Adieu au licenciement: que dire aux collègues et au patron?

Vous avez travaillé dans l'entreprise pendant plus d'un an et il est temps d'arrêter? Ne vous inquiétez pas à cause de la séparation de votre équipe préférée! Si vous dites au revoir à vos collègues et supérieurs correctement, seule la chaleur restera dans votre âme et des souvenirs agréables de travail d'équipe resteront dans votre mémoire.

Au travail, nous rencontrons souvent des difficultés et des problèmes. Afin de passer à de nouveaux succès et réalisations avec une conscience claire, il est important de remercier chaque employé qui vous a aidé à apprendre de nouvelles choses, à gagner en confiance dans la profession, ou tout simplement était prêt à vous soutenir dans les moments difficiles avant de partir.

L'adieu à l'équipe et au réalisateur est nécessaire dans les situations suivantes:

• licenciement pour réinstallation;
• transfert à un autre ministère ou succursale;
• promotion, impliquant un changement de bureau;
• la retraite;
• congé de maternité;
• changement de profession.

Bien sûr, lorsque vous partez, vous pouvez partir sans dire au revoir, mais avec cela, vous ferez preuve de négligence et de froideur envers votre équipe de travail. Adieu vous aidera à maintenir de bonnes relations avec vos anciens collègues et la direction, à obtenir de bonnes recommandations pour postuler à un nouveau poste et vous serez toujours heureux de vous voir à votre ancien lieu de travailsi vous ne travaillez pas avec les nouveaux patrons.

Si l'entreprise est petite et que vous connaissez nominativement chaque employé de l'équipe, il est tout à fait possible de dire au revoir le dernier jour ouvrable lors d'une assemblée générale. Afin de rassembler des collègues, il vaut mieux choisir un moment qui convient à tout le mondepar exemple, le matin, avant même leur entrée en fonction. Il est préférable de demander à votre supérieur immédiat de rassembler les employés. Si vous n'avez que le temps de rassembler tous vos collègues à l'heure du déjeuner, essayez de ne pas étirer votre discours trop longtemps, rappelez-vous que les gens ont encore besoin de déjeuner et de se détendre. En cadeau d'adieu, vous pouvez acheter un gâteau ou commander une pizza.

Si vous travaillez dans une grande entreprise, vous ne pouvez dire au revoir qu'à des collègues de l'atelier ou du département. Il est également préférable de le faire à un moment qui convient à tout le monde, mais si cela est impossible pour certaines raisons de travail, essayez de maximiser ceux qui sont libres en ce moment et approchez-vous personnellement des autres. Il arrive également que vous deviez quitter en raison d'un conflit avec l'équipe ou les patrons. Même ainsi il vaut mieux ne pas négliger les mots d'adieu - cela aidera à lisser la situation et vous permettra de compter sur une bonne recommandation, quoi qu'il arrive. De plus, en faisant preuve d'un comportement décent malgré le conflit, vous provoquerez un sentiment de respect chez la majorité des personnes présentes, et peut-être un sentiment de regret face à une situation désagréable.

Lorsque vous vous séparez, essayez de remercier non seulement les dirigeants, mais aussi chaque collègue. Même si vous n'aimiez pas la personne et que vous avez eu plus de problèmes avec lui, essayez de vous souvenir d'une petite chose et remerciez-la.

Il y a beaucoup d'options pour dire au revoir à l'équipe, le choix dépendra de vos relations personnelles au travail et des exigences de l'éthique d'entreprise de votre entreprise. Examinons en détail les différentes formes d'adieu à l'équipe et les cas où elles conviennent.

Cette forme d'adieu est appropriée si vous avez dû déménager de toute urgence ou si pour une autre raison vous n'avez pas la possibilité de dire au revoir personnellement à l'équipe. La lettre officielle suppose le respect de l'étiquette commerciale, à savoir traitement respectueux et concision. Mais cela ne signifie pas qu'elle doit être totalement dépourvue d'émotivité. Voici un aperçu d'une lettre avec des mots d'adieu:

• indiquer le sujet, par exemple, «adieu à mes collègues»;
• poste, F. I. O.;
• Expliquez la raison du licenciement si vous ne partez pas en raison d'un conflit au travail;
• décrire brièvement vos impressions sur le travail d'équipe, la dignité des collègues et le leadership;
• s'il y avait un cas drôle lié au flux de travail, vous pouvez le mentionner;
• exprimer en outre des mots de gratitude et de souhaits;
• A la fin, indiquez la date et vos nouveaux contacts.

Si vous devez bientôt dire au revoir à l'équipe de travail, il vaut mieux se préparer à l'avance et choisir les bons mots. Après tout, on ne sait pas si vous pouvez les trouver au moment émotionnel de l'adieu. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire un discours basé sur les points suivants:

• Dites à vos collègues que vous avez démissionné et pour quelle raison;
• dites-nous à quel point il a été agréable pour vous de travailler en équipe, vous avez beaucoup appris en cours de travail, acquis une expérience précieuse;
• remercier tout le monde personnellement, en commençant par le leader;
• souhaite à l'entreprise le succès et la prospérité, ainsi que de bons salaires et une promotion à ses collègues;
• si vous avez préparé un cadeau d'adieu, il est temps de l'annoncer, donc votre discours d'adieu prendra fin logiquement.

Dire au revoir en vaut la peine pas plus tôt que le dernier jour ouvrable, mais il vaut mieux le faire après avoir signé l'ordonnance de licenciement.

Si vous n'aimez pas les adieux en larmes et émotionnels, vous pouvez dire au revoir à vos collègues sous une forme comique. Pour ce faire, vous pouvez pré-composer un script dans lequel, par exemple, il y aura un texte d'adieu créatif sous forme poétique, peut-être même un petit concours ou un mini-jeu collectif.

Pour dire au revoir individuellement à chaque employé, vous pouvez dessinez une affiche et collez-y des imageset en face de chacun d'eux, écrivez un court verset ou remerciez simplement vos collègues avec humour. Vous pouvez également préparer des petits cadeaux comiques pour chaque collègue - ils peuvent être individuels ou identiques pour tout le monde.

Si cela est approprié et si le temps de travail le permet, vous pouvez jouer une petite scène qui reproduira un incident vraiment drôle au travail ou dépeindra un cas fictif. Utilisez des blagues d'entreprise qui ne peuvent être comprises que par des collègues au travail - cela soulignera l'importance de l'équipe et sera agréable pour tout le monde. Vous pouvez aussi pour jouer un croquis qui reflète les traits individuels des collègues, leurs qualités personnelles que vous appréciez.

Si vous travaillez dans l'entreprise depuis de nombreuses années, il conviendra d'organiser une soirée d'adieu avant de partir. Vous pouvez réunir des collègues dans un café ou un restaurant, avoir beaucoup de communication, se souvenir des moments les plus importants. Une telle soirée convient le mieux à ceux qui vont prendre leur retraite.

Si vous quittez rapidement et que vous n’avez pas eu le temps de dire au revoir à l’équipe et que la lettre officielle ne vous convient pas, Vous pouvez envoyer des SMS à chaque employé. Ils peuvent être des modèles ou personnels, il est important que le message transmette pleinement votre message positif et c'était agréable à lire.

Adieu à l'équipe, ce n'est pas seulement le respect de l'éthique d'entreprise, mais aussi l'accomplissement personnel d'une certaine étape de la vie. Cela vous aidera à vous débarrasser des regrets et des immersions dans des souvenirs inutiles à l'avenir, à découvrir de nouveaux potentiels en vous-même et à trouver la force d'avancer sur l'échelle de carrière. En observant toutes les règles d'adieu, en disant beaucoup de mots de gratitude et de souhaits, vous fermez positivement la porte du passé pour vous retrouver dans quelque chose de nouveau.

Afin de ne pas gâcher ce moment important et touchant, considérez plusieurs nuances importantes:

• n'organisez pas d'adieu si vous êtes pressé au travail (surtout si cela est lié à votre départ), essayez de rassembler des collègues un jour de congé ou après le travail;
• dire au revoir à l'équipe, porter une attention particulière au réalisateur, il ressentira donc son importance et sera prêt à vous écrire une excellente recommandation, même si vous avez fait des erreurs;
• si lors de votre départ l'un des collègues était en vacances ou en voyage d'affaires, assurez-vous de lui dire au revoir personnellement - cela peut être un appel téléphonique ou un SMS;
• si vos collègues travaillent par équipes, dites au revoir séparément à chaque équipe;
• si vous avez choisi un gâteau ou une pizza comme cadeau d'adieu, assurez-vous que chaque employé en a assez et pensez également aux boissons, par exemple, achetez du thé ou du café supplémentaire.

Ainsi, un adieu bien organisé et des mots de gratitude bien choisis vous donneront un sentiment de légèreté et une envie d'avancer. Les anciens collègues seront toujours heureux si vous courez leur rendre visite, et le patron sera heureux d'écrire une excellente lettre de recommandation.