitement des heures supplémentaires. Il serait bon de clarifier immédiatement la durée de la période d'essai, l'horaire de travail et le régime de vacances. D'autres questions pertinentes incluent le transport d'entreprise et un code vestimentaire.

Les problèmes personnels doivent être évités, par exemple, en ce qui concerne la présence d'hommes célibataires dans une entreprise. Vous ne devez pas vous renseigner sur des choses élémentaires que le demandeur doit savoir, par exemple, ce que fait l'entreprise.

Lorsqu'on leur demande de parler d'eux lors d'un entretien, nous parlons bien sûr des activités professionnelles et des succès obtenus, et non de détails personnels. Cependant, la duplication textuelle des données personnelles spécifiées dans le CV n'a pas beaucoup de sens. Assurez-vous de présenter à l'enquêteur vos réalisations, vos qualifications et votre expérience. Les phrases révélant les aspects les plus puissants, par exemple, l'attention aux détails, la capacité de travailler efficacement en équipe et seul, seront également utiles, de responsabilité et de persévérance. Il est important de construire votre présentation de manière à démontrer clairement vos avantages par rapport à d'autres concurrents revendiquant la même position.

Il est important de se rappeler que l'objectif principal de l'histoire de vous-même est pour le recruteur de voir un lien direct entre l'éducation et l'expérience du candidat avec le poste qu'il attend. Ainsi, l'accent devra être mis précisément sur les réalisations qui sont en quelque sorte liées aux exigences du poste actuel.

Si le demandeur est invité à parler de ses lacunes, il est important de choisir les mots de manière à les présenter de manière positive. Par exemple, dire qu'un perfectionnisme excessif conduit parfois à une violation des délais, mais uniquement à cause du désir de faire le travail le plus efficacement possible.L'histoire de la façon dont un certain défaut a conduit à l'erreur commise sera utile, mais elle nous a permis de tirer une leçon précieuse et cela ne se reproduira plus.

Très souvent, le recruteur essaie de découvrir la motivation du demandeur, l'encourageant à travailler dans une entreprise particulière. Dans ce cas, vous pouvez parler d'un intérêt professionnel pour ce lieu de travail, après vous être familiarisé avec ses activités. Il vous sera utile de faire part de votre envie de participer à des projets mis en œuvre par l'entreprise. C'est formidable si vous mentionnez l'inspiration du processus de travail lui-même, le chemin vers la réalisation d'un objectif ou le travail d'équipe. Il ne faut pas signaler que la principale motivation est l'argent.

Si un recruteur pose une question étrange, qui mène à une impasse, vous ne devez pas vous inquiéter, refuser une réponse ou montrer votre découragement. Vous pouvez toujours débattre et démontrer, si ce n'est des connaissances spécifiques, la capacité de réfléchir ou d'être créatif dans la résolution d'un problème. Si l'interlocuteur pose des questions sur d'autres offres d'emploi probables, alors on peut mentionner leur existence, mais souligner que cette entreprise et ce poste attirent surtout.

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous ne pouvez pas mentionner que ce poste vacant est la seule chance de créer votre propre vie. Surtout, vous ne devez pas vous concentrer sur les salaires futurs et les opportunités qui s'ouvriront avec leur reçu. L'employeur peut penser que le demandeur n'investira pas et n'agira pas conformément aux intérêts de l'entreprise, mais souhaite seulement recevoir des récompenses financières.

Il est important de créer initialement un CV de manière à éviter les questions désagréables sur le changement constant de poste. Si ce sujet a néanmoins été soulevé, il vaut mieux parler de la liquidation de l'entreprise, d'un changement de résidence ou d'autres circonstances extérieures. La réponse doit être complétée en mentionnant la volonté de travailler de façon permanente et avec plein emploi.

La question "Comment vous voyez-vous dans 5 ans?" sonne très souvent lors des interviews. La réponse est préférable de se préparer à l'avance, car parfois la vérité racontée d'un cœur pur nuit au demandeur. Ne partagez pas vos rêves de créer votre propre entreprise, car l'employeur est généralement intéressé par une coopération à long terme. Dans ce cas, il est préférable de signaler des intentions spécifiques de réussite au sein de l'entreprise. Bien sûr, «famille, enfants, voyages» ne doit pas apparaître dans une conversation.

Au fait, vous ne devriez pas parler de vos échecs lors de l'entretien. Tous les recruteurs ne les prendront pas comme un plus. Il vaut mieux ne pas trop parler des réalisations personnelles - vous ne devriez pas non plus les cacher, mais un accent clair ne sera pas approprié. Dans le cas où l'employeur est intéressé par un passe-temps, il est préférable de signaler ceux qui peuvent en quelque sorte bénéficier à l'entreprise: par exemple, la capacité de photographier ou d'apprendre des langues.

En l'absence de telles réponses neutres conviennent: le sport, la lecture, rester dans la nature. Bien sûr, il ne faut pas mentionner l'intérêt pour le jeu ou certaines habitudes destructrices similaires.