À ce jour, la bourse du travail offre de nombreux postes vacants, mais la sélection des candidats pour divers postes devient plus difficile. Comment rivaliser sur le marché des employés? Les connaissances et la capacité de remplir correctement un questionnaire pour une entrevue vous aideront à entrer dans une conversation personnelle avec l'employeur et à trouver un emploi sans aucun problème.
Qu'est ce que c'est
Un questionnaire est un formulaire avec un ensemble spécifique de questions auxquelles vous êtes censé répondre. Un questionnaire pour un entretien d'embauche est un questionnaire élaboré par l'entreprise employeur, à travers lequel une liste des candidats pour un nouvel entretien est établie. Sur la base du questionnaire rempli, l'entreprise peut refuser le candidat avant même l'entretien.
La loi n'enregistre pas le formulaire officiel selon lequel le formulaire doit être établi, de sorte que chaque locataire peut le rédiger sous la forme la plus informative. Ce n'est pas non plus un élément obligatoire de l'embauche, mais la décision de l'organisation d'embauche directe. L'entreprise s'engage à faire respecter la loi sur la non-divulgation des données personnelles.
Le questionnaire permet au manager de savoir avant même l'entretien:
- informations générales sur le candidat, souvent non indiquées dans le curriculum vitae - ses intérêts et ses opinions sur la vie, les loisirs, le statut dans la société;
- Les questions les plus importantes liées à la compétence, l'organisation et l'engagement au travail;
- pourquoi ce candidat est intéressé par ce poste particulier, quel est son intérêt.
Des questions courtes et des réponses courtes qui leur sont données permettent au recruteur d'imaginer en termes généraux un portrait professionnel et personnel de la personne interrogée, de déterminer à l'avance les tactiques de l'entretien ou de «éliminer» les candidats inappropriés pour ce poste. La phase d'interrogation permet d'optimiser la recherche du bon employé et de réduire son temps de 30 à 50%.
Quelle est la différence avec un CV?
De nombreux candidats sont intéressés par la possibilité de remplir un questionnaire, car avant cela, l'employeur a eu l'occasion de prendre connaissance du curriculum vitae. Mais les recruteurs expérimentés soutiennent qu'il s'agit de documents différents et totalement non mutuellement exclusifs. Chacun d'eux a des objectifs ultimes différents:
- CV offre la possibilité d'évaluer le professionnalisme, l'expérience acquise dans un certain domaine d'activité, l'aptitude professionnelle;
- Un questionnaire d'entretien permet à l'employeur de considérer les qualités socio-psychologiques d'un employé potentiel.
Parfois, les demandeurs d'emploi sont enclins à cacher à l'employeur des informations sur leur vie, ce qui les oblige à ne pas en parler dans le CV. C'est le questionnaire dans ce cas, à l'aide de questions correctement formulées, qui vous permet d'obtenir des réponses à des questions qui ne sont pas traitées dans le résumé. Les tentatives d'échapper à la réponse n'échapperont pas à l'œil expérimenté du recruteur, et l'absence de réponse vous fera réfléchir à une réflexion plus approfondie sur le candidat.
Le plus souvent, des questionnaires sont menés auprès des candidats à des postes particulièrement responsables ou nécessitant certaines caractéristiques personnelles de l'employé.
Comment faire un questionnaire?
Des recruteurs expérimentés «ont mangé le chien» lors de la préparation des questionnaires pour les candidats, car il est très pratique et ne nécessite pas de dépenses importantes de la part de l'entreprise. Mais si vous, en tant qu'employeur, avez rencontré pour la première fois la nécessité de remplir un formulaire de questionnaire pour mener une entrevue en vue d'un emploi, vous pouvez vous fier aux principes généraux de compilation de ce document.
Ainsi, les principales sections du questionnaire comprennent:
- F. I. O., âge, nationalité, contacts, domicile (parfois avec index);
- état matrimonial;
- grade militaire;
- éducation: profil de base et cours supplémentaires, séminaires, formations;
- possession des compétences nécessaires pour le travail (langues étrangères, compétences informatiques, catégorie de permis de conduire et expérience de conduite);
- expérience de travail dans l'ordre chronologique inverse dans les 5 derniers endroits, en indiquant les dates de début et de fin, le nom de l'entreprise, le poste, les responsabilités et les motifs de licenciement;
- niveau de salaire souhaité;
- loisirs et informations supplémentaires sur vous-même, informations sur les mauvaises habitudes;
- préparation aux voyages d'affaires et au déménagement.
Le dessin peut être dans n'importe quel ordre, il peut contenir des lignes soulignées pour une réponse complète, ou des cellules pour la notation correspondante (avec des instructions sur la signification de certains caractères). Le questionnaire doit être compilé avec compétence, sans utiliser de figures complexes, de manière concise et sans ambiguïté. N'ajoutez pas d'éléments qui pourraient enfreindre les limites personnelles du demandeur ou offenser.
Les questions sur la religion, la nationalité, l'origine et la situation financière sont inacceptables.
Comment remplir?
Le questionnaire doit recevoir une réponse brève et complète. Vous ne devez pas mentir dans le questionnaire, car cela peut entraîner l'échec de l'entretien ou le licenciement.
Exemple de réponses aux questions du questionnaire lors de la candidature à un emploi.
Questionnaire pour un entretien
F. I. O.: Petrov Petr Petrovich
Date de naissance: 09.09.1986 (33 ans). Citoyenneté de la Fédération de Russie
Lieu de résidence: Saint-Pétersbourg, ul. Tsvetnaya, 10
Numéro de téléphone de contact: + ХХХХХХХХХХХ
Adresse e-mail: petrovpetr @ mail. ru
État matrimonial: marié, 2 enfants
Éducation acquise:
Établissement d'enseignement | Date de réception | Date de fin | Faculté | Spécialité, qualification |
Université nationale d'économie et de finance de Saint-Pétersbourg | XX. XX. XXXX | XX. XX. XXXX | Génie logiciel | Ingénieur logiciel |
Formation continue: cours en ligne en génie logiciel (2017)
Connaissance des langues étrangères: anglais B2
Expérience:
Date | Nom de l'organisation | Titre du poste | Responsabilités fonctionnelles | Motifs de licenciement |
XX. XX. XXXX - XX. XX. Xxx | Microsoft Corporation, Russie | Ingénieur logiciel | Développement logiciel | Impossibilité de carrière |
Salaire souhaité: ХХХ mille roubles.
Hobbies: golf, échecs
Informations supplémentaires sur moi-même: J'ai un permis de conduire du groupe B
Cela ne me dérange pas de vérifier les informations que j'ai fournies.
Date d'exécution: XX. XX. XXXX Signature: ____________
