Kirjanpitäjä-kassa: kuvaus ammatista, tehtävistä ja vaatimuksista

Nykyään kirjanpitäjällä-kassayrityksellä on talouden, suurten määrien käteisvarojen ja muiden varojen käsittelyssä tärkeä rooli. Erityisesti tämän asiantuntijan osallistuminen on tärkeää tapauksissa, joissa tuotantoyrityksissä tapahtuu suuria taloudellisia ratkaisuja. Tänään puhumme siitä, mitkä vastuut kuuluvat tämän työntekijän toimivaltaan, mitkä ovat vaatimukset hänen palkkaamiseen, mitkä oikeudet hänelle kuuluvat.

Kassakirjanpitäjä on melko haluttu asiantuntija tuotannossa, liikepankeissa ja monissa budjettilaitoksissa (koulut, lastentarhat, klinikat). Tämän tehtävän pääpiirteet löytyvät erityisestä tutkintohakemistosta, jossa luetellaan kaikki hänen tehtävänsä ja vaatimuksensa. Usein tätä tehtävää hoitavat vanhempien kirjanpitäjien tai talousjohtajan kokeneimmat avustajat.

Tämän työntekijän valtuudet ovat melko laajat, he luetellaan erityisessä tehtäväkuvauksessa ja sisältävät seuraavat vastuut.

• Varojen vastaanottaminen ja liikkeeseenlasku. Kassakirjanpitäjän on valvottava tiukasti organisaation kaikkia varoja ja arvopapereita.Hän hoitaa tämän velvollisuuden kaikkien kiinteiden säännösten mukaisesti, joilla varmistetaan rahan turvallisuus.
• Muistiinpanoluettelon laatiminen ja hyväksyminen. Tämä tärkeä tehtävä suoritetaan pääsääntöisesti tarkoituksena välittää asiaankuuluvat raportit pankeille vanhentuneiden tai vaurioituneiden seteleiden korvaamiseksi.
• Työskentele keräilijöiden kanssa. Asiantuntija siirtää varat suoraan perintähenkilöstölle.
• Sukupolven raportteja. Ensinnäkin asiantuntija harjoittaa kassakäsittelyjen laatimista.
• Kassakirjan pitäminen. Tällainen velvoite toteutetaan tulos- ja kuluraporttien perusteella. Niiden avulla voit myös selvittää yrityksen rahavarojen ja arvopapereiden todellisen määrän yhdenmukaisuuden tai epäjohdonmukaisuuden.
• Se on vuorovaikutuksessa muiden valtion virastojen kanssa. Kassakirjanpitäjän on otettava suoraan yhteyttä verovirastoon, eläkerahastoon, luotto-osastoihin ja toimittajiin.
• Menojen hallinta. Asiantuntija varmistaa, että rahankäyttö tapahtuu suunnitellun tarkoituksen mukaisesti.
• Arkistointi tulojen. Tulot annetaan useimmiten päivittäin.
• Valvonta kassan saldoista. Tällainen kassa tarvitsee varmistaakseen, että tämä saldo ei ole pienempi kuin raja, jonka organisaation johto asettaa säännöllisesti.kanssapareittain.
• Yhteenveto käteisestä. Tämä toiminto suoritetaan päivittäin. Siihen sisältyy jäljellä olevien kassavarojen laskeminen, kassakirjan erityisen asiakirjan siirtäminen pääkirjanpitäjälle, erityisten luotto- ja maksumääräysten soveltaminen.
• Mainosjakaumaan osallistuminen. Kassakirjanpitäjän on osallistuttava tällaisten vuosittaisten suunniteltujen tapahtumien lisäksi myös suunnittelemattomaan inventointiin. Tämä antaa mahdollisuuden tarkistaa kaikki tiedot verotarkastusviranomaisilta ja eläkerahaston sivukonttoreilta.
• Tekee laskelmat. Tällainen työntekijä ei vain suorita maksuja vastuuhenkilöiden kanssa liikkeeseen lasketuista varoista, vaan se myös käsittelee ennakkoraportteja.
• Palkkojen maksaminen työntekijöille. Käteinen selvitys tapahtuu useimmiten niiden organisaatioiden työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole vielä onnistuneet myöntämään pankkikortteja varojen siirtämiseen.

Näiden perustoimintojen lisäksi kassakirjanpitäjän on myös siirrettävä kaikki vastuunsa pääkirjanpitäjälle lomasta ja tehtävä kaikki organisaation talouteen liittyvät tarvittavat tiedot sähköiseen tietokantaan. Valtuuksien joukosta voidaan erottaa toisistaan ​​myös avun tarjoaminen etäkäteisvarojen suorittamisessa, johtajan ja pääkirjanpitäjän ilmoittaminen nykyisistä tai mahdollisista rahoitusalan ongelmista.

Kirjanpitäjä-kassa voi ammattistandardin mukaan osallistua yrityksen rahoituspolitiikan kehittämissuunnitelmien laatimiseen ja hyväksymiseen.

Tällaisen työntekijän pätevyysvaatimukset liittyvät pääsääntöisesti läheisesti käteiskaupan toteuttamiseen. Mutta samaan aikaan työnantaja voi asettaa joitain lisäehtoja maahantuloon. Kaikki tälle työntekijälle asetetut vaatimukset löytyvät myös helposti toimenkuvauksesta. Tärkeimmät ovat seuraavat.

• Koulutuksen saatavuus. Jokaisella kassakirjanpitäjällä on oltava korkeampi ammatillinen tai vähintään keskiasteen erikoistuminen tällä alueella.
• Perustaidot. Ensinnäkin asiantuntijan tulisi olla melko hyvin perehtynyt kassakoneen toimintaan.
• Taitojen läsnäolo yksittäisten laskujen aitouden määrittämiseksi. Tämä tehtävä koostuu siitä, että työntekijän on kyettävä erottamaan aitot ja väärät muistiinpanot.
• Taitojen hallitseminen suurten kirjanpito-ohjelmien kanssa. Ensinnäkin tämä koskee Bank-Client -ohjelmaa. Tämä ehto on toivottava työpaikkaa haettaessa. Työntekijällä on oltava taidot työskennellä sellaisten toimistosovellusten kuten Word, Excel kanssa.
• Kokemus perusasiakirjojen laatimisesta. Tämä pätee ensisijaisesti kaikkiin kassaraportointeihin ja tiukan raportoinnin erityisiin muotoihin.
• Vieraan kielen osaaminen. Tämä vaatimus ei ole pakollinen, mutta se on tyytyväinen työnhakuun.

Näiden vaatimusten lisäksi kassakirjanpitäjän tulee olla hyvin perehtynyt nykyisiin säädöksiin, jotka liittyvät suoraan kirjanpitoon, käteisvarojen toteuttamiseen ja käteisvaroihin liittymättömiin käteiskauppoihin. Tällaisessa tehtävässä työskentelemiseen asiantuntijalla on oltava vähintään 3 vuoden kokemus tällä alalla. Jos henkilöllä on jo kolmen vuoden kokemus tällaisesta työstä, riittää yksinkertainen keskiasteen erityisopetus. Henkilöllä, joka haluaa tulla kirjanpitäjäksi-kassasta, on myös oltava tärkeitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia:

• analyyttiset ja matemaattiset taidot;
• care;
• hyvä muisti;
• kyky keskittyä nopeasti;
• sitkeyttä;
• hyvä rasituskestävyys.

Jos haluat päästä tähän tehtävään, sinulla on oltava joko korkea-asteen erikoistunut koulutus tai keskiaste, mutta jälkimmäisessä tapauksessa sinulla on oltava myös merkittävä kokemus (vähintään 3 vuotta). Nykyään erityiskursseja pidetään suosituna vaihtoehtona, mutta työnantaja vaatii työllistymiseen myös merkittävää kokemusta rahoituksesta. Pätevyystason parantamiseksi tällainen asiantuntija voi myös käydä kursseja erityisopetuskeskuksissa.

Tällainen kassa, jolla on melko suuri kokemus, voi myöhemmin siirtyä pääkirjanpitäjän tai hänen sijaisensa ja joissain tapauksissa talousjohtajan tilalle. Kassa voi saada työkokemusta vielä yliopistossa. Tätä varten monet ihmiset etsivät työtä kirjanpitäjinä pienissä organisaatioissa. Ammatinvaihto on myös mahdollista. Usein kassakirjanpitäjistä tulee tulevaisuudessa finanssianalyytikkoja, tilintarkastajia, luotonvalvojia tai konsultteja kirjanpito- tai raha-asioissa.

Tällaisen työntekijän palkka riippuu monista tekijöistä. Joten organisaation alueellisella sijainnilla, sen koosta ja toimintaominaisuuksista tulee olemaan suuri vaikutus.

Tämä asiantuntija pystyy ansaitsemaan merkittäviä tuloja työskentelemällä suuressa teollisuusyrityksessä, joka liittyy hyödyllisten resurssien louhintaan, jalostamiseen, myyntiin (öljy- ja kaasualan yritykset) tai liikepankeissa. Lisäksi on muistettava, että suurissa kaupungeissa korkeamman hintatason vuoksi tällaiset työntekijät voivat saada korkeampia palkkoja.

Palkkojen tasoon vaikuttaa myös mahdollisuus ansaita lisätuloja. Tilinpitäjät hoitavat usein joitain muita palkitsemisesta johtuvia vastuita. Tällaisista toiminnoista voidaan erottaa muiden pienten yritysten kirjanpitoasiakirjat. Pääkaupungissa kirjanpitäjä-kassa, jolla ei ole työkokemusta, voi luottaa 50 000 ruplan palkkaan. Jos sinulla on vähintään 3 vuoden työkokemus, palkkio voi olla 3 kertaa enemmän. Pienissä alueellisissa kaupungeissa palkat ovat huomattavasti alhaisemmat. Se on useimmiten noin 30000-40000 ruplaa.

Kassakirjanpitäjällä on useita tärkeitä oikeuksia tehtävien toteuttamisessa:

• jätä allekirjoituksesi tarvittaviin asiantuntijan työhön liittyviin asiakirjoihin;
• saada tarvittavat tiedot ja asiakirjat työntekijöiltä;
• ehdottaa pääkirjanpitäjälle tai johtajalle hankkeita kirjanpidon työn parantamiseksi;
• Tutustu johdon nykyisiin päätöksiin, jotka liittyvät suoraan sen toimintaan.

Joissakin tapauksissa kassakirjanpitäjä voidaan saattaa vastuuseen tällaisissa tapauksissa.

• Yhtiön sisäisten sääntöjen räikeä rikkominen. Ensinnäkin se koskee tietojen luottamuksellisuutta koskevia sääntöjä.
• Toistuva laiminlyönti työtehtävissään. Työntekijä voidaan tällöin irtisanoa työlain mukaisesti. Hän voi myös menettää virkansa valtuuksiensa virheellisestä suorittamisesta.
• Sovellettavan lain räikeä rikkomus. Kassakirjanpitäjän tulisi olla hyvin perehtynyt erilaisiin lakisääntöihin, jotka vaikuttavat hänen ammattitoimintaansa.