Nous faisons un CV

La tâche principale de chaque candidat est de créer une auto-présentation efficace. Un document correctement rédigé intéressera certainement l’employeur et il voudra certainement mieux connaître le candidat à un poste vacant. Cependant, faire une première impression, surtout sans présence personnelle, est extrêmement difficile. Mais grâce à une auto-présentation compétente, vous ne pouvez pas vous inquiéter. Une invitation à un entretien sera reçue dans quelques jours.

CV - un document officiel qui fournit une brève information sur une personne qui est dans une recherche d'emploi active. Le nom généralement accepté pour la présentation de soi «curriculum vitae» a des racines françaises et se traduit par «biographie», mais l'employeur n'a besoin que d'informations de nature professionnelle. Plus précisément, l'expérience de travail, l'éducation, les compétences clés, les réalisations et les qualités personnelles. En termes simples le résumé doit refléter exclusivement la vie professionnelle de la personne. Des moments supplémentaires ne feront que surcharger le document, à cause duquel le CV paraîtra ridicule, perdra son efficacité. Cela signifie que le candidat ne pourra pas prendre la position souhaitée.

Les jeunes spécialistes qui viennent de terminer leurs études ne peuvent refléter aucune expérience de travail dans le curriculum vitae. Le désespoir à ce sujet n'en vaut pas la peine. Dans des situations similaires le demandeur doit se concentrer sur ses points forts. N'oubliez pas d'indiquer dans le curriculum vitae la volonté de travailler, d'acquérir de nouvelles connaissances.

Dans un passé récent, un CV était un document texte tapé dans Word. Le format du curriculum vitae n'exigeait ni rigueur ni distinction. Les options d'auto-présentation modernes suggèrent respect de la structure du document, présence de distinctions claires entre les sections.

Outre le standard papier habituel du CV, qui contient des informations sur le travail du candidat, il existe d'autres types d'exécution de ce document. Les gens dans les professions créatives créent des auto-présentations look créatif où le contenu graphique prévaut, par exemple, une couverture. Option d'utilisation des forains résumé vidéopour vous montrer et montrer vos talents en direct.

Aujourd'hui, une version texte d'un CV est le moyen le plus populaire de se présenter. Il peut être imprimé ou envoyé par e-mail.

Selon les options d'organisation du contenu, le résumé du texte est divisé en plusieurs formats.

• Résumé chronologique. Un document de ce format devrait inclure un historique de l'expérience professionnelle et de la croissance du demandeur. Seule une liste des travaux antérieurs doit être indiquée dans l'ordre inverse. Une exigence obligatoire d'un curriculum vitae chronologique est de fournir des informations détaillées sur l'emploi passé du demandeur. Et nous parlons non seulement du nom des entreprises, mais aussi des postes occupés, ainsi que des tâches de travail. Idéalement, le modèle chronologique du document convient aux personnes ayant une longue histoire de travail.
• CV fonctionnel. Dans ce cas, l'accent est mis uniquement sur les réalisations professionnelles du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses capacités. Cette version du curriculum vitae est particulièrement avantageuse pour les spécialistes ayant peu d'expérience de travail, ainsi que pour ceux qui souhaitent modifier le champ d'activité.
• CV combiné. Dans ce cas, nous parlons d'une symbiose de formats fonctionnels et chronologiques. Il contient des informations détaillées sur l'expérience de travail, les compétences et les réalisations du demandeur. C'est la version combinée du CV qui est idéale pour les personnes qui veulent prendre la position de leader.
• CV étendu. Ce document contient des informations complètes sur le demandeur. La taille de ce type de CV est d'au moins 2 pages. Cependant, vous ne pouvez utiliser la méthode étendue de présentation personnelle que si le recruteur ou le responsable du recrutement demande d'augmenter le volume de certaines sections du document.
• Mini CV. Contrairement aux options présentées précédemment, ce format suppose la disponibilité d'informations sur le demandeur dans un volume compressé, seulement 1 page. Les sections «expérience de travail» et «compétences professionnelles» tiennent sur la feuille.

Une sorte créative de résumé implique des infographies. En termes simples c'est une auto-présentation textuelle remplie d'images et d'autres images graphiques. Un tel modèle de CV se démarque non seulement dans le contexte des documents texte ordinaires, mais démontre également les talents de l'employeur.

Option de reprise créative Idéal pour les personnes dans les professions créatives. Par exemple, des designers ou des artistes. Cependant, le recours à ce type de rédaction ne devrait se faire que si l'employeur apprécie l'originalité de l'approche.

Du nom lui-même, il devient clair que nous parlons de vidéo de présentation. Ce genre de CV parle des connaissances techniques et des capacités du candidat, et souligne également sa capacité à travailler sur la caméra. Dans un calcul moyen, la durée de la vidéo varie de 2 à 10 minutes. La vidéo se compose d'un bloc de bienvenue, d'une courte histoire sur vous-même et vos qualités professionnelles, votre expérience et vos réalisations sont sûrement précisées.

Bien que le CV soit un document officiel, il n'y a pas de spécification spécifique pour son achèvement. Cependant, le personnel et les sociétés de recrutement affirment que pour la bonne compilation du CV, vous devez suivre la structure conditionnelle. Vous devez d'abord décider à quoi ressemblera le formulaire de CV, à savoir un format strict ou une approche créative sera utilisée. Ensuite, vous devez faire un plan où les sections principales et supplémentaires seront affichées.

En haut du CV, il est nécessaire d'indiquer le nom du poste pour lequel le candidat postule. Ensuite, fournissez les coordonnées, indiquez l'historique de la formation, l'expérience de travail, peignez les compétences clés qui ont été obtenues pour l'expérience de travail. Une indication des compétences clés aidera à démontrer leurs avantages par rapport aux autres candidats. Vous pouvez spécifier le niveau de salaire attendu. Dans certains cas il est permis d'exprimer des souhaits concernant certaines conditions de travailpar exemple, graphisme, lieu de travail.

Vous devez écrire dans le CV seulement la vérité. Un petit mensonge va certainement surgir et le demandeur sera dans une situation désagréable. Avec ce tour, l'accusation d'incompétence sera la plus petite que l'employeur puisse faire. Aujourd'hui, les grandes entreprises, lorsqu'elles recherchent un employé qualifié pour un poste vacant, pratiquent la méthode du cumul. Pour ce faire, ils proposent de remplir un simple exemple de formulaire, qui reflète les principaux points du CV. Après l'entretien, le responsable du recrutement vérifie les données du CV et le formulaire rempli. Si plusieurs incohérences sont identifiées, le demandeur est informé du refus.

Un CV réussi et efficace est la clé d'un travail rapide. L'essentiel est que le demandeur remplisse toutes les caractéristiques qui sont présentées dans le document. La plupart des managers apprécient le multitâche chez leurs employés. Cette caractéristique particulière devrait être exprimée dans toutes les sections. Non seulement en texte brut, mais déguisé en informations de base.

Lors de la compilation d'un curriculum vitae, le candidat est extrêmement Il est important de garder une trace des erreurs dans le texte. Même une virgule manquante peut jeter une ombre sur un employé potentiel. Et en général, la qualité de la rédaction d'un CV doit être conforme à la norme commerciale. Vous ne devez pas insérer de blagues ou faire des notes de bas de page sur des citations de personnes célèbres. Et surtout - adhérer à un certain style, à savoir, choisir une police, indiquer sa taille et en aucun cas s'écarter des indicateurs spécifiés.

Il y a plusieurs années, lors de la rédaction d'un curriculum vitae, le demandeur doit avoir indiqué son nom, prénom et patronyme en toutes lettres, sans aucune abréviation. Cependant, depuis 2019, cette norme a été refaite. Il faut maintenant indiquer dans le résumé uniquement nom et prénom. La connaissance du patronyme du demandeur a lieu directement dans le processus d'entretien.

Les candidats complètent les résumés d'échantillons modernes avec leur photographie. Cependant nCertaines images d'employés potentiels repoussent les employeurs. Pour éviter cela, vous devez respecter certaines normes. Une photo doit être prise dans un studio professionnel. Les femmes sont mieux utilisées option de maquillage quotidien. Les hommes sont recommandés rasez et coiffez vos cheveux.

Les vêtements sur la photo du CV jouent également un rôle important. Les femmes ne portez pas de hauts à bretelles. Les hommes devraient jeter les T-shirts à manches courtes et les lutteurs. Pour la photographie sur un CV, vous devez respecter un style de vêtements strict. Mais ce n'est pas nécessairement un costume classique, juste des vêtements confortables d'un style sobre qui n'ont pas de couleurs vives. Tout en prenant des photos il faut faire la bonne expression. Les options «comme un passeport» ne sont pas citées.

Tout document d'auto-présentation commence par la phrase "reprendre le poste ...". À la fin de cette phrase, vous devez indiquer quel poste vacant le candidat postule.

C'est beaucoup plus pratique pour un responsable du recrutement, surtout si l'entreprise a plusieurs postes vacants. Si le but du document n'est pas indiqué dans le curriculum vitae, il ira très probablement au rebut, car il n'est pas toujours possible de déterminer pour quel poste une personne postule.

Lorsque vous remplissez la section «compétences clés», vous devez indiquer vos capacités professionnelles. Ils doivent se conformer pleinement à la position revendiquée par le demandeur.

Ainsi, par exemple, pour un directeur des ventes, il est préférable d'indiquer des informations sur la compétence des présentations et des négociations et la capacité à effectuer une analyse des besoins des consommateurs. Mais pour le leader, les compétences les plus appropriées seront la capacité de motiver l'équipe à atteindre ses objectifs, le développement et la formulation des tâches, le suivi continu de la mise en œuvre des objectifs et de leur réussite.

Pour de nombreux postes, une condition préalable est la disponibilité d'une éducation spéciale, c'est pourquoi il est extrêmement important d'indiquer dans le curriculum vitae quelle éducation le candidat a reçue - professionnel supérieur ou secondaire. Si vous avez un enseignement supérieur, il n'est pas nécessaire de lister les années d'études dans les écoles secondaires. Les seules exceptions sont les professions où, en plus de l'enseignement supérieur, l'enseignement secondaire spécial est également évalué. Dans ce cas, nous parlons de postes vacants techniques et d'ingénierie.

De plus, il est proposé de vous familiariser avec le bon ordre en écrivant des informations sur l'éducation:

• années d'études;
• nom de l'établissement d'enseignement;
• faculté;
• spécialisation.

Cette section du curriculum vitae reflète le cheminement de carrière du candidat. Il doit être présent expérience de travail complète dans l'ordre chronologique inverse. En termes simples, le dernier emploi doit être en 1ère position.

En outre, il est proposé d'examiner la procédure pour remplir correctement cette section:

• la période de travail est indiquée;
• nom complet de l'organisation;
• poste occupé;
• responsabilités et réalisations.

Lors de la rédaction d'un CV pas besoin de réécrire tout le classeur. Il suffit d'indiquer la durée du service au cours des 10 dernières années. Si une carrière contient des postes non significatifs, il n'est pas recommandé de les refléter dans le CV.

La section «contacts» est cruciale pour une rédaction de CV efficace. Et d'abord faites attention à l'adresse e-mail. Son nom ne doit contenir aucune blague, aucun nom affectueux et aucun autre moyen d'expression de l'adolescence. Le nom de l'adresse e-mail doit être clair et compréhensible. Il est préférable qu'il se compose d'un nom et d'un prénom.

Certains candidats sont si scrupuleux pour remplir un curriculum vitae qu'ils indiquent même dans leurs contacts leur adresse personnelle, jusqu'au numéro d'entrée et à l'appartement. Mais il suffit de mettre la ville de résidence et la station de métro la plus proche.

De nombreux demandeurs d'emploi ne savent pas s'ils doivent leur mettre leur photo ou non lors de la compilation d'un curriculum vitae. Cependant, les recruteurs et les responsables du recrutement insistent pour que les employés potentiels donnent l'occasion de se familiariser avec leur image et leurs données externes.

Il est très difficile de créer un CV idéal pour intéresser sûrement l’employeur. Mais si vous passez un peu de temps, vous pourrez créer un document compétent qui répond aux exigences du travail de bureau. Les règles tacites connues uniquement des recruteurs peuvent aider à cet égard. Ils apprendront également à créer des méthodes efficaces de présentation de soi.

• Volume de CV idéal. Il n'y a pas de cadre spécifique pour ce document. Cependant, il est conseillé aux recruteurs de s'en tenir à une, maximum deux pages de texte. Dans le même temps, deux pages sont nécessaires pour les personnes ayant une expérience de travail suffisante. Une page suffit pour les débutants.
• Police et taille. De belles polices bouclées conviennent aux CV créatifs. Pour le modèle de texte habituel du document, vous devez respecter la conception de l'entreprise.
• Une bonne conservation. Après avoir compilé le CV, vous devez enregistrer le document texte au format docx. Malheureusement, tous les ordinateurs ne prennent pas en charge d'autres formats de document texte.
• Le nom du fichier. Lorsque vous enregistrez un CV sous forme électronique, vous devez donner au document le nom correct. Il devra très probablement être envoyé par e-mail. Cependant, il n'est pas pratique d'appeler le fichier le mot ordinaire «reprendre». Il est préférable de l'identifier par le nom du candidat et le poste pour lequel il postule.
• Lettre de motivation. Avant d'envoyer votre CV par e-mail, vous devez rédiger une courte lettre de motivation. Il devrait vous dire comment le candidat a découvert le poste vacant et pourquoi il est apte à ce poste. Cependant, ne vous en tenez pas à la forme libre; le style commercial du texte est le mieux adapté.
• Recommandations des emplois passés. Comme le nouveau patron aidera les caractéristiques positives des anciens patrons. Ils peuvent devenir décisifs en matière d'emploi.

Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi font beaucoup d'erreurs lors de la création d'un CV, qui repoussent ensuite les leaders potentiels.

• En résumé les abréviations ne peuvent pas être spécifiées. Le responsable du recrutement ou le recruteur ne sera pas en mesure de comprendre ce qui est en jeu.
• Vous ne pouvez pas utiliser de mots et d'expressions modèles. Il vaut mieux les changer en phrases plus dynamiques.
• S'il y a eu une interruption dans votre carrière, vous devez expliquer sa raison. Sinon, l'employeur aura une mauvaise impression du demandeur.
• Lors de la rédaction d'un CV les motifs du licenciement ne peuvent être indiqués. La lecture fréquente de l'expression «de sa propre volonté» fait ressentir à l’employeur un mensonge.
• Pour reprendre la structure n'incluez pas la section «recommandations».

Pour comprendre la différence entre un CV réussi et une réponse standard, Vous devez vous familiariser avec quelques exemples de remplissage.

• Dans ce cas, il est affiché mini CV cependant, son texte est un modèle.

• La deuxième façon de rédiger un CV est la meilleure. Il contient de la retenue et de la créativité. Le texte indique clairement que le candidat est prêt à évoluer en termes de carrière. Et le multitâche caché dans chaque section pousse l'employeur à ce candidat particulier.

Une lettre de motivation fait partie intégrante de tout CV. Sa présence est particulièrement importante lorsque vous tentez d'obtenir un emploi dans une grande entreprise étrangère qui soutient les tendances occidentales.

À ce jour, une liste de règles a été élaborée pour l'envoi d'une lettre de motivation avec un curriculum vitae.

• Si le curriculum vitae est envoyé à l'employeur sur papier, la lettre de motivation doit être comme supplément sur un formulaire séparé.
• Si le CV est envoyé par email, la lettre de motivation doit être présent dans le corps du message électronique.
• Détails de l'expéditeur, en-tête de lettre, informations sur le destinataire, les détails doivent être établis selon les règles de la correspondance commerciale.

Si vous suivez toutes les nuances d'un CV, vous trouverez un bon emploi en un mois.