Résumé du PDG: fonctionnalités et recommandations

Le directeur général est un poste prestigieux et prestigieux. Les personnes occupant un tel poste dans l'entreprise ont du pouvoir et reçoivent également des récompenses matérielles élevées pour leur travail. À cet égard, il n'est pas surprenant que la profession soit très populaire.

Comment rédiger un CV pour un PDG? Quelles erreurs faut-il éviter? Que faut-il écrire dans les principales sections du CV? En savoir plus à ce sujet dans notre article.

Un résumé du PDG est un document commercial qui doit être rédigé conformément à certaines règles. Parmi eux:

• correction grammaticale (absence de fautes de frappe et d'orthographe, présence de tous les signes de ponctuation nécessaires);
• la structure (le curriculum vitae doit être divisé en sections clairement définies);
• style d'écriture officiel (familier non autorisé);
• individualité (vous ne pouvez pas réécrire le modèle trouvé sur Internet) et plus encore.

Un CV compétent du PDG témoigne du professionnalisme et de la vaste expérience d'un spécialiste. Étant donné que les fonctions du directeur général sont assez étendues, le curriculum vitae peut contenir un grand nombre de points. Nous nous concentrerons uniquement sur le remplissage des sections clés.

Pour être un PDG hautement qualifié, vous devez avoir l'enseignement supérieur. Il est également souhaitable pas un. Ainsi, on pense que le plus réussi et le plus efficace dans son travail sera le directeur général qui possède un ensemble spécifique de connaissances dans le domaine spécifique dans lequel l'entreprise opère (par exemple, dans le domaine médical). Aussi le gestionnaire doit avoir des connaissances liées à la gestion directe et à la gestion de la production.

Il est impossible de devenir directeur général immédiatement après l'obtention du diplôme. Pour obtenir une position aussi élevée, vous devez travailler dur pendant longtemps. C'est pourquoi la colonne "Expérience" du CV est l'une des plus importantes.

Les compétences réelles du PDG peuvent varier en fonction du domaine d'activité spécifique. Ainsi, dans la communauté professionnelle et commerciale, il est considéré que pour occuper un poste de direction, il est nécessaire de comprendre tous les processus de l'intérieur. C'est pourquoi le directeur de l'entreprise de construction doit comprendre l'industrie de la construction et le chef de l'entreprise industrielle doit être conscient de toutes les subtilités du processus de production.

Cependant, outre ces compétences pratiques, vous devez également disposer d'un ensemble de connaissances et de compétences plus universelles. Ainsi, le chef d'entreprise doit être capable de travailler sur un ordinateur, connaître des langues étrangères (notamment pour diverses entreprises internationales), être capable de négocier, posséder une étiquette commerciale et bien plus encore.

Dans cette colonne, vous devez écrire sur vos meilleures réalisations et percées. Cependant, ils peuvent concerner une variété de domaines de travail dans l'entreprise. Peut-être avez-vous développé une nouvelle méthodologie ou reçu un prix dans le domaine de votre activité.

Selon les employeurs, le grand nombre de CV qu'ils reçoivent n'est pas compilé correctement. Certains candidats n'ont pas les compétences nécessaires pour compiler les documents commerciaux nécessaires à l'embauche et reçoivent donc un refus de l'employeur et ne reçoivent pas le poste souhaité. Afin d'éviter que votre situation ne se développe d'une manière si déplorable, nous vous suggérons de faire attention à certaines lacunes du CV, que vous devez absolument éviter.

• Trop d'informations personnelles. Lors de la compilation d'un curriculum vitae, il est très important de se rappeler qu'un document d'embauche appartient à la catégorie des entreprises. En conséquence, il doit être compilé conformément à toutes les règles d'étiquette commerciale. Toutes les informations contenues dans le CV doivent être directement liées au poste pour lequel vous comptez. Pas besoin de décrire votre biographie ou votre vie personnelle.
• Conception excessive. Le PDG est un poste responsable et sérieux. Vous devez également aborder la préparation d'un CV pour ce poste. Il n'est pas recommandé de faire preuve d'une créativité ou d'une créativité excessive lors de la rédaction d'un document. N'ajoutez pas d'éléments graphiques redondants (par exemple, des émoticônes ou des caractères) et n'utilisez pas de couleurs vives.
• Volume élevé. La taille de CV optimale ne doit pas dépasser une page. Même si toutes les informations ne tiennent pas sur une seule page, vous devez donner la priorité à certaines données. Donc, n'indiquez pas tous les lieux de travail, arrêtez-vous seulement à 3-5 postes que vous détenez. De plus, vous ne devez pas tout décrire en détail, être aussi bref et concis que possible.

Lors de la compilation d'un CV professionnel, le directeur général de l'entreprise se concentre sur les échantillons et les modèles. Aujourd'hui, nous portons à votre attention plusieurs CV rédigés avec succès.

• On peut conclure que ce CV est bien structuré et facile à visualiser. De plus, il est assez court et contient toutes les informations nécessaires à l'employeur.

• Le compilateur de ce curriculum vitae a non seulement indiqué toutes les informations nécessaires, mais a également fourni à l'employeur des données supplémentaires. Par exemple, sur la base du document, nous pouvons conclure que le demandeur est prêt pour des voyages d'affaires, ainsi que pour le déménagement, ce qui prouve ses sérieuses intentions professionnelles.

• Bien qu'il n'y ait pas de photo dans cet exemple, c'est assez réussi. Comme vous pouvez le constater, toutes les sous-rubriques des sections les plus importantes sont en gras.