Comment informer le patron du licenciement?

Le licenciement et la recherche d'un nouvel emploi est une pratique courante dans la vie humaine. Cependant, tout le monde ne sait pas comment informer son patron du licenciement afin de maintenir de bonnes relations et de recevoir des recommandations.

La plupart des gens conviendront qu'il n'est pas toujours facile d'admettre à votre superviseur qu'il y a un désir d'arrêter. Même si l'employé n'est pas la première fois à passer par une telle procédure, chaque cas est unique. Par conséquent, chaque fois avant de parler de licenciement au patron, vous devez réfléchir attentivement.

Il est encore plus difficile d'admettre un nouveau venu qui n'a jamais cessé de fumer auparavant. Certains ont peur de gâcher les relations avec l'équipe et de changer d'avis. Parfois, changer d'avis est la bonne décision. Si une personne se sent à l'aise avec l'équipe actuelle, personne ne peut garantir que dans un nouvel endroit, même dans des conditions plus favorables, elle pourra établir des relations avec des collègues.

Mais si un employé envisage de changer d'emploi, il a des raisons. Vous devriez considérer votre décision plusieurs fois, puis écrire une déclaration à l'employeur de votre plein gré.

Si la décision de changer d'emploi n'a pas changé, vous devez d'abord en informer votre superviseur. Il est recommandé de faire part de vos désirs avant de rédiger une lettre de démission. En utilisant cette approche, vous pouvez maintenir de bonnes relations avec vos supérieurs. Cependant, cette option ne convient pas aux cas où les relations avec la direction sont déjà ruinées.

Mais si une personne a une bonne relation avec le réalisateur, elle ne devrait pas être gâtée. Cela est dû au fait que le monde des affaires est assez à l'étroit, donc pas besoin de se faire des ennemis. Personne ne peut dire à l'avance avec qui vous vous rencontrerez à l'avenir. Les querelles avec les supérieurs peuvent entraîner une détérioration de la réputation et une complication de l'emploi futur. Gardez à l'esprit que le futur manager peut demander des recommandations au lieu de travail précédent, et en cas de conflit, personne n'écrira une bonne description à l'ancien employé. Par conséquent, il vaut la peine de réfléchir à la façon de dire au revoir à votre patron actuel, tout en maintenant une bonne relation.

Pour ce faire, dites honnêtement la raison de son départ. Avec ça vous devez vous souvenir de la diplomatie. Si une personne n'aime pas l'entreprise elle-même et ses collègues, n'en parlez pas. Mais lorsque vous offrez un nouveau poste dans un nouveau poste et payez - vous n'avez pas besoin de cacher de telles raisons. Il est possible que le directeur ne veuille pas perdre un employé précieux et qu'il propose une augmentation de salaire ou une progression de carrière.

Raisons de nature différente: difficultés familiales, déménagements, fatigue et envie de partir pour un autre métier. Tout cela est un leader adéquat doit comprendre. Par conséquent en utilisant la bonne conversation, vous pouvez toujours quitter l'entreprise sans querelles, en maintenant des relations normales. Et pour cela, vous ne devez pas cacher les vraies raisons.

Et ici dans une déclaration écrite pour écrire les vraies raisons n'en vaut pas la peine. Le licenciement est suffisamment fondé pour empêcher l'arbitraire. Un employé peut partir après que les délais convenus ont été établis, si nécessaire, et personne ne peut le forcer à se justifier par écrit. L'énoncé des motifs n'est requis que si l'employé ne peut pas travailler les jours prescrits.

Le code du travail contient plusieurs raisons dites valides:

• si l'employé n'a pas la possibilité de continuer à travailler en raison de la retraite;
• lors de l'inscription dans un établissement d'enseignement;
• en raison d'une violation de la législation par l'employeur.

L'heure et le lieu correctement choisis pour informer les autorités de leur décision représentent la moitié du succès. N'ayez pas peur d'une réaction négative de votre employeur, car avec les bonnes actions, vous pouvez minimiser les vagues de négativité et plus doux pour dire que le licenciement est prévu. Le meilleur endroit pour parler est le bureau du directeur.

Il est préférable d'aborder une conversation à un moment où il n'y a pas d'urgence au travail. Il n'est pas non plus recommandé de proposer de telles choses à l'heure du déjeuner, car le chef doit avoir le temps d'écouter son collègue et de signer les documents nécessaires. Il vaut la peine d'abandonner le dialogue pendant les négociations commerciales et avant la fin de la journée de travail. Il est conseillé d'aborder avec une conversation le matin. Quelle que soit la relation que l'employé entretient avec ses supérieurs, vous ne devez pas appeler le directeur le week-end ou pendant les vacances pour vous informer du licenciement. Vous devez toujours vous souvenir du tact et du maintien d'une distance.

Si une décision est prise, vous devez lire attentivement le contrat de travail conclu à l'endroit actuel et étudier la clause de résiliation. Il devrait y avoir des informations sur la période pendant laquelle les autorités devraient être informées du licenciement. Certaines entreprises exigent une déclaration au moins un mois à l'avance. Il est important de remplir les conditions de l'employeur pour ne pas le décevoir. Dans le même temps, vous n'avez pas besoin de signaler votre décision dans les six mois, car tout peut changer en un tel laps de temps. Si l'employé est chargé de travailler sur un projet inachevé, vous devez d'abord le terminer, puis aller parler du licenciement avec les patrons.

Pour que la conversation avec le réalisateur démarre correctement, il convient de s'informer avec tact sur les raisons de la résiliation du contrat, en attendant que celle-ci utilise une phrase modèle. Vous pouvez utiliser l'exemple de conversation suivant.

• «Bonjour, Dmitry Viktorovich! Pouvons-nous vous parler maintenant? "
• "Dmitry Viktorovich, on m'a proposé un nouvel emploi, je veux profiter de cette offre."
• «Je veux vous exprimer ma gratitude pour tout ce que vous m'avez appris. Grâce à vous, j'ai maintenant un leader modèle auquel je veux ressembler. »
• «Malheureusement, je sens que je ne peux pas évoluer dans cette position. Le nouvel endroit que j'ai choisi me donnera plus de perspectives de développement. »
• «Maintenant, la situation est telle que je dois dire au revoir à votre entreprise. La raison de ma décision réside dans la réinstallation / les circonstances familiales / mon état de santé. »

Lorsque vous prononcez ces phrases, vous devez être conscient que aucun des modèles ne peut garantir que le gestionnaire entendra ce qu'on lui dit et sera en mesure de percevoir correctement la situation. Mais à l'aide d'un discours bien construit, vous pouvez ajuster la situation et minimiser les conflits. Pour informer un bon patron de son licenciement, vous devez prendre en compte non seulement les phrases modèles, l'heure et le lieu.

Il est important de remercier un bon leader qui a investi dans le développement d'un employé. Tout le monde veut entendre à un niveau subconscient que ses efforts n'ont pas été vains.

Pour quitter correctement, il est important de lire les recommandations. Ils aideront à maintenir une bonne réputation et des relations avec l'ancienne équipe.

• Dans le cas où l'employé a fermement décidé de licencier, il a besoin de terminer tous les projets, de transférer ses responsabilités à ses collèguesqui en sera responsable.
• Devrait discutez immédiatement de ce problème avec votre patron: il doit conseiller ce qui doit être fait avant de partir. Certaines entreprises pratiquent la formation d'un nouvel employé - on peut leur demander de le faire pendant leur entraînement.
• Les collègues doivent également savoir qu'ils devront bientôt se dire au revoir. Leur avis est en bonne forme. Vous pouvez laisser vos contacts avec les mots que, si nécessaire, ils peuvent toujours demander de l'aide. Une telle attitude signifie que l'employé est responsable de son travail et prend soin de ses collègues et des questions communes avec eux.
• Ne jurez pas avec vos collègues, car les contacts commerciaux sont importants dans tous les domaines d'activité. Personne ne sait comment les circonstances vont évoluer, avec qui la communication se fera à l'avenir. Des contacts utiles doivent toujours être présents dans la vie de chaque personne.
• Avant de partir seuls les bons souvenirs doivent être laissés. L'option avec une petite table de buffet est la meilleure solution avec laquelle vous pouvez dire au revoir à l'équipe.
• Aussi possible échanger des téléphonesêtre en contact dans la bonne situation.
• Le dernier jour ouvrable vous devez ranger votre table, ranger et emballer les choses.

Il convient également de vous familiariser avec les principales erreurs que les gens font souvent avant de partir. Voici une liste d'actions que vous ne devriez pas faire.

• Quitter jour après jour, sans prévenir, sans transférer son travail. Il faudra du temps aux patrons pour remplacer l'employé - cela doit être compris.
• Il est strictement interdit de critiquer ouvertement l'entreprise. Il ne faut pas dire avec style: "C'est l'endroit le plus terrible où je viens de travailler." Une telle approche entraînera une réaction négative, et les dirigeants particulièrement délicats peuvent se venger à l'aide d'une «bonne» caractérisation.
• Le sujet de la mauvaise gestion des employés lors d'une conversation ne doit pas être soulevé. C'est un sujet trop insultant, qui dépend non seulement du leader, mais aussi des employés eux-mêmes.
• S'il y a une atmosphère tendue dans l'équipe de travail où la majorité a une attitude négative envers le patron, ne parle pas au nom de la majorité. Vous ne devriez parler qu'en votre propre nom, car au moment où une personne spécifique part et les autres restent à leur place.
• Vous ne pouvez pas blâmer vos collègues "par les yeux", parler de leurs oublis et de leurs faiblesses. Cela appartient à la catégorie du mauvais ton.
• La critique des processus et programmes de travail sur le lieu de travail actuel peut faire de l'employé démissionnaire un ennemi. Vous pouvez vous exprimer de manière constructive sous une forme douce sur ce qui peut être réparé, mais vous ne devez pas oublier la prudence et le sens des proportions.
• Ne parlez pas du fait que l'employé s'ennuie beaucoup sur le lieu de travail actuel. La non-motivation n'est pas la meilleure caractéristique que les autorités devraient voir chez leur employé.
• Il est également préférable de laisser avec vous les conseils et recommandations inutiles.
• Même si le réalisateur pose des questions sur un nouvel emploi, il n'est pas nécessaire de parler de lui avec admiration. Il vaut mieux parler de manière constructive de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous avez décidé d’y travailler.