Lors de la compilation d'un curriculum vitae, le demandeur utilise généralement des informations officielles divulguant des informations sur l'éducation, des données personnelles. La section sur l'état matrimonial ne fait pas exception. Cet objet demande de l'attention, mais il n'est pas nécessaire d'en inventer davantage.
Indiquez les informations, en tenant compte des données du passeport et en les gardant aussi correctes que possible.
Caractéristiques du remplissage de la section
La colonne «état matrimonial» du résumé est un paragraphe standard. Habituellement, il est inclus dans la section "Informations supplémentaires". Les employeurs perçoivent cette information, montrant une part d'attention différente. L'intérêt est dû à l'orientation du travail.
Les employeurs individuels ont tendance à ignorer cette colonne, accordant une attention accrue aux qualités et compétences professionnelles. Mais un certain nombre d'employeurs, au contraire, expriment un intérêt pour l'état matrimonial. La raison est classique: la présence d'une âme sœur légitime implique une certaine affection, limitant, par exemple, la possibilité de voyages d'affaires. La production jeune et en développement nécessite des heures supplémentaires inacceptables pour les citoyens. Les travailleurs célibataires ont la possibilité de consacrer plus d'énergie à une carrière.
D'un autre côté la présence d'une famille est un indicateur de la stabilité, de la responsabilité, de la fiabilité du demandeur. Ces qualités du candidat seront très probablement appréciées par l'employeur. De plus, un employé de famille travaille, montrant une intensité accrue, cherche à obtenir une augmentation, une prime, car une telle personne doit subvenir aux besoins de sa famille.
De plus, les employeurs peuvent penser de la manière suivante.Par exemple, une jeune fille, mariée, sans enfants - cela signifie qu'un décret est prévu. Penser ainsi signifie rejeter. Une fille de plus de 30 ans, célibataire, prétend occuper un poste dans l'équipe masculine, ce qui signifie que l'objectif est de se marier. Par conséquent, une carrière n'a qu'une importance secondaire.
La clause d'état matrimonial est un complément d'information. Cependant, cela nécessite une certaine attention et un marquage obligatoire. La condition principale est d'éviter les détails détaillés. Utilisez une réponse concise et concise qui capture les données clés.
La présence et l'absence de liens conjugaux impliquent certains avantages et inconvénients. Par conséquent cela n'a aucun sens de cacher ces informations lors de la compilation d'un CV.
Un nombre suffisant d'entreprises effectuent leur propre vérification interne de ces données.
Les options
Pour les femmes et les hommes, le régime de remplacement pour l'état matrimonial est standard. Lors de la compilation d'un CV, il est important pour une fille d'indiquer la présence d'un décret. Cacher cette nuance n'a pas de sens, car la vérité est sûre d'être révélée.
Certains employeurs peuvent refuser une candidate qui est en congé de maternité ou a récemment franchi la période de maternité. Ils soutiennent le refus par interruption de travail: le manque d'opportunités de se développer, d'améliorer le niveau professionnel, la perte des compétences existantes.
Lors de la compilation d'un CV, les points suivants doivent être utilisés.
Pas marié, pas marié
Cette position indique l'absence d'un mariage officiellement enregistré. Les femmes écrivent généralement «non mariées». Les hommes sont autorisés à utiliser plusieurs options: «non marié», «célibataire». Il n'y a pas de différence fondamentale dans l'application des deux concepts. Il est recommandé d'indiquer «célibataire» aux candidats de moins de 30 ans.
Marié, marié
Le poste implique la présence d'un mariage officiellement enregistré. Les femmes indiquent «mariées», les hommes indiquent «mariés». Ensuite, indiquez la présence / absence d'enfants.
Divorcé, divorcé
La colonne confirme le fait du divorce légal. Il s'agit d'informations facultatives. Habituellement marqué comme «non marié» / «non marié».
Veuve, veuve
La personne était déjà mariée, mais le conjoint est décédé. Cette nuance doit être omise, indiquant exclusivement l'état matrimonial officiel.
Ai-je besoin d'enfants?
Les enfants doivent être indiqués sur le CV. Cette information ne prophétise pas pour un candidat de sexe masculin.
Mais une femme qui a un enfant fait réfléchir certains employeurs. La présence d'enfants implique un hôpital régulier, un absentéisme extraordinaire. Souvent, les filles sont refusées précisément en raison de la présence de bébés. Lors de la compilation d'un curriculum vitae, assurez-vous d'indiquer le nombre et l'âge des enfants. Les enfants âgés de 12 à 15 ans sont moins en mesure de «forcer» l'employeur qu'un enfant de moins de 5 ans. S'il y a de jeunes enfants, indiquez l'opportunité de confier le bébé à des parents, des nounous.
Qu'est-ce qui ne vaut pas la peine d'être précisé?
Décrivant l'état matrimonial, omettez les détails d'un mariage civil. Il s'agit d'un fait non officiel, et certains employeurs trouvent ces candidats peu fiables, indécis, venteux.
Exclure également la description de la présence d'un amant, fiançailles.
Comment écrire?
Les principaux litiges concernant l'état matrimonial concernent les enfants: indiquer ou masquer la présence de l'enfant, si son âge doit être précisé. Il y a des exemples de la façon dont les filles omettent ce détail dans le curriculum vitae, discutant des nuances d'une interview.Cet échantillon vous indiquera la possibilité de déterminer l'état matrimonial, en indiquant certaines nuances, mais en conservant un avantage.
Nom: Ivanova Elena Ivanovna
Date de naissance: 17.02.1985
Éducation: Université de droit d'État de Moscou, droit bancaire spécialisé
Numéro de téléphone:
Courriel:
Expérience professionnelle: 2008-2018 - Gazprombank
Poste:
Responsabilités:
État matrimonial: Pas marié. Enfant, 4 g. Si nécessaire, je fais confiance à ma grand-mère.
